• Tidak ada hasil yang ditemukan

Mieke, "Tidak Pensiun 100 Persen".

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Mieke, "Tidak Pensiun 100 Persen"."

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Pikiran Rakyat

ZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA

o

Senin

Selasa

o

Rabu

o

Kamis

o

Jumat

o

Sabtu

o

Minggu

2

3 4 5 6 7 8 9

10

1 1

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

,

OJan

OPeb

o

Mar

OApr

Me/

OJun

OJul

OAgs

OSep

OOkt

ONov

ODes

M i e l { e ~~ ~ T i d a l {

Pensiun 100

P e r s e n ~ ~

S

ETELAH

m e m a s u k i m a s a 7 0 t a h u n p a d a 2 5 M a r e t 2 0 1 2 l a l u , G u r u B e s a r F a k u l t a s H u k u m ( F H ) U n i v e r s i t a s P a d j a d j a r a n ( U n -p a d ) y a n g j u g a H a k i m A g u n g M a h k a m a h A g u n g ( M A ) R e -p u b l i k I n d o n e s i a , P r o f D r M i e k e K o m a r K a n t a a d m a d j a , H , M C L , C N m e m a s u k i m a s a p u r n a b a k t i . P a d a k e s e m p a t a n i n i , M i e k e m e n y a m p a i k a n p u -l a p i d a t o p u r n a b a k t i b e r j u d u l " P r i n s i p - p r i n s i p H u k u m U m u m d a l a m T r e a t y L a w 1 9 6 9 d a n U n i d r o i t P r i n c i p l e s o f I n t e r n a t i o n a l C o m m e r c i a l C o n t r a c t 2 0 1 0 . S u a t u S t u d i B a n d i n g " .

A c a r a p u r n a b a k t i y a n g d i -g e l a r m e r i a h , S a b t u ( 2 8 / 4 ) d i B a l e R u m a w a t K a m p u s U n p a d , J a l a n D i p a t i u k u r N o . 3 5 , B a n d u n g d i h a d i r i r e k a n k e r j a , s a h a b a t , d a n k e l u a r g a M i e k e .

K e t u a P a n i t i a A c a r a

P u r n a b a k t i y a n g j u g a d o s e n F H U n p a d S h i n t a D e w i m e n g u n g k a p k a n r a s a b a n g g a p a d a M i e k e a t a s p r e s t a s i d a n p e n g a b d i a n n y a . S h i n t a j u g a m e n g a t a k a n , M i e k e b a r u m e n e r i m a p e n g h a r g a a n " T h e D i s t i n g h u i s h e d G l o b a l A l u m -n i A w a r d " d a r i T h e S o u t h e r -n M e t h o d i s t U n i v e r s i t y ( S M U ) D e d m a n S c h o o l o f L a w , D a -l -l a s , A m e r i k a S e r i k a t . " P r o -f e s o r M i e k e t i d a k h a n y a d i -b a n g g a k a n d i I n d o n e s i a t a p i j u g a d i b a n g g a k a n d i l u a r I n -d o n e s i a ," k a t a n y a ..

H a l i n i d i s a m b u t a n g g u k a n d a r i D e k a n F H U n p a d I d a N u r l i n d a . M e n u r u t n y a , M i e -k e a d a l a h a s e t U n p a d , a s e t b a n g s a , d a n a s e t i n t e r n a s i o -n a l . I d a j u g a m e n g a t a k a n , s i -k a p d a n p e r a n M i e k e j u g a m e m e n g a r u h i h i d u p n y a . " B u M i e k e i n i k e j a m . T a n g a n d i -n g i -n -n y a m e m b u a t s a y a k a -d a n g b e r p i k i r d i a I a k i - I a k i

a t a u p e r e m p u a n . T e t a p i k e -t e r s i k s a a n y a n g d u l u s a y a a l a m i i t u y a n g m e m b u a t s a y a b e r d i r i s e p e r t i s e k a r a n g . S a y a b i s a m e n j a d i p e r e m -p u a n k e d u a y a n g m e n j a d i d e k a n s e t e l a h b e l i a u ," k a t a I d a .

I d a b e r h a r a p M i e k e b e r k e -n a -n m e -n g a b d i k e m b a l i d i k a m p u s s e t e l a h m e n g a b d i s e m b i l a n t a h u n d i M A .

