BAB II TINJAUAN PUSTAKA Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kinerja SDM adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya
Berdasarkan definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan prestasi kerja adalah hasil yang dicapai baik secara kuantitas maupun secara kualitas oleh seseorang
a. Uang yang dibayar sebagai balas jasa atas hasil pekerjaan yang telah dilaksanakan. Diberikan secara selektif dan khusus kepada pekerja yang berhak menerimanya.
Karyawan yang mempunyai sikap positif terhadap kompensasi apabila kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dianggap sesuai dengan harapan karyawan maka karyawan tersebut
Untuk jenis pekerjaan tertentu diberikan batas waktu dalam mnyelesaikan pekerjaannya.Artinya ada pekerjaan batas waktu minimal dan maksimal yan harus dipenuhi
Para ahli diatas semakin menjelaskan bahwa insentif merupakan pemberian uang di luar gaji yang dilakukan oleh pemimpin organisasi sebagai pengakuan terhadap kinerja
suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi kepada karyawan agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi yang
Dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan suatu kondisi yang menggerakkan manusia ke arah suatu tujuan tertentu, mengarahkan karyawan dan perusahaan agar mau bekerja,
