Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP

Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP. NILAINILAI INTI PERUSAHAAN Nilai-nilai inti perusahaan adalah pedoman penting yang harus diterapkan oleh karyawan saat hendak berurusan dengan nasabah, rekan kerja, maupun pihak-pihak luar lainnya. Program Internal Work Culture Mandiri Sekuritas adalah program yang bertujuan untuk menanamkan budaya kerja dasar pada diri tiap individu di Mandiri Sekuritas melalui berbagai kegiatan yang mendukung perkembangan performa perusahaan. Prinsip keseteraan adalah untuk mengedepankan keadilan dan kejujuran dalam memenuhi hak para stakeholders sesuai dengan peraturan perundang-undangan serta regulasi yang berlaku. ISI KODE ETIK Code of Conduct Mandiri Sekuritas adalah serangkaian komitmen berisi etika kerja perusahaan dan karyawan yang disusun khusus untuk membentuk, mengatur, serta memastikan adanya kepatuhan perilaku para karyawan demi tercapainya budaya perusahaan yang baik. Etika bisnis perusahaan serta etika perilaku karyawan ini adalah serangkaian norma, nilai, dan tindakan yang diyakini sebagai standar minimal yang sudah ditentukan oleh perusahaan sendiri. Selain itu, dengan mengaplikasikan kode etik ini, Mandiri Sekuritas juga dapat meraih keuntungan jangka panjang, yakni: 1. Meningkatnya produktivitas kerja serta kesejahteraan karyawan berkat lingkungan kerja yang jujur, etis, dan terbuka. 2. Tercapainya reputasi perusahaan yang baik, terlindung dari kemungkinan perkara-perkara hukum, serta pada akhirnya membantu mendorong terciptanya bisnis yang lebih menguntungkan dan berkepanjangan. 3. Khalayak ramai akan mengapresiasi hubungan baik dengan perusahaan dengan harapan meningkatkan kesejahteraan sosial dan ekonomi. Kode etik perusahaan mendeskripsikan Company Behavior dan Individual Behaviour sebagai berikut: 1. Amanah – Memegang teguh kepercayaan yang diberikan. 2. Kompeten – Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. 3. Harmonis – Saling peduli dan menghargai perbedaan. 4. Loyal – Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. 5. Adaptif – Terus berinovasi dan antusias dalam menggerkan ataupun menghadapi perubahan. 6. Kolaboratif – Membangun kerja sama yang sinergis. HAK KODE ETIK BAGI DEWAN KOMISARIS, DIREKSI, DAN SELURUH KARYAWAN Mandiri Sekuritas berusaha untuk melaksanakan bisnis berkelanjutan yang dibangun oleh budaya perusahaan juga SDM yang sesuai dengan prinsip-prinsip GCG serta nilai-nilai yang terdapat pada kode etik Mandiri Sekuritas.. Halaman 1 dari 8 Page 1 of 8.

Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP. Tujuan utama dari kode etik perusahaan harus diterapkan pada seluruh komponen Mandiri Sekuritas: 1. Berperilaku baik sesuai dengan standar etika untuk korporasi, Dewan Komisaris, Direksi, juga seluruh karyawan. 2. Berhubungan baik dengan pihak luar sesuai dengan prinsip-prinsip GCG serta nilai kode etik. Sebagai bagian dari budaya kerja sehari-hari, Dewan Komisaris, Direksi, serta seluruh karyawan harus senantiasa mematuhi kode etik perusahaan. Dalam rangka sosialiasi serta penyebaran informasi terkait kode etik perusahaan, hal-hal yang sudah dilakukan oleh Mandiri Sekuritas pada tahun 2016 di antaranya: 1. Menyediakan akses mudah dan cepat ke Buku Peraturan Perusahaan melalui portal internal; 2. Menyebarluaskan kode etik perusahaan kepada calon karyawan baru; 3. Penerapan seluruh pernyataan terkait kode etik kepada tim operasional Marketing saat mereka memulai bekerja di Mandiri Sekuritas; dan 4. Penerapan Annual Disclosure terkait kode etik kepada seluruh karyawan Mandiri Sekuritas. OUR VOICE WHISTLE BLOWING SYSTEM Dalam menghadapi dinamika industri pasar modal yang semakin kompetitif, Mandiri Sekuritas perlu menjaga reputasi baik, terhindar dari isu-isu serta impresi negatif yang disebabkan oleh karyawan. Terkait hal ini, Mandiri Sekuritas juga menciptakan struktur serta prosedur pelaporan pelanggaran bernama “Our Voice”; sebagai media komunikasi langsung antara karyawan dengan Dewan Direksi untuk melaporkan penipuan yang terjadi di Mandiri Sekuritas. “Our Voice” adalah sarana yang efektif untuk memperbaiki manajemen internal, memperkuat GCG, mendeteksi masalah penipuan di dalam Mandiri Sekuritas, juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan seimbang, yang tentunya dapat meningkatkan semangat kerja tiap karyawan. Manajemen Pengaduan – Pengaduan keluhan/penyingkapan yang disertai bukti akan diterima oleh Dewan Direksi, sesuai dengan SOP nomor S.1.24 tanggal 26 November 2014 yang tertera pada pengungkapan fakta (Whistle Blower). Pada kasus di mana keluhan yang diajukan berhubungan dengan citra perusahaan/reputasi Mandiri Sekuritas dan/atau menyebabkan kerugian besar dan/atau belum pernah ditindaklanjuti oleh perusahaan, maka dengan persetujuan Dewan Komisaris, investigasi Whistleblowing System dapat berkoordinasi dengan para ahli ataupun konsultan (penyelidik eksternal).. Halaman 2 dari 8 Page 2 of 8.

Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP. Mekanisme Sistem Whiste Blowing;. Halaman 3 dari 8 Page 3 of 8.

Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP. ISO SISTEM MANAJEMEN ANTI PENYUAPAN SMAP. Penerapan SNI ISO 37001: 2016. Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) di Mandiri Sekuritas Mandiri Sekuritas menerapkan zero tolerance terhadap fraud, termasuk gratifikasi dan penyuapan melalui prinsip 4 NO’s, yaitu:. 1. No Bribery. 2. No Kickback. Tidak menerima suap menyuap dan pemerasan. Tidak menerima kickback atau tanda terima kasih, baik dalam bentuk uang dan dalam bentuk lainnya. 4. No Luxurious Hospitality. 3. No Gift Tidak menerima hadiah atau gratifikasi yang bertentangan dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku. Tidak menerima penyambutan dan jamuan yang berlebihan. Mari wujudkan proses bisnis yang sejalan dengan Good Corporate Governance (GCG), menjalankan budaya sadar risiko dan budaya kepatuhan untuk meningkatkan transparansi antar pemangku kepentingan. Our Voice. LAPOR. TERAPKAN prinsip 4 NO's dalam bekerja sama dengan Mandiri Sekuritas. JALANI proses due diligence calon penyedia barang dan jasa yang dipersyaratkan untuk menjadi mitra Mandiri Sekuritas. CANTUMKAN klausul kepatuhan, klausul hak Mandiri Sekuritas untuk memutuskan kontrak jika terjadi tindakan kecurangan dan klausul Rights to Audit dalam kontrak/ perjanjian kerjasama. LAPORKAN Insiden penyuapan melalui Our Voice (Whistle Blowing System Mandiri Sekuritas) di email ourvoice.mansek@gmail.com. Halaman 4 dari 8 Page 4 of 8.

Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP. ORGANIZATION’S CORE VALUES Core values are an important key-guidance for employee in behaving while dealing with consumers, fellow workers and other outside parties. The Internal Work Culture Program Mandiri Sekuritas are programs that aim to instill the basic Work Culture values to all individuals at Mandiri Sekuritas through activities that support the improvement of company performance. The Principle of equality is to provide justice and fairness in fulfilling the rights of stakeholders based on applicable laws and regulations. CODE OF ETHICS CONTENTS Mandiri Sekuritas Code of Conduct is a set of commitments consist of company’s and employee’s work ethics that are structured to shape, organize, and conduct behavioral compliance to achieve an appropriate corporate culture. The company's business ethics and employee’s behavior ethics are set of norms, values, and actions that are believed to be an ideal behavioral standard of the Company. Furthermore, by applying this Code of Ethics, Mandiri Sekuritas will gains long-term benefits, which are: 1. Employees enjoy an honest, ethical and open work environment thus, increasing productivity and overall employee well-beings. 2. Company will gains a good reputation, protecting it from possible lawsuits and ultimately creating a more prosper and sustainable business. 3. The general public will appreciate good relations with the Company in hope to improve social welfare and economy. The Company’s Code of Ethics describes Company Behavior and Individual Behavior as follows: 1. Trust - Maintain the trust given. 2. Competent - Continue to learn and develop skills. 3. Harmonious - Take care of each other and respect differences. 4. Loyal - Dedicated and prioritizing the interests of the nation and the state. 5. Adaptive - Continue to innovate and passionate to lead or face the change. 6. Collaborative - Build a synergistic collaboration. CODE OF ETHICS ENTITLEMENT FOR BOARD OF COMMISSIONERS, DIRECTORS, AND ALL EMPLOYEES Mandiri Sekuritas strives to achieve sustainable business built by the Company's culture and human resources that conforms to GCG principles and the values of the Mandiri Sekuritas Code of Conduct.. Halaman 5 dari 8 Page 5 of 8.

Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP. The purpose of the Company's Code of Ethics is to be applicable for all components in the Company: 1. Develop good behavior in accordance with high ethical standards for corporations, Board of Commissioners, Directors, and all employees. 2. Develop good relationships with outside parties based on GCG principles and the value of Code of Ethics. As part of a daily work culture, The Board of Commissioners, Board of Directors and all employees must consistently comply with the Company Code of Ethics. In order to socialized and spread the information on Company’s Code of Ethics, what was done in 2016 were: 1. Quick and easy access to the Company’s Rules Book through internal portal; 2. Disseminate Company’s Code of Ethics to new prospective employees; 3. Implementation any statements related to Code of Ethics to all Marketing operational when initially working at Mandiri Sekuritas; and 4. Implementation of Annual Disclosure related to Code of Conduct for all Mandiri Sekuritas employees. OUR VOICE WHISTLE BLOWING SYSTEM In facing the dynamics of the increasingly competitive capital market industry, Mandiri Sekuritas needs to maintain a good reputation, away from negative issues or impression caused by employees. Relating to this matter, Mandiri Sekuritas also creates a structure and a procedure of whistleblowing system named "Our Voice”; as a direct media of communication between employees and President Director in reporting fraud activities at Mandiri Sekuritas. "Our Voice” is an effective way to improve internal management, strengthen GCG, detecting matters relating to fraud within Mandiri Sekuritas, and to create a healthier and more balance working environment that will increase employees’ morale. Complaints Management – Application of complaints / disclosures that includes evidence will be received by the President Director, in accordance to the Standard Operating Procedure number S.1.24 dated November 26, 2014 on the disclosure of the facts (Whistle Blower). In a case of complaint property / disclosure related to company’s image / reputation of Mandiri Sekuritas and/or causing great loss and/or has never been acted upon by the Company, thus through the Board of Commissioners approval, Whistleblowing System investigation can cooperate together with experts or consultants (external investigators).. Halaman 6 dari 8 Page 6 of 8.

Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP. Whistle Blowing System Mechanism;. Halaman 7 dari 8 Page 7 of 8.

Nilai-nilai Inti Perusahaan, Kode Etik, Our Voice, & ISO SMAP/ Core Values, Code of Conduct, Our Voice & ISO SMAP. ISO ANTIBRIBERY MANAGEMENT SYSTEM SMAP. Application of SNI ISO 37001: 2016. Anti-Bribery Management System (SMAP) at Mandiri Sekuritas Mandiri Sekuritas applies zero tolerance to fraud, including gratification and bribery through the 4 NO's principles, namely:. 1. No Bribery. 2. No Kickback. We do not accept bribes and extortion. We do not accept kickbacks or acknowledgments, either in cash or in any other form. 4. No Luxurious Hospitality. 3. No Gift We do not accept gifts or gratuities that are against the applicable rules and regulations. We do not accept excessive reception and banquets. Let's create business processes that are in line with Good Corporate Governance (GCG), run a risk-aware and a compliance culture to increase transparency among stakeholders.. Our Voice. LAPOR. APPLY the 4 NO's principle in working with Mandiri Sekuritas. CARRY OUT the due diligence process for prospective providers of goods and services required to become Mandiri Sekuritas partners. INCLUDE a compliance clause, a clause on Mandiri Sekuritas' right to terminate the contract in the event of fraud and a Rights to Audit clause in contract/cooperation agreement. REPORT bribery incidents through Our Voice (Whistle Blowing System Mandiri Sekuritas) at email ourvoice.mansek@gmail.com. Halaman 8 dari 8 Page 8 of 8.