Makna Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil yang Menjelang Pensiun
dan Tidak Memanfaatkan Program MPP
(Masa Persiapan Pensiun)
Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memahami makna kerja pada pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan analisis fenomenologi interpretatif. Metode pengumpulan data utama menggunakan metode wawancara semi terstruktur. Informan dalam penelitian ini adalah dua orang pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai yang menjelang pensiun memilih untuk tetap bekerja dari pada memanfaatkan program MPP yang sudah disediakan pemerintah. Hal ini dikarenakan masih adanya tugas kerja yang tersisa, masih membutuhkan dukungan ekonomi, masih memiliki fisik yang sehat, dan ingin membagikan ilmu yang mereka miliki dengan orang lain. Disamping itu mereka juga mengalami kecemasan menjelang pensiun, dengan adanya kecemasan yang muncul ini tidak mempengaruhi semangat kerja dan performansi kerja para pegawai. Sehingga dengan adanya motivasi kerja menjelang pensiun mereka tetap memaknai kerja dengan positif. Hal tersebut dikarenakan pegawai yang menjelang pensiun merasa bahwa bekerja adalah wujud orientasi ekonomi guna mempertahankan kelangsungan hidup keluarga mereka, kerja dimaknai sebagai sarana untuk membangun relasi sosial di dalam lingkungan kantor maupun lingkungan masyarakat sekitar, memaknai kerja sebagai panggilan, dan memaknai pekerjaan mereka sebagai sebuah perwujudan kehidupan spiritual.
Meaning of Work to Pre-Retire Civil Service Employee
and Do Not Avail Program of MPP (Masa Persiapan Pensiun)
Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro
ABSTRACK
This research aims to understand meaning of work of pre-retire civil service employee and do not avail program of MPP. The metods of research is qualitative with interpretative phenomenology analysis. Methods of primary collect data using semi structured interview methods. Informants of this research were, two pre-retire of civil service employee and do not avail program of MPP. The result of this research showed that pre-retire of civil service employee choose to still working than joining MPP program that has been prepared by government. This case occur because there still remaining labor assignment to do, still need economic support, still has good physical healthy, and want to share knowledge they have to other people. Beside that, they also experience anxiety toward retirement, with being insecure, it does not affect work spirit and work performance of employee. Initially, with being motivated to work, waiting toward retirement they still have positive meaning of work. This research found just because employee who wait upon retirement feels that working is manifest of economic orientation to maintain life continuance of their family, meaning of work as media for build social relation in workplace as well as in society, to meaning of work as allure and meaningfull of work as a media to spiritual living.
i
MAKNA KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
MENJELANG PENSIUN DAN TIDAK MEMANFAATKAN
PROGRAM MPP (Masa Persiapan Pensiun)
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Program Studi Psikologi
Disusun oleh:
Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro 119114130
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI JURUSAN PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
iv
Maturnuwun Gusti Tasih Diparing Wekdal
Kangge Nyawang Enjang Meniko
Mugi Kawula Tansah Saget Eleng Lan
Sukur Dumateng Panjenengan
v
“
Sesuatu yang tak dapat
membunuhku membuat aku lebih
kuat” (Nietzsche)
(Victor Frankl)
Better to Fight for Something Than to Live for Nothing
(Peacock Coffee)
Start Strong! Finish Strong!
(Hell Kitchen)
Semua dosa, semua kebaikan, semua
keburukan, Surga, dan Neraka ada
Semuanya didalam Diri Kita.
