PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh :
AGUS SETIAWAN
NIM. 2015-01-002PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH
KABUPATEN KUDUS
Oleh :
AGUS SETIAWAN
NIM. 2015-01-002telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal …... dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui , Tim Pembimbing,
Pembimbing 1
Pembimbing 2
Dr
. JOKO UTOMO, Drs, MM Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MMNIDN. 0625076401 NIDN. 0618066201
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL : PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS
Nama Mahasiswa : Agus Setiawan
NIM : 2015-01-002
Program Studi : Magister Manajemen
Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia
TIM PEMBIMBING :
Ketua : Dr. Joko Utomo, Drs,MM
Anggota : Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
TIM DOSEN PENGUJI :
Dosen Penguji : Dr. Drs. H. Zainuri, MM
Tanggal Ujian : 3 Maret 2018
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa Tesis dengan judul :
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH
KABUPATEN KUDUS
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 2018 Penulis
RIWAYAT HIDUP
Agus Setiawan, Kudus, 19 Agustus 1992 anak dari ayah Rochani Harsono dan Ibu Soejati, SD Ngembalrejo lulus tahun1980, SMP Negeri 5 Kudus lulus tahun 1983, SPP-SPMA Pati lulus Tahun 1986, kuliah di Fakultas Pertanian Universitas Muria Kudus lulus tahun 2001. Saat ini bekerja di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kudus.
Kudus, 2018 Penulis
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Dr. Suparnyo, SH. MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah memberikan kesempatan untuk belajar dan meneruskan jenjang pendidikan di Universitas Muria Kudus.
2. Dr. Drs. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, serta selaku dosen Pembimbing I yang telah memberikan dorongan, arahan dan semangat dalam menyelesaikan studi. 3. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK, dan
pembimbing II yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan studi.
4. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini. 5. Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus yang telah memberikan ijin melakukan
penelitian.
6. Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus khususnya yang telah menjadi responden dalam penelitian ini
Semoga Allah SWT melimpahkan karunia-Nya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, 2018 Penulis
Agus Setiawan
v
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS
Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus. Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karenanya kami harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, April 2018 Penulis
Agus Setiawan
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Sampel diambil sebanyak 100 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh langsung antara kompetensi, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional menunjukkan pengaruh positif signfikan dengan nilai CR > 1,96. Hal yang sama juga pada pengaruh langsung antara kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja terdapat pengaruh positif signifikan. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa melalui komitmen organisasional menunjukkan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui komitmen organisasional menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
ABSTRACT
The purpose of this research was to test the influence of competency and career development through employee performance against organizational commitmentas an intervening variable in the Secretariat of the Regional District. Samples taken as many as 100 respondents. Test instruments with test validity and reliability. Analysis using Structural Equation Modelling Analysis (SEM). Results of the study concluded that direct influence between competence, career development towards organizational commitment shows positive influence signfikan with a value of CR > 1.96. The same thing also on direct influence between competence and career development on performance and organizational commitment, there is a positive influence on performance significantly. Testing shows that indirect influence through organizational commitment demonstrates the competence of positive influence and significance. Through the organizational commitment to career development shows that significantpositive effect on performance clerk.
Key words: competences, career development, organizational commitment, performance
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN TESIS ...
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ... PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ...
UCAPAN TERIMA KASIH ... RIWAYAT HIDUP ...
KATA PENGANTAR ... ABSTRAK ...
ABSTRACT ... DAFTAR ISI ...
DAFTAR TABEL ... DAFTAR GAMBAR ...
BAB I. PENDAHULUAN ... 1.1. Latar Belakang Masalah ...
1.2. Perumusan Masalah ... 1.3. Tujuan Penelitian ...
1.4. Manfaat Penelitian ... BAB II. TELAAH PUSTAKA ...
2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 2.2. Kompetensi ...
2.3. Pengembangan karir ... 2.4. Komitmen Organisasional ...
BAB. III. KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN DAN HIPOTESIS .
5.2.1. Evaluasi atas Asumsi-Asumsi SEM ... 5.2.2. Uji Reliability dan Variance Extract ...
5.2.3. Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor Analysis) ...
5.2.4. Analisis Structural Equation Equation Modelling
(SEM) atau Full Model ...
5.3. Pengujian Hipotesis ... 5.3.1. Analisis pengaruh direct dan indirect ...
5.3.2. Analisis Pengaruh Tidak Langsung (Indirect Effect) ... 5.3.3. Besarnya Total Effect ...
BAB VI. SIMPULAN DAN SARAN ... 5.1. Simpulan...
5.2. Saran ... DAFTAR PUSTAKA ...
LAMPIRAN
86 86
88 90
Tabel 1.1.
Data hasil Evaluasi Realisasi Anggaram Setda Kabupaten Kudus Tahun Anggaran 2017 ...
Data Pegawai Setda Kabupaten Kudus dilihat dari Jenjang Pendidikan ...
Jumlah Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus... Data Karakteristik Responden Pegawai di Lingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus ... Frekuensi Variabel Kompetensi ...
Frekuensi Variabel Pengembangan Karir ... Frekuensi Komitmen Organisasional ...
Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ...
Reliability dan Variance Extract ...
Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Kompetensi (X1) ....
Loading Factors ( Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices
Kompetensi (X1) ...
Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices Pengembangan
karir (X2) ...
Loading Factors ( Pengukuran Variabel Pengembangan
karir (X2)...
Loading Factors ( Pengukuran variabel Komitmen
Tabel 5.13.
Tabel 5.14.
Tabel 5.15. Tabel 5.16.
Tabel 5.17.
Tabel 5.18. Tabel 5.19.
Tabel 5.20.
Loading Factors ( Pengukuran Variabel Kinerja Pegawai (Y2) ...
Pengujian Kesesuaian Analisis Structural Equation Modelling ...
Regression Weights ... Hasil estimasi paramater pengaruh langsung dan tidak
langsung antar variabel berdasarkan model SEM ... Hasil Pengujian Hipotesis (pengaruh langsung/direct) ...
Pengaruh Tidak langsung (indirect) antar variabel penelitian Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung/Indirect effect ..
Besar Total Effect ...
69
72
72
73 77
78 79
80
Gambar 3.1. Gambar 5.1.
Gambar 5.2.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Konseptual Penelitian ... Analisis Structural Equation Modelling (SEM) ...
Diagram Jalur Uji Hipotesis ...
Halaman
32 71
74
