SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN BERBASIS WEB PADA BRT TRANS SEMARANG
Putri Hapsari1, Purwatiningtyas2
1,2Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Stikubank Semarang e-mail: 1putrihaps@gmail.com, 2purwati@edu@unisbank.ac.id
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan perangkat lunak Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Baru Berbasis Web dengan PHP dan SQL yang mampu mengelola pelaksanaan Penerimaan Karyawan Baru yaitu pendaftaran, tes pengetahuan umum, tes psikotest dan pengumuman. Pada penelitian ini juga ditentukan tingkat kelayakan perangkat lunak yang telah dibuat. Jenis penelitian ini adalah Research and Development.
Metode pengembangan perangkat lunak menggunakan Waterfall Model. Pengujian perangkat lunak dilakukan melalui pengujian white-box dan black-box. Teknik pengumpulan data pada penelitian menggunakan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Baru Berbasis Web dengan PHP dan SQL ini mampu mengelola pelaksanaan Penerimaan Karyawan Baru yaitu pendaftaran, tes pengetahuan umum, tes psikotest dan pengumuman. Penilaian oleh instansi BRT Trans Semarang menunjukkan bahwa perangkat lunak ini sangat layak dari segi correctness, reliability, dan integrity.
Kata Kunci : Sistem Informasi, Karyawan Baru, Berbasis Web, Web, PHP, SQL.
1. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
Seleksi penerimaan karyawan merupakan suatu hal yang perlu ditentukan secara cepat dan tepat. Dalam hal penentuan calon karyawan baru diperlukan beberapa pertimbangan yang cukup banyak dan rumit yaitu standarisasi nilai, persyaratan masuk serta kebijakan kebijakan dari perusahaan yang akan dimasuki. BRT Trans Semarang merupakan penyedia layanan masyarakat. Oleh karena itu, dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang dapat mendukung tujuan tersebut. Untuk itu, proses penyeleksian karyawan baru harus menetapkan kriteria-kriteria yang sesuai dan juga harus dipersiapkan dengan semaksimal mungkin.
BRT Trans Semarang termasuk perusahaan yang jumlah pendaftarnya tiap tahun meningkat dilihat dari tahun sebelumnya, hal ini menyebabkan panitia penerimaan karyawan baru tidak dapat mengelola semuanya dengan baik dan merasa kewalahan menangani hal tersebut. Dikarenakan proses penyeleksian yang masih manual, sehingga dirasa kurang efektif, padahal idealnya penyeleksian calon karyawan tersebut harus ditentukan secepat mungkin untuk mendukung sistem yang lainnya.
Untuk menyelesaikan persoalan diatas maka perlu untuk merancang sebuah aplikasi sistem untuk membantu keputusan panitia penerimaan karyawan baru dalam menyeleksi calon karyawan baru. Sistem informasi penerimaan karyawan berbasis web dijadikan sebagai alternatif aplikasi sistem yang membantu dalam mengambil keputusan untuk sistem penerimaan karywan baru.
2. METODE PENELITIAN
Metode Pengembangan Sistem pada sistem ini, metode yang digunakan yaitu metode Waterfall. Menurut Pressman (2012) Tahapannya dapat dilihat pada gambar di bawah ini.
Gambar 1. Tahapan Metode Waterfall 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1 Perancangan Pemodelan Proses a. Use Case Diagram
Merupakan permodelan dari perilaku aplikasi penerimaan karyawan baru BRT Trans Semarang yang akan dibuat. Sebuah use case mempresentasikan sebuah interaksi antara actor dengan system .
Gambar 2. Use Case Diagram b. Activity Diagram User
1) Calon karyawan Home
Gambar 3. Activity Home User (Calon Karyawan) 2) Calon karyawan Profil
Gambar 4. Activity Profil User (Calon Karyawan) 3) Calon karyawan Pendaftaran
Gambar 5. Activity Pendaftaran User (Calon Karyawan) 4) Calon karyawan Tes Pengetahuan Umum
Gambar 6. Activity Tes Pengetahuan Umum User (Calon Karyawan) 5) Calon karyawan Tes Psikotest
Gambar 7. Activity Tes Psikotest User (Calon Karyawan) 6) Calon karyawan Pengumuman
Gambar 8. Activity Pengumuman User (Calon Karyawan) c. Activity Diagram Administrator
Gambar 9. Activity Home Admin (Staff Penerimaan) 2) Staff Penerimaan Pendaftaran
Gambar 10. Activity Pendaftaran Admin (Staff Penerimaan) 3) Staff Penerimaan Tes Pengetahuan Umum
Gambar 11. Activity Tes Pengetahuan Umum admin (Staff Penerimaan) 4) Staff Penerimaan Tes Psikotest
Gambar 12. Activity Tes Psikotest Admin (Staff Penerimaan) 5) Staff Penerimaan Pengumuman
Gambar 13. Activity Pengumuman Admin (Staff Penerimaan) 3.2. Perancangan Database
a. Tabel Log Admin
Tabel Admin digunakan untuk mengelola data informasi BRT Trans Semarang calon karyawan BRT Trans Semarang.
Tabel 1. Rancangan Tabel Log User (Admin)
b. Tabel Pendaftaran
Tabel Pendaftaran digunakan untuk menyimpan data calon karyawan BRT Trans Semarang yang mendaftar.
c. Tabel Tes Pengetahuan
Tabel data pengetahuan digunakan untuk menyimpan data tes pengetahuan umum BRT Trans Semarang.
Tabel 3. Rancangan Tabel Data Pengetahuan
d. Tabel Tes Psikotest
Tabel data psikotest digunakan untuk menyimpan data tes psikotest BRT Trans Semarang.
Tabel 4. Rancangan Tabel Data Psikotest
e. Tabel Pengumuman
Tabel data pengumuman digunakan untuk menyimpan data pengumuman BRT Trans Semarang.
Tabel 5. Rancangan Tabel Data Pengumuman
f. Tabel Tahap Tes
Tabel data tahap tes digunakan untuk memverifikasi data pelamar BRT Trans Semarang.
Tabel 6. Rancangan Tabel Data Pengumuman
3.2 Tampilan Implementasi Antarmuka Sistem a. Front-End Sistem
Front-End adalah fitur tampilan yang digunakan pengguna (user) saat memanfaatkan sistem yang diaksesnya.
1) Tampilan Implementasi Menu Home Calon karyawan
Gambar 14. Halaman Utama User Home 2) Tampilan Implementasi Menu Profil Calon karyawan
Gambar 15. Halaman Menu Profil User 3) Tampilan Implementasi Menu Pendaftaran Calon karyawan
Gambar 16. Halaman Pendaftaran User 4) Tampilan Implementasi Menu Tes Pengetahuan Umum Calon karyawan
Gambar 17. Halaman Tes Pengetahuan Umum User
Halaman Tes Pengetahuan Umum merupakan halaman yang digunakan oleh user, untuk melakukan tes seleksi masuk BRT Trans Semarang. Di halaman Tes Pengetahuan Umum user diharuskan menjawab dari tiap masing-masing pertanyaan yang sudah disediakan. setelah pertanyaan diisi semua user harus meng-klik Hitung untuk menyimpan data tes pengetahuan umum.
5) Tampilan Implementasi Menu Tes
Psikotest Calon Karyawan
Gambar 18. Halaman Tes Psioktest User
Halaman Tes Psikotest merupakan halaman yang digunakan oleh user, untuk melakukan tes seleksi masuk BRT Trans Semarang. Di halaman Tes Psikotest user diharuskan menjawab dari tiap masing-masing
Gambar 19. Halaman Pengumuman User
Halaman Pengumuman merupakan halaman yang digunakan oleh user, untuk melihat hasil dari seleksi masuk BRT Trans Semarang. Pada halaman Pengumuman akan menampilkan daftar nama calon karyawan yang diterima, untuk calon yang sudah mendaftar dan dinyatakan gagal tidak akan ditampilkan pada menu Pengumuman.
b. Back-End Sistem
Yang dimaksud dengan Back-End adalah semua fasilitas untuk mengelola sistem atau sering disebut pula sebagai halaman Administrator.
Gambar 20. Halaman Utama Administrator Dashboard
Halaman Utama merupakan halaman yang digunakan oleh admin, untuk mengelola data yang masuk dan data yang akan dipublik oleh pihak BRT Trans Semarang.
a) Halaman Login
Gambar 21. Halaman Menu Login b) Tampilan Implementasi Menu Profil Administrator
Gambar 22. Halaman Menu Profil Administrator
Halaman Profil merupakan halaman yang digunakan oleh admin, untuk menambah data profil mengenai sejarah dari BRT Trans Semarang.
c) Tampilan Implementasi Menu Pendaftaran Calon karyawan
Gambar 23. Halaman Pendaftaran Administrator
d) Tampilan Implementasi Menu Tes Pengetahuan Umum Calon karyawan
Gambar 24. Halaman Tes Pengetahuan Umum Administrator
Halaman Tes Pengetahuan Umum merupakan halaman yang digunakan oleh admin, user yang telah melakukan tes seleksi masuk BRT Trans Semarang di halaman Tes Pengetahuan Umum. Admin melihat hasil data yang telah diinputkan oleh user, selanjutnya data tersebut dijadikan syarat salah satu penerimaan calon karyawan baru.
e) Tampilan Implementasi Menu Tes Psikotest Calon karyawan
Gambar 25. Halaman Tes Psikotest Administrator
Halaman Tes Psikotest merupakan halaman yang digunakan oleh admin, user yang telah melakukan tes seleksi masuk BRT Trans Semarang di halaman Tes Psikotest. Admin melihat hasil data yang telah diinputkan oleh user, selanjutnya data tersebut dijadikan syarat salah satu penerimaan calon karyawan baru.
f) Tampilan Implementasi Menu Tambah Seleksi
Gambar 26. Halaman Tambah Seleksi Administrator
Halaman Tambah Seleksi merupakan halaman yang digunakan oleh admin, Admin menambah data calon karyawan baru dengan cara menjumlahkan nilai dari Tes Pengetahuan Umum dan Tes Psikotes untuk melihat hasil dari seleksi masuk BRT Trans Semarang. Pada halaman Pengumuman akan menampilkan daftar nama calon karyawan yang diterima, untuk calon yang sudah mendaftar dan dinyatakan gagal tidak akan ditampilkan pada menu Pengumuman.
g) Tampilan Implementasi Menu Daftar Seleksi
Gambar 27. Daftar Seleksi Administrator
Halaman Daftar Seleksi merupakan halaman yang digunakan untuk menampilkan data calon karyawan baru yang dinyatakan diterima atau ditolak.
h) Tampilan Implementasi Menu Tambah Tahap Seleksi
Gambar 28. Halaman Tambah Tahap Seleksi Administrator
Halaman Tambah Tahap Seleksi merupakan halaman yang digunakan oleh admin, Admin menambah data calon karyawan baru dengan cara menjumlahkan nilai berkas dan nilai registrasi untuk melihat hasil dari seleksi
Gambar 29. Halaman Daftar Tahap Seleksi Administrator
Halaman Daftar Tahap Seleksi merupakan halaman yang digunakan untuk menampilkan data calon karyawan baru yang dinyatakan diverifikasi dan dapat lanjut ke tahap tes pengetahuan umum dan tes psikotes.
4. KESIMPULAN
Berdasarkan perancangan, pengujian dan analisa terhadap Sistem Penerimaan Karyawan berbasis web , maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut :
a. Sistem Penerimaan Karyawan berbasis web ini mampu memonitor dan menampung data dengan baik pada setiap Penerimaan Karyawan yaitu data calon karyawan, hal tersebut berimbas pada minimnya terjadinya kehilangan data serta mempermudah pencarian data calon karyawan yang diterima atau data calon karyawan yang tidak diterima.
b. Dalam menanggapi kelancaran penanganan, Instansi BRT Trans Semarang mencoba untuk berinovasi dalam hal pelayanan penanganan Penerimaan Karyawan baru dengan metode pendaftaran secara online, karena memudahkan para calon karyawan dan mempercepat penanganan Penerimaan Karyawan secara cepat dan mudah.
c. Penelitian ini telah menghasilkan Sistem Penerimaan Karyawan berbasis web online pada BRT Trans Semarang.
5. SARAN
Saran yang dapat penulis berikan sehubungan dengan aplikasi penerimaan karyawan baru ini adalah sebagai berikut :
a. Apabila tidak ingin terjadi kehilangan data, disarankan melakukan back up data secara berkala agar data yang sudah ada tidak hilang, penanganan back up data lebih baik setiap satu minggu atau satu bulan sekali.
b. Sistem ini agar dikembangkan dengan tambahan menu-menu lagi yang lebih inovatif, Selanjutnya sistem tersebut dapat diterapkan pada BRT Trans Semarang dengan fitur yang lebih komplit.
DAFTAR PUSTAKA
[1] Burch John & Gary Grundnitski, 1986, Information Systems Theory and Practice, John Wiley and Sons, New York
[2] Dharwiyanti, Sri et al. 2003. Pengantar Unified Modelling Language (UML). Ilmukomputer.com [3] George M. Scott, 2004, Prinsip-Prinsip Sistem Informasi Manajemen: Rajagrafindo Persada, Jakarta [4] Gordon B. Davis, 1974, Management Information Systems: Conceptual Foundations, Structures and
Development, International Student Edition, McGraw-Hill, Kogakusha.
[5] Haris Saputro, 2003, Manajemen Database MySQL Menggunakan MySQL-Front, PT Elex Media Komputindo, Jakarta
[6] Kadir, Abdul. 2008. Dasar Pemrograman Web Dinamis Menggunakan PHP (edisi revisi). Yogyakarta : Penerbit ANDI.
[7] McLeod, R. 1983. Manajemen Information System (2ndEd.). Chicago. Science Reseaerch Associates Inc.
[8] Mustakini, Jogiyanto Hartono. 2010, Sistem Informasi Teknologi. Yogyakarta: Andi Offset.
[9] Raharjo, Budi, 2011, Pemograman Web dengan PHP + Oracle, Informatika, Bandung
[10] Robert J., Verzello, John Reuter III, 1982, International Student Edition, McGraw-Hill Kogakusha, Tokyo [11] Robert K. Leitch dan K. Roscoe Davis, 1983, Accounting Information Systems, Prentice-Hall, New Jersey.
[12] Virgi, A. H. 2011. Cepat Mahir Pemrograman Web Dengan PHP Dan MySQL. Jakarta: PT. Prestasi Pustakaraya.