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Semua Jerih Payah Dari Keringatku Ini Akan Aku
Persembahkan Kepada
Bapakku Antonius Sardi | Ibukku Emilia Dwi
Wartini | Adikku Gervasius Andre Wicaksono |
Kesayanganku Melati Widyaninta | Seluruh
Keluarga Besar Aloisiyus Tanu |Seluruh Keluarga
viii
Makna Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil yang Menjelang Pensiun
dan Tidak Memanfaatkan Program MPP
(Masa Persiapan Pensiun)
Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memahami makna kerja pada pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan analisis fenomenologi interpretatif. Metode pengumpulan data utama menggunakan metode wawancara semi terstruktur. Informan dalam penelitian ini adalah dua orang pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai yang menjelang pensiun memilih untuk tetap bekerja dari pada memanfaatkan program MPP yang sudah disediakan pemerintah. Hal ini dikarenakan masih adanya tugas kerja yang tersisa, masih membutuhkan dukungan ekonomi, masih memiliki fisik yang sehat, dan ingin membagikan ilmu yang mereka miliki dengan orang lain. Disamping itu mereka juga mengalami kecemasan menjelang pensiun, dengan adanya kecemasan yang muncul ini tidak mempengaruhi semangat kerja dan performansi kerja para pegawai. Sehingga dengan adanya motivasi kerja menjelang pensiun mereka tetap memaknai kerja dengan positif. Hal tersebut dikarenakan pegawai yang menjelang pensiun merasa bahwa bekerja adalah wujud orientasi ekonomi guna mempertahankan kelangsungan hidup keluarga mereka, kerja dimaknai sebagai sarana untuk membangun relasi sosial di dalam lingkungan kantor maupun lingkungan masyarakat sekitar, memaknai kerja sebagai panggilan, dan memaknai pekerjaan mereka sebagai sebuah perwujudan kehidupan spiritual.
ix
Meaning of Work to Pre-Retire Civil Service Employee
and Do Not Avail Program of MPP (Masa Persiapan Pensiun)
Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro
ABSTRACK
This research aims to understand meaning of work of pre-retire civil service employee and do not avail program of MPP. The metods of research is qualitative with interpretative phenomenology analysis. Methods of primary collect data using semi structured interview methods. Informants of this research were, two pre-retire of civil service employee and do not avail program of MPP. The result of this research showed that pre-retire of civil service employee choose to still working than joining MPP program that has been prepared by government. This case occur because there still remaining labor assignment to do, still need economic support, still has good physical healthy, and want to share knowledge they have to other people. Beside that, they also experience anxiety toward retirement, with being insecure, it does not affect work spirit and work performance of employee. Initially, with being motivated to work, waiting toward retirement they still have positive meaning of work. This research found just because employee who wait upon retirement feels that working is manifest of economic orientation to maintain life continuance of their family, meaning of work as media for build social relation in workplace as well as in society, to meaning of work as allure and meaningfull of work as a media to spiritual living.
xi
KATA PENGANTAR
Lega! Saya sebagai penulis merasa lega karena akhirnya bisa menyelesaikan penelitian atau skripsi ini dengan baik walaupun banyak rintangan yang dihadapi. Percayalah bahwa proses tidak akan pernah menghianati hasil. Semua orang butuh kerja agar diakui eksistensinya. Sama halnya dengan saya sang penulis yang sudah membuktikan kerja keras selama hamper 2 tahun dalam menyusun penelitian tugas akhir ini. Setelah selesai kemudian saya butuh pengakuan atas kerja keras saya berupa kelulusan. Skripsi ini melatih saya untuk bersabar, malatih saya untuk menulis, melatih untuk teliti, dan pantang menyerah. Banyak orang dibelakang saya yang sudah mendukung penulisan skripsi ini dan saya tidak akan menyia-nyiakan dukungan mereka.
xii
1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan waktu yang terindahnya, semangat kerja, kesehatan, dan rejeki yang melimpah kepada saya dan keluarga saya.
2. Terimakasih saya ucapkan kepada Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Bapak Dr. Tarsisius Priyo Widiyanto, M.Si. yang telang mendampingi dan membina saya dan angkatan saya dengan sepenuh hati. 3. Terimakasih kepada Kaprodi Fakultas Psikologi Universitas Sanata
Dharma Bapak Paulus Eddy Suhartanto, M.Si. yang sudah bekerja keras dalam membina dan mendampingi program pembelajaran di fakultas tervinta ini.
4. Terimakasih kepada Wakaprodi Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Ibu Passchedona Henrietta Puji Astuti Dian Sabbati, S.Psi, M.A. yang sudah membimbing kami para mahasiswa untuk melakukan kegiatan-kegiatan formal maupun informal. Mengajari saya pertama kali penulisan skripsi. Ibu juga sesosok wanita yang tangguh dan berwibawa. 5. Kepada keluarga besarku, bapakku tercinta Antonius Sardi yang terus
xiii
6. Timotius Maria Raditya Hernawa, M.Psi. (masbro) yang tak lelah mengajariku dengan sabar bagaimana cara menulis skripsi dengan baik dan benar. Mumet bareng pokokmen. Dosen muda yang belum menikah yang sangat ngemong dan sangat menjadi panutan saya dalam hal memimpin dan mendampingi.
