ABSTRAK
Pada era globalisasi saat ini, masalah SDM masih menjadi sorotan bagi organisasi untuk dapat tetap bertahan dalam pasar kerja yang semakin kompetitif, SDM dalam organisasi merupakan faktor yang sangat penting. Hal ini dikarenakan unsur SDM merupakan kunci keberhasilan organisasi. Rumah sakit sebagai institusi yang kompleks dengan produk yang dihasilkan berupa pelayanan membuat kualitas pelayanan sangat dipengaruhi oleh kualitas pemberi pelayanan. Berdasarkan laporan tahun 2010 di Bagian SDM RSUPD dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh, angka turnover karyawan mencapai 50% pada tahun 2012 dimana jumlah pegawai yang masuk sebanyak 64 orang dengan jumlah karyawan keluar sebanyak 32 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang hubungan dengan kepuasan pegawai di RSUD dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh.
Penelitian merupakan studi observasional analitik dengan desain cross sectional. Sampel adalah pegawai di Rumah Sakit dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh tahun 2014 sebanyak 91 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara menggunakan kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah Chi-Square Test dan Regresi Logistik.
Hasil uji chi-square dari 5 variabel independen ada 4 variabel yang berhubungan signifikan dengan kepuasan pegawai yaitu kepemimpinan, insentif, kondisi lingkungan kerja dan supervisi. Hasil analisis multivariat dengan regresi logistik ada 3 variabel yang berhubungan dengan kepuasan pegawai yaitu insentif RP=2,77 ; 95% CI (1,09-7,02), kondisi lingkungan kerja RP=2,53 ; 95% CI (1,00-6,39), dan supevisi RP=2,61 ; 95% CI (1,02-6,67). Variabel insentif merupakan variabel paling dominan, RP=2,77 ; 95% CI (1,09-7,02).
Diharapkan pada Kepada kepala RSUD dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh diharapkan agar dapat memberikan kompensasi berupa insentif yang sesuai dengan kebutuhan hidup pegawai yang sebaiknya tepat pada waktunya sehingga dapat meningkatkan semangat dan kepuasan pegawai dalam melaksakan tugas.
ABSTRACT
In the current era of globalizations, the issues of human resource is still in the spotlight for the organization to be able to survives in an increasingly competitived labor market, human resources in an organization is a very importants factor. This is because the human element is the key to organizational succees. Hospital as a complexs department with product produced in the form of services make the quality of service is strongly influenced by the quality of service providers. According to a report in 2010 on the part of human resources RSUD dr. Zainoel Abidin Aceh province, employee turnover figure reached 50% in the year 2012 where the number of employeed who enter as many as 63 people the number of employeed out of a total of 32 people. The purpose of this study was to determine the factors that relations with employeed satisfaction in RSUD dr. Zainoel Abidin Aceh province.
Researched is an analytic observational studies with across sectional design. Sample were employee at the hospital dr. Zainoel Abidin Aceh province in 2014 as many as 91 peoples. Data was collected by interviews using a questionnaire. Data analysis method was using Chi Square test and logistic regression.
Chi-square test results of 5 independent variables there are 4 variables significantly associated with employees satisfaction is leadership, incentive, working conditions and supervims. Univarian analysis with logistic regression there are 3 variables related to employees satisfaction is an incentive RP = 2.77;95% CI (1.09 to 7.02), the conditions of the working environment RP = 2.53;95%CI(1.00 to 6.39), and supervims RP = 2.61;95%CI(1.02 to 6.67). Variables imcentive is the most dominanted variable,RP = 2.77;95%CI(1.09 to 7.02).
Expects to head director the hospital RSUD dr. Zainoel Abidin Aceh province is providing incentive paid in the form of life that fits they needs of employeed who should be just in time so as so improving morale and employees satisfaction in fulfilling their tasks.
