• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Latihan Kerja Industri (BBLKI) Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Latihan Kerja Industri (BBLKI) Medan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

78 DAFTAR PUSTAKA

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011 . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung

As’ad, Moch. 1995. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty

A.Sihotang. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita

Anoraga,P, dan N.Widiyanti, 1993. Dinamika Koperasi. Jakarta: Rineka Cipta Basri

Cascio(2006), Managing Human Resources, productivity, quality of work life. Mc Grow hill

Departemen Perdagangan, 2014

Dessler, Gary, 2000, Human Resource Management 8 th

, New Jersey, Prentice Hall, Inc.

Ghazali, I. 2005. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BPFE Undip.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Gorda. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Widya Kriya Gematama

Handoko, T.H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara,

Jenkins, G. D., Mitra, A., Gupta, N., & Shaw, J. D. 1998. Are financial incentives related to performance? A meta-analytic review of empirical research. Journal of Applied Psychology, 83, 777–787.

Khoiriyah, Lilik. 2009. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aji Bali Jaya Wijaya Surakarta. Skripsi. S1. UMS, Dipublikasikan

Koesmono, T. (2005), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor industry Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.7, No.2

Kramer, R. M. (1999). Trust and Distrust in Organizations : Emerging Perspectives, Enduring Questions. Annual Review of Psycholog. (50), 569-586.

(2)

79 Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, 2009. Human Resource Management. Salemba Empat

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Mulyasa, E. 2005. Menjadi Guru Yang Profesional: Bandung: Remaja Karya

Mulyani. 2005. Kurikulum dan Pengajaran. Jakarta: Proyek Pengembangan LPTK Dirjen Dikti.

Nitisemito Alex S, 2000. Maajemen Personalia (Manajemen SDM). Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta

Panudju, Agung. 2003. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT X Palembang, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Volume 1 Nomor 2 Tahun 2003

Odgers, P. 2005. Administrative Office Management. Edisi Ketigabelas. Thomson : South-Western.

Panggabean, Mutiara S., 2004. Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.

Renyowijoyo, Muindro. 2003. Hubungan antara Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan : Studi Empiris Karyawan Sektor Manufaktur di Indonesia

Rivai, veithzal. 2005. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Edisi kedua, cetakan kedua. PT Raja Gravindo Persada, Jakarta.

Rich, G. (1997), “The Sales Manager as a Role Model: Effects on Trust, Job Satisfaction, and Performance of Salespeople”. Journal of the Academy of Marketing Science. Vol. 25, no. 4

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia

Ruky, A. S. (2004), Sistem Manajemen Kinerja, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Jonathan Sarwono. 2012. Path Analysis dengan SPSS, Penerbit PT Elex Media Komputindo

Sedarmayanti. 2001. Dasar-dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Mandar Maju, Bandung.

(3)

80 Siagian, Sondang. P., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, cetakan kesembilan, PT

Bina Aksara, Jakarta

Siagian, Sondang.P. 2002. Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Jakarta : STIE YKPN

Sinulingga, 2014. Metode Penelitian. Edisi Ketiga. Medan: USU Press

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Umar, H. 1999. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Utomo, Wahyu Budi. 2009. Pengaruh pemberian penghargaan Dan jaminan sosial terhadap Produktivitas kerja karyawan Pt. Indofood sukses makmur Di cibitung. Skripsi UMS Surakarta

Wahyuni. 2010. Pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta, jurnal Karisma, Vol.4(2): 69-78, 2010

Wexley, K.N. & Yukl, GA. (1988). Organizational Behavior and Personal Psychology. Alih bahasa oleh Moh. Shobaruddin. Jakarta: Penerbit Bina Aksara

Referensi

Dokumen terkait

Ketika manusia yang berasal dari abu akan kembali menjadi abu, maka menjadi penting untuk kita memiliki kewarasan kita kembali.. Jangan pernah dikendalikan oleh teknologi,

Sugeng Nugroho, S.Kar., M.Sn, selaku Dekan Fakultas Seni Pertunjukan Institut Seni Indonesia Surakarta yang telah memberikan fasilitas dan kemudahan bagi penyusun

Penyakit gagal ginjal kronik terjadi apabila penyakit ginjal yang berjalan lebih dari 3 bulan, dengan tanda- tanda proteinuria serta penurunan laju

Nama saya Susi Umur saya tujuh tahun Alamat desa Sukamandi Ibu saya bernama Aminah Bapak saya bernama RamdanA. Agar naik kelas harus giat

Seiring dengan perkembangan teknologi, semakin berkembang pula hardware komputer dengan spesifikasi yang beragam dan menggunakan teknologi yang baru. Penggunaan internet pada

Fungsi ini dilaksanakan dalam rangka membantu murid, mengidentifikasi, memahami, menghadapi, dan memecahkan masalah yang di hadapi. Beberapa pelaksanaan bimbingan karir

Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa melalui pendekatan investigasi pada siswa kelas VII E MTsN Kauman Ponorogo tahun pelajaran 2012/2013 dapat

Persepsi, abstraksi, distorsi dan hubungan antar objek merupakan elemen dari representasi internal, representasi eksternal mengungkapkan produk pemikiran tersebut dalam