S e m e n t a r a i t u , W a k i l R e k -t o r I V U n p a d R o n i K a s t a m a n m e n g a t a k a n , M i e k e s e p e r t i " n i n i a n t e h " k a r e n a p a k a r d a l a m b i d a n g y a n g j a r a n g d i -p e l a j a r i o r a n g l a i n . " K a t a o r a n g S u n d a , P r o f M i e k e i n i n i n i a n t e h . H a n y a , d i a y a n g m e m p e l a j a r i H u k u m U d a r a d a n R u a n g A n g k a s a ," k a t a -n y a .

U n g k a p a n b a n g g a j u g a d i -s a m p a i k a n K e t u a M A R I M . H a t t a A l i . " M A m e r a s a s a n g -a t k e h i l -a n g -a n d e n g a n p u r n a

-ARIE MEUALA

LKJIHGFEDCBA

G U R U B e s a r F a k u lta s H u k u m U n iv e r s ita s P a d ja d ja r a n ( U n p a d ) y a n g ju g a H a k im A g u n g M a h k a m a h

A g u n g ( M A ) R e p u b lik I n d o n e s ia , M ie k e K o m a r K a n ta a d " ! a d j~ , m e n a n d a ta n q a n i b u k u s e u s a i p id a ~ o p u m a b a k tin y a d i B a le R u m a w a t K a m p u s U n p a d , J a la n D ip a tz U k u r N o .3 5 ,B a n d u n g , S a b tu ( 2 8 / 4 ) .

b a k t i n y a b e l i a u . A n d i l b e l i a u d a l a m m u s y a w a r a h s a n g a t b e s a r . B e l i a u s a n g a t a h l i d a -l a m b i d a n g h u k u m i n t e r n a - . s i o n a l ," k a t a A l i .

S e m e n t a r a i t u , s a h a b a t t e r -d e k a t M i e k e , M a n t a n K e t u a M A y a n g k i n i m e n j a b a t s e b a -g a i K e t u a D e w a n P e r s B a g i r M a n a n m e n g a t a k a n , M i e k e h a r u s t e t a p m e m b a g i k a n i l m u n y a .

M i e k e y a n g d i t e m u i " P R " m e n e g a s k a n b a h w a d i r i n y a t i d a k a k a n p e n s i u n 1 0 0 p e r -s e n . " S a y a a k a n t e r u s m e n g -a j -a r S 2 d -a n S 3 , t -a p i t i d -a k s e -b a n y a k d o s e n b i a s a , " k a t a p e r e m p u a n k e l a h i r a n C i c a l e n g k a i n i .

S e l a i n i t u , M i e k e j u g a s a -n g a t i -n g i -n m e l u a n g k a n w a k t u u n t u k b e r s a n t a i s e j e -n a k . " S a y a i -n g i -n b e r e -n a -n g t i g a k a l i s e h a r i ," k a t a n y a s a m b i l t e r t a w a .

(Arie C.

Meliala)

***

Referensi

Dokumen terkait

[r]

Ketika seseorang mengalami suatu hal yang disebut kebermaknaan dalam bekerja (meaningfulness of work), hal ini dapat menjadi hal yang penting dalam perkembangan motivasi

Dalam model karakteristik kerja milik Hackman dan Oldham, mengatakan bahwa karakteristik kerja (jobdesk) yang spesifik dapat menentukan kebermaknaan kerja yang telah

Mengacu pada rumusan masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian yang diharapkan akan tercapai adalah untuk mengetahui perbedaan penyesuaian diri terhadap pensiun

Penelitian ini telah menghasilkan gambaran bahwa terdapat perbedaan penyesuaian diri yang signifikan antara pensiunan yang mendapatkan training pra pensiun dengan

Sebanyak 80 % dari anggota yang tergabung dalam dewan kerajinan kota Yogyakarta/ belum mempunyai nomor pokok wajib pajak (NPWP) // Wakil Ketua Dekranasda Kota Yogyakarta /Tri

Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilaksanakan penulis, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : 1) Anggaran penjualan yang telah disusun oleh PT Huma Indah

Pada metode ini peningkatan iuran normal yang terjadi setiap tahunnya tidak secara konstan, sehingga pada saat peserta mencapai usia lebih tua peningkatan besar