7. Albertin Melati Widyaninta yang sangat sangat sangat sangat sabar dalam mendampingi hidpuku, skripsiku, keluh kesahku, ketidakdonganku. Dia selalu menjadi sahabat, partner, sekaligus pacar yang luar biasa. Terimakasih atas kerja keras dan keringatmu untuk menemaniku dan mengajariku. Cupcake!
8. Kepada pak Giyanto yang menjembatani saya dalam berproses mencari informan. Kemudian terimakasih juga untuk Informan penelitianku pak W dan bu U yang sudah bersedia menolong dan memberikan pelajaran berharga atas makna kerja, nilai kerja, dan nilai hidup yang diberikan. 9. Sahabat-sahabatku yang ingin aku sebutkan satu persatu yaitu, keluarga
xiv
xv
dan Bu Peni sebagai guru BK yang mensupport saya untuk terus semangat ketika daftar kuliah di psikologi. Selain itu, teman-teman OMK Paroki Pringwulung yang sudah mempercayakan saya sebagai ketua.
xvi DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL………....i
HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING………....ii
HALAMAN PENGESAHAN………....iii
HALAMAN MOTTO……….iv
HALAMAN PERSEMBAHAN……….vi
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA………vii
ABSTRAK………viii
ABSTRACT………...ix
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH………...x
KATA PENGANTAR………xi
DAFTAR ISI……….xvi
DAFTAR TABEL……….xix
DAFTAR GAMBAR……….xx
DAFTAR LAMPIRAN……….xxi
BAB I………...1
PENDAHULUAN………...1
A. Latar Belakang………...1
B. Rumusan Masalah………..11
C. Tujuan Penelitian.………..11
D. Manfaat Penelitian……….11
xvii
2. Manfaat Praktis………..12
BAB II………...13
TINJAUAN PUSTAKA………13
A. Makna Kerja………..13
1. Definisi Makna Kerja………13
2. Sumber Makna Kerja……….15
3. Aspek-aspek Makna Kerja……….21
B. Menjelang Pensiun………25
1. Pengertian Pensiun………25
C. Makan Kerja Pegawai yang Menjelang Pensiun dan Tidak Memanfaatkan Program MPP………27
BAB III………..31
METODOLOGI PENELITIAN………31
A. Jenis Penelitian………..31
B. Fokus Penelitian………32
C. Informan Penelitian………...32
D. Metode Pengumpulan Data………...33
E. Proses Pengumpulan Data……….39
F. Metode Analisis Data………43
G. Kredibilitas Penelitian………...44
BAB IV………..46
HASIL DAN PEMBAHASAN……….46
A. Pelaksanaan Penelitian………...46
B. Gambaran Informan………...47
C. Hasil Penelitian………..49
D. Pembahasan Hasil Penelitian……….84
xviii
BAB V……….100
KESIMPULAN DAN SARAN………...100
A. Kesimpulan………..100
B. Keterbatasan Penelitian………...102
C. Saran………102
DAFTAR PUSTAKA………..104
xix
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Panduan Pertanyaan Wawancara………..35
Tabel 2 Waktu Pelaksanaan Wawancara………41
xx
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Skema Penelitian………...30
xxi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1: Lembar Informed Consent Informan………...109
Lampiran 2: Lembar Informed Consent Significant Others……….112
Lampiran 3: Verbatim Informan 1……….115
Lampiran 4: Tabel Kategorisasi Informan 1……….131
Lampiran 5: Verbatim Atasan Kerja Informan 1………..144
Lampiran 6: Analisis Atasan Kerja Informan 1………...162
Lampiran 7: Verbatim Rekan Kerja Informan 1………...174
Lampiran 8: Analisis Rekan Kerja Informan 1……….192
Lampiran 9: Verbatim Informan 2……….201
Lampiran 10: Analisis Informan 2……….211
Lampiran 11: Verbatim Atasan Kerja Informan 2………219
Lampiran 12: Analisis Atasan Kerja Informan 2………..240
Lampiran 13: Verbatim Rekan Kerja Informan 2……….253
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan oleh manusia. Kebutuhan itu bisa bermacam-macam, berkembang dan berubah, bahkan seringkali tidak disadari oleh pelakunya. Selain itu, seseorang bekerja karena ada sesuatu yang hendak dicapainya (Anoraga, 1992). Bekerja merupakan bagian fundamental kehidupan bagi hampir semua orang dewasa, baik pria maupun wanita, yang memberikan kebahagiaan dan kepuasan. Kenyataannya adalah bila seseorang mampu mendapatkan penghasilan sendiri, ini merupakan suatu pertanda bahwa dirinya adalah manusia produktif, manusia yang berguna dan tidak menjadi beban orang lain. Kegiatan bekerja bagi seseorang dapat menimbulkan rasa percaya diri, harga diri, dan rasa puas (Partini, 2011). Bekerja tidak hanya digunakan sebagai alat instrumental untuk mendapatkan keuntungan atau sumber finansial untuk pribadi saja. Tetapi bekerja juga bisa menjadi sumber penting untuk membentuk identifikasi dan citra diri.
