Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Latihan Kerja Industri (BBLKI) Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Berilah tanda checklist ( √ ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai... 83
mendominasi faktor kualitas peserta pelatihan, artinya jika BBLKI Medan hendak meningkatkan. kualitas peserta pelatihannya, maka ketiga faktor ini perlu menjadi perhatian
Merujuk pada definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa seharusnya setiap orang yang telah mendapat pelatihan dapat bekerja dengan standar yang memadai dibidangnya
Matutina (2001), Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua, Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.. Nawawi, Hadari (1997), Kepemimpinan Mengefektifkan
5 Peserta memiliki waktu yang cukup untuk mempraktekkan seluruh materi yang diajarkan 6 Jam belajar yang tersedia mampu memuaskan. rasa ingin tahu
2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa
2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur,
2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur,
