KEMEI{TERIAN DESA, PEiltBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAI{ TRANSiIIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarla Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya, Dominggus Rumadas, Jabatan Kepala Balai
Latihan
asyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, menyalakan sebagai berikut:1.
Berperan secarapro aklif
dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusidan Nepotisme serta tidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela;
2.
Tidak meminta atau menerima pemberian secara langsung atau tidak langsung berupasuap, hadiah, bantuan, atau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan kelentuan yang berlaku;
3.
Bersikap lransparan,jujur, objektil
danakuntabel dalam melaksanakan tugas;
4.
Menghindari pertentangan kepentingan(conf,ict
ol
infercsl) dalam pelaksanaan tugas;5.
Memberi contoh dalam kepatuhan terhadapperaturan
perundangFundangan dalam melaksanakantugas,
terutama
kepadakaryawan yang berada dibawah pengawasan
saya dan sesama pega\ /ai di lingkungan kerja
SaYa secaaa konsisten;
6.
Akan menyampaikan informasi penyimpanganintegritas di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi serta turut menjaga kerahasiaan saksi atas pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;
7.
Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.Jakarta,
Mei 2020Kepala Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan
Pelati lnformasi
Pembuat Pernyataan
Ru Menyaksikan
PERJANJIAN KINERJA
BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Dominggus Rumadas
Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama Jabatan
Eko Sri Hariyanto
Kepala Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan. dan lnformasi
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama akan mewujudkan target kinerja
yang
seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target k,nerja jangka menengah sepertiyang
telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilandan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari pedanjian ini secara periodik setiap 6 (enam) bulan
dan
mengambil tindakanyang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020Pihak Kedua, Pihak Pertama
LAMPIRAN PERJAN]IAN K1NERKJA PERIIBAHAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2()2O
NO SASARAN KINERJA INDI(ATOR K]NERJA IJTA]\4A TARCET
(t ) (2) (3) (5)
l Penguatan kapasitas masyaEkat kampung,
daerah tertinggal dan Transmigrasi tormasut
pada wrlayah 3T (Terluar, Tertmggal dan
rimur)
Jumiah kader masyarakat ksmpung yang terbentuk melalui
pembinaan alumni pelaihan BUMDes )aitu :
a.
BUMKamlfia
Fia dr Kab. Keromb
BUMKam Muda Jaya Mardri di IQb Jayapura60 orang
30 Orarg
30 Orars
2. Jumlah masyarakar desa, daerah te.trnggal dan fansmigrasl yang dilalukan pembinaan alumni pelatihan PHP, budidaya ikan air tawar, pelatrhan hldroponik der pe*rta webinar dengan
rincisr sbb :
a. Alumnl Pelatihan Pengolahn HasI Pertanian (PHP) yartu :
-
Kelompok "Anggrck Ungu" Kab. Manokwari-
Kelodpok *Kasih Harapan" Kab Manokwarr-
Kelompok Pengolahan Hasil Pertuian Distrik Skantorb
Alumiu Pelatr}Ian Budrdaya lkair Ar Tawrr yartu:-
Kelompok Raliubauw-
Kelompok Himrming-
Kelompok Yanggaluc
?elatrhan Hidroponikd. Peserta webme. setaip bulan (s€lama 6 bulan)
130 orlllg l0 Orang l0 Orang l5 Orang 15 Orang I0 Orang 10 Orang l0 Orang 50 orang
3
Prosentase maryarakat kampung, Daerah Tertinggal dan Kawasan T.ansmigasi di desa Sasaran perioritas nasional yang mendapathan pernbinaan ajumni pelatihan masyarakat.100%
KEGIATAN UKE III
Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah
tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah
3T (Terluar, Tertinggal dafl Timur)
Pi
ANGGARAN Rp. 10.000.000,-(Sepuluh Juta Rupiah)
Jakana,
Mei 2020 Pihak-KEiIENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL OAN TRANSUIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul Muis No.7 Jaka(a Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya Esau Renmaur Jabatan Kepala Sekai Prog.am, Pongelolaao Data dao Sistem lnformasi,
Balai
Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitiandan
Pengembangan, Pendidlkan dan Pelatihan, dan lniormasi, menyalakan sebagai berikut l'1. Berperan secara
pro aKif
dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi, Kolusi dan Nepotisme serta tidak melibaikan diri dalam perbuatan tercelal
2.
Tidak meminta atau m€nedma pemberian secara langsung atau lidak langsung berupasuap, hadiah, bantuan, atau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku:
3.
Bersikap transparan,jujur,
objektif, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;4.
Menghindari pertentangan kepentingan(conflicl
of
intercst) dalam pelaksanaan tugas;5.
Memberi contoh dalam kepatuhan terhadapperaluran
perundang-undangan dalam melaksanakanlugas,
terutama
kepadakaryawan yang berada dibawah penga\ /asan
saya dan sesama pegawsi di lingkungan karia saya s€carar konsisten:
6.
Akan menyampaikan rnformasi penyimpanganintegrjtas di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi serta turut menjaga kerahasiaan saksi atas pelanggaran peraturan yang dilaPorkannya;
7.
Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensnya.Jayaclna.
Me12O20Menyaksikan
Kepala B Masy Jayapura Pembuat Pernyataan
-PERJANJIAN KINERJA
SEKSI PROGRAM, PENGELOLAAN DATA DAN SISTEM INFORiIASI BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
Esau RenmaurJabatan
:
Kepala Seksi Prooram, Pengelolaan Data dan Sistem lnformasiBalai Latihan Masyarakat Jayapura Selanjutnya disebul Pihak Pertama
Nama Jabatan
Dominggus Rumadas
Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura
ua, Jayapu.a, Pihak Pertama Mei 2020
7a-(, s Esau RenmaurSelaku atasan langsung pihak perlama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama akan mewujudkan target kine4a yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan
dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dan perjanjian ini secara E€riodik setiap
6
(enam) bulan dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.LAMPIRAN PEzuANJIAN KINERKJA PERUBAHAN
SEKSI PROGR{M, Pf,NGELOLAAN DATA DAN SISTEM INFORMASI
BAIA]
LATIHAN MASYARAKAT JAYAPL'RA TAHLTN 2O2OTersedianya layanan kegiatan penguatan kapasitas masyarakat
kampung,
daerah tertinggal
dan transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi SatuanKerja (SATIGR).
