PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT NUANSA CIPTA MAGELLO DI MAKASSAR. ASRI NUR MUIN STIE-YPUP Makassar
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
hasil F hitung sebesar 37,631 > F ta- bel (2,72) dengan nilai ( p value ) sebe- sar 0,000 pada tingkat signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya variabel gaya
Nilai F hitung 12,673 lebih besar dari F tabel 3,592 sehingga Ho ditolak artinya ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap
R Square Change F Change df1 df2 Sig. Nilai koefisien determinasi adalah 0,765. Ini bearti 76,5% variasi yang terjadi pada variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan
Dari hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan nilai F hitung sebesar 20,187 lebih besar dari F tabel sebesar 3,07 pada taraf signifikan 0,000 maka H 0 ditolak yang
Berdasarkan hasil kelayakan model yang dilakukan dengan menggunakan pengujian uji F mempunyai nilai signifikan 0,000, menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja,
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan melihat nilai X1
