BUKU PEDOMAN GURU TAHUN KERJA 2017
Oleh
AMIRUDDIN, S.Pd NIP : 198302052009121005
KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN TASIKMALAYA MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 11 TASIKMALAYA
Lembaran Persetujuan
Setelah membaca dan mencermati Buku Pedoman Guru Tahun Kerja 2016 yang telah ditulis oleh:
Penulis : AMIRUDDIN, S.Pd NIP : 198302052009121005
Jabatan : Guru Mata Pelajaran IPA Unit Kerja : MTsN 11 Tasikmalaya
Alamat : Jl. Pasirjaya Desa Tanjungjaya Kecamatan Tanjungjaya Kabupaten Tasikmalaya Provinsi Jawa Barat
benar-benar merupakan karya sendiri, dan berisi rencana kerja yang akan dilakukan di tahun 2016.
Menyetujui dan mengesahkan:
Tanjungjaya, 12 Januari 2017 Kepala Madrasah Penulis,
Hj. Atih Maryati, S.Ag, M.Pd Amiruddin, S.Pd,
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT, hanya dengan limpahan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan penulisan Buku Pedoman Guru Tahun 2017 ini. Buku Pedoman Guru ini berisi rencana kerja penulis dalam setahun untuk dipakai sebagai pedoman bagi penulis dalam melaksanakan tugas penulis sebagai guru IPA dan sebagai wali kelas VIII-C. Buku Pedoman Guru ini semoga juga bermanfaat bagi teman sejawat sebagai perbandingan dalam menyusun Buku Pedoman Gurunya.
Dalam penyusunan Buku Pedoman Guru ini penulis banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu terima kasih penulis ucapkan dengan tulus dan sedalam-dalamnya kepada:
Yth. Kepala MTsN 11 Tasikmalaya
Yth. Rekan-rekan Guru MTsN 11 Tasikmalaya
Semua pihak yang telah banyak membantu sehingga penulisan ini selesai.
Penulis menyadari bahwa Buku Pedoman Guru ini jauh dari sempurna untuk itu segala kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak selalu penulis harapkan.
DAFTAR ISI
Halaman
Halaman Judul ... i
Lembaran Persetujuan ... ii
Kata Pengantar ... iii
Daftar Isi ... iv
BAB. I PENDAHULUAN Tujuan ... 1
Target-target Capaian ... 1
BAB. II RINCIAN RENCANA KERJA Rencana Kerja ... 3
Kompetensi Pedagogik ... 3
Kompetensi Kepribadian ... 4
Kompetensi Profesional ... 5
Kompetensi Sosial ... 5
Rincian Kegiatan di Tahun 2017 ... 6
BAB. III PENUTUP Ringkasan Rencan Kegiatan ... 9
LAMPIRAN
Kalender Pendidikan 2016/2017
Hari Efektif, Efektif Fakultatif dan Libur Sekolah 2016/2017 Penjabaran Kalender Pendidikan 2016/2017
Program Semester Genap 2016/2017 Perkiraan Angka Kredit guru
Format Suplemen Perencanaan PKB Formulir Sasaran Kerja PNS
BAB I PENDAHULUAN A. Tujuan
Buku Pedoman Guru adalah buku yang berisi rencana kerja tahunan guru. Rencana kerja guru meliputi upaya guru dalam meningkatkan/memperbaiki kegiatan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi proses pembelajaran. Buku Pedoman Guru ini juga berisi rencana kegiatan PKB yang akan dilakukan guru dalam satu tahun.
Tujuan penulis dalam penyusunan Buku Pedoman Guru ini adalah agar penulis mempunyai pedoman dalam meningkatkan/memperbaiki kegiatan pembelajaran dan pedoman dalam mengembangkan profesi.
B. Target-target Capaian
Buku Pedoman Guru ini diharapkan dapat membantu guru/penulis dalam mencapai target-target yang ingin dicapai di tahun 2017 ini. Adapun target-target-target-target tersebut yaitu tersusunnya:
1. Perangkat Pembelajaran yang meliputi: a. Kalender Pendidikan
b. Rencana Pekan Efektif
c. Analisis SK/KD atau Analisis Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar d. KKM
4. Laporan Penelitian Karya Tulis Ilmiah dan diseminarkan 5. Makalah untuk kegiatan Seminar KTI
6. Mengikuti kegiatan Seminar/Workshop 7. Membuat Alat Peraga Pembelajaran 8. Modul/Diktat kelas VIII kurikulum 2013
9. Membimbing siswa dalam kegiatan Kompetisi Sains Madrasah tingkat Kabupaten Tasikmalaya.
BAB II
RINCIAN RENCANA KERJA
A. Rencana Kerja
mendalam. Kompetensi sosial adalah kemampuan guru untuk berkomunikasi dan berinteraksi secara efektif dan efisien dengan peserta didik, sesama guru, orangtua/wali peserta didik, dan masyarakat sekitar.
1. Kompetensi Pedagogik
Dalam kompetensi pedagogik guru dituntut untuk memiliki kemampuan mengelola kegiatan pembelajaran. Kemampuan guru ini meliputi penguasaan guru tentang karakterisitik peserta didiknya, menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik. Kompetensi pedagogik juga menuntut guru agar mampu mengembangkan kurikulum, melakukan kegiatan pembelajaran yang mendidik, mengembangkan potensi peserta didik, berkomunikasi yang baik dengan peserta didik, dan mampu melakukan penilaian dan evaluasi.
Rencana kerja penulis untuk meningkatkan kompetensi pedagogik yaitu melalui penyusunan perangkat pembelajaran yang meliputi: Kalender Pendidikan, Rencana Pekan Efektif, Analisis Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar, Program tahunan, Program Semester, Silabus, RPP (Rencana Pelaksanaan Pembelajaran), Program Penilaian. Selanjutnya dalam kegiatan pembelajaran sesuai dengan RPP yang telah disusun, dilanjutkan dengan kegiatan evaluasi dan penilaian hingga diperoleh hasil berupa Laporan Pengolahan Nilai, dan Kumpulan Soal-Soal Try Out Ujian Nasional, Ulangan Tengah Semester, Ulangan Semester, Ujian Sekolah yang dilengkapi dengan kisi-kisi dan dianalisis.
2. Kompetensi Kepribadian
Dalam kompetensi kepribadian guru dituntut untuk memiliki kepribadian yang mantap, berahlak mulia, arif dan berwibawa serta menjadi teladan bagi peserta didiknya. Guru dalam bentindak harus sesuai dengan norma agama yang dianutnya, harus sesuai dengan hukum, sosial dan kebudayaan nasional. Prilaku guru menunjukkan pribadi yang dewasa dan menjadi teladan terutama bagi peserta didiknya. Etos kerja dan tanggung jawab yang tinggi serta memiliki rasa bangga menjadi guru.
tepat waktu, demikian juga untuk kegiatan keagamaan misalnya melaksanakan sholat jamaah diwaktu dhuhur bersama-sama dengan siswa.
3. Kompetensi Profesional
Dalam kompetensi profesional kemampuan guru dalam penguasaan materi pelajaran harus luas dan mendalam. Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung guru sesuai dengan mata pelajaran yang diampu. Kemampuan keprofesionalan guru dapat dikembangkan melalui tindakan reflektif seperti kegiatan Penelitian Tindakan Kelas atau yang sejenisnya.
Rencana kerja penulis untuk meningkatkan kompetensi profesional yaitu melalui penyusunan Artikel Ilmiah dan diterbitkan dalam Jurnal Pendidikan, Laporan Penelitian Karya Tulis Ilmiah, Makalah untuk kegiatan Seminar KTI, Modul/Diktat kelas VIII kurikulum 2013, dan membuat Alat Peraga Pembelajaran
4. Kompetensi Sosial
Dalam kompetensi sosial guru dituntut untuk memiliki kemampuan dalam berkomunikasi dan berinteraksi secara efektif dan efisien dengan peserta didik, sesama guru, orangtua/wali peserta didik, dan masyarakat sekitar. Guru harus bisa bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif. Guru harus memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi dengan sesama guru, dengan tenaga kependidikan, dengan orang tua, peserta didik, dan masyarakat.
Rencana kerja penulis untuk meningkatkan kompetensi sosial melalui kegiatan membimbing siswa dalam meningkatkan prestasi belajarnya terutama dalam menghadapi Ujian Sekolah dan Ujian Nasional, menjadi peserta dalam kegiatan Seminar/Workshop baik di sekolah atau di luar sekolah, dan membimbing guru MTsN 11 Tasikmalaya dalam penyusunan KTI, maupun penyusunan Laporan Pengembangan Diri.
B. Rincian Kegiatan di Tahun 2017
Berdasarkan uraian di atas penulis menyusun rincian rencana kerja di tahun 2017 sebagaimana dalam tabel di halaman berikut:
No Jenis Kompetensi
Guru
1. Pedagogik
1. Menyusun Perangkat Pembelajaran yang meliputi:
3. Membuat kisi-kisi dan Soal-Soal Try Out Ujian Nasional,
1. memiliki kepribadian yang mantap, berahlak mulia, arif dan berwibawa serta menjadi teladan bagi peserta didiknya
2. Hadir ke sekolah tepat waktu sesuai dengan PP no 53 tahun 2010
4. Sosial
1. Ikut serta dalam kegiatan yang diadakan di sekolah
2. Melakukan home visit
3. Ikut serta dalam kegiatan sosial 4. Membimbing siswa pada kegiatan
ekstrakurikuler
5. Membimbing siswa pada kegiatan KSM
6. Membimbing siswa dalam menghadapi Unas, UM, UAMBN
7. Ikut serta dalam kegiatan seminar/workshop
B. Ringkasan Rencana Target
Rencana target di tahun 2017 yaitu menyusun Perangkat Pembelajaran, membuat Laporan Pengolahan Nilai, menyusun Buku Pedoman Guru, menyusun Soal-soal Try Out Ujian Nasional, Ulangan Tengah Semester, Ulangan Semester, Ujian Sekolah, melakukan Penelitian untuk Karya Tulis Ilmiah dan diseminarkan, menyusun Makalah untuk kegiatan Seminar KTI, menjadi peserta dalam kegiatan Seminar/Workshop, membuat Alat Peraga Pembelajaran, menyusun Modul/Diktat kelas VIII kurikulum 2013, membimbing guru MTsN 11 Tasikmalaya dalam penyusunan KTI/Laporan Pengembangan Diri.
Guru sebagai tenaga profesional mempunyai fungsi, peran, dan kedudukan yang sangat penting dalam mencapai visi pendidikan yaitu menciptakan insan Indonesia cerdas dan kompetitif. Oleh karena itu, profesi guru harus dikembangkan sebagai profesi yang bermartabat sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
Konsekuensi dari jabatan guru sebagai profesi, diperlukan suatu sistem pembinaan dan pengembangan terhadap profesi guru secara terprogram dan berkelanjutan. Pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB) merupakan salah satu kegiatan yang dirancang untuk mewujudkan terbentuknya guru yang profesional. Buku ini merupakan Pedoman Kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan untuk digunakan sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan, baik oleh guru, tim penilai, maupun pemangku kepentingan (stake holder).
membangkitkan minat peserta didik kepada ilmu pengetahuan dan teknologi melalui penyajian layanan pendidikan yang bermutu. Mereka mampu membantu dan membimbing peserta didik untuk berkembang dan mengarungi dunia ilmu pengetahuan dan teknologi yang secara cepat berubah sebagai ciri dari masyarakat abad ke-21.
PKB adalah pengembangan kompetensi guru yang dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan, bertahap, berkelanjutan untuk meningkatkan profesionalismenya.
Dengan demikian, guru dapat memelihara, meningkatkan, dan memperluas pengetahuan dan keterampilannya untuk melaksanakan proses pembelajaran secara profesional. Pembelajaran yang berkualitas diharapkan mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman peserta didik.
PKB adalah bagian penting dari proses pengembangan keprofesian guru yang merupakan tanggung-jawab guru secara individu sebagai masyarakat pembelajar. Oleh karena itu, kegiatan PKB harus mendukung kebutuhan individu dalam meningkatkan praktik keprofesian guru dan fokus pada pemenuhan dan pengembangan kompetensi guru untuk mendukung pengembangan karirnya. Kegiatan ini dapat mencakup kegiatan sebagai berikut.
1. Pengembangan diri untuk mencapai kompetensi dasar yang disyaratkan bagi profesi guru.
2. Pengembangan diri untuk pendalaman dan pemutakhiran pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan kompetensinya sebagai guru.
3. Peningkatan keterampilan dan kemampuan guru untuk menghasilkan publikasi ilmiah dan/atau karya inovatif.
4. Peningkatan pengetahuan dan keterampilan untuk melaksanakan tugas-tugas tambahan yang menunjang pengembangan karirnya sebagai guru.
5. Kegiatan lain yang sesuai dengan kondisi dan kebutuhan guru saat ini dan di masa mendatang.
