Lampiran 1 Karakteristik Responden

(1)

i

Lampiran 1

Karakteristik Responden

Case Processing Summary

Cases

Valid Missing Total

N Percent N Percent N Percent

Interval_ Umur * Status 67 100,0% 0 0,0% 67 100,0% Interval_ Umur * Pnd_Ter akir 67 100,0% 0 0,0% 67 100,0% Interval_ Umur * Status_ Kerja 67 100,0% 0 0,0% 67 100,0% Interval_ Umur * Usia 67 100,0% 0 0,0% 67 100,0%

Interval_Umur * Usia Crosstabulation

Count Interval Umur Usia Total 1 2 3 4 5 20-25 6 0 0 0 0 6 26-31 0 3 0 0 0 3 32-37 0 0 11 0 0 11 38-43 0 0 0 6 0 6 44-50 0 0 0 0 41 41 Total 6 3 11 6 41 67

(2)

ii

Interval_Umur * Status_Kerja Crosstabulation

Count

Interval_Umur Status_Kerja Total

Pekerja Kontrak Pekerja Tetap 20-25 6 0 6 26-31 1 2 3 32-37 1 10 11 38-43 0 6 6 44-50 0 41 41 Total 8 59 67

Interval_Umur * Pnd_Terakir Crosstabulation

Count Interval Umur Pnd_Terakir Total Sarjana SD SMA SMP 20-25 0 0 6 0 6 26-31 0 0 3 0 3 32-37 1 0 10 0 11 38-43 0 0 3 3 6 44-50 0 2 26 13 41 Total 1 2 48 16 67

(3)

iii

Interval_Umur * Status Crosstabulation

Count

Interval_Umur Status Total

Belum Menikah Janda Menikah 20-25 2 0 4 6 26-31 0 0 3 3 32-37 0 0 11 11 38-43 0 0 6 6 44-50 1 1 39 41 Total 3 1 63 67

(4)

iv

Lampiran 2

Uji Reliabilitas dan Uji Validitas

Buruh Perempuan Pabrik

N %

Cases

Valid 57 85,1

Excludeda ₁₀ _14,9

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items ,670 ,695 28

Summary Item Statistics

Mean Min Max Range Max / Min Var N of Items Item Mea ns 2,746 1,807 3,281 1,474 1,816 ,151 28

Catatan :

Koisioner yang disebarkan sebanyak 70 yang kembali.

Sampel yang di gunakan sebanyak 57 di PT. Daya Manuggal

Salatiga pada Departement Spinning . Hasil reliabilitas alat

ukur 0,670 dengan keenam variabel valid. Dari hasil

pengambilan data terdapat 1,8 % buruh merasa “tidak puas”

dan 3,2 % buruh merasa “sangat puas” dengan Quality Of

Worklife di PT. Daya Manuggal Salatiga pada Departement

(5)

v

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlatio n Squared Multiple Correlatio n Cronbach's Alpha if Item Deleted V1 74,46 23,288 ,498 . ,632 V2 74,40 24,959 ,229 . ,661 V3 74,96 23,392 ,454 . ,636 V4 74,28 22,491 ,516 . ,626 V5 74,00 26,000 ,181 . ,664 V6 74,02 25,732 ,174 . ,665 V7 73,79 25,776 ,370 . ,656 V8 74,51 30,147 -,537 . ,718 V9 74,21 24,098 ,485 . ,638 V10 74,32 21,863 ,602 . ,614 V11 74,81 23,444 ,476 . ,634 V12 74,16 27,600 -,127 . ,702 V13 74,46 29,110 -,385 . ,706 V14 74,12 27,503 -,111 . ,695 V15 75,07 26,852 ,020 . ,675 V16 73,91 26,331 ,223 . ,663 V17 73,95 26,336 ,185 . ,665 V18 74,00 26,786 -,015 . ,685 V19 74,16 26,100 ,100 . ,673 V20 73,91 26,189 ,340 . ,660 V21 74,16 24,278 ,470 . ,641 V22 73,67 25,762 ,264 . ,659 V23 73,75 25,974 ,186 . ,664 V24 73,63 25,273 ,394 . ,651 V25 73,60 25,316 ,364 . ,652 V26 73,68 25,398 ,405 . ,652 V27 73,81 25,159 ,328 . ,653 V28 73,89 25,167 ,336 . ,653

(6)

vi

Pengupahan

Case Processing Summary

N

%

Cases

Valid

64 95,5

Excluded

a

3 4,5

Total

67 100,0

a. Listwise deletion based on all

variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based

on

Standardized

Items

N of Items

,706

,707

7

Mea n

Min Max Range Max /

Min Var N of Items Item Means 2,59 8 1,938 3,078 1,141 1,589 ,143 7

(7)

vii

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlatio n Squared Multiple Correlation Cronbach' s Alpha if Item Deleted V1 15,77 4,690 ,709 ,552 ,586 V2 15,73 5,722 ,305 ,190 ,704 V3 16,25 4,889 ,569 ,494 ,627 V4 15,61 4,813 ,503 ,462 ,649 V5 15,31 6,345 ,278 ,281 ,702 V6 15,34 6,229 ,228 ,350 ,716 V7 15,11 6,512 ,393 ,277 ,690

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

N %

Cases

Valid 61 91,0

Excludeda ₆ _9,0

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alphaa Cronbach's Alpha Based on Standardized Itemsa N of Items -,122 -,300 8

a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings.

(8)

viii

Mean Min Max Range Max /

Min Var N of Item s Item Mea ns 2,428 1,836 2,770 ,934 1,509 ,109 8 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Correcte d Item-Total Correlati on Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted V8 17,05 3,314 -,251 ,547 ,060 V9 16,75 3,155 -,180 ,621 ,011 V10 16,87 2,349 ,032 ,571 -,206a V11 17,34 2,496 ,065 ,644 -,222a V12 16,69 2,151 ,143 ,684 -,362a V13 17,03 3,266 -,224 ,387 ,033 V14 16,66 2,463 ,079 ,663 -,240a V15 17,59 2,946 -,058 ,477 -,091a

a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates reliability model assumptions. You may want to check item codings.

(9)

ix

Pelatihan Kerja

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 64 95,5

Excludeda ₃ _4,5

Total 67 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Mean Min Max Range Max / Min Var N of Items Item Means 2,96 9 2,953 2,984 ,031 1,011 ,000 2

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items ,935 ,938 2 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Varianc e if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlati on Cronbac h's Alpha if Item Deleted V16 2,95 ,141 ,884 ,781 . V17 2,98 ,111 ,884 ,781 .

(10)

x

Relasi Keja Pimpinan dan Pekerja

N %

Cases

Valid 65 97,0

Excludeda ₂ _3,0

Total 67 100,0

Mean Min Max Range Max / Min Var N of Items Item Means 2,862 2,769 2,985 ,215 1,078 ,011 4 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items ,691 ,730 4 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Correcte d Item-Total Correlati on Square d Multipl e Correla tion Cronbach's Alpha if Item Deleted V18 8,54 1,346 ,521 ,464 ,603 V19 8,68 1,253 ,688 ,560 ,464 V20 8,46 2,096 ,559 ,372 ,651 V21 8,66 1,821 ,309 ,225 ,728

(11)

xi

Hak Normatif

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items ,809 ,814 3

N %

Cases

Valid 64 95,5

Excludeda ₃ _4,5

Total 67 100,0

Mean Min Max Range Max / Min Var N of Items Item Means 3,188 3,078 3,250 ,172 1,056 ,009 3 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach' s Alpha if Item Deleted V22 6,33 ,668 ,747 ,613 ,641 V23 6,48 ,762 ,552 ,313 ,854 V24 6,31 ,790 ,696 ,571 ,710

(12)

xii

Relasi Antar Pekerja

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items

N of Items

,760 ,768 4

N %

Cases

Valid 64 95,5

Excludeda 3 4,5

Total 67 100,0

Mean Min Max Range Max/

Min Var N of Items Item Means 3,137 3,016 3,266 ,250 1,083 ,014 4 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Correcte d Item-Total Correlati on Squared Multiple Correlati on Cronbach's Alpha if Item Deleted V25 9,28 1,316 ,526 ,615 ,721 V26 9,34 1,340 ,660 ,652 ,661 V27 9,48 1,270 ,537 ,420 ,716 V28 9,53 1,237 ,535 ,392 ,719

(13)

xiii

Lampiran 3

Daftar Wawancara

Aspek : Pengupahan Instrument Pengukur :

Upah yang seimbang, upah yang sesuai dengan UMK, Bonus-bonus yang diberikan oleh perusahaan dan fasilitas-fasilitas yang disediakan oleh perusahaan.

No Pertanyaan R4 (Hadika/Kontrak) R5 (Aliyah/Kontrak) R6 (Cita/Kontrak)

1. Berapa lama anda bekerja di pabrik ?

Sudah 5 tahun 5 tahun kerja dipabrik Satu setengah

tahun 2. Apakah upah yang ibu

terima sama dengan upah pekerja laki-laki ?

Sama hanya terpaut H1 Lebih banyak yang perempuan khn ada H1 jadi lebih besar perempuan, kalau ga H1 ya sama.

Beda soale dia punya jabatan 3 Apakah upah yang anda

terima sesuai UMK ?

Gaji saya 1,400,000, Ia sesuai malah lebih dari UMK

Perbulannya 1,200,000, kalau UMK 1,190 itu UMK.

Diatas UMK, gaji bersih 1,290,000 4 Selain gaji, apa saja bosnus

bonus/tunjangan yang diberikan oleh perusahaan ?

Jamsostek, THR, H1 , H2. Ini nanti khn saya ambil H2 sebelum melahirkan.

Itu khn ada premi-premi sift itu lho, premi di sift malam 9000, kalau lembur ga mesi, biasanya kalau ga ada orang khn lembur satu hari, tanggal merah biasa khn lebur satu hari.

Selain gaji, ada jamsostek, BPJS, H1, H2, cuti tahunan, THR. 5 Fasilitas apa sajakah yang

disediakan oleh perusahaan ?

Fasilitas itu ya , ada semua , dari kamar mandi, ada balai pengobatan.

Ada jamsostek, THR , premi itu terus, fasilitas untuk sholat musola juga ada itu tiap jumatan yang laki-laki biasanya sholat jumat, tempat ibadah untuk yang nasrani juga ada.

(14)

xiv

Aspek :

Lingkungan Kerja

Instrument Pengukur :

Penetapan jam kerja, Relasi antara atasan dan bawahan, Relasi antara pekerja/buruh, Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Hak Normatif

No Pertanyaan R4 (Hadika/Kontrak) R5 (Aliyah/Kontrak) R6 (Cita/Kontrak)

1. Selama satu hari anda bekerja berapa jam ?

8 jam kerja 8 jam kerja 8 jam kerja

2. Bagai mana hubungan relasi anda dengan dengan atasan atau pemimpin setempat ?

Baik-baik saja, puenak..enak wae

Itu juga baik ya orangnya pasti yo diberi tau cara-caranya, misalkan : kalau mau ambil cuti, terus gimana cara jalankan mesin, kalau mau ijin juga ke kabak, misal ada ijin keluar ke kampluk tersus ke kabak

Bagus sih mba...di

metting kalau misal

ada yang kurang ini suruh benerin, seminggu sekali kita

metting, biasanya setiap hari sabtu.

3 Bagai mana relasi anda antara teman-teman/ rekan kerja di pabrik ?

Sama teman-teman juga enak-enak aja mba, penak-enak koq mba.

Baik ya orangnya baik-baik ya...terus hubungan yo juga baik-baik koq.

Baik-baik saja.

4 Menurut anda, apa yang dimakasud dengan keselamatan dan kesehatan kerja ?

Pokonya selamat ya untuk diri saya sendirilah mbk

Menurut saya adalah penting untuk keselamatan kerja

Keselamatan kerja itu keamanan kerja, harus berhati-hati.

5 Apa yang anda pahami tentang keselamatan kerja ?

Kerja harus hati hati biar

selamat.

Keselamatan ya harus hati-hati gunakan mesinnya, kualitas mesinya harus diperbaiki tiap hari harus diliat, misalkan kalau ada kerusakan jadi ga tau.

Harus-hati bekerja biar selamat.

6 Apa yang anda alami tentang kesehatan kerja di lingkungan pabrik ?

Kalau kesehatan kerja pake masker biar ga kena debu.

Disini ya apa menghirup kapas khn nganu debu, pake masker masih tembus tiap hari maskernya di ganti itu masih kena debu, apa tetap masuk debunya.

Kondisi dari orang yang bekerja sama keadaan tempat kerjanya.

7 perlengkapan apa saja yang anda gunakan ketika bekerja

Masker, pisaubenag,skoret, topi,seragam sepatu.

Masker, topi, ciput, skoret, sepatu. Biasa sih masker, sepatu sama topi.

(15)

xv

Aspek :

Pelatihan Dan Kesempatan Kerja

Instrument Pengukur :

Memberikan Kesempatan bagi pekerja/buruh untuk megembagkan diri, Pelatihan Kerja/Training. Instruksi Kerja/ Job description,

No Pertanyaan R4 (Hadika/Kontak) R5 (Aliyah/Kontrak) R6 (Cita/Kontrak) 1. Memberikankesempatan bagi pekerja untuk mengembagkan karir ?

Setiap pekerja diberi Kesempatan untuk

mengembangkan diri dan berkarir

Ditunjuk oleh pemimpin setempat

2. Menurut anda apa yang dimaksud dengan pelatihan kerja ?

Pelatihan kerja biar kita tau pekerjaan kita. Dilatih supaya kita ngeri pekerjaan kita.

3. Apakah anda diberi pelatihankerja/training sebelum dan sesudah masuk kerja di pabrik ? berapa lama anda diberi pelatihan ?

Training tiga bulan, yo kerja yang ringan-ringan dulu, kalau di tempat ku dulukan di ajarin mancing untuk tau gimana caranya nyambung benag

Ada 3 bulan, 3 bulan traning masuk di seleksi kapas, training di mesin juga.

3 bualan trainning.

4. Apa saja yang diajarkan selama pelatihan kerja ?

Ya itu kalau dulu di ajarin nyambung benag. Kalau training waktu itu diajarin seleksi kapas trus diajarin mencet tombol-tombol mesin sama cara kerjanya, terus campuran kapas.

3 bualan yang dikerjain paling ngejek ke lapangan terus, mempelajari alat-alat yang ada,

claster statistik, NE, streng benag, menghitung berat silver.

Kalau mesin-mesin biasanya ditunjukan alat-alatnya terus, ditunjukin cara kerjanya terus kita disuruh peraktek, langsung praktek dipabrik. 5. Apa saja pekerjaan yang

anda tangani selama bekerja ? (terkait dengan instruksi kerja dari atasan /pemimpin setempat) ?

Nimbang benang, hari ini nimbang aja mba, khn saya lagi hamil jadi saya disuruh nimbang aja...sampe nanti 8 setengah bulan, nanti khn ada cuti, sekarang ini baru 2 bulan hamil. Kalau sebelum hamil, itu kerjanya masukin benang-benang dari bagian kecil sampe ke besar, jadi bentuk e seng kecil...misalke seng kecil ke besar.

Ya biasa hari ini, kerjanya...nyalakan mesin jam 6 pagi mesinnya di kontrol terus, setekah itu ya istirahat, sampe pulang jam 2.

Masuk kerja terus ngecek berat. Kalau aku kerjanya di bagian ngecek berat kualitas bisa ga masuk standar, terus kita laporan mantenancenya, sampe pulang.

(16)

xvi

Lampiran 4

KUISIONER

PEKERJA PEREMUAN DAN

KUALITAS KEHIDUPAN KERJA

DI PT. DAYA MANUGGAL SALATIGA

1. Karakteristik Responden

1. Nama :

2. Usia :

3. Status : Menikah / Belum menikah

4. Pendidikan terakir

a. SD c. SMA e. lainnya ...

b. SMP d. Sarjana

5. Masa Kerja / Lama Kerja di pabrik :

6. Status Pekerja :

a. Pekerja Tetap

b. Pekerja Tidak Tetap

(17)

xvii

Quality of Work Life

Kuesioner

ini

bertujuan

untuk

memahami

tentang

bagaimana perasaan anda terhadap Quality of Work Life (kualitas

kehidupan kerja) di pabrik. Anda diminta untuk menjawab semua

pertanyaan yang diberikan, dengan cara memberi tanda centang

(√) jika anda setuju. Apabila ibu/saudari ingin mengubah jawaban,

coretlah jawaban tersebut dengan tanda (X) dan kemudian

memilih jawaban dengan tanda (√) pada kolom yang baru.

Jawaban yang paling baik adalah jawaban yang paling sesuai atau

mendekati kondisi yang ibu / saudari alami.

3.1 Pengupahan

No Pertanyaan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju

Sangat

Tidak

Setuju

1.

Saya merasa puas dengan upah yang saya terima saat ini,

sehingga saya

termotivasi untuk lebih giat bekerja

2.

Upah yang saya terima

cukup untuk

kebutuhan saya saja 3.

Dengan upah perbulan

cukup untuk

kebutuhan hidup keluarga saya.

4.

Upah minimum yang

saya terima

sesuai/berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten

5.

Saya puas dengan upah lembur yang saya terima karena sesuai dengan waktu kerja saya

6.

Meskipun saya ijin

kerja karena

berhalangan, upah saya tetap di bayar dan tidak dipotong.

7.

Meskipun saya cuti kerja, gaji saya tetap dibayar sesuai UMR.

(18)

xviii

3.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja

No Pertanyaan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 1 Saya merasa terganggu

dengan sarana-pra sarana yang ada di lingkungan kerja.

2 Saya merasa puas dengan peralatan keaman yang disediakan oleh perusahan. 3 Saya merasa puas dengan fasilitas yang disediakan pabrik seperti : kamar mandi yang bersih, ruang makan bersama dan ruang laktasi (ASI) yang bersih. 4 Lingkungan ,tempat saya

bekerja sangat bersih dan bebas dari polusi

5 Udara di tempat saya bekerja sangat panas dan mengganggu pekerjaan 6 Warna cat di tidak sesuai

dengan situasi/lingkungan kerja.

7 Udara diruangan sangat mengganggu pernafasan 8 Udara diruangan terlalu

dingin sehingga membuat saya mengalami flu

3.3 Pelatihan Kerja

No Pertanyaan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 1 Saya pernah diberi

pelatihan setelah saya di terima di pabrik

2 Selama saya mengikuti pelatihan (training) materi yang diberikan sesuai dengan bidang saya bekerja.

(19)

xix

3.5 Hubungan Kerja Antara Atasan Dan Bawahan

No Pertanyaan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 1 Manager/pimpinan

ditempat kami bekerja selalu mengontrol pekerjaan kami.

2 Manager/pimpinan ditempat kami bekerja sering memberi nasehat dan motivasi kepada kami. 3 Supervasior kami, selalu

menjaga hubungan yang baik dengan pekerj. 4 Jika ada pekerjaan yang

belum selesai, supervasior setempat suka membantu pekerjaan yang belum selesai.

3.6 Hak Normatif

No Pertanyaan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 1 Diberi hak cuti haid

pada hari pertama dan kedua pada waktu haid.

2 Diberi izin oleh

perusahaan atas hak cuti haid pada hari pertama dan kedua dengan tetap mendapat upah tanpa potongan

3

Diberi hak cuti melahirkan selama setengah (1,5) bulan sebelum melahirkan dan setengah (1,5) bulan setelah melahirkan, (menurut perhitungan dokter).

(20)

xx

3.7 Hubungan Kerja Antar Buruh/Pekerja

No Pertanyaan Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 1 Saya sudah menganggap teman-teman di pabrik seperti keluarga saya sendiri 2 Hubungan antar buruh/pekerja laki-laki dengan perempuan sangat baik

3 Rekan kerja laki-laki selalu menjaga norma , moral, kususilaan dan etika terhadap buruh/pekerja perempuan 4 Ketika buruh/pekerja perempuan menyuarakan pendapat buruh/pekerja laki-laki selalu menghargai pendapat perempuan.