saja, tetapi sebagai usaha pemenuhan kebutuhan sosial, pemenuhan akan harga diri, dan pengaktualisasian diri seseorang terhadap pekerjaan mereka. Secara subjektif makna kerja diartikan sebagai individu yang bekerja dan lebih menunjukkan prestasi kerja dari pada uang, harga diri, dan bersosialisasi (Herudiati, 2013). Maka dari itu makna kerja sangatlah dibutuhkan seseorang untuk mewujudkan semangat kerja, motivasi kerja, dan perfoemansi kerja yang positif.
Tidak selamanya individu bekerja terus menerus sepanjang umurnya. Ada kalanya ketika sudah mencapai usia tua, individu akan beristirahat dari pekerjaannya dan memasuki fase pensiun. Fase pensiun dianggap banyak orang cukup penting dan tidak bisa dihindari. Coward & Lee (dalam, Partini 2011) menambahkan bahwa kehadiran masa pensiun bukanlah keadaan tiba-tiba tetapi suatu waktu yang dapat diketahui sebelumnya. Safitri (2013) menyebutkan bahwa pensiun adalah suatu masa transisi ke pola hidup baru, sehingga pensiun selalu menyangkut perubahan peran, perubahan keinginan, perubahan nilai dan makna. Selanjutnya masa bekerja bagi seseorang bisa terkait dengan umur. Dijelaskan bahwa di berbagai lembaga pemerintahan atau swasta, terdapat undang-undang yang mengatur seseorang pegawai harus berhenti dari pekerjaan karena telah mencapai umur tertentu, yaitu disebut dengan purnatugas atau pensiun (Partini, 2011).
tidak jarang akan mengalami kendala dan halangan. Salah satu kendala yang dihadapi para pegawai yang menjelang pensiun dalam membentuk makna kerja biasanya adalah kecemasan. Kecemasan dalam konteks penelitian ini adalah kecemasan menghadapi pensiun. Hadirnya masa pensiun ini akan menimbulkan masalah bagi sebagian orang. Individu yang hampir setiap hari bekerja dan tiba-tiba harus berhenti bekerja membuat mereka merasa tidak berharga dan cemas.
kebutuhan biaya kesehatan yang cukup besar di saat mereka berusia lanjut (McConatha, dkk, 2009).
Bagi sebagian besar pegawai, perihal pensiun tidaklah menyenangkan sehingga para pegawai cenderung mulai merasa cemas dan khawatir ketika menjelang pensiun (Tarigan, 2009). Kecemasan merupakan situasi afektif yang dirasa tidak menyenangkan yang diikuti oleh sensasi fisik yang memperingatkan seseorang akan bahaya yang mengancam (Freud dalam Feist, 2010). Apabila kecemasan tersebut dibiarkan terus menerus dalam waktu yang lama, maka akan terjadi depresi, stres berat, dan putus asa (Tarigan, 2009). Kecemasan yang muncul bisa berupa gejala fisik, emosi, kognitif, dan perilaku.
