PENGEMBANGAN DALAM RANCANGAN DAN STRATEGI PROGRAM DIKLAT
Karina Permatasari – 150121602835 Mahasiswa Jurusan Teknologi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Malang
karin.tep.fipum15@gmail.com
Menurut Drs. Jan Bella : “ pendidikan dan latihan sama dengan pengembangan yaitu merupakan proses peningkatan keterampilan kerja baik teknis maupun manajerial. Pendidikan berorientasi pada teori, dilakukan dalam kelas, berlangsung lama, dan biasanya menjawab konsep why ?. Latihan berorientasi pada praktek, dilakukan dilapangan, berlangsung singkat dan biasanya menjawab konsep how ? “. Dalam membuat rancangan dan strategi program diklat (pendidikan dan pelatihan), pengembangan merupakan tahap ketiga setelah proses desain. Pada tahap pengembangan atau development kegiatan dilakukan dengan merealisasikan konsep yang sudah dibuat pada tahapan desain yang sudah dilakukan sebelumnya. Kegiatan pengembangan ini merealisasikan kerangka yang dibuat dalam bentuk materi pelatihan, persiapan peralatan yang akan digunakan dalam pelatihan, dan pembuatan evaluasi pelatihan.
Dalam pengembangan rancangan dan strategi program diklat ada beberapa prinsip yang harus di perhatikan, sebagai berikut (Gahee dalam Mangkunegara (2008:51)) :
a. Materi harus diberikan secara sistematis dan berdasarkan tahapantahapan.
b. Tahapan-tahapan tersebut harus disesuaikan dengan tujuan yang hendak dicapai.
c. Penatar harus mampu memotivasi dan menyebarkan respon yang berhubungan dengan serangkaian materi pelajaran.
d. Adanya penguat (reinforcement) guna membangkitkan respon yang positif dari peserta.
e. Menggunakan konsep pembentukan (shaping) perilaku.
Dilihat dari prinsip diatas, tahapan yang perlu dilaksanakan pada proses pengembangan yaitu : Mengindentifikasikan kebutuhan pelatihan/pengembangan
(job study), Menetapkan tujuan dan sasaran pelatihan/pengembangan, Menetapkan
kriteria keberhasilan dengan menggunakan alat ukurnya, Menetapkan metode pelatihan/pengembangan, Mengadakan percobaan (try out) dan revisi program serta Mengimplementasikan dan mengevaluasi program.
Sya, Lies.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia-Pengembangan
Karyawan.(Online), (
http://liescholisoh.blogspot.co.id/2012/05/manajemen-sumber-daya-manusia.html) diakses pada 24 September 2017
S, Juliany.2015.Bab II Tinjauan Pustaka.(Online),
