Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara workplace well-being dengan employee engagement pada staff tata usaha Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Ada sejumlah 45 staff diambil sebagai sampel yang dilakukan dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data dengan metode skala, yaitu skala workplace well-being yang disusun oleh Page (2009), yang terdiri dari 14 pernyataan, dan skala employee engagement yang disusun oleh Bakker & Schaufeli (2003), yang terdiri dari 16 pernyataan. Teknik analisa data yang dipakai adalah teknik korelasi product moment dari Pearson. Dari hasil analisa data diperoleh koefisien korelasi (r) 0,804 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara workplace well-being dengan employee engagement. Hal ini bermakna bahwa tingginya workplace well-being pada staff tata usaha akan diikuti dengan employee engagement yang tinggi.
Abstract
The purpose of this study is to determine the relationship between workplace well-being with employee engagement on administrative staff at Satya Wacana Christian University of Salatiga. There are amount of 45 staff sample done by using purposive sampling technique. The research method which is used in data collection methods was scale method; it was the scale of workplace well-being that compiled by Page (2009), which consists of 14 statements, and employee engagement scale developed by Bakker & Schaufeli (2003), which consists of 16 statements. Data analysis technique used is a product moment correlation technique. From the data analysis obtained correlation coefficient (r) 0.804; p = 0,000 (p <0,05), which means there is a significant positive relationship between workplace well-being with employee engagement. This means that high workplace well-being on the administrative staff will be followed by high employee engagement.
