Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya
Oleh,
Olivia Ellen Junita 802007135
TUGAS AKHIR
Diajukan kepada Program Studi : Psikologi, Fakultas : Psikologi guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mencapai gelar
Sarjana Psikologi
Program Studi Psikologi
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA S A L A T I G A
ii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama : Olivia Ellen Junita
NIM : 802007135
Program Studi : Psikologi
Fakultas : Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, Judul:
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya
Yang dibimbing oleh :
1. Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA.
2. Dr. Chr. Hari Soetjiningsih, MS.
Adalah benar-benar hasil karya saya.
Di dalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta simbol yang saya aku seolah-olah sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, April 2012 Yang memberi pernyataan
iii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademis Universitas Kristen Satya Wacana (UKSW), saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Olivia Ellen Junita
NIM : 802007135
Program Studi : Psikologi
Fakultas : Psikologi, Universitas Kristen
Satya Wacana
Jenis Karya : Skripsi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan
kepada UKSW Hak bebas royalty non-eksklusif (non-exclusive royalty
free right) atas karya ilmiah saya berjudul:
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya
beserta perangkat yang ada (jika perlu).
Dengan hak bebas royalty non-eksklusif ini, UKSW berhak menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data, merawat, dam mempublikasikan tugas akhir saya, selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di: Salatiga Pada: Mei, 2012 Yang menyatakan,
Olivia Ellen Junita
Mengetahui,
Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping
iv
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya
Oleh,
Olivia Ellen Junita 802007135
TUGAS AKHIR
Diajukan kepada Program Studi : Psikologi, Fakultas : Psikologi guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mencapai gelar
Sarjana Psikologi
Disetujui oleh,
Pembimbing Utama,
Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA.
Pembimbing Pendamping,
Dr. Chr. Hari Soetjiningsih, MS.
Diketahui oleh,
Kaprogdi,
Jusuf Tjahjo Purnomo M.A. Psi
Disahkan oleh,
Dekan,
Berta Esti A. P., S.Psi., MA.
Fakultas Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
v ABSTRAK
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya Olivia Ellen Junita,
Sutarto Wijono Hari Soetjiningsih
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Keinginan berpindah adalah keputusan yang diambil oleh
seorang karyawan secara sukarela untuk berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya yang masih berupa pikiran dan belum sampai pada tahap realisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi keinginan berpindah adalah komitmen organisasi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan antara
komitmen organisasi dengan keinginan berpindah pada karyawan
(sales) Nissan Ahmad Yani Surabaya. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adakah hubungan negatif yang signifikan antara
komitmen organisasi dengan keinginan berpindah pada karyawan
(sales) Nissan Ahmad Yani Surabaya. Sampel (N=51) diambil dengan
menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan Skala Komitmen Organisasi dan Skala Keinginan Berpindah. Analisis data hubungan antara komitmen organisasi dengan keinginan berpindah
menggunakan teknis analisis korelasi product moment Pearson yang
menunjukkan hasil bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan keinginan berpindah (rxy= -0,338; p < 0,05). Hal tersebut berarti semakin tinggi komitmen organisasi maka keinginan berpindah akan semakin rendah.