Pada salah satu informan yang menjelang pensiun pada penelitian ini sudah memiliki rencana dan aktivitas sampingan seperti menjadi Ketua RT, tetapi dirinya tetap merasa cemas dan tidak berharga dalam melakukan aktivitas tersebut. Menurut informan aktivitas yang dilakukannya tidak menambah pemasukkannya dan tidak membuat dirinya merasa berharga. Hal ini dikarenakan informan belum mampu menerima dirinya yang sebentar lagi akan pensiun. Sedangkan jika seseorang mampu merencanakan atau mencari aktivitas pengganti setelah pensiun, mempertahankan keberlanjutan aktivitas kehidupan barunya dan dapat mengaktualisasikan apa yang ada maka akan terhindar dari masalah psikologis seperti kecemasan.
dibanggakan dari dirinya. Mereka merasa sudah tidak diperlukan lagi oleh instansi tempat mereka bekerja, karena menurut mereka sudah kalah saing dengan generasi yang lebih muda dan lebih baik dari dirinya. Persepsi dan stigma negatif dari masyarakat mengenai pensiun perlu disikapi dengan bijaksana agar tidak menimbulkan atau menambah kecemasan. Dari penelitian jurnal yang berjudul “Dukungan Sosial dan Tingkat Kecemasan Pada
Kelompok Pekerja PNS yang Mennghadapi Masa Pensiun” menunjukkan bahwa sebesar 34,5% dari total subjek yang ada mengalami kecemasan dari tingkat kecemasan yang rendah sampai tingkat kecemasan yang tinggi dalam menghadapi masa pensiun (Santi dan Mu’in, 2013).
Rosso, et all, 2010) mengatakan bahwa ketika seseorang mengalami suatu hal yang disebut kebermaknaan dalam bekerja (meaningfulness of work), hal ini dapat menjadi hal yang penting dalam perkembangan motivasi kerja. Dengan kata lain, ketika seseorang merasa bahwa bekerja sebagai sesuatu yang bermakna maka motivasi kerja akan tumbuh, sehingga orang tersebut dapat memaknai kerja dan muncullah makna kerja bagi dirinya. Makna kerja adalah suatu perasaan bahwa pekerjaan yang mereka pilih tidak dapat dipisahkan dari kehidupannya, tidak mengutamakan aspek finansial atau kemajuan karir. Makna kerja mencangkup kepercayaan kita tentang peran kerja dalam kehidupan kita, dan merefleksikannya dalam perasaan kita mengenai pekerjaan kita, perilaku kita dalam bekerja, dan tipe-tipe tujuan yang kita perjuangkan terdapat dalam pekerjaan (Wrzesniewski, 1999).
Selain itu, performansi kerja subjek meningkat dan banyak mendapat apresiasi dari pimpinan dan teman-teman sekantornya. Hal ini membuat subjek puas dan bangga atas hasil kerjanya. Santrock (2002) mendukung kalimat diatas, bahwa terdapat komitmen kerja yang lebih besar seiring dengan bertambahnya umur seseorang. Menurut subjek, menjelang pensiun tidak mempengaruhi kinerjanya dikantor. Dari beberapa pernyataan informan, ada kecenderungan dirinya memiliki makna kerja yang baik karena dipengaruhi oleh iman. Bekerja juga salah satu ungkapan iman yang sangat penting dan istimewa. Kejujuran dan rasa bersyukur subjek yang membuat subjek merasa siap untuk memasuki masa pensiun (Kristiadi, komunikasi pribadi, 5 Desember 2015). Membahas kinerja yang lainnya terlihat dari fenomena yang terjadi bahwa informan lainnya mengalami penurunan gairah kerja karena dirinya beranggapan bahwa dirinya sebentar lagi akan pensiun. Performansi kerja informan juga tidak begitu baik karena informan beranggapan bahwa tidak akan ada orang yang menilai dan menegur kinerjanya. Informan juga merasa kalah bersaing dengan pegawai-pegawai yang berusia muda karena keadaan fisik informan juga mempengaruhi kinerjanya (Gatot, komunikasi pribadi, 7 Desember 2015).
didukung oleh Anoraga (1992) banyak asumsi dan hipotesis yang dibuat menyatakan bahwa dengan pemaknaan kerja yang tepat, maka produktivitas akan meningkat.
