POB SDM 009 penghargaan satyalancana karya satya

(1)

INSTITUT PERTANIAN BOGOR DIREKTORAT SUMBERDAYA MANUSIA

PROSEDUR OPERASIONAL BAKU

PENGHARGAAN SATYALANCANA KARYA SATYA

POB/SDM-009 Revisi 004

27 Oktober 2009 1 dari 3

1. TUJUAN

Tujuan Prosedur Operasional Baku (POB) ini adalah untuk menjelaskan prosedur tentang penghargaan kepada PNS yang dalam melaksanakan tugasnya telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan telah bekerja sekurang-kurangnya 10 atau 20 atau 30 tahun atau lebih secara terus menerus serta tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

.

2. RUANG LINGKUP

Prosedur ini berlaku dalam kegiatan pemberian penghargaan kepada PNS di lingkungan Institut Pertanian Bogor.

3. DEFINISI

3.1. Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 1994 tentang Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya adalah penghargaan kepada PNS yang dalam melaksanakan tugasnya telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan telah bekerja sekurang-kurangnya 10 atau 20 atau 30 tahun atau lebih secara terus menerus serta tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3.2. Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya 10 tahun adalah

penghargaan bagi PNS yang telah memilik masa kerja minimal 13 tahun. 3.3. Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya 10 tahun adalah

penghargaan bagi PNS yang telah memilik masa kerja minimal 23 tahun. 3.4. Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya 10 tahun adalah

(2)

INSTITUT PERTANIAN BOGOR DIREKTORAT SUMBERDAYA MANUSIA

PROSEDUR OPERASIONAL BAKU

4. TANGGUNG JAWAB

4.1. Kepala Seksi bertugas memeriksa usulan, monitoring penghargaan satyalancana karya satyalancana karya satya.

4.2. Kepala Sub Direktorat bertanggung jawab sebagai pengendali mutu (quality control) dan evaluator kegiatan.

4.3. Direktur Sumberdaya Manusia (SDM) bertanggung jawab dalam memverifikasi penghargaan satyalancana karya satya bagi tenaga pendidik (dosen) maupun tenaga kependidikan.

(3)

INSTITUT PERTANIAN BOGOR DIREKTORAT SUMBERDAYA MANUSIA

PROSEDUR OPERASIONAL BAKU

5. RINCIAN PROSEDUR

Prosedur Penghargaan Satyalancana Karya Satya

1)

2)

4)

6)

Surat Edaran ke unit kerja Mulai Tidak Selesai Ya Perbaik a n

Usulan dilakukan 2 (dua) kali dalam setahun, yaitu : menjelang bulan

Mei: usulan di kirim paling lambat akhir bulan Januari menjelang bulan

Agustus: usulan di kirim paling lambat akhir bulan Mei

Batas akhir pengiriman berkas usulan dari unit kerja ke Dit. SDM paling lambat akhir bulan Desember

AKTIVITAS DOKUMEN KETERANGAN

Dokumen Master

Daftar Distribusi Internal

Daftar Dokumen Internal Master Kpl Biro Kepegawaian

Surat Edaran Usulan Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya

1

Rektor/Dir.SDM

Membuat Surat Edaran ke unit kerja

2

Ketua Unit Kerja

Mengirimkan berkas usulan ke Rektor/Dir.SDM 3 Koreksi? 5 Rektor/Dir.SDM Memproses dan Membuat Usulan ke Biro

Kepegawaian 4 Dokumen Surat Edaran Surat Usulan Kepala Biro Kepegawaian Penerbitan, distribusi SK &

nota serta Penggandaan Dokumen