Jakarta,
Mei 2020Pihak Pertama
Esau Renmaur
No SASARAN KINIRJA INDIKATOR KINERJA T'TAMA TARGEI'
(l)
(2) (3) (5)Terkoordinasinya
program/kegiatan Pengualan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur). 3 dokumcn I
KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK II{DONESIA
Jl. Abdul Muis No.7 Jakarta Pusal
Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya
Arni
Tangke
Jabalan PenyusunProgram Anggaran
dan
Pelaporan Pada Seksi Program Pengelola Data dan Sislim lnformasi pada Balai Latihan Masyarakat Jayapura. Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan. dan lnformasi, KemenlerianDesa Pembangunan Daerah Tertinggaldan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut;
l.
Berperan secara pro aktif dalsm upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
lidak melibatkan diri dalam p€rbualan tercela;2.
Tidak meminta alau rnenerima pemberiansecara langsung
atau tidak
langsung berupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuklainnya
yang
tidak
sesuai
dengan ketenluan yang berlaku;3,
Bersikap transparan, jujur, objektif' dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;4.
l\,Ienghindari perientangan kepentingan (canfliclof
irtetesl) dalam pelaksanaantugas;
5.
Patuh terhadap peraturan perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugassecarEr konsisten;
6.
Akan
menyampaikan
inlormasi penyimpangan integritasdi
KementerianDess, Pembangunan Daerah Tertinggal dan
Transmigrasi
serta
turut
meniagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran p€raturan yang dilaPorkannYa;7.
Bila saya melanggar hal-haltersebut diatas,saya siap menghadapi konsekuensinya.
Jakarta,
Mei 2020Menyaksikan
Kepala Seksi Program Pengelola Data dan Sistim lnformasi
\nn*^,<
\7
4P+
Pembuat Pernyataan Drs. Esau RenmaurArniTangke
w
PERJANJIAN KINERJA
PENYUSUN PROGRAM ANGGARAN DAN PELAPORAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :Arni Tangke S.lP
Penyusun Program Anggaran dan Pelaporan Nama
Jabatan
Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama
Jabatan
Drs. Esau Renmaur M.M
Kepala Seksi Program Pengelola Data dan Sistim lnfolmasi Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak
pertamaakan
mewujudkantarget
kinerja
yang
seharusnyasesuai
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kiner.ia jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap c€paian kinerja
dari
perjaniianini
secara periodik setiap6
(enam) bulandan
mengambil tindakanyang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020 Pihak Pertama,1,rn
Drs. Esau Renmaur
ArniTangke
Pihak Kedua,
LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERUBAIIAN
PEN}AISUN PROGRAM ANGGARAN DAN PEI,APORAN PADA SEKSI PROGRAM, PENGELOLAAN DATA DAN SISTEM INFORMASI
BALAI LATI}iAN MASYARAKAT JAYAPL]RA TAHUN 2O2O
Jakart4
l,|lei. 2o2oPihak kedua Pihak Pertama
1,,
4M{
Esau Renmaur Ami Tangke
NO SASARAN KINERJA INDIKAI OR KINERJA UTN MA 1'ARGET
(t)
(2) (3) (5) I Tenusunnya dokumen pelaporan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar,Te
inggal dan wilayah Timur).Tersedianya dokumen administrasi pelaporan program / kcgiatan penguatan kapasitas masyarakat kampung daerah tertirggal
dan
transmigrasi termasuk padawilayah 3T (Terluar, Teninggal dan wilayah Timur).
KEMENTERIAN OESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul [ruis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya Samsul Hidayati Jabatan Pengadm jnistrasian Peiatihan
pada
Pada
Seksi ProgramPengolahan Dala dan Sistim lnformasi Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelilian dan
Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tefiinggal dan Transmigrasi Rl menyalakan sebagai berikul :
L
Berperan secara pro aktif dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
lidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela;2.
Tidak meminta atau menerima pemberiansecara langsung
atau tidak
langsungberupa suap, hadiah, bantuan, alau bentuk
lainnya
yang
tidak
sesuai
dengan ketentuan yang berlaku;3.
Bersikap transparan, jujur, objektil, dan akuntabel dalam melaksanakan tugasi4,
Menghindari pertentangan kepentingan (conf,ictof
rrterest) dalam pelaksanaantugasi
5.
Patuh terhadap peraluran perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugas secara konsisten:6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan integritasdi
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal danTransmigrasi
serta
turut
menjagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7,
Bila saya melanggar hal-hal tersebut dialas,saya siap menghadapi konsekuensinya.
Jakarta.
Mei 2020Menyaksikan :
Kepala Seksi
Program Pengolahan Dala dan
Sistim lnformasi
lu
Pembual Pernyataan
PERJANJIAN KINERJA
PENYUSUN BAHAN EVALUASI DAN PELAPORAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
efektif, transparan, dan akuntabel, kamiyang be(anda tangan di bawah ini :Nama Jabatan
Esau Renmaur
Kepala Seksi Program Pengolahan data dan sistim informasi
Pihak
pertamaakan
mewujudkantarget kinerja
yang
seharusnyasesuai
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerjajangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan penc€paian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja
dari
perjanjianini
secara periodik seliap6
(enam) bulandan
mengambil tindakanyang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020Pihak Kedua, Pihak Pertama,
kt
Samsul Hidayati
Nama
:Samsul HidayatiJabatan
: PengadministrasianPelalihan Selanjutnya disebut Pihak PertamaSelaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
W
LAMPIRAN PERIANJ1AN KINERKJA PERUBAIIAN PENYUSUN BENCANA KEGIATAN DAN ANGGARAN PADA SEKSI PROGRAA4 PENGELOLAAN DATA DAN SISTEM INFORMASI
BAIAI
LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2OJakarta.
Mei 2020Pihak kedua Pihak Pertama
7u
Esau Renmaur
W
1
Svamsul Hidayati
NO SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERIA UTAMA TARGET
(l)
t2) (3) (s) l Tersusunnya dokumen Rencana program/ kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah teninggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 31 ( Ierluar, Tertinggal dan wilayah Timur).Tersedianya dokumen prograrn/rencana kegiatan penguatan kapasitas masyarakat kampuog daerah
tertinggal dan transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).
3
KEITIENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSITIIGRASI
REPUBLIK INDONESIA Jl. Abdul Muis No.7 Jakarta Pusat Jl. T[rT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya, Eithel C lnfandi Jabatan Kepala Sub Bagian Tata Usaha, galai
Latihan
asyarakat Jayapura, Badan Penolitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan lnfomasi, menyatakan sebagai berikut:1.
