BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kinerja Rumah Sakit Umum Shanti Graha tahun 2012 ditinjau dari perspektif pembelajaran dan pertumbuhan menggunakan tolak ukur tingkat kepuasan karyawan (IKK)
Financial Mendukung perusahaan mencapai tingkat pertumbuhan pendapatan Operating profit 10% Minimum 11% Customer Mendapatkan tingkat kepuasan dan feedback yang baik dari
Pada soal nomor 4 dan nomor 5 subjek mampu menyatakan hal-hal yang diketahui dan yang ditanyakan dalam soal, namun subjek kurang mampu membuat model matematika
Berdasarkan hasil pengujian analisis deskriptif item ke-1 dari variabel yang ketiga yaitu Tingkat Kepuasan (X 3 ), dengan distribusi jawaban untuk item ini tertinggi pada skor
Pada hasil pengujian dari hubungan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan yang diukur dengan retensi karyawan terhadap perspektif proses bisnis internal yang
Berdasarkan hasil pada tabel 4.32 diketahui bahwa seluruh item-item pertanyaan yang digunakan sebagai instrument untuk mengukur kinerja karyawan memiliki nilai
Budaya organisasi sangat mendukung karyawan untuk bertahan dalam perusahaan, sebaliknya kepuasan kerja karyawan tidak memberikan hasil yang memuaskan karena secara langsung
Tabel 4.29 Ringkasan Rata-rata Tanggapan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja No Pernyataan Jumlah Skor n Mean Kriteria 1 Ketentraman Kerja 233 60 3,88 Sedang 2 Sikap terhadap
