i ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA POLITEKNIK
UNGGUL LP3M MEDAN
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari faktor internal maupun faktor eksternal. Kinerja karyawan sangat membantu pihak Politeknik LP3M Unggul Medan dalam meraih prestasi kerja, serta mewujudkan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Kinerja karyawan yang baik merupakan harapan pihak perusahaan yang memperkerjakan karyawan tersebut. Jika kinerja karyawan baik maka kinerja perusahaan pun menjadi baik. Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan? dan (2) Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Politeknik Unggul LP3M Medan. Terdapat 36 responden yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Budaya Organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah gaya kepemimpinan. Implikasi pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki peran yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja karyawaan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan
ii ABSTRACT
EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP STYLE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN
POLITEKNIK UNGGUL LP3M MEDAN
Basically the employee's performance is the result of a complex process, both derived from internal factors and external factors. Employee performance greatly assist the Politeknik LP3M accomplishment Unggul Terrain in the work, and to realize short-term goals and long term. The performance of good employees is the expectation of the company that employs the employee. If the employee's performance good, firm performance becomes better. This study attempts to examine some of the factors thought to have an influence on employee performance, ie organizational culture and leadership style. The research question posed in this study are: (1) How does the influence of organizational culture on employee performance? and (2) How does leadership style on employee performance. This research was conducted at the Politeknik Unggul LP3M Medan. There are 36 respondents who have been selected as sample using sampling techniques such as simple random sampling. The data collection method is by using a questionnaire. Data analysis techniques in this study is multiple regression analysis. The study found that all of this hypothesis has been proven significantly. Organizational culture and leadership style positive and significant impact on employee performance. The variable that has the most impact is the leadership style. The implication of this research is the organizational culture and leadership style has an equally important role, both individually and jointly in improving the employee’s performance.
Keywords : Organizational Culture, Leadership Style dan Employee Performance
