PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Persepsional Pegawai di PT. PLN (Persero)
Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pendidikan Indonesia
Mia Siti Fauzia 1104715
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
BANDUNG 2015
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Persepsional Pegawai di PT. PLN (Persero)
Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten)
Oleh: Mia Siti Fauzia
Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Mia Siti Fauzia
Universitas Pendidikan Indonesia Oktober 2015
Hak cipta dilindungi undang-undang, skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan cetak ulang, difoto copy, atau cara lainnya
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Persepsional Pegawai Di
PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Jawa Barat Dan Banten)”, beserta seluruh
isinya adalah sepenuhnya karya saya sendiri. Saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika ilmu yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan ini, saya siap menanggung resiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan adanya pelanggaran etika keilmuan karya saya ini, atau ada klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.
Bandung, Oktober 2015
