PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

(1)

i

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI,

DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. ISKANDAR

INDAH PRINTING TEXTILE

SURAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

HAPSARI DYAH HERDIANY B 100120122

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)

(3)

(4)

iv MOTTO

Sesungguhnya Kami telah memberikan kepadamu nikmat yang banyak, maka dirikanlah shalat karena Tuhanmu dan berkorbanlah, sesungguhnya orang-orang yang

membenci kamu dialah orang yang terputus (dari rahmat Allah). (Qs. Al Kautsar : 1-3)

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain dan

hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap. (Qs. Asy Syarh : 6-8)

(5)

v

PERSEMBAHAN

Bismillah, kupersembahkan karya kecil ini untuk :

 Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya yang dicurahkan peneliti sehingga tulisan ini dapat bermanfaat, Amin…

 Kedua orang tuaku, Bapak Suwanto dan Ibu Nina Handayani tersayang, yang

telah memberikan cinta dan kasih sayang yang tulus untukku, terima kasih ibu bapak yang telah memberikan semangat, do’a dan dorongan moral sehingga aku dapat menyelesaikan jenjang pendidikan Strata 1 dengan lancar, Amin…

 Untuk Mamah (Bulek Ana), terima kasih mah, atas semua yang mamah

berikan sama aku, aku sayang mamah.

 Untuk kakak-kakakku Mas Avandi dan Mbak Tiwik, terima kasih semangat

dan dorongan yang Mas Vandi dan Mbak Tiwik berikan, tak lupa juga terima kasih tambahan sangunya ya…

 Adik-adikku tersayang Daniswara Pradipta dan Arya Warih Pradipta, buatlah

ibuk bapak bangga sama kalian dek.

 Untuk Bulek Endang, Om Eko, Mas Teguh, dan Mbak Farisa, terima kasih

udah sering nambahi uang saku, hehehe.

 Adek imutku Azhar Ridho Raharjo.

 Sahabat-sahabatku, Giovana sahabatku paling cerewet, Mamah Elsa udah

(6)

vi

 Elsa Suprayitno, sahabat yang menemani suka maupun duka dikala kita

sama-sama berjuang untuk skripsi ini mah.

 Teman-teman semuanya, Yona, Chandra, Danang, Ridho, Yoga, Bayu,

Daeng, Azhar, Nova, Faisal, Avif, Ahmad, Galih, Mahfut, Adi Mlenyek dan semuanya yang tidak bisa aku sebutkan satu persatu. Maaf kalau belum tercantum namanya, hehehe…

 Mbak sekamarku Mbak In atau yang sering aku panggil Mamah Kost,

makasih ya mah, sudah mengingatkan aku dikala aku melenceng.

 Teman-teman Kostku, untuk Mbak Mela, Mbak Kiky, Mbak Ika, Dek Elis,

Dek Darti, Dek Yessi, banyak kenangan yang kita buat, terima kasih buat semuanya.

 Teman-teman semuanya yang tidak bisa aku sebut satu persatu.

(7)

vii ABSTRAKSI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Dalam penelitian ini penulis mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Dalam pengujian ini pengambilan sampel dengan teknik random sampling, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner dari karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

Adapun uji instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan adalah Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda yang diperkuat dengan Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji F, serta Uji t yang menunjukkan bahwa : (1) Adanya nilai positif budaya organisasi tetapi tidak signifikan dan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,172 (p > 0,05). (2) Adanya pengaruh positif motivasi dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,030 (p < 0,05). (3) Adanya pengaruh positif kepuasan kerja dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,003 (p < 0,05). (4) Adanya pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama yang dinilai dari nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05).

Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile memerlukan budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.

(8)

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Alhamdulillah, dengan segala puji kehadirat Allah SWT yang telah mencurahkan rahmat dan hidayahNya kepada peniliti, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA”.

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama menyusun skripsi, telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(9)

(10)

x DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

3. Karakteristik Budaya Organisasi ... 13

B. Motivasi ... 14

1. Pengertian Motivasi ... 14

2. Jenis-jenis Motivasi ... 16

(11)

xi

C. Kepuasan Kerja ... 23

1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 23

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 24

3. Aspek Kepuasan Kerja ... 25

4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 28

5. Berbagai Pendekatan Manajemen Kinerja ... 29

6. Tujuan Kinerja ... 30

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 32

A. Hipotesis ... 32

B. Kerangka Pemikiran ... 33

C. Populasi, Sampel, dan Sampling ... 34

D. Data dan Sumber Data ... 36

E. Metode Pengumpulan Data ... 37

F. Definisi Operasional dan Pengukuran ... 38

(12)

(13)

xiii

BAB V PENUTUP ... 86 A. Kesimpulan ... 86 B. Saran ... 87 DAFTAR PUSTAKA

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas pada Variabel Budaya Organisasi ... 68

Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas pada Variabel Motivasi ... 69

Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas pada Variabel Kepuasan Kerja ... 69

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas pada Variabel Kinerja Karyawan ... 70

Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas ... 71

Tabel 4.6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 72

Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolinearitas ... 75

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR