LAMPIRAN
a. Wawancara dengan Bagian SDM mengenai Kinerja PT. PLN
Responden
(Jabatan)
Pertanyaan
Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Kinerja Karyawan
1. Bagaimana tingkat presentasi kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta saat ini? 2. Apa penyebabnya?
Bagaimana tingkat presentasi motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta saat ini?
Berapa presentasi kinerja karyawan di PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta pada saat ini?
Jawaban
SPV- Sumber Daya Manusia
1. Kurang lebih 70% hasil observasi yang
dilakukan oleh
Perusahaan pada tahun 2016, harapannya dapat meningkat agar 90% atau 100%
2. Penyebabnya yaaa macam-macam, banyak karyawan yang kurang fokus jika mengerjakan pekerjaan yang
diberikan.
Kepuasan karyawan di PT.PLN saat ini kami melakukan observasi, dan hasilnya jika di presentasikan 70% pada tahun 2016. Ini dikarenakan tingginya Turn-over karyawan.
Kuesioner Penelitian
Responden yang saya hormati,
Saya Fariyanti Isnia Widyasari, Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi & Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata. Pada saat ini, saya sedang
mengadakan penelitian mengenai “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Tengah dan
D. I. Yogyakarta. Untuk mendapatkan data dan hasil penelitian, saya
membutuhkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner ini. Anda dimohon agar
membaca dengan cermat dan teliti setiap pertanyaan sebelum Anda mengisinya,
dan kejujuran dari jawaban Anda akan sangat saya hargai. Semua informasi
responden dalam kuesioner akan dirahasiakan dan hanya akan digunakan untuk
kepentingan akademis. Atas bantuan Anda, saya ucapkan terima kasih.
BAGIAN I : Identitas Responden
Nama :
Usia :
Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
Status :
Lama Bekerja :
Pendidikan Terakhir :
Jabatan :
BAGIAN II : Berilah tanda silang (X) pada kolom jawaban yang tersedia.
STS = Sangat Tidak Setuju N = Netral SS = Sangat Setuju
TS = Tidak Setuju S = Setuju
A. Kepuasan Kerja
NO. PERNYATAAN STS TS N S SS
1. Perusahaan memberi saya gaji tepat waktu.
2. Perusahaan memberi saya gaji sesuai dengan beban pekerjaan saya. 3. Perusahaan memberikan
fasilitas-fasilitas yang aman dan nyaman untuk saya bekerja.
4. Peraturan yang ada di perusahaan tidak menyulitkan saya dalam bekerja.
5. Saya dapat berkomunikasi dan bekerja sama dengan baik bersama atasan.
6. Atasan memberikan masukan-masukan yang baik untuk pekerjaan saya.
7. Saya dapat menjalin hubungan baik dengan rekan kerja.
B. Motivasi
NO. PERNYATAAN STS TS N S SS
1. Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan yang saya kerjakan.
2. Saya menyukai pekerjaan yang menrik dan menantang, dengan resiko yang telah diperhitungkan. 3. Dalam melakukan pekerjaan, saya
selalu berupaya mencari inovasi-inovasi baru.
4. Saya biasanya menetapkan tujuan yang realistis. Saya cenderung untuk mencapai tujuan saya.
5. Ketika bekerja, saya sering mengobrol dengan karyawan lain tentang hal-hal diluar pekerjaan. 6. Saya senang dapat berinteraksi
dengan teman sekerja.
7. Saya menyukai dan ikut
berpartisipasi dalam berbagai perkumpulan pekerja.
8. Rekan kerja saya sangat membantu dan ramah.
C. Kinerja Karyawan
*) Kuesioner ini diisi oleh atasan
Nama Karyawan: ………..
NO. PERNYATAAN STS TS N S SS
1. Karyawan yang bersangkutan bersedia menerima target yang diberikan oleh atasan.
2. Karyawan yang bersangkutan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang diberikan.
3. Karyawan yang bersangkutan mampu diberi arahan agar dapat menyelaraskan ide atau strategi untuk pencapaian target.
4. Karyawan yang bersangkutan mampu menciptakan nilai-nilai beudaya baru di dalam organisasi. 5. Karyawan yang bersangkutan
mampu saling bekerja sama untuk menyetarakan ide-ide untuk pencapaian target.
6. Karyawan yang bersangkutan mampu menyetarakan ide dengan atasan.
7. Karyawan yang bersangkutan mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan sesuai dengan waktu yang ditentukan.
8. Karyawan yang bersangkutan mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan tanpa meminta bantuan rekan kerja.
9. Karyawan yang bersangkutan memiliki pengetahuan yang luas mengenai pekerjaan yang harus dikerjakan.
Uji F
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 106,463 2 53,231 4,273 ,020b
Residual 585,537 47 12,458
Total 692,000 49
a. Dependent Variable: kinerjakaryawan
b. Predictors: (Constant), motivasikerja, kepuasankerja
Uji t
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 17,068 8,429 2,025 ,049
kepuasankerja ,416 ,204 ,285 2,042 ,047
motivasikerja ,228 ,158 ,202 1,449 ,154
5 4 4 4 4 4 4 4 33
5 4 4 4 4 5 5 4 35
4 4 4 5 4 4 4 4 33
5 5 5 4 4 4 5 4 36
5 3 5 3 5 5 5 5 36
5 4 4 4 4 5 4 4 34
5 5 5 5 5 5 5 5 40
3 3 4 4 4 4 4 4 30
4 3 3 3 3 3 3 3 25
3 3 3 4 5 3 4 4 29
5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 54
4 4 4 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 52
5 5 5 5 5 4 3 4 4 4 44
3 4 3 3 4 5 5 5 5 5 42