Penelitian menunjukkan bahwa ketika seseorang mengalami kecemasan, maka akan mempengaruhi semangat kerja dan produktivitas kerja yang menurun (Yuliarti, 2014). Perusahaan perlu untuk menjaga semangat kerja pegawainya, terutama pada saat pegawai mengalami kecemasan menjelang pensiun. Kesiapan para pegawai negeri sipil dalam mengahadapi masa pensiun bergantung pada presepsi pegawai negeri sipil mengenai pensiun itu sendiri bagi kehidupan mereka. Maka dari itu untuk mengurangi permasalahan-permasalahan menjelang dan pasca pensiun pemerintah telah menyediakan program masa persiapan pensiun atau yang lebih sering dikenal dengan singkatan MPP (Masa Persiapan Pensiun) bagi pegawai negeri sipil yang akan memasuki masa pensiun.
ingin mempersiapkan pensiun. Fenomena yang terjadi di instansi negeri BPN kebanyakan pegawai tidak mengambil MPP dan memilih untuk tetap bekerja di sisa-sisa waktu sebelum masuk masa pensiun. Hal ini dikarenakan, mereka memilih untuk menyelesaikan kewajiban dan tanggungjawab yang masih ada sebelum mereka pensiun. Selain itu, supaya mereka tetap beraktifitas sehari-harinya dan juga mendapat uang tambahan dari pekerjaan lapangan.
B. Rumusan Masalah
Sesuai latar belakang yang sudah ditulis, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimanakah makna kerja pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun yang tidak memanfaatkan program MPP?
C. Tujuan Penelitian
Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk melihat pemaknaan kerja pegawai yang menjelang pensiun dan yang tidak memanfaatkan program MPP.
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis:
2. Manfaat Praktis:
a. Bagi para pegawai dan keluarga pegawai yang memasuki masa menjelang pensiun: memberi gambaran tentang pentingnya masa persiapan pensiun.
b. Menambah wawasan dan sebagai bahan reflektif untuk melihat pemaknaan kerja informan yang menjelang pensiun.
c. Membantu informan penelitian untuk melihat semangat dan perfomansi kerjanya. Dengan begitu akan menumbuhkan motivasi kerja yang lebih baik lagi saat akan menjelang pensiun. Kemudian input yang didapat adalah informan sanggup memaknai pekerjaannya.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Makna Kerja
1. Definisi Makna Kerja
Makna kerja adalah sekumpulan nilai-nilai, keyakinan-keyakinan, sikap, dan harapan yang orang-orang miliki dalam hubungannya dengan kerja (Gaggioti, dalam Siti 2013). Frankl (dalam Koeswara, 1992), menambahkan bahwa makna kerja bukan diperoleh dari pekerjaan itu sendiri, yang dipentingkan adalah bagaimana individu dapat menunjukkan keberaniannya dalam berekspresi, menunjukkan keunikannya dan keistimewaannya dalam bekerja sehingga ia bisa mendapatkan makna dan komitmen pribadi terhadap pekerjaannya dan menjadi lebih bertanggung jawab terhadap kehidupan pribadi dan kehidupan sesamanya.
Menurut peneliti PIO Wrzesniewski (dalam Laura, 2010) menyebutkan bahwa dalam penelitiannya menemukan bahwa persepsi para pegawai terhadap pekerjaan mereka memiliki dampak yang dalam pada aspek penting pekerjaan mereka. Aspek penting tersebut yaitu Pertama, bekerja sebagai sebuah pekerjaan. Pekerjaan dianggap sebagai
kebutuhan untuk bersaing, atau meningkatkan prestis dan kepuasan. Ketiga, pekerjaan sebagai sebuah panggilan. Pekerjaan adalah sumber
kebermaknaan diri. Individu yang memandang pekerjaan sebagai sebuah panggilan akan mengenali dan percaya bahwa pekerjaan yang mereka lakukan mampu memberikan kontribusi kepada lingkungan sosial atau pekerjaan sebagai sarana untuk melayani diri sendiri dan orang lain.
Wrzesniewski (2003) mempertegas bahwa makna kerja adalah pemahaman pegawai tentang apa yang dilakukan ditempat kerja sebagaimana signifikansinya terhadap apa yang benar-benar mereka lakukan.