Berperan sec€ra proaklif
dalam upayapencegahan dan pemberentasan Korupsi,
Kolusidan Nepotisme serta tidak melibatkan diri dalam perbuatan lercela;
2.
Tidak meminta atau rnenedma pemberbnsecara langsung dau tidak langsung berupa
suap, hadiah, bantuan, atau benluk lainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang beriaku;
3.
Bersikap transparan,jujur.
objeKif, dan akuntabel dalam nElaksanakan tugas;4.
Menghindari pedentangan kepentingan(conflict
of
infelest) dalam pelaksanaantugas;
Jayapue,
Mei 2020Menyaksikan
Kepala Bala Masya rakal Jayapu? Pembual Pemyataan
w
adas Eithel C lnfandi
5.
Memberi contoh dalam kepaluhan terhadapperaturan
perundang--undangan dalam melaksanakantugas,
terutama
kepadakaryawan yang berada dibawah penga\ rasan
saya dan sesarna p€g€wai di lingkungan keria
saya secara konsislen;
6.
Akan menyampaikan inlormasi penyimpangan integritas di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi sena turut meniaga kerahasiaan saksi atas pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7.
Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya."/f"t
w
PERJANJIAN KINERJA
SUB BAGIAN TATA USAHA, BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUl,l 2020
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel s€rta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Eithel Q.lnfandi
Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Balai Latihan Masyarakat Jayapura Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama Jabatan
Dominggus Rumadas
Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan
dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pahak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap 6 (enam) bulan
dan
mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jayapura,
Mei 2020Kedua, Pihak Pertama,
86b
LAMPIRAN PERJANJIAN KINERK]A PERL]BATLA.N SUB BAGIAN
TATA
USAHABALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPIJRA TAHUN 2O2O
NO SASARAN KINERJA INDIKA'IOR KINERJA UTAMA TARGET
(1) (2) (3) (5) 1 Terk oordinasinya adminisfasi penyelenggaraan kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk
pada wilayah 3T (Terluar, Tertirggal dan wilayahTimur).
Tersedianya layanan administrasi penguatan kapasitas masyarakat
kampung,
daerah tertinggal
dantransmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Sahan Kerja (SATKER). 3 Layanan kedua
Jakarta,
Mei 2020 Pihak Pertamaw
Eithel C. InfandiPERJANJIAN KINERJA
PENGELOLA BARANG MILIK NEGRA BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :Max Sion Sayuri
Pengelola Barang Miljk Negara Nama
Jabatan
Nama Jabatan
Selanjutnya disebut Pihak Pertama Eithel C lnfandi
Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak
pertamaakan
mewujudkantarget kinerja
yang
seharusnyasesuaj
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinella jangka menengah seperti yang telah diletapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjaditanggung jawab kami.Jakarta,
Mei 2o2oPihak Kedua, Pihak Pertama,
Eit el lnfandi Max Sion Sayuri
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja
dari
perjanjianini
secara periodik setiap6
(enam) bulandan
mengambil tindakanyang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.KEMENTERIAN DESA, PEII'BANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul llluis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Setatan
Saya Max Sion Sayuri Jabatan Pengelola BMN Pada Sub Bagian Tata Usaha Batai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembengan, Pendidikan dan pelatihan, dan
lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut :
1.
Berperan secaraprc aKif
dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
tidakmelibatkan diri dalam perbualan tercela;
2.
Tidak meminta atau menerima pemberiansecara langsung
alau tidak
langsungberupa suap, hadiah, banluan. atau bentuk
lainnya
yang
lidak
sesuai
dengan ketentuan yang berlaku;3.
Bersikap transparan, jujur, objeKif, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;4.
Menghindari perlentangan kepentingan (conflictol
irferesl) dalam pelaksanaan tugas;5.
Patuh terhadap peraturan perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugassecara konsisten:
6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan integritasdi
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal danTransmigrasi
serla turul
menjagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraluran yang dilaporkannya;7.
Bila saya melanggar hal-haltersebul diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.Jakarta,
Mei 2020 Menyaksikan:Kepala Sub Bagian Tata Usaha
)
Pembuat Pe alaan
Ei lnfandi Max Sron Sayuri
Pihak kedua
LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERIIBAHAN PENGEIOLA BARANC
MILIKI
NEGARASUB BAGIAN TATA USAI{A
BATAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHTN 2O2O
Jakarta,
Mei 2020Pihak Pertama
Max Sion Savuri
NO SASARAN KINIRJA INDIKATOR KINERTA UTAMA TARG[T
(l)
(2) (3) (5) I Terkoordinasinya fasilitas pendukung kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).Tersedianya layanan kebutuhan fasilitas dinas yang siap pakai berupa kendaraan roda empat perdukung kegiatan penguatan kapasitas masyarakat
kampung,
daerahtertinggal dan transmigrasi untuk merdukung tugas dan
fungsi Satuan Kerja (SATKER).
I paket Layanan
KEMENTERIAN DESA, PEMBANGU}.IAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
JL Abdul lruis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya
Martha Katherina Wayoi Jabatan Pengelola Anggaran Belanja Pegawai Pada Sub Bagian Tata Usaha Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan. Pendidikan dan Pelatihan, dan lntormasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Terlinggaldan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut :1.
Berperan secara pro aktif dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
tidakmelibatkan diri dalam perbuatan tercela;
2.
Tidak meminta atau menerima pemberiansecara langsung
alau tidak
langsung berupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuklainnya
yang
tidak
sesuai
dengan ketenluan yang berlakul3.
Bersikap transparan, jujur, objehir, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;4.
Menghindari pertentangan kepenlingan (conf,ictof
,nteles,
dalam pelaksanaantugasl
Jakarta,
[ilei 2020 Menyaksikan:Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Eit?er lnfand i Martha na
wayoi
5.
Patuh terhadap peraturan perundang -undangandalam
melaksanakan tugas secara konsisten:6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan integritasdi
Kemente.ianDesa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan
Transmigrasi
serla turut
menjagakerahasiaan
gaksi
atas
pelaoggaran peraturan yang dilaporkannya;7.
