RENCANA KERJA BKDD 2016
1
BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang
Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Renja SKPD) Badan Kepegawaian dan
Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba Tahun 2016 adalah implementasi terhadap system
pengendalian manajemen sector public dan merupakan salah satu instrument bagi Badan
Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba agar visi, misi, tujuan dan sasaran
stratejik dapat dipenuhi melalui stategi pencapaiannya. Renja SKPD ini disusun untuk memenuhi
kebutuhan akan bahan penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) tahun 2016.
Penyusunan Renja SKPD ini berpedoman pada Peraturan Mendagri Nomor 27 tahun 2014
tentang pedoman penyusunan, pengendalian dan evaluasi rencana kerja pembangunan daerah.
Berdasarkan ketentuanm tersebut diatas, Renja SKPD harus berpedoman pada Renstra SKPD
dengan mengacu pada RKPD dan RPMJD tahunan.
Sesuai Rencana Strategis Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba
tahun2011-2015, ditetapkan kebijakan pembangunan selama lima tahun kedepan, yaitu:
1.
Membangun system pelayanan kepegawaian
2.
Pengembangan system pelayanan administrasi perkantoran
3.
Peningkatan infrastruktur sumber daya aparatur
4.
Penegakan peraturan perundang-undangan dibidang kepegawaian
5.
Penataan kelembagaan dan ketatalaksanaan kepegawaian dan kediklatan
6.
Peningkatan kualitas profesionalisme aparatur pemerintah
Keenam kebijakan tersebut merupakan pilar pokok untuk mencapai tujuan manajemen
kepegawaian yang merupakan objek pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Kabupaten Bulukumba. Kebijakan tersebut dilaksanakan secara bersamaan dan mengagendakan
program, yaitu:
1.
Program pelayanan administrasi perkantoran
2.
Program peningkatan sarana dan prasarana aparatur
3.
Program peningkatan disiplin aparatur
2
5.
Program pendidikan kedinasan
6.
Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur
7.
Program pembinaan dan pengembangan aparatur
Keberhasilan yang dilaksanakan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten
Bulukumba hanya dapat diwujudkan apabila didukung dengan program-program yang
berkesinambungan. Dengan mempertimbangkan keberhasilan pelaksanaan pembangunan yang
telah dicapai pada tahun-tahun sebelumnya dan masalah dan tantangan yang masih akan dihadapi
pada pelaksanaan tahun 2016 rencana kerja Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten
Bulukumba, ditetapkan tema Pembangunan daerah pada bidang kepegawaian yang merujuk titik
berat pada penegakan peraturan perundang undangan bidang kepegawaian,penatalaksanaan
kepegawaian dan kediklatan, peningkatan profesionalisme aparatur daerah dan pembangunan
system pelayanan adaministrasi kepegawaian.
Mengingat ketersediaan sumberdaya yang terbatas, berdasarkan tema pembangunan yang
ditentukan setiap tahunnya, ditetapkan prioritas pembangunan daerah tahunan pada
masing-masing SKPD yang ,mengarah pada rencana aksi bagi pencapaian sasaran sasaran pembangunan.
Dalam kaitan itu, prioritas pembangunan tahunan disusun dengan beberapa pertimbangan
sebagai berikut :
1.
Memiliki dampak yang signifikan terhadap pencapaian sasaran sasaran pembangunan
pengelolaan sumberdaya aparatur pegawai negeri sipil daerah terutama pada sasaran yang
terukur.
2.
Penting dan mendesak untuk segera dilaksanakan
3.
Merupakan tugas pemerintah sebagai pelaku utama dan sedapat mungkin dalam rentang
kendali pemerintah untuk mewujudkannya dan
4.
Realistis untuk dilaksanakan
Renja SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2016
merupakan pedoman bagi penyusunan rencana kerja anggaran tahun 2016 yang kemudian
dituangkan kedalam anggaran pendapatan dan belanja daerah (APBD). Dengan alur dan cara
penetapan tersebut, Renja SKPD tahun 2016 Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten
Bulukumba akan mampu mengakomodir fungsi SKPD, yaitu :
a.
Penyiapan penyusunan peraturan perundang undangan daerah dibidang kepegawaian
sesuai dengan norma, standard dan prosedur yang ditetapkan pemerintah;
RENCANA KERJA BKDD 2016
3
c.
Penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, kenaikan pangkat, pemindahan dan
pemberhentian PNS Daerah sesuai dengan norma, standard dan prosedur yang
ditetapkan dalam peraturan perundang undangan;
d.
Pelayanan administrasi kepegawaian dalam pengangkatan, pemindahan dan
pemberhentian dalam dan dari jabatan structural dan fungsional sesuai dengan norma,
standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang undangan;
e.
Penyiapan dan penetapan pensiun PNSD sesuai dengan norma, standar dan prosedur
yang ditetapkan dalam peraturan perundang undangan yang berlaku
f.
Penyiapan penetapan gaji, tunjangan dan kesejahteraaan pegawai negeri sipil daerah
sesuai dengan norma, standard an prosedur yang ditetapkan dalam peraturan
perundang undangan;
g.
Penyelenggaraan daminstrasi PNSD pengelola system informasi kepegawaian daerah
dan penyampaian informasi kepegawaian daerah kepada BKN
h.
Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan structural dan fungsional;
Dalam rencana kerja Badan kepegawaian dan Diklat Daearah Kabupaten Bulukumba
tahun 2015 ini dilengkapi dengan lampiran yang berisi uraian tentang program, kegiatan
dan pagu anggaran
B.
Maksud dan Tujuan
1.
Maksud
Renja SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2016
disusun dengan maksud :
a.
Menjadi alat bantu bagi manajemen penyelenggaraan pemerintahan dalam penyusunan re
ncana kerja dan anggaran Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba
Tahun 2016;
b.
Menjadi instrument yang diharapkan dapat ,memicu dan memacu aparat serta masyarakat
menuju proses pencapaian sasaran yang ditetapkan;
c.
Sebagai alat control masyarakat terhadap kinerja aparat Badan Kepegawaian dan Diklat
Daerah Kabupaten Bulumba
2.
Tujuan
Tujuan yang diharapkan dalam penyusunan Renja SKPD tahun 2016 Badan
Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba,yaitu:
4
b.
Mewujudkan peran serta Badan Kepegawaian dan Diklat daerah Kabupaten Bulukumba
yang berkelanjutan dan optimal bagi pengelolaan manajamen kepegawaian dalam rangka
peningkatan sumber daya aparatur Pegawai Negri sipil;
c.
Menyelaraskan/mensinergikan usulan masyarakat dengan perencanaan pemerintah
melalui program/kegiatan;
d.
Menentukan arah perencanaan pembangunan sesuai dengan dinamika pembangunan yang
terjadi;
e.
Menetapkan strategi untuk menjabarkan visi,misi dan program kerja Bupati dan wakil
bupati terpilih sesuai dengan tugas pokok dan fungsi badan kepegawaian dan Diklat
Daerah Kabupaten Bulukumba.
C.
LANDASAN HUKUM
Dasar penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Kabupaten Bulukumba
merupakan pengintegrasian perencanaan pembangunan daearah dalam pembangunan
nasional.Rencana kerja Pemerintah Daerah(RKPD) di dasarkan pada:
a.
Undang-undang nomor 25 tahun 2004 tentang sistim perencanaan pembangunan
nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421);
b.
Undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang pemerintah Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan
undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang perubahan kedua atas
Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4844) ;
c.
Undang-undang nomor 17 tahun 2007 tentang rencana pembangunan jangka panjang
nasional tahun 2005-2025 (Lembaran Negara Republic Indonesia Tahun 2007 Nomor
33 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4700);
d.
Peraturan pemerintah
nomor 8 tahun 2008 tentang tahapan,tata
cara
penyusunan,pengendalian dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan daerah
e.
Peraturan Menteri dalam Negeri nomor 54 tahun 2010 tentang pelaksanaan peraturan
RENCANA KERJA BKDD 2016
5
dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan daerah (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 517);
f.
Peraturan Daerah nomor 7 tahun 2010 tentang rencana pembangunan jangka panjang
daerah Kabupaten Bulukumba;
g.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2014 tentang
pedoman penyusunan, pengendalian dan evaluasi rencana kerja pembangunan daerah
tahun 2015.
D.
ASUMSI
Asumsi yang di dasari dalam penyusunan Renja SKPD badan Kepegawaian dan
Diklat daearah kabupaten Bulukumba adalah sebagai berikut:
1.
Adanya komitmen yang kuat pada jajaran Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Kabupaten Bulukumba untuk secara konsisten menyelenggarakan tugas dan fungsi yang
lebih bermutu dan professional serta angkutabel
2.
Berjalannya control social yang efektif melalui berbagai aspirasi politik masyarakat
secara proporsinal dan konstruktif dalam kerangka demokrasi
3.
Adanya integrasi potensi sumber daya dengan seluruh komponen pelaku pembangunan
yang berintegrasi diberbagai bidang kegiatan
6
BAB II
TUGAS DAN FUNGSI
BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
A.
Tugas Pokok dan Kewenangan SKPD
1.
Tugas Pokok Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba dibentuk berdasarkan
Peraturan Daerah Nomor: 04 Tahun 2009 tentang susunan dan tata kerja Badan Kepegawaian
dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba. Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah dalam
kedudukannya sebagai unit yang langsung berada dibawah dan bertanggung jawab kepada
Bupati Bulukumba mempunyai tugas membantu Pejabat Pembina Kepegawaian dalam
melaksanakan manajemen Pegawai Negeri Sipil Daerah.
2.
Kewenangan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah dalam pemerintahan Kabupaten Bulukumba
adalah unsur penunjang utama pemerintah daerah yang dipimpin oleh seorang kepala badan
yang berada dibawah dan bertanggung jawab langsung kepada Bupati Bulukumba melalui
Sekretaris Daerah yang bertugas melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam bidang
manajemen kepegawaian dan diklat daerah.
Kewenangan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba
sebagaimana dimaksud adalah :
Perumusan formasi, pengadaan, pengankatan CPNS menjadi PNS, pendidikan dan
pelatihan, kenaikan pangkat, pengangkatan dan pemindahan serta pemberhentian dan
pemutakhiran data PNS.
Pengawasan, pengendalian dan pembinaan penyelenggaraan manajemen PNSD.
RENCANA KERJA BKDD 2016
7
Dengan kedudukan, tugas pokok dan fungsi serta kewenangan tersebut, Badan
Kepegawaian dan DIklat Daerah Kabupaten Bulukumba merupakan lembaga yang
memegang peranan sangat penting dalam proses pembangunan Kabupaten Bulukumba,
khususnya dalam bidang pengelolaan Pegawai Negeri Sipil Daerah.
B.
Fungsi SKPD
Sebagaimana tertuang dalam peraturan Bupati Bulukumba Nomor: 43/IX/200 tanggal 16
September 2008, dimana Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba
memiliki fungsi sebagai berikut:
1.
Penyiapan penyusunan peraturan perundang-undangan daerah dibidang kepegawaian sesuai
dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan pemerintah.
2.
Perencanaan dan pengembangan serta penyiapan kebijakan teknis pengembangan
kepegawaian daerah.
3.
Penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, kenaikan pangkat, pemindahan dan pemberhentian
PNSD sesuai dengan norma, standard an prosedur yang ditetapkan dalam peraturan
perundang undangan.
4.
Pelayanan administrasi kepegawaian dalam pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian
dalam/dari jabatan structural/fungsional sesuai norma, standar dan prosedur yang ditetapkan
dalam peraturan perundang-undangan.
5.
Penyiapan dan penetapan pensiun PNSD sesuai dengan norma, standard dan prosedur yang
ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.
6.
Penyiapan penetapan gaji, tunjangan dan kesejahteraan PNS Daerah sesuai dengan norma,
standard dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.
7.
Penyelenggaraan administrasi PNS Daerah, pengelolaan system Administrasi Pengelolaan
Kepegawaian dan penyampaian informasi Kepegawaian Daerah kepada BKN.
8
BAB III
PEM BANGUNAN TAHUN 2016
A. Kondisi Badan Kepegaw aian dan Diklat Daerah tahun 2015
1. Aspek Sumber Daya M anusia
Untuk dapat m endukung tugas pokok, fungsi dan kew enangan organisasi diperlukan personil yang cakap dan mampu m elaksanakan tugas dan fungsi organisasi. Kualitas sumber daya aparatur yang t ersedia, m empengaruhi kinerja Badan Kepegaw aian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba.sumber daya aparatur yang di tem patkan pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba merupakan Faktor penent u keberhasilan organisasi dalam upaya pencapaian tujuan dan sasaran sebagaimana t elah di t etapakan dan t ugas pokok dan fungsi SKPD. Sampai Januari tahun 2016 jum lah personil/ pegawai pada Badan Kepegaw aian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba sebanyak 49 orang. Komposisi dari jum lah pegawai sebagaimana di sebutkan di atas terst rukt ur dalam gradasi kepangkatan yang bervariasi,dari jenjang kepala Badan hingga staf dengan t ingkat kepangkatan t erendah yang ada.
Susunan kepegawaian pada Badan Kepegaw aian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba t erlihat pada tabel.Berikut :
Tabel 2.1. Jum lah Pegawai BKDD Kabupaten Bulukumba Keadaan 1 Januari 2015
No. Pegawai Jum lah %
1 Pegawai Negeri Sipil 48 Orang 99 %
2 Calon Pegawai Negeri Sipil 1 Orang 1 %
3 Tenaga Honorer 0 Orang 0 %
RENCANA KERJA BKDD 2016
[image:9.595.141.514.103.318.2]9 Tabel 2.2. Jum lah Pegawai BKDD Kabupat en Bulukumba
Berdasarkan Kepangkatan Keadaan 1 Januari 2015
No. Pangkat Gol. Ruang Jum lah
PNS CPNS
1. Pembina Ut ama muda IV/ c 1 0
2. Pembina Tk.I IV/ b 1 0
3. Pembina IV/ a 2 0
3. Penata III/ c 8 0
4. Penata M uda Tk.I III/ b 5 0
5. Penata M uda III/ a 16 0
6. Pengatur Tk.I II/ d 0 0
7. Pengatur II/ c 2 1
8. Pengatur M uda Tk.I II/ b 4 0
9. Pengatur M uda I/ d 0 0
10. Juru Tk.I I/ d 1 0
11 Juru I/ c 1 0
12 Jum lah 48 1
[image:9.595.144.515.397.704.2]99%
Grafik 2.1. Jumlah Pegaw ai BKDD Kabupaten Bulukumba
PNS
CPNS
10 Grafik 2.2. Jum lah Pegaw ai BKDD Kabupaten Bulukumba
Berdasarkan kepangkatan
Tabel. 2.3. Jum lah Pegaw ai BKDD Kabupaten Bulukumba Berdasarkan Eselon
No. Eselon Jabatan Jum lah
1. Eselon II/ b Kepala BKDD 1
2. Eselon III/ a Sekret aris BKD 1
3. Eselon III/ b Kepala Bidang 4
4. Eselon IV/ a Kasubag dan Ka. Sub Bidang 11
Tot al 17
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Gol. IV Gol.III Gol.II Gol.I
PNS
[image:10.595.143.512.571.695.2]RENCANA KERJA BKDD 2016
[image:11.595.139.490.163.431.2]11 Grafik 2.3. Jum lah Pegawai BKDD Kabupat en Bulukumba
Berdasarkan eselon
Tabel 2.4 Jum lah Pegawai BKDD Kabupat en Bulukumba Berdasarkan Pendidikan Keadaan 1 Januari 2015
No. Pendidikan PNS CPNS Jum lah %
1 Sarjana (S2) 17 0 17 34,7
2 Sarjana (S1) 22 0 22 44,9
3 D3 1 1 2 4
4 SLTA 6 0 6 12,2
5 SLTP 2 0 2 4
Jum lah 48 1 49 100
6% 6%
24%
64%
Eselon II/ b
Eselon III/ a
Eselon III/ b
[image:11.595.143.502.514.658.2]12 Grafik 2.4. Jum lah Pegaw ai BKDD Kabupaten Bulukumba
Berdasarkan Pendidikan Keadaan 1 Januari 2015l
2. Aspek sarana dan prasana
Selain personil,hal yang sangat mendukung kelancaran organisasi adalah adanya sarana dan prasarana yang m endukung. keadaan sarana dan prasarana yang sudah cukup memadai sangat berpengaruh terhadap kinerja aparat Badan Kepegaw aian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba dalam melaksanakan t ugas dan fungsinya sebagai aparatur pem erintah.Gedung kantor adalah eks ruang raw at inap RSUD Bulukumba dan kapasitas yang sangat terbatas t elah diadakan rehab pada tahun anggaran 2013 dengan m engusung konsep suasana ket erbukaan, dimana set iap bagian hanya dipisahkan partisi saja sehingga m encipt akan suasana kerja yang kondusif .Kendaraan roda dua yang hanya 1 unit,di rasakan sangat m empengaruhi operasional kegiatan badan kepegawaian dan Diklat Daerah.mobiler
35%
45% 4%
12% 4%
Sarjana (S2)
Sarjana (S1)
D3
SLTA
RENCANA KERJA BKDD 2016
13 peralatan dan perlengkapan gedung kant or yang t idak m emadai ,diyakini kurang m enunjang pelaksanaan tugas dan fungsi badan kepegawaian dan Diklat Daerah .
[image:13.595.123.519.224.362.2]Rincian jum lah dan jenis sarana dan prasarana yang terdapat pada badan Kepegawaian dan Diklat daerah kabupat en Bulkumba,diuraiakan dalam tabel berikut :
Tabel 2.5. Jum lah dan Keadaan Sarana dan Prasarana Pada BKDD Kabupaten Bulukum ba
No. Sarana dan Prasarana Jum lah Keterangan
1 2 3 4
1. 2. 3. 4. 5.
Gedung Kantor Kendaraan Roda 4 Kendaraan Roda 2
Alat Kantor dan Rumah Tangga Alat Studio dan Komunikasi
1 Unit 1 Unit 1 Unit 1 Paket
1 set
3. Aspek keuangan
Untuk m endukung pelaksanaan tugas pokok Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah kabupat en Bulukumba ,sumber pembiayaan yang di harapkan bersumber dari:
1. Dana pembangunan m elalui Dana Alokasi um um (DAU)
2. Dana sumber lain yang di peroleh sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
B. Permasalahan
Berdasarkan uraian di atas,m asalah dan tantangan ut ama yang di hadapi pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah kabupat en Bulukumba dalam m emasuki tahun 2014 adalah sebagai berikut:
14 Governance,sepert i:t ransparansi,akuntabilitas dan part isipat if dalam operasional pem erintah.
2. belum optimal manajemen organisasi perencanaan pembangunan yang di laksanakan selama ini,khususnya dalam koordinasi dan sinkronisasi baik dengan pem erint ah pusat, propinsi maupun lintas SKPD dalam Kabupat en Bulukum ba.
3. Kurangnya profesionalism e dikalangan aparatur, yang dit andai dengan masih t erbatasnya jum lah tenaga profesional t erampil khususnya tenaga perencana, disamping it u pula part isipasi masyarakat didalam proses perencanaan sangat terbat as, sert a masih belum m erat anya dist ribusi aparatur m em enuhi kompetensi.
4. Belum opt imalnya penguasaan dan pemanfaatan t eknologi informasi dikalangan aparatur pem erintah. Perkembangan yang pesat dari t eknologi informasi dan komunikasi belum dit angkap sebagai peluang dan kekuat an dalam pelaksanaan pem erintahan dan pem bangunan, khususnya dalam sosialisasi dan pencarian alt ernat if-alt ernat if kebijakan dalam pelaksanaan pem erintahan dan pem bangunan m aupun pengawasan.
5. Belum optim alnya sistim pelayanan publik. Terbatasnya t enaga yang profesional dan t erampil berpengaruh pada rendahya efisiensi dan efekt ifit as kerja serta rendahnya kualitas pelayanan umum . Belum opt imalnya pelayanan publik juga disebabkan oleh t erbatasnya sarana dan prasarana.
C. Sarana
Salah satu sasaran pembangunan nasional adalah m enciptakan t ata pem erintahan yang bersih dan berw ibawa. Agenda t ersebut m erupakan upaya untuk m ewujudkan tat a pem erintahan yang baik dengan tidak m eninggalkan prinsip-prinsip dasar manajem en mulai perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan yang diwarnai dengan prinsip t ransparansi, akuntabilit as, efektifit as dan efisiensi, m enjunjung tinggi supremasi hukum dan m embuka part isipasi masyarakat yang dapat m enjam in kelancaran, keserasian dan ket erpaduan t ugas dan fungsi penyelenggaraan pem erintahan dan pembangunan. Untuk it u diperlukan langkah-langkah kebijakan yang t erarah pada sistim perencanaan pem bangunan, perubahan kelem bagaan dan sist em ketatalaksanaan, kualitas sum ber daya manusia aparatur dan sist em pengawasan dan pem erintahan yang efekt if.
RENCANA KERJA BKDD 2016
15 dengan sosok dan prilaku birokrasi yang efisien dan efekt if sert a dapat m emberikan pelayanan yang prima kepada seluruh masyarakat .
M endasari visi dan m isi Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba, m aka secara khusus dit et apkan sasaran yang ingin dicapai organisasi, yait u :
1. M eningkatnya kualit as pelayanan adm inist rasi kepegaw aian 2. M eningkatnya disiplin aparatur
3. M enguatnya kapasit as kelembagaan dan m anajem en
4. M eningkatnya kapasit as dan profesionalism e sumber daya aparatur
5. Tersedianya calon peserta diklat pim / pendidikan kedinasan sesuai dengan formasi 6. M eningkatnya kapasit as sumber daya aparat ur
7. M eningkat kan etos kerja dan karier aparatur m elalui pembinaan karier/ promosi jabatan
8. Penempatan sumberdaya aparatur yang sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi
D. Strategi
St rat egi dimaksud disusun secara optim al unt uk m ewujudkan sasaran yang dirumuskan dan dirancang secara konseptual dan rasional. St rat egi Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba unt uk m encapai sasaran organisasi adalah sebagai berikut :
1. M em aksim alkan pemberdayaan aparatur dan pemanfaatan sarana/ prasarana untuk m endukung pelaksanaan tupoksi
2. M engoptimalkan penegakan disiplin PNS
3. M engupayakan keikut sertaan CPNS dan PNS dalam pendidikan dan pelat ihan 4. M endorong pem binaan dan pengembangan aparatur untuk peningkatan kapasit as
sumber daya
16 PNS untuk m endukung terselenggaranya manajem en kepegawaian yang t ransparan dan akuntabel guna mem percepat terw ujudnya PNS yang profesional.
E. Arah Kebijakan
Dalam upaya m encapai sasaran pembangunan dan penyelenggaraan pemerintahan dalam m ew ujudkan tat a pem erintahan yang bersih dan berw ibawa, maka kebijakan yang dit empuh untuk m enetapkan program dan kegiat an dalam mencapai tujuan organisasi adalah sebagai berikut :
1. Pengembangan sistem pelayanan adm inist rasi perkantoran 2. Peningkatan infrastruktur sumber daya aparatur
3. Penegakan peraturan perundang-undangan dibidang kepegawaian 4. Penataan kelembagaan dan ketatalaksanaan kepegawaian dan kediklatan 5. Peningkatan kualit as profesionalism e aparatur pem erintah
6. M em bangun sist em pelayanan adm inistrasi kepegawaian
F. Program dan Kegiatan 2016
Program dan kegiatan yang direncanakan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba dalam sat u tahun kedepan adalah sebagai berikut :
1. Program Pelayanan Adm inist rasi Perkant oran
Program ini bertujuan unt uk mem fasilit asi penyediaan jasa adm inist rasi bagi aparatur Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba. Adapun kegiat an yang akan dilaksanakan adalah :
a. Penyediaan jasa surat m enyurat
b. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan list rik c. Penyediaan jasa adm inistrasi keuangan
d. Penyediaan jasa kebersihan gedung kantor
RENCANA KERJA BKDD 2016
17 f. Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan
g. Rapat-rapat koordinasi dan konsult asi keluar daerah h. Penata Usahaan kesekretariatan
2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
Program ini bertujuan untuk m endukung pelaksanaan t ugas aparat secara efisien dan lebih efekt if secara t erpadu. Kegiatan yang akan dilaksanakan antara lain :
a. Pengadaan perlengkapan gedung kantor b. Pengadaan peralatan gedung kantor c. Pengadaan kendaraan dinas operasional d. Pengadaan M obeleur
e. Pem eliharaan rutin/ berkala mobil jabatan
f. Pem eliharaan rutin/ berkala kendaraan dinas/ operasional g. Pem eliharaan rutin/ berkala peralatan gedung kantor h. Pem eliharaan rutin/ berkala mobeleur
i. Rehabilit asi sedang/ berat gedung kant or
3. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Program ini bertujuan untuk m emberikan pemahaman dan tambahan wawasan bagi aparat t entang peraturan perundang-undangan yang bertujuan agar aparat lebih m udah dalam m elaksanakan t ugas dan fungsinya. Kegiat an yang direncanakan adalah :
a. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan
4. Program Peningkatan Pengembangan Sistim Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan Program ini bertujuan untuk m emberikan gam baran hasil evaluasi kinerja dan keuangan aparat t erhadap pelaksanaan keseluruhan program dan kegiatan dalam lingkup Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba. Kegiatan yang direncanakan adalah: a. Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikht isar realisasi kinerja SKPD
18 5. Program Pendidikan Kedinasan
Program ini bertujuan unt uk meningkat kan penget ahuan dan ket erampilan t eknis aparat , khususnya pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah. Kegiatan yang akan dilaksanakan adalah :
a. Peningkatan ket erampilan dan profesionalism e 6. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Tujuan dari program ini adalah untuk lebih m eningkatkan sumber daya aparatur pem erintah Kabupat en Bulukumba. Kegiatan yang akan dilaksanakan adalah :
a. Pendidikan dan Pelat ihan Prajabat an
b. Pendidikan dan Pelat ihan Struktural bagi PNS Daerah
7. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Tujuan dari pelaksanaan program ini adalah unt uk menjam in tersedianya dan t erlaksananya pembinaan dan pengembangan aparatur. Untuk dapat m enunjang keberhasilan program tersebut direncanakan kegiatan :
a. Penyusunan rencana pembinaan karier PNS b. Seleksi penerimaan CPNS Daerah
c. Penempatan PNS
d. Penataan sistem adm inistrasi kenaikan pangkat otomat is PNS e. Pembangunan/ pengembangan sist im informasi kepegawaian daerah f. Pemberian penghargaan bagi PNS berprestasi
g. Proses penanganan kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS h. Pemberian bantuan t ugas belajar dan ikatan dinas
i. Pemberian bantuan penyelenggaraan penerimaan praja IPDN j. Pembuatan dan penggantian atribut PNS
k. Pelayanan Adm inistrasi pensiun
l. Penyusunan kebutuhan dan formasi PNS m . Sosialisasi jabatan fungsional
n. Workshop m embangun budaya kerja unggul
RENCANA KERJA BKDD 2016
19 Target kinerja ini m enunjukkan nilai kuant itatif yang m elekat pada set iap indikat or kinerja, baik pada tingkat sasaran strat ejik maupun pada tingkat kegiatan. Target kinerja ini juga m erupakan pem banding bagi proses pengukuran keberhasilan organisasi yang dilakukan setiap akhir periode pelaksanaan dan dit uangkan dalam bentuk Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupat en Bulukumba.