Makna kerja menurut Singh (dalam Herudiati, 2013) merupakan penghayatan individu dalam memenuhi kebutuhan ekonomi dengan melakukan kegiatan bekerja dalam sebuah lingkungan kerja. Lebih lanjut dijelaskan oleh Chalofsky (dalam Herudiati, 2013), makna bekerja merupakan suatu kontribusi yang signifikan untuk menemukan tujuan hidup seseorang. Kondisi ini mendukung untuk melaksanakan pekerjaan dengan semangat kerja dan pandangan yang menjadi dasar spiritual seseorang dalam bekerja. Hal ini menekankan adanya kesesuaian tugas dengan motivasi diri dalam bekerja yang bertujuan untuk mendapatkan penghargaan atas hasil kerja.
sehingga individu bisa mendapatkan makna dan komitmen pribadi dan bisa bertanggungjawab terhadap kehidupan pribadi dan kehidupan sesamanya. Makna kerja juga mencangkup kepercayaan kita tentang nilai-nilai, keyakinan, dan sikap yang seseorang miliki dalam hubungannya dengan kerja dan tindakan yang individu tunjukkan sehari-hari dalam lingkungan kerja. Makna kerja juga bisa di hayati sebagai pemenuhan untuk menemukan tujuan hidup seseorang yang didasari oleh spiritualitas.
2. Sumber Makna Kerja
Menurut Rosso, dkk (2010) sumber-sumber makna kerja mempunyai variasi dan faktor yang mempengaruhi persepsi makna dan pemaknaan, mulai dari sikap individu terhadap nilai organisasi hingga hubungan spiritual. Salah satu cara berpikir tentang faktor-faktor yang berbeda-beda adalah bahwa mereka semua sumber potensi makna dan kebermaknaan dalam pekerjaan. Di bawah ini adalah macam-macam sumber makna kerja:
a. Diri Sendiri
makna kerja. Dari penelitian yang ada, individu cenderung memilih pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilai personalnya.
2) Motivasi Motivasi seseorang dalam bekerja secara otomatis akan mempengaruhi pemaknaan kerja seseorang saat melakukan aktifitas kerja. Hal ini disebabkan oleh sumber terbentuknya makna kerja salah satunya adalah motivasi dari dalam diri. Mendefinisikan motivasi kerja sebagai derajat dimana seseorang mengalami perasaan yang positif saat bekerja dengan efektif. Ketika seseorang mengalami suatu hal yang disebut kebermaknaan dalam bekerja (meaningfulness of work), hal ini dapat menjadi hal yang penting dalam perkembangan motivasi kerja. Dengan kata lain, ketika seseorang merasa bahwa bekerja sebagai sesuatu yang bermakna maka motivasi kerja akan tumbuh, sehingga orang tersebut dapat memaknai kerja dan muncullah makna kerja bagi dirinya.
seseorang dari pekerjaan itu, membuat pekerjaan yang lebih berarti.
b. Orang lain
1) Pegawai selevel Dekat dengan teman sekerja memberi dampak positif terhadap persepsi makna kerja. Dekat dengan teman sekerja bisa menjadi tahu bagaimana dia berpikir dan berbuat.
2) Pemimpin Pandangan pemimpin tentang tujuan dari visi misi perusahaan harus ditularkan kepada pekerja yang lainnya atau bawahan.
3) Komunitas/grup Hubungan antar pekerja dalam satu tim kerja dan jumlah pekerja dalam tim kerja secara teoritis dan empiris berhubungan dengan makna kerja.
c. Konteks Pekerjaan
1) Desain Pekerjaan Sebuah pekerjaan dapat didefinisikan sebagai kumpulan elemen-elemen kerja yang dikelompokkan dalam 1 job title dan didesain untuk ditunjukkan oleh seseorang. Di antara
2) Misi Organisasi Organisasi kerja adalah situs penting makna dan kebermaknaan kerja, dan misi dari organisasi memainkan peran penting dalam bagaimana karyawan menginterpretasikan kerja. Misi organisasi adalah representasi dari dasar tujuan, nilai-nilai, dan tujuan untuk sebuah organisasi yang didedikasikan. Arti peneliti pekerjaan telah mengusulkan bahwa misi organisasi berfungsi sebagai sumber makna sejauh karyawan merasa keselarasan antara nilai-nilai inti mereka dan ideologi dan orang-orang dari organisasi mereka. Meskipun kesesuaian yang dirasakan dapat memberikan makna positif bagi karyawan, makna yang mendalam melekat pada misi organisasi dan ideologi juga bisa menjadi pedang bermata dua, karena organisasi yang membentuk kontrak psikologis dengan karyawan atas dasar misi atau ideologi mungkin menghadapi reaksi negatif jika mereka dianggap melanggar misi.