Bila saya melanggar halhaltersebul diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.PERJANJIAN KINERJA
PENGELOLA ANGGARAN BELANJA PEGAWAI
BALAI
LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURATAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :Marta Katherina Wayoi
Pengelola Anggaran Belanja Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama Jabatan
Nama Jabatan
Eithel C lnfandi
Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak
pe(ama akan
mewujudkantarget
kiner.iayang
seharusnyasesuai
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut meniadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap 6
(enam) bulan
dan
mengambil tindakanyang
dipedukandalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarla,
Mei 2020Pihak Kedua, Pihak Pertama,
LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERUBA] IAN PENGDLOLA ANGGARAN BELANJA PEGAWAI
SUB BAGIAN TATA USAHA
BAIA]
LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2ONO SASARAN KNERJA INDIKATOR K]NERJA UTAMA TARCET
(1) (2) (3) (5)
I Terkoordinasinya biaya
pcndukung kegiatan P€nguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi temasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).
Tersedianya layanan kebutuhan
biaya
pendukung kegiatan penguatan kapasitas masyarakat kampung,daerah tertinggal dan transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan Kerja (SATKER).
1 paket Layanao Pihak kedua C. Infandi
I
lakada,
Mei 2020 Pihak PertamaK.W
-KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusal
Jl TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya
Tien SandE
Ronsumbre Jabatan Pengelola Administrasi Kepegawaian Pada Sub Bagian Tata Usaha Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan' Pendidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, Kemenierian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikul :1.
Berperan secara proaKif
dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
lidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela;2.
Tidak meminta atau menerima pemberiansecara langsung
atau
lidak
langsungberupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuk
lainnya
yang
tidak
sesuai
dengan kelentuan yang berlaku;3.
Bersikap transparan, jujur, objektif, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;4.
Menghindari pertentangan kepentingan (cgnfrictof
irteresf) dalam pelaksanaan tugas;5.
Paluh terhadap peEluran perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugassecara konsisten:
6.
Akan
menyampaikan
inlormasi penyimpangan integritasdi
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal danTransmigrasi
serta
turut
menjagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7.
Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.Jakarta,
Mei 2020Menyaksikan :
Kepala Sub Bagian Tata Usaha Pembuat Pernyalaan
Eit lnfandi
,-t/d-f-\J*{e
-PERJANJIAN KINERJA
PENGELOLA ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Tien Sandra Ronsumbre
Pengelola Administrasi Kepegawaian Nama
Jabatan
Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama
Jabatan
Eithel C lnfandi
Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja
dari
perjanjianini
secara periodik setiap6
(enam) bulandan
mengambil tindakanyang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020Pihak Kedua, Pihak Pertama,
h
lC
lnfandi Tien Sandra RonsumbreDalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
efektif, transparan, dan akuntabel, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :Pihak
pertamaakan
mewujudkantargel
kinerja
yang
seharusnyasesuai
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjaditanggung jawab kami.'/n
^t
LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAHAN Pf,NGf,LOLA ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
ST]B BAGIAN TATA 1JSAHA
RAI,AI LATIHAN MASYARAKAT.IAYAPURA
TAHIN 2O2O
Jakart4
Mei 2020 Pihak Pertama Pihak kedua C. tnfandi-'-/
/ 4tr,
<\L-<
\).*tt^alz
Tien Sandra Ronsumbre
NO SASARAN KTNERJA INDIKATOR KINERIA UTAMA TARCE'I
(l)
(2\ (3) (5) I Terkoordinasinya administrasi pendukung kegiatan Penguakn kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal d3n I ransmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).Tersedianya layanan kebutuhan administasi berupo
p€rsuratan p€ndukung kegialan penguatan kapasilas masyarakat
kampung,
daerah tertinggal
dan transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi SahranKerja (SATKER).
I paket Layanan
KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya Trivena Howay Jabatan Penata Laporan BMN Pada Sub Bagian Tata Usaha Balai
Latihan l\ilasyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan,
dan
lnlormasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Rl menyalakan sebagai berikut :1.
Berperan secara proaKif
dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserla
tidakmelibatkan diri dalam perbuatan tercela;
2.
Tidak meminta atau menerima pemberiansecara
langsungatau tidak
langsung berupa suap, hadiah, bantuan, alau bentuklainnya
yang
tidak
sesuai
dengan ketentuan yang bedaku;3.
Bersikap transparan, jujur, obieKif, dan akunlabel dalam melaksanakan tugas:4.
Menghindai
pertentangan kepentingan (conf,ictof
,rle.es,
dalam pelaksanaan tugas;5.
Patuh terhadap peraturan perundang -undangandalam
melaksanakan tugassecara konsisten:
6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan integritasdi
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal danTransmigrasi
serta
turut
menjagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7.
Bila saya melanggar hal-haltersebut diatas,saya siap menghadapi konsekuensinya.
Jakarta,
irei
2020Menyaksikan :
Kepala Sub Bagian Tata Usaha Pembuat n
PERJANJIAN KINERJA
PENATA LAPORAN BARANG MILIK NEGARA BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang eiektif,
transparan, dan akuntabel, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :Trivena Howay
Penata Laporan Earang Milik Negara Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama Jabatan
Nama Jabatan
Eithel C lnfandi
Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak
pertamaakan
mewujudkantarget
kineriayang
seharusnyasesuai
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut meniadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serla akan melakukan evaluasi akuntabilitas kineria terhadap capaian kinerja dari perjaniian ini secara periodik setiap 6
(enam) bulan
dan
mengambil tindakanyang
diperlukandalam
rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta.
Mei 2020Pihak Kedua, Pihak Pertama,
SASARAN KINERJA
Pihak kedua
C. lnfandi
LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAIIAN Pf,NATA I,APORAN BARANG
MILIK
NEGARASUB BAGIAN TATA USAHA
BAIA]
LATIHAN MASYARAKAT JAYAI'URA TAHTIN 2O2OJakarta.
Mei 2020 Pihak Pertamaq-1,
Trivena Howay
NO INDIKATOR KINER'A UTAMA TARGEI
(l)
(2) (3) (5) I Terkoordinasinya fasililas pendukung kegiatan Penguatan kapasitas masyaBkal karnpung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).Tersedianya layanan kebutuhan dokumen fasilitas dinas berupa kendaraan roda empat pendukung kegialan penguatan kapasitas masyarakat
kampung,
daerahtertinggal dan fansmigrasi untuk mendukung tugas dan
fungsi Satuan Kerja (SATKER).
I paket Layanan
KEMENTERIAN DESA, PEi,IBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAt{ TRAIISUIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul firuis No 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. l7 Jakarta Selat€n
PAKTA INTEGRITAS
Saya Ferlina Tangkudung Jabalan Analisis Laporan Keuangan Pada Sub Bagian Tala Usaha Balai Lalihan Masyerakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan. Pendidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Terlinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai hrikut :
1.
Berperan secara pro aktif dalam upaya pen@ahan dan pemberantasan Korupsi,Kolusi
dan
Nepotisme
serta
tidakmelibatkan diri dalam perbuatan lercela;
2.
Tidak meminta atau rnenorima p€mberiansecara langsung
atau
tidak
langsung berupa suep, hadiah, banluan, atau bentuklainnya
yang
tidak
s€suai
dengan kelentuan Yang berlaku;3.
Bersikap transparan, jujur, objektit, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;4.
Menghindari pertentangan kepentingan (conflictof
interest) dalam p€laksanaan tugas;Jakarta,
Mei 2020Menyaksikan :
Kepala Sub Bagian Taia Usaha Pembuat yataan
bn--Eilhef lnfandi Ferlina kudung
5.
Patuh terhadap perduran perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugas ssc€ra konsiden:6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan integritasdi
Kementerian Desa, Pembangunan Oaerah Tertinggal danTransmigrasi
serta
turut
menjagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7.
Bila saya melanggar haLhal tersebut diatas, saya siap menghad$i konsekuensinya.PERJANJIAN KINERJA ANALISIS LAPORAN KEUANGAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Oalam rangka mewujudkan manajamen pemerintahan
yang
efektit
transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :Ferlina Tangkudung
Analisis Laporan Keuangan Nama
Jabatan
Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama
Jabatan
Eithel C lnfandi
Kepala Sub Bagian Tata Usaha
Selaku atasan langsung pihak pertama. selanjutnya disebul Pihak Kedua
Pihak
pertamaakan
mewujudkantarget kinerja
yang
seharusnyasesuai
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka men€pai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supeNisi yang diperlukan
se(a
akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kineria dari perjaniian ini secara periodik setiap 6(enam) bulan
dan
mengambil tindakanyang
diperlukandalam
rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020Pihak Pertama,
E lnfandi Ferlina Tangkudung
Pihak Kedua,
&-LAMPIRAN PERIANJ1AN KINERKJA PERUBAI{AN ANALISIS LAPOR,{N KEUANGAN
SUB BAGIAN TATA USAHA
BAIAI
LATIHAN MASYARAKAT JAYAPI]RA TAHT]N 2O2ONO SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGE]'
(l)
(2) (3) (5) I Terkoordinasinya administrasi pendukung kegiatan Penguatan kap@sitas masyarakat kampung, daerah tertinggal danTransmigBsi temasuk
pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).
Tersedianya
layanan
analisis
kebutuhan biaya pendukung kegiatan penguatan kapasitas masyarakatkampung, daerah tertinggal dan transmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan Keda (SATKER).
I
paket Layanan Pihak kcdua TnfandiJakarta,
Mei 2020 Pihak Pertama,"r,#*,
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2O2O
BAI,AI LATIHAN MASYARAKAT.'AYAPT]RA
No Sa3arsn
Kegiatan
Indikator Kinerja Utama Definisi Operasional Targ€t Awal Keterangan Target Baru Keterangan
(t)
(2) (3) (4) (5) (6) t7) I Penguatan kapasitas ftasyarakat kampung daer ah tertinggal dan transmigrasi temasut pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan Timur)l.
Jumlah kader masyarakat kampung yang t€rbetrhrkmelalui pembinaan alumni
pelarihan KPMD dan
BUMDes
Kader Pemberdayaan Masyar'alat
D€sa adalah masyarakat desa yang telah difasilitasi pelatihan
KPMD. BUMDeyBUMDesma,
MHA, Pembangunan parti sipatif, Dewi dan pelatihan lain sebagai amanat UU Dsea oleh tlPT BB/BLM di lirgkungan
Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi-180 Orang Triwulan
I
belum terlaksana pelatihan kader sebaryak 360 ofang 60 Oralg Pernbinaan aluinni BUMDes 2 angkatan 60 orang2. Jumlah maq,arakat des4 daemh tertinggal dan
transmigasi yang dilakukan
pembinaan alurrmi pelatihar
Pengolahan Hasil Pertadan
(PHP), alumni pelatihan budidaya ikan air tawar (Mujair) daa
Masyara.kat Desq DTT adalah masyarakat desa yang telah
difasilitasi pelatihar : Ci,ltrdrs Triwulan I belum lerlaksana pelatihan CALTRANS sebanyak 80 orang Pembinaan Alunni Pelatihan PHP 35 orurg PeDbinaan Alumni.
Pelatihan budidaya ikan
air tawar 35 orang. Pelatihan hidroponik 10 orang.
Peserta webinar 50 orang
3. Prosentse rnasyarakat
kampun& daerah terthggal
dan kawasan transmigrasi di
desa sasaran perioriras nasioMl yang mendapatkan pembinaaa alumni pelatihan masyarakat.
Orang yang mendapal pelanhan adalah masyarakat yang tbggal di des4 daerah tertingga.l dan kawasan transmigrasi yang
diselenggamkan Balai-Balai Pelalihan Masyarakat 00/.o Triwulan I belum terlaksana pelatihan Kader sebanyal
360 orang dan non kader sebanyak 80 orang 100% Target (8) 80 OraIIg 130 Orang
1 2 3 4 5 6 7 8
Bahwakoordinasi PIISLATMAS Balai
-balai yang dimaksud adalah :l.
Balai Ja&arta 2. Balai Yogyakarta 3. Balai Makassar 4. Balai Denpasar 5. Balai Pekanbaru 6. Balai Barjamasin 7. Balai Ambon 8. Balai Jayapura. Agar memperbaiki metode pelatihan,kurikulunl modul dan bahan aiar yaag
bermuatan lokal.
4. Melakukan evaluasi dan kajian pelaksanaan
pelatihan masvarakat di Tanah Papua. BalaiJayapura. 0 Tidak ada
I
Dokumen
Target l00o/o
5. Melakukan kajiar! kurikulum, rnodul dan
bahan ajar berbasis or line. Balai Jayapum
0 Tidak ada I Dokumen Target t00% Pefiingkatan kualitas data dan informasi
tentang pemberdayaan masyarakat kampung di
Papua.
6. Melakul(an inventarisasi dan dokumentasi kegiatan pemb€rdaya.ar masyaratat kampunS yang telah dan sedang dilaksaral{an para
Dihal di Tanah Papua.
Balai Jayapura. 0 -l idak ada I
Dokurnen
Target 100%
7- Membuat pemetaa[ wilaysh yang telah mendapat pelatihan rnasyarakat tahun 20t8
dan 2019
Balai Jayapua. 0 'Iidak ada
l dokumen Target t00% Meningkatkan lualitas pelatihan dan pemberdayaan masyarakat
8. Menyusun program pengembangan pelatihan
mas) ara].at dan pendampingan alurnni menuju pembenhrkan home industry dan BUMDes.
Balai Jayapura. 0 Tidat ada I
Dokumen
Target
t000/.
9. Men),usun pedoman/parduan pemantauan dan
evaluasi program sesuai kondisi Tanai Papua, Balai Jayapura. 0 Tidah ada
l Dokumen Target 100% 5 Merupalan upaya pengualrn kapasitas masyalakat sacara umum.
Melakukan webinar
/
seminar secam virtualtentang Ekonomi hijau dengan materi pokok kopi.
Balar Jayapura 0
I
Dokumen Dalarn proses
Tidak ada 2
w
KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul lvluis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya, ALCE WAROMI Jabatan Kepala Seksi Penyelenggaraan, Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, PEndidikan dan Pelatihan, dan lnformasi, menyatakan sebagai
berikut :
1.
Berperan secarapro
aktit dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi, Kolusi dan Ngpolisme serta tidak melibatkan diri dalam perbuatan tercela;
2.
Tidak meminla alau mensrima pemberian secara langsung atau tidak langsung berupasuap, hadiah, banluan, atau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang
berlaku;
3.
Bersikap transparan,jujur,
objektif, dan akuntabel dalam meiaksanakan tugas;4.
Menghindari pedentangan kep€ntingan(conflicl
of
inlgrest) dalam pelaksanaan tugas;5.
Memberi contoh dalam kepatuhan terhadapperaturan
perundangr-undangan dalam melaksanakantugas,
terutama
kepadakaryawan yang berada dibawah pengawasan
saya dan sesa.na pegawai di lingkungan kerja saya secara konsisten;
6.
Akan menyampaikan informasi penyimpanganintegritas di Kementerian Desa, Pembangunan
Daerah Tertinggal dan Transmigrasi se.ta turut menjaga kerahasiaan saksi atas pelanggaran peraturan yang dilapo*annya;
7.
Bila saya melanggar hal-hal tersebut dialas,saya siap menghadapi konsekuensinya.
Menyaksikan
Kepala Bal Masya
Jayaputa,
Mei 2020Jayapura Pembuat Pernyataan
4
Alce Waromi Rumadas
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, lransparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Alc€ Waromi
Kepala Seksi Penyelenggaraan, Balai Latihan Masyarakat Jayapura Selanjutnya disebul pihak pertama
Nama Jabatan
Dominggus Rumadas
Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut pihak ke dua
Pihak pertama akan mewujudkan target kinerla yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan
dan
kegagalan penc€paian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap
6
(enam) bulan dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jayapura,
Mei 2020Kedua, Pihak Pertama,
as Alce Waromi
PERJANJIAN KINERJA
SEKSI PENYELENGGARAAN, BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2O
LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAHAN SEKSI PENYELENGGARA
BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHTIN 2O2O
NO SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA .1'ARGF,T
(l)
(:2t (3) (5)Terselenggaranya Program / kegiatan p€oguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah terunggal dan lransmigrasi termasuk
pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur.
Jumlah alumni pelatihan masyarakat yang mendapat p€nguatan kapasira-s adalah masyarakat kampung, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi termasuk p€da wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).
yang diselenggarakan oleh Balai Latiban Masyarakal Jayapura 190 Orang edua
Jakarta,
Mei 2020 Pihak Pertama%
Alce Waromifihik
IKEITTENTERIAN DESA, PEiIIBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul l\ruis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
Saya Hasim Jabatan Penyusun Laporan Hasjl
Diklat Pada
Seksi Penyelenggara BalaiLatihan i,lasyarakat Jayapura, Badan Penelilian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan,
dan
lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tedinggaldan
Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut ;l.
Berperan secara pro aktif dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
tidakmelibatkan diri dalam perbuatan lercela;
2.
Tidak meminta atau menerima pemberiansecara langsung
atau tidak
langsung berupa suap, hadiah, bantuan, alau bentuklainnya
yang
lidak
sesuai
dengan kelentuan yang berlaku;3.
Bersikap transparan, jujur, objektil, dan gkuntabel dalam rnelaksanakan tugas;/t.
Menghindari pertentangan kepentingan (conflictof
inferesf) dalam pelaksanaanlugas;
5.
Patuh lerhadap peraturan perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugassecara konsisten;
6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan integritasdi
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal danTransmigrasi
serta
turut
menjagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7.
Bila saya melanggar haLhaltersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.Jakarla,
[Iei
2020Menyaksikan i
Kepala Seksi Penyelenggara Pembuat Pernyataan
,f,",{
Alce v\dro
1T
mt
PERJANJIAN KINERJA
PENYUSUN LAPORAN HASIL DIKLAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Nama Jabatan
Nama Jabatan
Selanjutnya disebut Pihak Pertama Hasim
Penyusun Laporan Hasil Diklat
Alce Waromi
Kepala Seksi Penyelenggara
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja
leftadap
capaian kinerjadari
perianjianini
secara periodik setiap6
(enam) bulandan
mengambil tindakanyang
diperlukandalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta, lvlei 2020
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Alce
waromi
HasimDalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
efektif, transparan, dan akuntabel, kamiyang bertanda tangan di bawah ini :Pihak
pertamaakan
mewujudkantarget
kiner.iayang
seharusnyasesuai
lampiran pedanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.LAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAHAN PENYUSUN LAPORAN IIASIL Pf,LATIHAN MASYARAKAT
PADA SEKSI PENIELENCGARA
BAIAI
LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHLN 2O2ONO SASARAN KiNERIA INDIKATOR KINEzuA UTAMA TARGET
(1) (2) (3) (5)
I Terselenggaranyan program / kegiatan penguatan kapasias masyarakat kampung,
daerah tertinggal dan transmigrasi lermasuk
pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).
Tersusunnya laporan penyelenggaman kegiatan penguatan kapasitas masyarakat kampung, Daerah
te.tinggal dan transmigrasi rnermasuk pada wilayah 3T ( Terluar, Tefiinggal dan wilayah Timur).
Dokumcn
Pihak kedua
Alce
%
Waromiffi
Jakarta,
Mei 2020 Pihak Peftama,W
XEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul lvluis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TMT Kelibata No. 17 Jakarta Selatan
PAXTA INTEGRITAS
Saya Charles F.G- Membilong
Jabatan
Penyusun Laporan HasilDiklat
Pada
Seksi Penyelenggara Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan Inlormasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggaldan Transmigrasi Rl menyalakan sebagai berikut :l.
Berperan secara pro aktif dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
tidakmelibatkan diri dalam perbuatan tercela;
2.
Tidak meminta atau menerima pemberiansecara langsung
atau tidak
langsungberupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuk
lainnya
yang
tidak
sesuai
dengan ketenluan yang berlaku;3,
Bersikap transparan, jujur, objektil, dan akuntabel dalam melaksanakan tugas;4,
Menghindari perlentangan kepentingan (confriclof
irterest) dalam pelaksanaan tugas;5.
Patuh terhadap peraturan perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugassecara konsisten;
6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan integritasdi
Kementeian Desa, Pembangunan Daerah Terlinggal danTransmigrasi
serla turut
menjagakerahasiaan
saksi
aias
pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7,
Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.Jakarta,
Mei 2020 Menyaksikan :n""'"s";rynnn"'
Pembuat Pernyataan-PERJANJIAN KINERJA
PENYUSUN LAPORAN HASIL DIKLAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemedntahan
yang
efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :Nama Jabatan
Nama Jabatan
Charles F.G. Membilong Penyusun Laporan Hasil Diklat Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Alce Waromi
Kepala Seksi Penyelenggara
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua
Pihak
pertamaakan
mewujudkantarget
kinerja
yang
seharusnyasesuai
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai larget kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasa akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja
dari
per.ianiianini
secara periodik setiap6
(enam) bulandan
mengambil tindakanyang
diperlukandalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020Pihak Kedua, Pihak Pertama,
4
LAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERUBAI]AN
PENYUSUN RENCANA DAN MEKANISMf, Pf,LATIIIAN MASYARAKAT PADA SEKSI PENYELENCGARA
BAIAI
LATII]AN MASYARAKAT JAYAPURA TAHLN 2O2ONO SASARAN KINERIA IN DI KATOR K]NERIA I ITAMA TARGET
(l)
(2) (3) (5)I Tersel€nggaraoyan
Fogram / kegiatan
penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan
transmi$asi termasuk
pada 3T (Terluar,
Tertinggal dan wilayah Timur).
Tersusunnya dokumen Mekanisme dan Rencana pelaksanaan kegiatan petrguatan kapasitas
masyarakat kampung, Daerah tertinggal dan transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).
Dokumen Pihak kedua
Jakarta,
Mei 2020 Pihak Pertama Charles F. G. Membilong@4
Alce WaromiKEMENTERIAN DESA, PE]IIBAI{GUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat
Jl TMT Kalibala No. 17 Jakarta Selatan
Saya Selfina
S.
Griapon Jabatan Penyusun Bahan KerjasamaPalatihan Pada
Seksi Penyelenggara Balai Latihan Masyarakat JayapuE, Badan Penelitiandan
Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan, dan lntormasi, Kementerian Desa Pembangunan Oaerah Tertinggal danTransmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut :
1.
Berperan secara proaKif
dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
tidakmelibatkan diri dalam perbuatan tercela;
2.
Tidak meminta atau rnenerima pemb€riansecara langsung
alau tidak
langsungberupa suap, hadiah, banluan, atau bentuk
lainnya
yang
tidak
sesuai
dengan ketentuan yang berlaku;3.
Bersikap transparan, iujur, objektil, dan akuntabel dalam rnelaksanakan tugas;4.
Menghindari pertentangan kepentingan (conflictof
,rterest) dalam pelaksanaan tugas;5.
Patuh terhadap peraturan perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugas secara konsisten;6,
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan intcgritasdi
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal danTransmigrasi
serta
turut
menlagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7.
Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.Jakarta,
Mei 2020Menyaksikan :
Kepala Seksi Penyelenggara
%_,
Pembuat Pernyataan
Selfina S. riapon PAKTA INTEGRITAS
PERJANJIAN KINERJA
PENYUSUN BAHAN KERJASAMA PELATIHAN BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
ebktif,
transparan, dan akuntabel, kamiyang berlanda tangan di bawah ini :Nama
:
Selfina S. GriaponJabatan
: Penyusun Eahan Kerjasama Pelalihan Selanjutnya disebut Pihak PertamaNama Jabatan
Alce Waromi
Kepala Seksi Penyelenggara
Pihak
pertamaakan
mewujudkantarget
kinerjayang
seharusnyasesuai
lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja
dari
perjanjianini
secara periodik setiap6
(enam) bulandan
mengambil lindakanyang
diperlukandalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarla,
Mei 2020Pihak Kedua, Pihak Pertama,
4
Alce Waromi Selfina S. Griapon
Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.
LAMPIRAN PER.IANJIAN KINERKJA PERT]BAHAN
Pf,NYUSUN BAEAN KERJASAMA PELATIHAN MASYARAKAT PADA SEKSI PENYELENCGARA
BALAI LATII{AN MASYARAKAT JAYAPT'RA TAHUN 2O2O
Jakarta,
Mei 2020Pihak kedua Pihali Pertama
N
Alce Waromi
NO SASARAN KINEzuA INDIKATOR KINERJA UTAMA .I'ARCET
(l)
(:2) (3) (5)I Terselenggaranyan program / kegiatan
penguatan kapasilas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan
transmigrasi termasuk pada wilayah 31
(Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).
Tersusunnya dokumetr kerjasama kegiatan
pgnguatan kapasitas masyarakat kampung, Daerah tertinggal dan transmigrasi rermasuk pada wilayah
3T (Terluar, Tertinggal dan wilayah Timur).
3
l)okumen
-KEMENTERIAN DESA, PEi'BANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TIVIT Kalibata No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya Emi Riana wafumilena Jabatan PSM Ahli Pertama pada Pada Balai Lalihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan,
dan
lnlormasi,Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut:
1.
Berperan secara pro aktif dalam upaya pencegahan dan pemberantasan Korupsi,Kolusi
dan
Nepotismeserta
tidakmelibatkan diri dalam perbuatan tercela;
2.
Tidak meminta atau menerima pemberian secara langsung atau tidak langsung berupasuap, hadiah, bantuan, atau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan kelentuan yang berlakui
3.
Bersikap lranspaEn, jujur, objeKif, dan akuntabel dalam melaksanakan lugas;4.
Menghindari perlentangan kepentingan (conflictol
inte€st) dalam pelaksanaan tugas;5.
Patuh terhadap peraturan perundang -undangandalam
melaksanakan tugas secara konsisten;6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan integritasdi
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal danTransmigrasi
serta
turut
menjagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraturan yang dilaPorkannya;7.
Bila saya melanggar hal-halle6ebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.Jakarta,
Mei 2020 Menyaksikan Pembuat Pernyataan Balaia
kat as Ern i milenaLAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAIIAN
Pf, NGGf, RAK SWADAYA MASYARAKAT (PSM)
AHLI PERTAMA
BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPTJRA TAHUN 2O2O
NO SASARAN K]NERJA INDIKATOR KINERIA UTAMA TARGET
(l)
(2) (3) (5) I Penyaji mat€ri penyuluhan dan pendampingan sena pelatihan kegiatan Penguatan kapasilas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).Tersampaikannya materi
-
materi penguatan kapasitas masyarakatkampung,
daerah tertinggal
dantransmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan Keta (SATKER). 2 Dokumen materi
Jakarta,
Mei 2020 Pihak Pertama Riana afumilena lnggusPERJANJIAN KINERJA
PENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
efektif, transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Pihak pertama akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap 6
(enam) bulan
dan
mengambil tindakanyang
diperlukandalam
rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020Kedua Pi k Pertama,
mln u Ru Ern Riana umilena
Nama
: Erni Riana WafumilenaJabalan
: Penggerak Swadaya Masyarakat (PSM) Ahli PertamaNama
:
Dominggus RumadasJabalan
: Kepala Balai Latihan Masyarakat JayapuraLAMPIRAN PERIANJIAN KINERKJA PERI'BAIIAN PENGGERAK SWAD,{YA MASYARAKAT (PSM)
AHLI PtrRTAMA
BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHLN 2O2O
NO SASARAN KINERIA INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET
(t)
(2) (3) (5) I Penyaji maten penyuluhan dan pendampingan serta pelatihan kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daeBh tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).Tersampaikannya materi-maleri penguatan kapasitas masyarakat
kampung,
daerah tertinggal
dantransmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan
Kerja (SATKER). 2 Dokumen materi kedua
Jakarta"
Mei 2020 Pihak Pertama Wanirnbo,r"afir.
PERJANJIAN KINERJA
PENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan
yang
efektil
transparan, dan akuntabel, kami yang bertanda tangan di bawah ini :Nama Jabatan
Fredrik L.J. Wanimbo
Penggerak Swadaya Masyarakat (PSM) Ahli Pertama Selanjutnya disebut Pihak Perlama
Nama Jabatan
Dominggus Rumadas
Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura
Pihak pertama akan mewuiudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pen€paian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini secara periodik setiap 6
(enam) bulan
dan
mengambil tindakanyang
diperlukandalam
rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020Pi dua, Pihak Pertama,
D Fred rik .J. wanimbo
w
KEi,IENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Jl. Abdul Muis No. 7 Jakarta Pusat Jl. TldT Kalibala No. 17 Jakarta Selatan
PAKTA INTEGRITAS
Saya Fredrik L.J, Wanimbo Jabatan PSM Ahli Pertama pada Pada Balai Latihan Masyarakat Jayapura, Badan Penelitian dan Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan,
dan
lnformasi, Kementerian Desa Pembangunan Daerah Terlinggal dan Transmigrasi Rl menyatakan sebagai berikut ;1.
Berperan secara proaKif
dalam upayapencegahan dan pemberantasan Korupsi,
Kolusi
dan
Nepotismeserta
tidakmelibatkan diri dalam perbuatan tercela;
2.
Tidak meminta atau menerima pemberian sec€ra langsung atau tidak langsung berupasuap, hadiah, bantuan, alau bentuk lainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
3.
Bersikap lransparan, jujur, objeKif, dan akuntabel dalam melaksanakan lugas;4.
Menghindari perlentangan kepentingan (canflictol
infelest) dalam pelaksanaan tugas;5.
Patuh terhadap peraturan perundang-undangan
dalam
melaksanakan tugassecara konsisteni
6.
Akan
menyampaikan
informasi penyimpangan iniegritasdj
Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal danTransmigrasi
serta
turut
menjagakerahasiaan
saksi
atas
pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;7,
Bila saya melanggar hal-hal tersebut diatas, saya siap menghadapi konsekuensinya.Jakarta,
Mei 2020 irenyaksikan F Pernyataan asyarakat a . WanimboLAMPIRAN PERJANJIAN KINERKJA PERUBAIIAN PENGGER{K SWADAYA
MASYARAI'{T
(PSI{)AHLI PERTAMA
BAIA]
LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA TAHUN 2O2ONO SASARAN KINEzuA INDIK ATOR KINERJA I]TAMA ,fARGET
(1) (2) (3) (5) I Penyaji maten penyuluhan dan pendampingan serta pelatihan kegiatan Penguatan kapasitas masyarakat kampung, daerah tertinggal dan Transmigrasi termasuk pada wilayah 3T (Terluar, Tertinggal dan wilayahTimur).
Tersampaikannya materi-materi p€nguatar kapasitas masyarakat
kampung,
daemh tertinggal
dantransmigrasi untuk mendukung tugas dan fungsi Satuan Ke{a (SATKER). 2 Dokumen meteri Pi
Jakarta,
Mei 2020 Pihak Pertamao.,,&{o,,,*
Anissa
Fit
AmaliaPenggerak Swadaya Masyarakat (PSM) Ahli Pertama Selanjutnya disebut Pihak Pertama
Nama Jabatan
Nama Jabatan
Selaku atasan langsung pihak pertama, selaniutnya disebut Pihak Kedua
Pihak pertama akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja leBebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kineria dari perjanjian ini secara periodik setiap 6
(enam) bulan
dan
mengambil tindakanyang
diperlukandalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.Jakarta,
Mei 2020Kedua, Pihak Pertama,
Dominggus Rumadas
Kepala Balai Latihan Masyarakat Jayapura
D ng9
?
Ani
"N,
Amalia PERJANJIAN KINERJAPENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT BALAI LATIHAN MASYARAKAT JAYAPURA
TAHUN 2O2O
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan