5. Memberi contoh dalam kepatuhan terhadap peraturan perundangfundangan dalam

KEMEI{TERIAN DESA, PEiltBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAI{ TRANSiIIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarla Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya, Dominggus Rumadas, Jabatan Kepala Balai

Latihan

asyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, menyalakan sebagai berikut:

1.

Berperan secara

pro aklif

dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusidan Nepotisme serta tidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian secara langsung atau tidak langsung berupa

suap, hadiah, bantuan, atau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan kelentuan yang berlaku;

3.

Bersikap lransparan,

jujur, objektil

dan

akuntabel dalam melaksanakan tugas;

4.

Menghindari pertentangan kepentingan

(conf,ict

ol

infercsl) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Memberi contoh dalam kepatuhan terhadap

peraturan

perundangFundangan dalam melaksanakan

tugas,

terutama

kepada

karyawan yang berada dibawah pengawasan

saya dan sesama pega\ /ai di lingkungan kerja

SaYa secaaa konsisten;

6.

Akan menyampaikan informasi penyimpangan

integritas di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi serta turut menjaga kerahasiaan saksi atas pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

Mei 2020

Kepala Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan

Pelati lnformasi

Pembuat Pernyataan

Ru Menyaksikan

PERJANJIAN KINERJA

BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :

Nama Jabatan

Dominggus Rumadas

Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama Jabatan

Eko Sri Hariyanto

Kepala Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan. dan lnformasi

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak pertama akan mewujudkan target kinerja

yang

seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target k,nerja jangka menengah seperti

yang

telah

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan

dan

kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari pedanjian ini secara periodik setiap 6 (enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama

LAMPIRAN PERJAN]IAN K1NERKJA PERIIBAHAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2()2O

NO SASARAN KINERJA INDI(ATOR K]NERJA IJTA]\4A TARCET

(t ) (2) (3) (5)

l Penguatan kapasitas masyaEkat kampung,

daerah tertinggal dan Transmigrasi tormasut

pada wrlayah 3T (Terluar, Tertmggal dan

rimur)

Jumiah kader masyarakat ksmpung yang terbentuk melalui

pembinaan alumni _{pelaihan BUMDes )aitu} :

a.

BUMKam

lfia

Fia dr Kab. Kerom

b

BUMKam Muda Jaya Mardri di IQb Jayapura

60 orang

30 Orarg

30 Orars

2. Jumlah masyarakar desa, daerah te.trnggal dan fansmigrasl yang dilalukan pembinaan alumni pelatihan PHP, budidaya ikan air tawar, pelatrhan _{hldroponik der pe*rta} webinar dengan

rincisr sbb :

a. Alumnl Pelatihan Pengolahn HasI Pertanian (PHP) yartu :

-

Kelompok _"Anggrck Ungu" Kab. Manokwari

-

Kelodpok *Kasih Harapan" Kab Manokwarr

-

Kelompok Pengolahan Hasil Pertuian Distrik Skantor

b

Alumiu Pelatr}Ian Budrdaya lkair Ar Tawrr yartu:

-

Kelompok Raliubauw

-

Kelompok Himrming

-

Kelompok Yanggalu

c

?elatrhan Hidroponik

d. Peserta webme. setaip bulan (s€lama 6 bulan)

130 orlllg l0 Orang l0 Orang l5 Orang 15 Orang I0 Orang 10 Orang l0 Orang 50 orang

3

Prosentase maryarakat kampung, Daerah Tertinggal dan Kawasan T.ansmigasi di desa Sasaran perioritas nasional yang mendapathan pernbinaan ajumni pelatihan masyarakat.

100%

KEGIATAN UKE III

Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah

tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah

3T (Terluar, Tertinggal dafl Timur)

Pi

ANGGARAN Rp. 10.000.000,-(Sepuluh Juta Rupiah)

Jakana,

Mei 2020 Pihak

-KEiIENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL OAN TRANSUIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul Muis No.7 Jaka(a Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya Esau Renmaur Jabatan Kepala Sekai Prog.am, Pongelolaao Data dao Sistem lnformasi,

Balai

Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian

dan

Pengembangan, Pendidlkan dan Pelatihan, dan lniormasi, menyalakan sebagai berikut l

'1. Berperan secara

pro aKif

dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi, Kolusi dan Nepotisme serta tidak melibaikan diri dalam perbuatan tercelal

2.

Tidak meminta atau m€nedma pemberian secara langsung atau lidak langsung berupa

suap, hadiah, bantuan, atau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku:

3.

Bersikap transparan,

jujur,

objektif, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;

4.

Menghindari pertentangan kepentingan

(conflicl

of

intercst) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Memberi contoh dalam kepatuhan terhadap

peraluran

perundang-undangan dalam melaksanakan

lugas,

terutama

kepada

karyawan yang berada dibawah penga\ /asan

saya dan sesama pegawsi di lingkungan karia saya s€carar konsisten:

6.

Akan menyampaikan rnformasi penyimpangan

integrjtas di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi serta turut menjaga kerahasiaan saksi atas pelanggaran peraturan yang dilaPorkannya;

7.

Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensnya.

Jayaclna.

Me12O20

Menyaksikan

Kepala B Masy Jayapura Pembuat Pernyataan

-PERJANJIAN KINERJA

SEKSI PROGRAM, PENGELOLAAN DATA DAN SISTEM INFORiIASI BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :

Esau Renmaur

Jabatan

:

Kepala Seksi Prooram, Pengelolaan Data dan Sistem lnformasi

Balai Latihan Masyarakat Jayapura Selanjutnya disebul Pihak Pertama

Nama Jabatan

Dominggus Rumadas

Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura

ua, Jayapu.a, Pihak Pertama Mei 2020

7a-(, s Esau Renmaur

Selaku atasan langsung pihak perlama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak pertama akan mewujudkan target kine4a yang _{seharusnya sesuai} lampiran perjanjian _{kinerja ini, dalam rangka} mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan

dan

kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang _{diperlukan serta akan melakukan evaluasi} akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini secara _{E€riodik setiap}

6

(enam) bulan dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

LAMPIRAN PEzuANJIAN KINERKJA PERUBAHAN

SEKSI PROGR{M, Pf,NGELOLAAN DATA DAN SISTEM INFORMASI

BAIA]

LATIHAN MASYARAKAT JAYAPL'RA TAHLTN 2O2O

Tersedianya layanan kegiatan penguatan kapasitas masyarakat

kampung,

daerah tertinggal

dan transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan

Kerja (SATIGR).

Jakarta,

Mei 2020

Pihak Pertama

Esau Renmaur

No SASARAN KINIRJA INDIKATOR KINERJA T'TAMA TARGEI'

(l)

(2) (3) (5)

Terkoordinasinya

program/kegiatan Pengualan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur). 3 dokumcn I

KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK II{DONESIA

Jl. Abdul Muis No.7 Jakarta Pusal

Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya

Arni

Tangke

Jabalan Penyusun

Program Anggaran

dan

Pelaporan Pada Seksi Program Pengelola Data dan Sislim lnformasi pada Balai Latihan Masyarakat Jayapura. Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan. dan lnformasi, Kemenlerian

Desa Pembangunan Daerah Tertinggaldan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut;

l.

Berperan secara pro aktif dalsm upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

lidak melibatkan diri dalam p€rbualan tercela;

2.

Tidak meminta alau rnenerima pemberian

secara langsung

atau tidak

langsung berupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuk

lainnya

yang

tidak

sesuai

dengan ketenluan yang berlaku;

3,

Bersikap transparan, jujur, objektif' dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;

4.

l\,Ienghindari perientangan kepentingan (canflicl

of

irtetesl) dalam pelaksanaan

tugas;

5.

Patuh terhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas

secarEr konsisten;

6.

Akan

menyampaikan

inlormasi penyimpangan integritas

di

Kementerian

Dess, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

meniaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran p€raturan yang dilaPorkannYa;

7.

Bila saya melanggar hal-haltersebut diatas,

saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

Mei 2020

Menyaksikan

Kepala Seksi Program Pengelola Data dan Sistim lnformasi

\nn*^,<

\7

4P+

Pembuat Pernyataan Drs. Esau Renmaur

ArniTangke

w

PERJANJIAN KINERJA

PENYUSUN PROGRAM ANGGARAN DAN PELAPORAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Arni Tangke S.lP

Penyusun Program Anggaran dan Pelaporan Nama

Jabatan

Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama

Jabatan

Drs. Esau Renmaur M.M

Kepala Seksi Program Pengelola Data dan Sistim lnfolmasi Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

target

kinerja

yang

seharusnya

sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kiner.ia jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap c€paian kinerja

dari

perjaniian

ini

secara periodik setiap

6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020 Pihak Pertama,

1,rn

Drs. Esau Renmaur

ArniTangke

Pihak Kedua,

LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERUBAIIAN

PEN}AISUN PROGRAM ANGGARAN DAN PEI,APORAN PADA SEKSI PROGRAM, PENGELOLAAN DATA DAN SISTEM INFORMASI

BALAI LATI}iAN MASYARAKAT JAYAPL]RA TAHUN 2O2O

Jakart4

l,|lei. 2o2o

Pihak kedua Pihak Pertama

1,,

_4M{

Esau Renmaur Ami Tangke

NO SASARAN KINERJA INDIKAI OR KINERJA UTN MA 1'ARGET

(t)

(2) (3) (5) I Tenusunnya dokumen pelaporan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar,

Te

inggal dan wilayah Timur).

Tersedianya dokumen administrasi pelaporan program / kcgiatan penguatan kapasitas masyarakat kampung daerah tertirggal

dan

transmigrasi termasuk pada

wilayah 3T (Terluar, Teninggal dan wilayah Timur).

KEMENTERIAN OESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul [ruis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya Samsul Hidayati Jabatan Pengadm jnistrasian Peiatihan

pada

Pada

Seksi Program

Pengolahan Dala dan Sistim lnformasi Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelilian dan

Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tefiinggal dan Transmigrasi Rl menyalakan sebagai berikul :

L

Berperan secara pro aktif dalam upaya

pencegahan _dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

lidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian

secara langsung

atau tidak

langsung

berupa suap, hadiah, bantuan, alau bentuk

lainnya

yang

tidak

sesuai

dengan ketentuan yang berlaku;

3.

Bersikap transparan, jujur, objektil, dan akuntabel dalam melaksanakan tugasi

4,

Menghindari pertentangan kepentingan (conf,ict

of

rrterest) dalam pelaksanaan

tugasi

5.

Patuh terhadap peraluran perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas secara konsisten:

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan integritas

di

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

menjaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7,

Bila saya melanggar hal-hal tersebut dialas,

saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta.

Mei 2020

Menyaksikan :

Kepala Seksi

Program Pengolahan Dala dan

Sistim lnformasi

lu

Pembual Pernyataan

PERJANJIAN KINERJA

PENYUSUN BAHAN EVALUASI DAN PELAPORAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kamiyang be(anda tangan di bawah ini :

Nama Jabatan

Esau Renmaur

Kepala Seksi Program Pengolahan data dan sistim informasi

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

target kinerja

yang

seharusnya

sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerjajangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan penc€paian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja

dari

perjanjian

ini

secara periodik seliap

6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

kt

Samsul Hidayati

Nama

:Samsul Hidayati

Jabatan

: PengadministrasianPelalihan Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

W

LAMPIRAN PERIANJ1AN KINERKJA PERUBAIIAN PENYUSUN BENCANA KEGIATAN DAN ANGGARAN PADA SEKSI PROGRAA4 PENGELOLAAN DATA DAN SISTEM INFORMASI

BAIAI

LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2O

Jakarta.

Mei 2020

Pihak kedua Pihak Pertama

7u

Esau Renmaur

W

1

Svamsul Hidayati

NO SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERIA UTAMA TARGET

(l)

t2) (3) (s) l Tersusunnya dokumen Rencana program/ kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah teninggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 31 ( Ierluar, Tertinggal dan wilayah Timur).

Tersedianya dokumen prograrn/rencana kegiatan penguatan kapasitas masyarakat kampuog daerah

tertinggal dan transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).

3

KEITIENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSITIIGRASI

REPUBLIK INDONESIA Jl. Abdul Muis No.7 Jakarta Pusat Jl. T[rT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya, Eithel C lnfandi Jabatan Kepala Sub Bagian Tata Usaha, galai

Latihan

asyarakat Jayapura, Badan Penolitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan lnfomasi, menyatakan sebagai berikut:

1.

Berperan sec€ra pro

aklif

dalam upaya

pencegahan dan pemberentasan Korupsi,

Kolusidan Nepotisme serta tidak melibatkan diri dalam perbuatan lercela;

2.

Tidak meminta atau rnenedma pemberbn

secara langsung dau tidak langsung berupa

suap, hadiah, bantuan, atau benluk lainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang beriaku;

3.

Bersikap transparan,

jujur.

objeKif, dan akuntabel dalam nElaksanakan tugas;

4.

Menghindari pedentangan kepentingan

(conflict

of

infelest) dalam pelaksanaan

tugas;

Jayapue,

Mei 2020

Menyaksikan

Kepala Bala Masya rakal Jayapu? Pembual Pemyataan

w

adas Eithel C lnfandi

5.

Memberi contoh dalam kepaluhan terhadap

peraturan

perundang--undangan dalam melaksanakan

tugas,

terutama

kepada

karyawan yang berada dibawah penga\ rasan

saya dan sesarna p€g€wai di lingkungan keria

saya secara konsislen;

6.

Akan menyampaikan inlormasi penyimpangan integritas di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi sena turut meniaga kerahasiaan saksi atas pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

"/f"t

w

PERJANJIAN KINERJA

SUB BAGIAN TATA USAHA, BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUl,l 2020

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel s€rta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :

Nama Jabatan

Eithel Q.lnfandi

Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Balai Latihan Masyarakat Jayapura Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama Jabatan

Dominggus Rumadas

Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak pertama akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan

dan

kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pahak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap 6 (enam) bulan

dan

mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jayapura,

Mei 2020

Kedua, Pihak Pertama,

86b

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERK]A PERL]BATLA.N SUB BAGIAN

TATA

USAHA

BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPIJRA TAHUN 2O2O

NO SASARAN KINERJA INDIKA'IOR KINERJA UTAMA TARGET

(1) (2) (3) (5) 1 Terk oordinasinya adminisfasi penyelenggaraan kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk

pada wilayah 3T (Terluar, Tertirggal dan wilayahTimur).

Tersedianya layanan administrasi penguatan kapasitas masyarakat

kampung,

daerah tertinggal

dan

transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Sahan Kerja (SATKER). 3 Layanan kedua

Jakarta,

Mei 2020 Pihak Pertama

w

Eithel C. Infandi

PERJANJIAN KINERJA

PENGELOLA BARANG MILIK NEGRA BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Max Sion Sayuri

Pengelola Barang Miljk Negara Nama

Jabatan

Nama Jabatan

Selanjutnya disebut Pihak Pertama Eithel C lnfandi

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

target kinerja

yang

seharusnya

sesuaj

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinella jangka menengah seperti yang telah diletapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjaditanggung jawab kami.

Jakarta,

Mei 2o2o

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

Eit el lnfandi Max Sion Sayuri

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja

dari

perjanjian

ini

secara periodik setiap

6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

KEMENTERIAN DESA, PEII'BANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul llluis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Setatan

Saya Max Sion Sayuri Jabatan Pengelola BMN Pada Sub Bagian Tata Usaha Batai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembengan, Pendidikan dan pelatihan, dan

lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut :

1.

Berperan secara

prc aKif

dalam upaya

pencegahan _dan pemberantasan _Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

tidak

melibatkan diri dalam perbualan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian

secara langsung

alau tidak

langsung

berupa suap, hadiah, banluan. atau bentuk

lainnya

yang

lidak

sesuai

dengan ketentuan yang berlaku;

3.

Bersikap transparan, jujur, objeKif, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;

4.

Menghindari perlentangan kepentingan (conflict

_ol

irferesl) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Patuh terhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas

secara konsisten:

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan _integritas

_di

_Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serla turul

menjaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraluran yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar hal-haltersebul diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

Mei 2020 Menyaksikan:

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

)

Pembuat Pe alaan

Ei lnfandi Max Sron Sayuri

Pihak kedua

LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERIIBAHAN PENGEIOLA BARANC

MILIKI

NEGARA

SUB BAGIAN TATA USAI{A

BATAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHTN 2O2O

Jakarta,

Mei 2020

Pihak Pertama

Max Sion Savuri

NO SASARAN KINIRJA INDIKATOR KINERTA UTAMA TARG[T

(l)

(2) (3) (5) I Terkoordinasinya fasilitas pendukung kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).

Tersedianya layanan kebutuhan fasilitas dinas yang siap pakai berupa kendaraan roda empat perdukung kegiatan penguatan kapasitas masyarakat

kampung,

daerah

tertinggal dan transmigrasi untuk merdukung tugas dan

fungsi Satuan Kerja (SATKER).

I paket Layanan

KEMENTERIAN DESA, PEMBANGU}.IAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

JL Abdul lruis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya

Martha Katherina Wayoi Jabatan Pengelola Anggaran Belanja Pegawai Pada Sub Bagian Tata Usaha Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan. Pendidikan dan Pelatihan, dan lntormasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Terlinggaldan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut :

1.

Berperan secara pro aktif dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

tidak

melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian

secara langsung

alau tidak

langsung berupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuk

lainnya

yang

tidak

sesuai

dengan ketenluan yang berlakul

3.

Bersikap transparan, jujur, objehir, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;

4.

Menghindari pertentangan kepenlingan (conf,ict

of

,nteles,

dalam pelaksanaan

tugasl

Jakarta,

[ilei 2020 Menyaksikan:

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

Eit?er lnfand i Martha na

wayoi

5.

Patuh terhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas secara konsisten:

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan integritas

di

Kemente.ian

Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serla turut

menjaga

kerahasiaan

gaksi

atas

pelaoggaran peraturan yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar halhaltersebul diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

PERJANJIAN KINERJA

PENGELOLA ANGGARAN BELANJA PEGAWAI

BALAI

LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Marta Katherina Wayoi

Pengelola Anggaran Belanja Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama Jabatan

Nama Jabatan

Eithel C lnfandi

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak

pe(ama akan

mewujudkan

target

kiner.ia

yang

seharusnya

sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut meniadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap 6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

dipedukan

dalam rangka

pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarla,

Mei 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERUBA] IAN PENGDLOLA ANGGARAN BELANJA PEGAWAI

SUB BAGIAN TATA USAHA

BAIA]

LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2O

NO SASARAN KNERJA INDIKATOR K]NERJA UTAMA TARCET

(1) (2) (3) (5)

I Terkoordinasinya biaya

pcndukung kegiatan P€nguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi temasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).

Tersedianya layanan kebutuhan

biaya

pendukung kegiatan penguatan kapasitas masyarakat kampung,

daerah tertinggal dan transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan Kerja (SATKER).

1 paket Layanao Pihak kedua C. Infandi

I

lakada,

Mei 2020 Pihak Pertama

K.W

-KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusal

Jl TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya

Tien SandE

Ronsumbre Jabatan Pengelola Administrasi Kepegawaian Pada Sub Bagian Tata Usaha Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan' Pendidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, Kemenierian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikul :

1.

Berperan secara pro

aKif

dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

lidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian

secara langsung

atau

lidak

langsung

berupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuk

lainnya

yang

tidak

sesuai

dengan kelentuan yang berlaku;

3.

Bersikap transparan, jujur, objektif, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;

4.

Menghindari pertentangan kepentingan (cgnfrict

of

irteresf) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Paluh terhadap peEluran perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas

secara konsisten:

6.

Akan

menyampaikan

inlormasi penyimpangan integritas

di

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

menjaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

Mei 2020

Menyaksikan :

Kepala Sub Bagian Tata Usaha Pembuat Pernyalaan

Eit lnfandi

,-t/d-f-\J*{e

-PERJANJIAN KINERJA

PENGELOLA ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Tien Sandra Ronsumbre

Pengelola Administrasi Kepegawaian Nama

Jabatan

Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama

Jabatan

Eithel C lnfandi

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja

dari

perjanjian

ini

secara periodik setiap

6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

h

lC

lnfandi Tien Sandra Ronsumbre

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

targel

kinerja

yang

seharusnya

sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjaditanggung jawab kami.

'/n

_^t

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAHAN Pf,NGf,LOLA ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

ST]B BAGIAN TATA 1JSAHA

RAI,AI LATIHAN MASYARAKAT.IAYAPURA

TAHIN 2O2O

Jakart4

Mei 2020 Pihak Pertama Pihak kedua C. tnfandi

-'-/

/ 4

tr,

<\L-

<

\).*tt^alz

Tien Sandra Ronsumbre

NO SASARAN KTNERJA INDIKATOR KINERIA UTAMA TARCE'I

(l)

(2\ (3) (5) I Terkoordinasinya administrasi pendukung kegiatan Penguakn kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal d3n I ransmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).

Tersedianya layanan kebutuhan administasi berupo

p€rsuratan p€ndukung kegialan penguatan kapasilas masyarakat

kampung,

daerah tertinggal

dan transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Sahran

Kerja (SATKER).

I paket Layanan

KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya Trivena Howay Jabatan Penata Laporan BMN Pada Sub Bagian Tata Usaha Balai

Latihan l\ilasyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan,

dan

lnlormasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Rl menyalakan sebagai berikut :

1.

Berperan secara pro

aKif

dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serla

tidak

melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian

secara

langsung

atau tidak

langsung berupa suap, hadiah, bantuan, alau bentuk

lainnya

yang

tidak

sesuai

dengan ketentuan yang bedaku;

3.

Bersikap transparan, jujur, obieKif, dan akunlabel dalam melaksanakan tugas:

4.

Menghindai

pertentangan kepentingan (conf,ict

_of

,rle.es,

dalam pelaksanaan tugas;

5.

Patuh terhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas

secara konsisten:

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan integritas

di

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

menjaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar hal-haltersebut diatas,

saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

irei

2020

Menyaksikan :

Kepala Sub Bagian Tata Usaha Pembuat n

PERJANJIAN KINERJA

PENATA LAPORAN BARANG MILIK NEGARA BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang eiektif,

transparan, dan akuntabel, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :

Trivena Howay

Penata Laporan Earang Milik Negara Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama Jabatan

Nama Jabatan

Eithel C lnfandi

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

target

kineria

yang

seharusnya

sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut meniadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serla akan melakukan evaluasi akuntabilitas kineria terhadap capaian kinerja dari perjaniian ini secara periodik setiap 6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan

dalam

rangka

pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta.

Mei 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

SASARAN KINERJA

Pihak kedua

C. lnfandi

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAIIAN Pf,NATA I,APORAN BARANG

MILIK

NEGARA

SUB BAGIAN TATA USAHA

BAIA]

LATIHAN MASYARAKAT JAYAI'URA TAHTIN 2O2O

Jakarta.

Mei 2020 Pihak Pertama

q-1,

Trivena Howay

NO INDIKATOR KINER'A UTAMA TARGEI

(l)

(2) (3) (5) I Terkoordinasinya fasililas pendukung kegiatan Penguatan kapasitas masyaBkal karnpung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).

Tersedianya layanan kebutuhan dokumen fasilitas dinas berupa kendaraan roda empat pendukung kegialan penguatan kapasitas masyarakat

kampung,

daerah

tertinggal dan fansmigrasi untuk mendukung tugas dan

fungsi Satuan Kerja (SATKER).

I paket Layanan

KEMENTERIAN DESA, PEi,IBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAt{ TRAIISUIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul firuis No 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. l7 Jakarta Selat€n

PAKTA INTEGRITAS

Saya Ferlina Tangkudung Jabalan Analisis Laporan Keuangan Pada Sub Bagian Tala Usaha Balai Lalihan Masyerakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan. Pendidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Terlinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai hrikut :

1.

Berperan secara pro aktif dalam upaya pen@ahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

tidak

melibatkan diri dalam perbuatan lercela;

2.

Tidak meminta atau rnenorima p€mberian

secara langsung

atau

tidak

langsung berupa suep, hadiah, banluan, atau bentuk

lainnya

yang

tidak

s€suai

dengan kelentuan Yang berlaku;

3.

Bersikap transparan, jujur, objektit, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;

4.

Menghindari pertentangan kepentingan (conflict

of

interest) dalam p€laksanaan tugas;

Jakarta,

Mei 2020

Menyaksikan :

Kepala Sub Bagian Taia Usaha Pembuat yataan

bn--Eilhef lnfandi Ferlina kudung

5.

Patuh terhadap perduran perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas ssc€ra konsiden:

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan integritas

di

Kementerian Desa, Pembangunan Oaerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

menjaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar haLhal tersebut diatas, saya siap menghad$i konsekuensinya.

PERJANJIAN KINERJA ANALISIS LAPORAN KEUANGAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Oalam rangka mewujudkan manajamen pemerintahan

yang

efektit

transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Ferlina Tangkudung

Analisis Laporan Keuangan Nama

Jabatan

Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama

Jabatan

Eithel C lnfandi

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

Selaku atasan langsung pihak pertama. selanjutnya disebul Pihak Kedua

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

target kinerja

yang

seharusnya

sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka men€pai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supeNisi yang diperlukan

se(a

akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kineria dari perjaniian ini secara periodik setiap 6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan

dalam

rangka

pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020

Pihak Pertama,

E lnfandi Ferlina Tangkudung

Pihak Kedua,

&-LAMPIRAN PERIANJ1AN KINERKJA PERUBAI{AN ANALISIS LAPOR,{N KEUANGAN

SUB BAGIAN TATA USAHA

BAIAI

LATIHAN MASYARAKAT JAYAPI]RA TAHT]N 2O2O

NO SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGE]'

(l)

(2) (3) (5) I Terkoordinasinya administrasi pendukung kegiatan Penguatan kap@sitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan

TransmigBsi temasuk

pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).

Tersedianya

layanan

analisis

kebutuhan biaya pendukung kegiatan penguatan kapasitas masyarakat

kampung, daerah tertinggal dan transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan Keda (SATKER).

I

paket Layanan Pihak kcdua Tnfandi

Jakarta,

Mei 2020 Pihak Pertama

,"r,#*,

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2O2O

BAI,AI LATIHAN MASYARAKAT.'AYAPT]RA

No Sa3arsn

Kegiatan

Indikator Kinerja Utama Definisi Operasional Targ€t Awal Keterangan Target Baru Keterangan

(t)

(2) (3) (4) (5) (6) _t7) I Penguatan kapasitas ftasyarakat kampung daer ah tertinggal dan transmigrasi temasut pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan Timur)

l.

Jumlah kader masyarakat kampung yang t€rbetrhrk

melalui pembinaan alumni

pelarihan KPMD dan

BUMDes

Kader Pemberdayaan Masyar'alat

D€sa adalah masyarakat desa yang telah difasilitasi pelatihan

KPMD. BUMDeyBUMDesma,

MHA, Pembangunan parti sipatif, Dewi dan pelatihan lain sebagai amanat UU Dsea oleh tlPT BB/BLM di lirgkungan

Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi-180 Orang Triwulan

I

belum terlaksana pelatihan kader sebaryak 360 ofang 60 Oralg Pernbinaan aluinni BUMDes 2 angkatan 60 orang

2. Jumlah maq,arakat des4 daemh tertinggal dan

transmigasi yang dilakukan

pembinaan alurrmi pelatihar

Pengolahan Hasil Pertadan

(PHP), alumni pelatihan budidaya ikan air tawar (Mujair) daa

Masyara.kat Desq DTT adalah masyarakat desa yang telah

difasilitasi pelatihar : Ci,ltrdrs Triwulan I belum lerlaksana pelatihan CALTRANS sebanyak 80 orang Pembinaan Alunni Pelatihan PHP 35 orurg PeDbinaan Alumni.

Pelatihan budidaya ikan

air tawar 35 orang. Pelatihan hidroponik 10 orang.

Peserta webinar 50 orang

3. Prosentse rnasyarakat

kampun& daerah terthggal

dan kawasan transmigrasi di

desa sasaran perioriras nasioMl yang mendapatkan pembinaaa alumni pelatihan masyarakat.

Orang yang mendapal pelanhan adalah masyarakat yang tbggal di des4 daerah tertingga.l dan kawasan transmigrasi yang

diselenggamkan Balai-Balai Pelalihan Masyarakat 00/.o Triwulan I belum terlaksana pelatihan Kader sebanyal

360 orang dan non kader sebanyak 80 orang 100% Target (8) 80 OraIIg 130 Orang

1 2 3 4 5 6 7 8

Bahwakoordinasi PIISLATMAS Balai

-balai yang dimaksud adalah :

l.

Balai Ja&arta 2. Balai Yogyakarta 3. Balai Makassar 4. Balai Denpasar 5. Balai Pekanbaru 6. Balai Barjamasin 7. Balai Ambon 8. Balai Jayapura. Agar memperbaiki metode pelatihan,

kurikulunl modul dan bahan aiar yaag

bermuatan lokal.

4. Melakukan evaluasi dan kajian pelaksanaan

pelatihan masvarakat di Tanah Papua. BalaiJayapura. 0 Tidak ada

I

Dokumen

Target l00o/o

5. Melakukan kajiar! kurikulum, rnodul dan

bahan ajar berbasis or line. Balai Jayapum

0 Tidak ada I Dokumen Target t00% Pefiingkatan kualitas data dan informasi

tentang pemberdayaan masyarakat kampung di

Papua.

6. Melakul(an inventarisasi dan dokumentasi kegiatan pemb€rdaya.ar masyaratat kampunS yang telah dan sedang dilaksaral{an para

Dihal di Tanah Papua.

Balai Jayapura. 0 -l idak ada I

Dokurnen

Target 100%

7- Membuat pemetaa[ wilaysh yang telah mendapat pelatihan rnasyarakat tahun 20t8

dan 2019

Balai Jayapua. 0 'Iidak ada

l dokumen Target t00% Meningkatkan lualitas pelatihan dan pemberdayaan masyarakat

8. Menyusun program pengembangan pelatihan

mas) ara].at dan pendampingan alurnni menuju pembenhrkan home industry dan BUMDes.

Balai Jayapura. 0 Tidat ada I

Dokumen

Target

t000/.

9. Men),usun pedoman/parduan pemantauan dan

evaluasi program sesuai kondisi Tanai Papua, Balai Jayapura. 0 Tidah ada

l Dokumen Target 100% 5 Merupalan upaya pengualrn kapasitas masyalakat sacara umum.

Melakukan webinar

/

seminar secam virtual

tentang Ekonomi hijau dengan materi pokok kopi.

Balar Jayapura 0

I

Dokumen Dalarn proses

Tidak ada 2

w

KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul lvluis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya, ALCE WAROMI Jabatan Kepala Seksi Penyelenggaraan, Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, PEndidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, menyatakan sebagai

berikut :

1.

Berperan secara

pro

aktit dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi, Kolusi dan Ngpolisme serta tidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminla alau mensrima pemberian secara langsung atau tidak langsung berupa

suap, hadiah, banluan, atau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang

berlaku;

3.

Bersikap transparan,

jujur,

objektif, dan akuntabel dalam meiaksanakan tugas;

4.

Menghindari pedentangan kep€ntingan

(conflicl

_of

inlgrest) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Memberi contoh dalam kepatuhan terhadap

peraturan

perundangr-undangan dalam melaksanakan

tugas,

terutama

kepada

karyawan yang berada dibawah pengawasan

saya dan sesa.na pegawai di lingkungan kerja saya secara konsisten;

6.

Akan menyampaikan informasi penyimpangan

integritas di Kementerian Desa, Pembangunan

Daerah Tertinggal dan Transmigrasi se.ta turut menjaga kerahasiaan saksi atas pelanggaran peraturan yang dilapo*annya;

7.

Bila saya melanggar hal-hal tersebut dialas,

saya siap menghadapi konsekuensinya.

Menyaksikan

Kepala Bal Masya

Jayaputa,

Mei 2020

Jayapura Pembuat Pernyataan

4

Alce Waromi Rumadas

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, lransparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama Jabatan

Alc€ Waromi

Kepala Seksi Penyelenggaraan, Balai Latihan Masyarakat Jayapura Selanjutnya disebul pihak pertama

Nama Jabatan

Dominggus Rumadas

Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut pihak ke dua

Pihak pertama akan mewujudkan target kinerla yang _seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang _telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan

dan

kegagalan penc€paian _{target kinerja tersebut} menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap

6

(enam) bulan dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jayapura,

Mei 2020

Kedua, Pihak Pertama,

as Alce Waromi

PERJANJIAN KINERJA

SEKSI PENYELENGGARAAN, BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2O

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAHAN SEKSI PENYELENGGARA

BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHTIN 2O2O

NO SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA .1'ARGF,T

(l)

(:2t (3) (5)

Terselenggaranya Program / kegiatan p€oguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah terunggal dan lransmigrasi termasuk

pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur.

Jumlah alumni pelatihan masyarakat yang mendapat p€nguatan kapasira-s adalah masyarakat kampung, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi termasuk p€da wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).

yang diselenggarakan oleh Balai Latiban Masyarakal Jayapura 190 Orang edua

Jakarta,

Mei 2020 Pihak Pertama

%

Alce Waromi

fihik

I

KEITTENTERIAN DESA, PEiIIBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul l\ruis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

Saya Hasim Jabatan Penyusun Laporan Hasjl

Diklat Pada

Seksi Penyelenggara Balai

Latihan i,lasyarakat Jayapura, Badan Penelilian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan,

dan

lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tedinggal

dan

Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut ;

l.

Berperan secara pro aktif dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

tidak

melibatkan diri dalam perbuatan lercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian

secara langsung

atau tidak

langsung berupa suap, hadiah, bantuan, alau bentuk

lainnya

yang

lidak

sesuai

dengan kelentuan yang berlaku;

3.

Bersikap transparan, jujur, objektil, dan gkuntabel dalam rnelaksanakan tugas;

/t.

Menghindari pertentangan kepentingan (conflict

of

inferesf) dalam pelaksanaan

lugas;

5.

Patuh lerhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas

secara konsisten;

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan integritas

di

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

menjaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar haLhaltersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarla,

[Iei

2020

Menyaksikan i

Kepala Seksi Penyelenggara Pembuat Pernyataan

,f,",{

Alce v\dro

1T

mt

PERJANJIAN KINERJA

PENYUSUN LAPORAN HASIL DIKLAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Nama Jabatan

Nama Jabatan

Selanjutnya disebut Pihak Pertama Hasim

Penyusun Laporan Hasil Diklat

Alce Waromi

Kepala Seksi Penyelenggara

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja

leftadap

capaian kinerja

dari

perianjian

ini

secara periodik setiap

6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan

dalam

rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta, lvlei 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

Alce

waromi

Hasim

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

target

kiner.ia

yang

seharusnya

sesuai

lampiran pedanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAHAN PENYUSUN LAPORAN IIASIL Pf,LATIHAN MASYARAKAT

PADA SEKSI PENIELENCGARA

BAIAI

LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHLN 2O2O

NO SASARAN KiNERIA INDIKATOR KINEzuA UTAMA TARGET

(1) (2) (3) (5)

I Terselenggaranyan program / kegiatan penguatan kapasias masyarakat kampung,

daerah tertinggal dan transmigrasi lermasuk

pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).

Tersusunnya laporan penyelenggaman kegiatan penguatan kapasitas masyarakat kampung, Daerah

te.tinggal dan transmigrasi rnermasuk pada wilayah 3T ( Terluar, Tefiinggal dan wilayah Timur).

Dokumcn

Pihak kedua

Alce

%

Waromi

ffi

Jakarta,

Mei 2020 Pihak Peftama

,W

XEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul lvluis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kelibata No. 17 Jakarta Selatan

PAXTA INTEGRITAS

Saya Charles F.G- Membilong

Jabatan

Penyusun Laporan Hasil

Diklat

Pada

Seksi Penyelenggara Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan Inlormasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggaldan Transmigrasi Rl menyalakan sebagai berikut :

l.

Berperan secara pro aktif dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

tidak

melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian

secara langsung

atau tidak

langsung

berupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuk

lainnya

yang

tidak

sesuai

dengan ketenluan yang berlaku;

3,

Bersikap transparan, jujur, objektil, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;

4,

Menghindari perlentangan kepentingan (confricl

of

irterest) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Patuh terhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas

secara konsisten;

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan integritas

di

Kementeian Desa, Pembangunan Daerah Terlinggal dan

Transmigrasi

serla turut

menjaga

kerahasiaan

saksi

aias

pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7,

Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

Mei 2020 Menyaksikan :

n""'"s";rynnn"'

Pembuat Pernyataan

-PERJANJIAN KINERJA

PENYUSUN LAPORAN HASIL DIKLAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemedntahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama Jabatan

Nama Jabatan

Charles F.G. Membilong Penyusun Laporan Hasil Diklat Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Alce Waromi

Kepala Seksi Penyelenggara

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

target

kinerja

yang

seharusnya

sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai larget kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasa akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja

dari

per.ianiian

ini

secara periodik setiap

6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan

dalam

rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

4

LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERUBAI]AN

PENYUSUN RENCANA DAN MEKANISMf, Pf,LATIIIAN MASYARAKAT PADA SEKSI PENYELENCGARA

BAIAI

LATII]AN MASYARAKAT JAYAPURA TAHLN 2O2O

NO SASARAN KINERIA IN DI KATOR K]NERIA I ITAMA TARGET

(l)

(2) (3) (5)

I Tersel€nggaraoyan

Fogram / kegiatan

penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan

transmi$asi termasuk

pada 3T (Terluar,

Tertinggal dan wilayah Timur).

Tersusunnya dokumen Mekanisme dan Rencana pelaksanaan kegiatan petrguatan kapasitas

masyarakat kampung, Daerah tertinggal dan transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).

Dokumen Pihak kedua

Jakarta,

Mei 2020 Pihak Pertama Charles F. G. Membilong

@4

Alce Waromi

KEMENTERIAN DESA, PE]IIBAI{GUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat

Jl TMT Kalibala No. 17 Jakarta Selatan

Saya Selfina

S.

Griapon Jabatan Penyusun Bahan Kerjasama

Palatihan Pada

Seksi Penyelenggara Balai Latihan Masyarakat JayapuE, Badan Penelitian

dan

Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan lntormasi, Kementerian Desa Pembangunan Oaerah Tertinggal dan

Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut :

1.

Berperan secara pro

aKif

dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

tidak

melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau rnenerima pemb€rian

secara langsung

alau tidak

langsung

berupa suap, hadiah, banluan, atau bentuk

lainnya

yang

tidak

sesuai

dengan ketentuan yang berlaku;

3.

Bersikap transparan, _iujur, objektil, dan akuntabel dalam rnelaksanakan tugas;

4.

Menghindari pertentangan kepentingan (conflict

_of

,rterest) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Patuh terhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas secara konsisten;

6,

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan intcgritas

di

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

menlaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7.

Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

Mei 2020

Menyaksikan :

Kepala Seksi Penyelenggara

%_,

Pembuat Pernyataan

Selfina S. riapon PAKTA INTEGRITAS

PERJANJIAN KINERJA

PENYUSUN BAHAN KERJASAMA PELATIHAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

ebktif,

transparan, dan akuntabel, kamiyang berlanda tangan di bawah ini :

Nama

:

Selfina S. Griapon

Jabatan

: Penyusun Eahan Kerjasama Pelalihan Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama Jabatan

Alce Waromi

Kepala Seksi Penyelenggara

Pihak

pertama

akan

mewujudkan

target

kinerja

yang

seharusnya

sesuai

lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja

dari

perjanjian

ini

secara periodik setiap

6

(enam) bulan

dan

mengambil lindakan

yang

diperlukan

dalam

rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarla,

Mei 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

4

Alce Waromi Selfina S. Griapon

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

LAMPIRAN PER.IANJIAN KINERKJA PERT]BAHAN

Pf,NYUSUN _{BAEAN KERJASAMA PELATIHAN MASYARAKAT} PADA SEKSI PENYELENCGARA

BALAI LATII{AN MASYARAKAT JAYAPT'RA TAHUN 2O2O

Jakarta,

Mei 2020

Pihak kedua Pihali Pertama

N

Alce Waromi

NO SASARAN KINEzuA INDIKATOR KINERJA UTAMA .I'ARCET

(l)

(:2) _{(3) (5)}

I Terselenggaranyan program / kegiatan

penguatan kapasilas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan

transmigrasi termasuk pada wilayah 31

(Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).

Tersusunnya dokumetr kerjasama kegiatan

pgnguatan _{kapasitas masyarakat kampung, Daerah} tertinggal dan transmigrasi rermasuk pada wilayah

3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).

3

l)okumen

-KEMENTERIAN DESA, PEi'BANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TIVIT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya Emi Riana wafumilena Jabatan PSM Ahli Pertama pada Pada Balai Lalihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan,

dan

lnlormasi,

Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut:

1.

Berperan secara pro aktif dalam upaya pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

tidak

melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian secara langsung atau tidak langsung berupa

suap, hadiah, bantuan, atau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan kelentuan yang berlakui

3.

Bersikap lranspaEn, jujur, objeKif, dan akuntabel dalam melaksanakan lugas;

4.

Menghindari perlentangan kepentingan (conflict

ol

inte€st) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Patuh terhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas secara konsisten;

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan integritas

di

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

menjaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraturan yang dilaPorkannya;

7.

Bila saya melanggar hal-halle6ebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

Mei 2020 Menyaksikan Pembuat Pernyataan Balai

a

kat as Ern i milena

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAIIAN

Pf, NGGf, RAK SWADAYA MASYARAKAT (PSM)

AHLI PERTAMA

BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPTJRA TAHUN 2O2O

NO SASARAN K]NERJA INDIKATOR KINERIA UTAMA TARGET

(l)

(2) (3) (5) I Penyaji mat€ri penyuluhan dan pendampingan sena pelatihan kegiatan Penguatan kapasilas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).

Tersampaikannya materi

-

materi penguatan kapasitas masyarakat

kampung,

daerah tertinggal

dan

transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan Keta (SATKER). 2 Dokumen materi

Jakarta,

Mei 2020 Pihak Pertama Riana afumilena lnggus

PERJANJIAN KINERJA

PENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Pihak pertama akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap 6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan

dalam

rangka

pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020

Kedua Pi k Pertama,

mln u Ru Ern Riana umilena

Nama

: Erni Riana Wafumilena

Jabalan

: Penggerak Swadaya Masyarakat (PSM) Ahli Pertama

Nama

:

Dominggus Rumadas

Jabalan

: Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura

LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERI'BAIIAN PENGGERAK SWAD,{YA MASYARAKAT (PSM)

AHLI PtrRTAMA

BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHLN 2O2O

NO SASARAN KINERIA INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET

(t)

(2) (3) (5) I Penyaji maten penyuluhan dan pendampingan serta pelatihan kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daeBh tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).

Tersampaikannya materi-maleri penguatan kapasitas masyarakat

kampung,

daerah tertinggal

dan

transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan

Kerja (SATKER). 2 Dokumen materi kedua

Jakarta"

Mei 2020 Pihak Pertama Wanirnbo

,r"afir.

PERJANJIAN KINERJA

PENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektil

transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama Jabatan

Fredrik L.J. Wanimbo

Penggerak Swadaya Masyarakat (PSM) Ahli Pertama Selanjutnya disebut Pihak Perlama

Nama Jabatan

Dominggus Rumadas

Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura

Pihak pertama akan mewuiudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pen€paian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap 6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan

dalam

rangka

pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020

Pi dua, Pihak Pertama,

D Fred rik .J. wanimbo

w

KEi,IENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA

Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TldT Kalibala No. 17 Jakarta Selatan

PAKTA INTEGRITAS

Saya Fredrik L.J, Wanimbo Jabatan PSM Ahli Pertama pada Pada Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan,

dan

lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Terlinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut ;

1.

Berperan secara pro

aKif

dalam upaya

pencegahan dan pemberantasan Korupsi,

Kolusi

dan

Nepotisme

serta

tidak

melibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2.

Tidak meminta atau menerima pemberian sec€ra langsung atau tidak langsung berupa

suap, hadiah, bantuan, alau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

3.

Bersikap lransparan, jujur, objeKif, dan akuntabel dalam melaksanakan lugas;

4.

Menghindari perlentangan kepentingan (canflict

_ol

infelest) dalam pelaksanaan tugas;

5.

Patuh terhadap peraturan perundang

-undangan

dalam

melaksanakan tugas

secara konsisteni

6.

Akan

menyampaikan

informasi penyimpangan iniegritas

dj

Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan

Transmigrasi

serta

turut

menjaga

kerahasiaan

saksi

atas

pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7,

Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.

Jakarta,

Mei 2020 irenyaksikan F Pernyataan asyarakat a . Wanimbo

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAIIAN PENGGER{K SWADAYA

MASYARAI'{T

(PSI{)

AHLI PERTAMA

BAIA]

LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2O

NO SASARAN KINEzuA INDIK ATOR KINERJA I]TAMA ,fARGET

(1) (2) (3) (5) I Penyaji maten penyuluhan dan pendampingan serta pelatihan kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).

Tersampaikannya materi-materi p€nguatar kapasitas masyarakat

kampung,

daemh tertinggal

dan

transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan Ke{a (SATKER). 2 Dokumen meteri Pi

Jakarta,

Mei 2020 Pihak Pertama

o.,,&{o,,,*

Anissa

Fit

Amalia

Penggerak Swadaya Masyarakat (PSM) Ahli Pertama Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama Jabatan

Nama Jabatan

Selaku atasan langsung pihak pertama, selaniutnya disebut Pihak Kedua

Pihak pertama akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja leBebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kineria dari perjanjian ini secara periodik setiap 6

(enam) bulan

dan

mengambil tindakan

yang

diperlukan

dalam rangka

pemberian penghargaan dan sanksi.

Jakarta,

Mei 2020

Kedua, Pihak Pertama,

Dominggus Rumadas

Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura

D ng9

?

Ani

"N,

Amalia PERJANJIAN KINERJA

PENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA

TAHUN 2O2O

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan

yang

efektif, transparan, dan akuntabel, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :