i Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI PADA BIDANG STATUS KEPEGAWAIAN DAN PENSIUN DI KANTOR REGIONAL
III BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) BANDUNG
Oleh:
Rendy Hendriadi
1003033
Skripsi ini dibimbing oleh:
Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.
Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran insentif dan loyalitas kerja pegawai serta mengetahui adakah pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja pegawai pada bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung. Kajian penelitian ini mengacu pada teori perilaku organisasi dalam perspektif psikologis yang menghubungkan dua variabel, yaitu variabel insentif dengan indikator: 1) kinerja; 2) lama kerja; 3) senioritas; 4) keadilan dan kelayakan. Dan variabel loyalitas kerja dengan indikator: 1) ketaatan dan kepatuhan; 2) tanggung jawab; 3) pengabdian; 4) kejujuran.
Penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran angket menggunakan skala pengukuran rating scale, sedangkan
untuk ukuran populasinya yaitu 40 orang pegawai pada bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi sederhana.
Dari analisis data menunjukan bahwa insentif berada pada kategori cukup efektif dan loyalitas kerja pegawai berada pada kategori tinggi. Dilihat dari uji hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai pada bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung.Namun demikian loyalitas kerja pegawaipada bidang status kepegawaian dan pensiun di Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bandung ini tidak hanya dipengaruhi oleh insentif, ada faktor lain (epsilon) yang juga berpengaruh yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
ii Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
T
HE INFLUENCE OF INCENTIVE ON EMPLOYEE LOYALTY IN THE DEPARTEMENT OF EMPLOYMENT AND RETIREMENT IN REGIONALOFFICE III STATE PERSONNEL BOARD (BKN) BANDUNG.
by:
Rendy Hendriadi
1003033
This research is guided by:
Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.
The problem examined in this research is to gaining the description about insentive and employee loyalty and to gaining the influence of incentive on employee loyalti Regional Office III State Personnel Board (BKN)Bandung. This research based on Organizational Behaviour theory in psychology perspective which in linked two variables, incentive variable which has indicator : 1) performance; 2) work period ; 3) seniority; 4) fairness and properness;. And employee loyalty which has indicator: 1)loyalty and obedience; 2) responsibility; 3)subservience; 4)honesty.
This study is an explanatory survey, the techniques of data gathering by questionnaire using a rating scale of measurement scale, with a population size of 40 employees in the departement of employment and retirement in Region III Office of State Personnel Board (BKN). Analysis techniques used in this study is a simple regression test.
