ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KINERJA INDIVIDUAL :
ANALISIS TERHADAP MODEL KEINGINAN BERPINDAH
(STUDI EMPIRIS PADA AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA)
DISERTASI
Oleh
HENDRA RAZA
NIM : 098113004
Program Doktor (S3) Ilmu Akuntansi
PROGRAM DOKTOR ILMU AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KINERJA INDIVIDUAL :
ANALISIS TERHADAP MODEL KEINGINAN BERPINDAH
(STUDI EMPIRIS PADA AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA)
DISERTASI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Doktor dalam Program Doktor Ilmu Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara di bawah pimpinan Rektor Universitas Sumatera Utara Prof. Dr.dr. Syahril Pasaribu,
DTM&H, M.Sc, (CTM), Sp.A(K) untuk dipertahankan dihadapan sidang Terbuka Senat
Universitas Sumatera Utara
Oleh
HENDRA RAZA
NIM : 098113004
Program Doktor (S3) Ilmu Akuntansi
PROGRAM DOKTOR ILMU AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KINERJA INDIVIDUAL :
ANALISIS TERHADAP MODEL KEINGINAN BERPINDAH
(STUDI EMPIRIS PADA AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA)
DISERTASI
Untuk Memperoleh Gelar Doktor Dalam Ilmu Akuntansi Pada Program Doktor Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
D e n g a n W i b a w a R e k t o r U n i v e r s i t a s S u m a t e r a U t a r a Prof. Dr.dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc, (CTM), Sp.A(K)
Dipertahankan Pada Tanggal 24 Juni 2014
Nama
: HENDRA RAZA
NIM
: 098113004
Program Doktor : S3 Ilmu Akuntansi
PROGRAM DOKTOR ILMU AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
Judul Disertasi : ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KINERJA INDIVIDUAL : ANALISIS TERHADAP MODEL KEINGINAN BERPINDAH (STUDI EMPIRIS PADA AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA)
Nama Mahasiswa : Hendra Raza Nomor Pokok : 098113004
Program Studi : Doktor (S3) Ilmu Akuntansi
Menyetujui Komisi Pembimbing
(Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M. Ec, Ak., CA Promotor
)
(Prof. Erlina, SE, M.si, Ph.D Co Promotor
) (Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE,M.Si Co Promotor
)
Ketua Program Studi
(Prof. Dr. Ade Fatma Lubis,MAFIS,MBA,CPA,CA
Dekan
) (Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M. Ec, Ak., CA)
PERSYARATAN GELAR
ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KINERJA INDIVIDUAL :
ANALISIS TERHADAP MODEL KEINGINAN BERPINDAH
(STUDI EMPIRIS PADA AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA)
DISERTASI
Untuk Memperoleh Gelar Doktor Dalam Program Ilmu Akuntansi Pada Program Doktor Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Sumatera UtaraTelah Dipertahankan di Hadapan Panitia Ujian Tertutup
Pada Hari : Rabu
Tanggal : 29 Januari 2014
Pukul
: 10.00 WIB
O l e h :
HASIL PENELITIAN DISERTASI TELAH DISETUJUI
UNTUK SIDANG TERBUKA TANGGAL 24 JUNI 2014
Oleh
Promotor
Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M. Ec, Ak., CA
Co-Promotor
Prof. Erlina, SE, M.si, Ph.D Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE,M.Si
Mengetahui
Ketua Program Studi S3 Ilmu Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
NIP. 195310161980032002
Telah diuji pada Ujian Tertutup
Tanggal 29 Januari 2014
PANITIA PENGUJI DISERTASI
Ketua
: Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak, CA
Anggota : Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D
Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si
Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA
Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak
Dr. Syukri Abdullah, M.Si, Ak
Dengan Surat Keputusan
Telah diuji pada Ujian Disertasi (Promosi) Tanggal
PANITIA PENGUJI DISERTASI
Ketua
: Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak, CA
Anggota : Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D
Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si
Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA
Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak
Dr. Syukri Abdullah, M.Si, Ak
Dengan Surat Keputusan
Telah diuji pada Ujian Terbuka Tanggal : 24 Juni 2014
PANITIA PENGUJI DISERTASI
Ketua : Prof. Dr.dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc, (CTM), Sp.A(K)
Anggota : 1. Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak, CA
2. Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D
3. Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si
4. Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA
5. Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak
6. Dr. Syukri Abdullah, M.Si, Ak
Dengan Surat Keputusan
TIM PROMOTOR
Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak., CA
Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D
TIM PENGUJI LUAR KOMISI
Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA
Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak
Telah diuji pada Ujian Disertasi (Promosi)
Tanggal 24 Juni 2014
PANITIA PENGUJI DISERTASI
Ketua : Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak., CA
Anggota : Prof. Erlina, SE, M.si, Ph.D
Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M. Si
Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA,CA
Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak
Dr. Syukri Abdullah, M.Si, Ak
Dengan Surat Keputusan
TIM PROMOTOR
PROMOTOR
Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak., CA
CO-PROMOTOR
Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D
CO-PROMOTOR
TIM PENGUJI LUAR KOMISI
PENGUJI 1
Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA
PENGUJI 2
Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak
PENGUJI 3
Dr. Syukri Abdullah, M.Si, Ak
RIWAYAT HIDUP
Data Pribadi
Nama : Hendra Raza
Tanggal Lahir : 22 April 1978
Tempat Lahir : Bireuen (Nanggroe Aceh Darussalam)
Agama : Islam
1. 2001-2003 : Sarjana S2 Magister Sains Akuntansi Universitas Gadjah Mada (Yogyakarta).
2. 1996-2000 : Sarjana S1 Akuntansi Universitas Syiah Kuala (Banda Aceh).
3. 1993-1996 : SMA Negeri 1 Lhokseumawe (Aceh Utara).
4. 1990-1993 : SMP PT. Pupuk Iskandar Muda (Krueng Geukueh). 5. 1984-1990 : SD PT. Pupuk Iskandar Muda (Krueng Geukueh). Pengalaman Kerja
1. Januari 2011-sekarang : Ketua STIE (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi) Lhokseumawe
2. Agustus 2007-sekarang : Kabag Keuangan dan Kepegawaian Universitas Malikussaleh
Tanggal Lulus Ujian Disertasi Tertutup : 29 Januari 2014 Diuji pada Ujian Disertasi Terbuka ( Promosi )
Tanggal : 24 Juni 2014
PANITIA PENGUJI DISERTASI
Pemimpin Sidang :
Prof. Dr. Dr. Syahril Pasaribu., DTM&H, M.Sc. (CTM), Sp.A(K). ( Rektor USU )
Ketua : Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak, CA USU Medan Anggota : Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak USU Medan
Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si USU Medan
Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS,MBA,CPA,AK,AC USU Medan
Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak USU Medan
Dengan Surat Keputusan
Rektor Universitas Sumatera Utara Nomor : /UN5.R/SK/SSA/2014 Tanggal :
Diuji pada Ujian Disertasi Tertutup
Tanggal : 9 Januari 2014
PANITIA PENGUJI DISERTASI
Ketua : Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak, CA USU Medan Anggota : Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak USU Medan
Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si USU Medan
Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS,MBA,CPA,AK,AC USU Medan
Dr. Rina Bukit, SE, M.Si, Ak USU Medan
Dengan Surat Keputusan
Rektor Universitas Sumatera Utara Nomor : 21/UN5.1.R/SK/SSA/2014 Tanggal : 09 Januari 2014
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademik Universitas Sumatera Utara, saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama Mahasiswa : Hendra Raza
Nomor Pokok : 098113004
Program Studi : Doktor (S3) Akuntansi
Jenis Karya : Disertasi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Sumatera Utara hak Bebas Royalti Non Eksklusif (Non
Exclusive Royalty Free Right) atas disertasi saya yang berjudul: ANTESEDEN
DAN KONSEKUENSI KINERJA INDIVIDUAL : ANALISIS TERHADAP
MODEL KEINGINAN BERPINDAH (STUDI EMPIRIS PADA AKUNTAN
PUBLIK DI INDONESIA).
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan) dengan Hak Bebas Royalti Non Eksklusif ini Universitas Sumatera Utara berhak menyimpan dalam bentuk database, merawat, dan mempublikasikan disertasi daya tanpa meminta izin dari saya sebagai penulis dan sebagai pemilik hak cipta.
Demikian Pernyataan ini saya perbuat dengan sebenarnya.
Dibuat di Medan
Pada tanggal 24 Juni 2014 Yang menyatakan
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama Mahasiswa : Hendra Raza
Nomor Pokok : 098113004
Program Studi : Doktor (S3) Akuntansi
Judul Disertasi : ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KINERJA
INDIVIDUAL : ANALISIS TERHADAP MODEL KEINGINAN BERPINDAH (STUDI EMPIRIS PADA AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA)
Dengan ini saya menyatakan bahwa disertasi yang saya buat adalah asli karya saya sendiri, bukan plagiat, dan apabila di kemudian hari diketahui disertasi saya tersebut plagiat karena kesalahan saya sendiri, maka saya bersedia diberi sanksi apapun oleh Program Studi Doktor (S3) Akuntansi USU, saya tidak akan menuntut pihak manapun atas perbuatan saya tersebut.
Demikian surat pernyataan ini saya perbuat dengan sebenarnya dan dalam keadaan sehat.
Medan, Juni 2014
Yang membuat Pernyataan
ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KINERJA INDIVIDUAL :
ANALISIS TERHADAP MODEL KEINGINAN BERPINDAH
(STUDI EMPIRIS PADA AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris anteseden kinerja individual yang terdiri dari empowerment, inovasi, profesional, ambiguitas peran, konflik peran, komitmen organisasional dan konsekuensi dari kinerja yaitu keinginan berpindah auditor di kantor akuntan publik. Analisis penelitian dilakukan terhadap 163 akuntan publik. Ada delapan variabel yang diukur dalam penelitian ini yaitu empowerment auditor, inovasi auditor, profesional auditor, ambiguitas peran, konflik peran, komitmen organisasional, kinerja individual dan keinginan berpindah. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model persamaan struktural (Structural
Equation Modelling) yang dibantu dengan aplikasi Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian
Kata Kunci : Empowerment auditor, inovasi auditor, profesional auditor, ambiguitas peran, konflik peran, komitmen organisasional, kinerja individual dan keinginan berpindah.
INDIVIDUAL PERFORMANCE ANTECEDENTS AND
CONSEQUENCES:ANALYSIS MODEL OF INTENT TO TURNOVER
(EMPIRICAL STUDY ON PUBLIC ACCOUNTANTS IN INDONESIA)
ABSTRACT
between professional and organizational commitment, role conflict is an intervening variable relationship between professional and organizational commitment, organizational commitment is an intervening variable relationship between the performance of the auditor's role conflict. While testing the others do not have indirect influence.
Keywords: Auditors’ empowerment, innovation, professionalism, role ambiguity,
role conflict, organizational commitment, individual performance and turnover intention
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirrabbila’lamin, dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah S.W.T yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, akhirnya saya dapat menyelesaikan penulisan laporan disertasi dengan judul: “Anteseden dan konsekuensi kinerja individual : Analisis terhadap model keinginan berpindah (studi empiris pada akuntan publik di Indonesia).”
Dalam melakukan penelitian ini, penulis banyak memperoleh bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini, saya mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, D.T.M & H, M.Sc, (C.T.M) Sp. A (K) selaku Rektor Universitas Sumatera Utara
2. Bapak Prof. Dr. Erman Munir, M. Sc selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
4. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA dan Ibu Dra. Tapi Sari Lubis, M. Si, Ak selaku Ketua dan Sekretaris Program Doktor
Pascasarjana Ilmu Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
5. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M. Ec, Ak., CA selaku Promotor, Ibu Prof. Erlina, SE, M.si, Ph.D selaku Co-Promotor dan Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M. Si selaku Co-promotor yang telah
membimbing, meluangkan waktu dan memberikan perhatian selama proses penulisan disertasi ini.
6. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, Ibu Dr. Rina Bukit, SE, M.Si dan Bapak Dr. Syukri Abdullah Karo Karo, SE, M.
Si, Ak selaku dosen penguji atas semua arahan dan kritikan sehingga
disertasi ini menjadi lebih baik.
7. Ayahanda Ir. H. Zainal Abidin MZ dan Ibunda Hj. Ramlah tercinta, yang selalu berdoa, selalu memberikan dorongan moral dan materil agar penulis dapat menyelesaikan studi di Universitas Sumatera Utara dengan baik.
8. Istriku dr. Yuziani, AMd.F, M. Si, anak-anakku Raisha Anindra Raza dan Falah Anandra Raza tercinta atas kesabaran dan dorongan yang diberikan.
9. Adik-adikku Wilda Zara, SE. Akt., dan dr. Noviana Zara atas doa dan segala dukungannya.
saudara-saudaraku lainnya keluarga besar di Medan dan Aceh yang telah memberikan doa dan semangat.
11. Para staf dan teman-teman di Program Doktor Pascasarjana atas
bantuannya, kebersamaannya sebagai sahabat berbagi suka dan duka. 12.Para sahabat dan semua pihak yang telah membantu penulis
menyelesaikan disertasi ini yang tidak mungkin penulis sebutkan satu persatu.
13.Para Akuntan Publik dan Kantor Akuntan Publik yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini.
Semoga semuanya mendapat Rahmat dari Allah SWT. Penulis menyadari tulisan ini masih jauh dari sempurna, untuk itu saran dan kritik yang membangun sangat dihargai. Penulis berharap semoga penelitian ini banyak manfaatnya.
Lhokseumawe, September 2014 Penulis,
DAFTAR ISI
2.1.1. Pengertian Kinerja Individual ... 19
2.1.2. Pengertian Keinginan Berpindah ... 23
2.1.3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Keinginan Berpindah ... 31
2.1.4. Pengertian Empowerment ... 33
2.1.5. Pengertian Inovasi ... 34
2.1.6. Pengertian Profesionalisme ... 35
2.1.7. Cara Akuntan Publik Mewujidkan Perilaku Profesional ... 38
2.1.8. Teori Peran ... 40
2.1.9. Pengertian Ambiguitas Peran ... 50
2.1.10.Pengertian Konflik Peran ... 50
2.1.11.Pengertian Komitmen Organisasional ... 53
2.2. Review Penelitian Terdahulu ... 55
BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN ... 63
3.1. Kerangka Konseptual ... 63
3.1.1. Pengaruh Empowerment Terhadap Ambiguitas 64
3.1.2. Pengaruh Empowerment Terhadap Konflik Peran ... 65
3.1.3. Pengaruh Inovasi Terhadap Ambiguitas Peran 66
3.1.4. Pengaruh Inovasi Terhadap Konflik Peran ... 67
3.1.5. Pengaruh Profesional Terhadap Ambiguitas Peran ... 67
3.1.7. Pengaruh Ambiguitas Peran sebagai Variabel Intervening Variabel Empowerment, Inovasi
dan Profesional terhadap Kinerja Individual. .. 69
3.1.8. Pengaruh Konflik Peran sebagai Variabel Intervening Variabel Empowerment, Inovasi dan Profesional terhadap Komitmen Organisasional. ... 70
3.1.9. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Auditor ... 72
3.1.10. Pengaruh Kinerja Auditor Sebagai Variabel Intervening Variabel Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah 73
3.2. Hipotesis Penelitian ... 75
4.7.3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Data Hasil Penelitian ... 83
4.8. Definisi Operasional dan Metode Pengukuran Variabel 85
4.8.1. Identifikasi Variabel ... 85
4.8.2. Defenisi Operasional Variabel ... 85
4.9. Metode Teknik Analisis Data ... 99
5.1. Karakteristik Lokasi Penelitian ... 102
5.2. Analisis Hasil Penelitian ... 104
5.2.1. Hasil Uji Kecocokan Model ... 104
5.2.2. Model Pengukuran ... 105
5.2.2.1. Model Pengukuran Variabel Laten Empowerment Auditor ... 106
5.2.2.2. Model Pengukuran Variable Laten Inovasi Auditor ... 108
5.2.2.3. Model Pengukuran Variable Laten Profesionalisme Auditor ... 109
5.2.2.5. Model Pengukuran Variabel Laten
Konflik Peran ... 113
5.2.2.6. Model Pengukuran Variabel Laten Komitmen Organisasi ... 114
5.2.5.7. Model Pengukuran Variabel Laten Kinerja Auditor ... 116
5.2.5.8. Model Pengukuran Variabel Laten Keinginan Berpindah ... 117
5.3. Deskripsi Data Penelitian ... 119
5.3.1. Profil Responden ... 119
5.3.2. Deteksi Outlier ... 121
5.3.3. Hasil Uji Normalitas ... 122
5.3.4. Asumsi Multikolinieritas ... 123
BAB VI PEMBAHASAN ... 124
6.1 Pembahasan Hasil Penelitian ... 124
6.1.1. Model Struktural ... 124
