• Tidak ada hasil yang ditemukan

S ADP 1103609 Abstract

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S ADP 1103609 Abstract"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

Vera Hermawaty , 2015

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI

PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

ABSTRAK

(2)

Vera Hermawaty , 2015

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI

PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

ABSTRACT

(3)

Vera Hermawaty , 2015

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI

PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmanirrohim

Alhamdulillah seiring puji mutlak milik Allah, Maha Penulis Skenario

Hidup dn Maha Kuasa ata segala sesuatu yang ada dalam diri makhluknya.

Dengan limpahan kasih sayang-Mu. Kau berikan kekuatan, hingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Pemberian Kompensasi

Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan IV

Pekerjaan Umum dn Perumahan Rakyat

Secara keseluruhan, skripsi ini terdiri dari lima bab. Bab I menguraikan

permasalahan pokok penelitian muali dari latar belakang, rumusan masalah,

tujuan, manfaat penelitian dan struktur organisasi skripsi, Bab II mengeruaikan

kajian pustaka, kerangka fikir, penelitian terdahuu dan hipotesis penelitian, Bab

III menguraikan metode penelitian, mulai dari uraian subjek penelitian sampai

analisis data. Bab IV mengeruaikan hasil dan pembahsan penelitian. Bab V

menyajikan kesimpulan dan rekomendasi bagi pihak-pihak terkait.

Penulis menyadari penyusunan skripsi memiliki banyak kekurangan, hal

ini dikarenakan keterbatasan pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan dari

penulis. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis memohon maaf

kepada semua pihak. Kritik dan Saran yang konstruktif sangat penulis harapkan

demi perbaikan di masa mendatang.

Bandung, Oktober 2015

(4)

Vera Hermawaty , 2015

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI

PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

UCAPAN TERIMA KASIH

Alhamdulillahirobbil’alamin ucapan syukur menyelimuti hati penulis atas limpahan kasih sayang Allh SWT. Sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

dengan baik. Sahalwat serta salam tetap tercurah pada junjunan alam Rasulullah

SAW, keluarganya, sahabatnya, serta pengikutnya. Selama penyusunan skripsi,

tidak terlepas dari doa dan motivasidari orang tua tercinta Siti Ani Rawani dan

Pepen Effendy, yang selalu tegar dan sabar dengan segala kesusahan dan

kepahitan hidup yang dijalani. Kerja keras dan kesungguhan yang diajarkan akan

selalu teringat dan menjadi motivasi untuk penulis. Setulus hati, penulis juga ingin

menyampaikan terimakasih kepada :

1. Dr. Nur. Aedi, M.Pd, Pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu,

tenaga, dan pikirannya membimbing penulis menyelesaikan skripsi.

2. Dr. Nurdin, M.Pd Pembimbing II yang dengan ikhlas meluangkan waktu,

tenaga, dan pikirannya membimbing penulis menyelesaikn skripsi.

3. Dr. H. Aceng Muhtaram M, M.Pd, Dr.Hj.Cicih Sutarsih, M.Pd selaku

Sekertaris Jurusan, serta Bapak Pena dan Ibu Meli selaku pegawai Administrasi

Jurusan.

4. Tim Dosen adpend, terimakasih atas bimbingan dan doanya untuk penulis.

5. Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan IV Kementrian Pekerjaan Umun dan

Perumahan Rakyat, terima kasih atas kesempatan yang diberikan kepada penulis

untuk melaksanakan penelitian.

6. Saudara-saudara tercinta yang slalu memberikan dukungan berupa moral

maupun moril dan senantiasa yang slalu momotivasi dalam penyusunan skripsi

(5)

Vera Hermawaty , 2015

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHAD AP PRESTASI KERJA PEGAWAI D I BELAI

PEND ID IKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

7. Sahabat Adpend 2011 semuanya yang mohon maaf tidak dapat penulis

sebutkan satu per satu. Terima kasih atas hari-hari yang indah dan slalu ada cerita

disetiap moment perkuliaha. Terima kasih atas sehar-hari yang indah,

keharmonisan, kebersamaan, kekeluargaan, dan persahabatan yang selama ini kita

bina semoga tetap mempererattali silaturahmi kita.

8. Adik-adik angkatan 2012-2015. Terima kasih atas bantuan dan

kebersamaannya. Berharap kalian dapat membawa perubahan yang lebih baik

untuk Adpend.

9. Serta semua pihak yang tidap dapat ditulis sebutkan satu per satu.

Semoga Allah membalas setiap butir kebaikan dengan limpahan pahala dan

Referensi

Dokumen terkait

Adapun besarnya presentase pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja pegawai di balai pendidikan dan pelatihan IV kementrian pekerjaan umum dan perumahan

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHAD AP MOTIVASI KERJA PEGAWAI D I BALAI PEND ID IKAN D AN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT. Universitas

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHAD AP MOTIVASI KERJA PEGAWAI D I BALAI PEND ID IKAN D AN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT.. Universitas

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHAD AP MOTIVASI KERJA PEGAWAI D I BALAI PEND ID IKAN D AN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM D AN PERUMAHAN RAKYAT.. Universitas

ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN PEGAWAI DI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN IV KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT.. Universitas Pendidikan Indonesia |

Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Sistem Informasi Manajemen terhadap Peningkatan Mutu Layanan Penyelenggaraan Diklat di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan

Pemberian Kompensasi dan Prestasi Kerja dari populasi yang telah ditentukan. Sumber datanya adalah pegawai,bentuk instrumennya adalah checklist. Untuk ini dapat