PENGARUH WORK-TO-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I
(PERSERO) MEDAN
ABSTRAK
Komitmen organisasi merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk melihat sejauh mana karyawan tersebut lebih bertanggungjawab terhadap kewajibannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-to-family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan work-to-family conflict, stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research
(penjelasan). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang, dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan metode
purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial work-to-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, work-to-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work-to-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, work-to-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak penuh atau parsial dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak penuh atau parsial.
Kata Kunci: Work-To-Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
THE INFLUENCE OF WORK-TO-FAMILY CONFLICT AND WORK STRESS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH
WORK SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE AT PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO)
MEDAN
ABSTRACT
Organizational commitment is a very important thing for a company to find out how well its employees are responsible for their job. The objective of this research was to analyze the influence of work-to-family conflict and work stress on organizational commitment through work satisfaction as intervening variable at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero), Medan. The theory used in the research was the theory of human resources management which was related to work-to-family conflict, work stress, work satisfaction, and organizational commitment. The research used descriptive quantitative survey and explanatory research method. The samples were 72 respondents, taken by using non-probability sampling with purposive sampling technique. The data were analyzed by using path analysis with an SPSS software program. The result of the research showed that, partially, work-to-family conflict had positive and significant influence on work stress, had negative but significant influence on work satisfaction, and had negative but significant influence on organizational commitment. Work stress had negative but significant influence on organizational commitment, while work satisfaction had positive and significant influence on organizational commitment. Work-to-family conflict indirectly had negative but significant influence on organizational commitment through work satisfaction as intervening variable partially, and work stress indirectly had negative but significant influence on organizational commitment through work satisfaction as intervening variable partially.
Keywords: Work-to-Family Conflict, Work Stress, Work Satisfaction, Organizational Commitment