6.1.2. Pengaruh Empowerment Auditor, Inovasi Auditor dan Profesionalisme Auditor Terhadap Ambiguitas Peran ... 126
6.1.3. Pengaruh Empowerment Auditor, Inovasi Auditor dan Profesionalisme Auditor Terhadap Konflik Peran ... 129
6.1.4. Pengaruh Empowerment Auditor, Inovasi Auditor, Profesionalisme Auditor, Ambiguitas Peran dan Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi ... 132
6.1.5. Pengaruh Ambiguitas Peran, Konflik Peran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor 137
6.1.6. Pengaruh Empowement Auditor, Inovasi Auditor, Profesionalisme Auditor, Komitmen Organisasi dan Kinerja Auditor Terhadap Keinginan Berpindah ... 140
7.2. Kontribusi Hasil Penelitian ... 164
7.3. Rekomendasi ... 164
7.4. Implikasi Hasil Penelitian ... 164
7.5. Keterbatasan Hasil Penelitian ... 166
7.6. Saran ... 167
DAFTAR TABEL
No. Judul Halaman
2.1. Ringkasan Penelitian Variabel Keinginan Berpindah ... 27
2.2. Review Penelitian ... 60
4.1. Pengujian non- Response Bias ... 82
4.2. Rangkuman Hasil Uji Validitas dan Relibilitas Data Hasil Penelitian ... 83
4.3. Identifikasi dan Definisi Variabel Operasional ... 95
5.1. Data Lokasi Penelitian ... 103
5.2. Ringkasan Hasil Uji Kecocokan Model ... 104
5.3. Ringkasan Hasil Uji Signifikansi Model Pengukuran Variabel Empowerment Auditor ... 107
5.4. Ringkasan Hasil Uji Signifikansi Model Pengukuran Variabel Inovasi Auditor ... 108
5.5. Ringkasan Hasil Uji Signifikansi Model Pengukuran Variabel Profesionalisme Auditor ... 110
5.6. Ringkasan Hasil Uji Signifikansi Model Pengukuran Variabel Ambiguitas Peran ... 112
5.7. Ringkasan Hasil Uji Signifikansi Model Pengukuran Variabel Konflik Peran ... 113
5.8. Ringkasan Hasil Uji Signifikansi Model Pengukuran Variabel Komitmen Organisasi ... 115
5.9. Ringkasan Hasil Uji Signifikansi Model Pengukuran Variabel Kinerja Auditor ... 116
5.10. Ringkasan Hasil Uji Signifikansi Model Pengukuran Variabel Keinginan Berpindah ... 118
5.11. Sampel dan Tingkat Pengembalian ... 119
5.12. Data Demografi Responden ... 120
5.13. Hasil Deteksi Outlier ... 121
5.14. Rangkuman Hasil Uji Normalitas Multivariat Pada Model Awal 122
5.15. Rangkuman Hasil Uji Normalitas Multivariat Pada Model Akhir 123 6.1. Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ... 125
6.2. Standardized Direct Effects ... 145
DAFTAR GAMBAR
4.3. Indikator-indikator Profesional ... 88
4.4. Ambiguitas Peran ... 89
4.5. Konflik Peran ... 91
4.6. Komitmen Organisasional ... 92
4.7. Kinerja ... 94
4.8. Keinginan Berpindah ... 95
5.1. Koefisien Standarisasi Full Model Penelitian ... 106
5.2. Diagram Jalur Model Pengukuran Variabel Laten Empowerment Auditor ... 107
5.3. Diagram Jalur Model Pengukuran Variabel Laten Inovasi Auditor ... 109
5.4. Diagram Jalur Model Pengukuran Variabel Laten Profesinalisme Auditor ... 111
5.5. Diagram Jalur Model Pengukuran Variabel Laten Ambiguitas Peran ... 112
5.6. Diagram Jalur Model Pengukuran Variabel Laten Konflik Peran 114
5.7. Diagram Jalur Model Pengukuran Variabel Laten Komitmen Organisasi ... 115
5.8. Diagram Jalur Model Pengukuran Variabel Laten Kinerja Auditor ... 117
5.9. Diagram Jalur Model Pengukuran Variabel Laten Keunggulan Bersaing ... 118
DAFTAR LAMPIRAN
No. Judul Halaman
1. Kuesioner Penelitian ... 180
2. Data Input ... 188
3. Output Non Response Bias ... 208
4. Output Uji Validitas & Reliabilitas ... 214
5. Output AMOS (Hasil Awal) ... 223