Penelitian lain berpendapat bahwa kemiskinan adalah ''situasi kuat 'klasik' yang dapat membatasi makna dapat ditemukan dalam pekerjaan. Dengan demikian, ketika individu mengalami kesulitan ekonomi, cenderung menekankan nilai laten (tersembunyi) kerja dalam mendukung nilai nyata pekerjaan.
4) Domain-domain non-pekerjaan Dalam hal ini, individu berusaha untuk membuat lingkungan kerjanya menjadi mirip seperti hobi dan kegiatan-kegiatan sosial yang individu sukai.
5) Budaya Pekerjaan Meaning of work disosialisasikan atau disebarluaskan oleh lingkungan budaya seseorang. Variasi pada makna kerja di antara budaya-budaya meskipun banyak variasi, tetapi memiliki pola bahwa bekerja merupakan fenomena yang kompleks pada setiap negara dan mempengaruhi pandangannya terhadap kehidupan bekerja.
d. Kehidupan Spiritual dan Makna Kerja
luar diri manusia yang menemukan makna dan tujuan hidup dan bekerja. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan spiritual memandang pekerjaan mereka berbeda dari karyawan non-spiritual, melihat perilaku pekerjaan mereka dalam hal spiritual peduli, layanan, dan transendensi. Oleh karena itu, ketika karyawan merasa pekerjaan dalam cahaya spiritual, pekerjaan mereka cenderung mengambil sensasi yang lebih bermakna.
3. Aspek-Aspek Makna Kerja
Wrzesniewski, dkk (dalam Herudiati, 2013) secara sederhana menguraikan bahwa dalam memahami makna kerja terdapat tiga aspek yang terkandung didalamnya, yaitu: makna kerja itu sendiri (job meaning at work), peranan pekerjaan (role meaning at work), dan self meaning at
work. Job meaning at work adalah karakteristik tugas dan aktivitas yang
dilakukan dalam bekerja. Sementara role meaning adalah karakteristik dari peran yang dilakukan karyawan dalam bekerja. Self meaning yaitu pemahaman diri karyawan akan pekerjaan yang tergambar ketika karyawan melakukan proses kerja.
yang dihasilkan dari koherensi antara informan dan pekerjaan yang ia tunjukkan, antara ekspektasi, nilai, dan tindakan yang ia tunjukkan sehari-hari dalam lingkungan kerja.
Ditambahkan lagi oleh Morin (2004) bahwa makna kerja mempunyai tiga aspek penting dan berpengaruh dalam kehidupan sehari-hari seorang pegawai:
1. Signifikansi makna kerja, pentingnya kerja dapat dilihat dari banyaknya waktu yang orang berikan untuk bekerja, ingin mencapai tujuan tertentu, dan bekerja memiliki hubungan yang erat dengan aspek hidup sehari-hari seperti keluarga, waktu luang, agama, dan komunitas.
2. Arah adalah orientasi atau kecenderungan seseorang terhadap kerja, apa yang subjek cari dalam bekerja, dan keinginan-keinginan yang menuntun aksi subjek. Super dan Sverko (1995) menemukan 5 orientasi terbesar pada nilai kerja, yaitu otonomi, kemajuan sosial, pencapaian diri, interaksi sosial, dan pengambilan resiko.
Menurut MOW- International Research Team pada tahun 1987 (dalam Harpaz, 2002) menggambarkan makna kerja dalam beberapa dimensi, yaitu Sentralisasi Kerja, adalah aspek yang paling mendasar, dominan, dan paling penting dalam kehidupan manusia. Kegiatan bekerja memiliki porsi yang lebih banyak dalam kehidupan seseorang dibanding yang lainnya. Individu dengan sentralisasi kerja yang tinggi juga memiliki komitmen kerja yang tinggi pula. Hal ini dilakukan demi mencapai tujuan dan kepuasan dari pekerjaan mereka.
Hak dan Kewajiban, norma hak adalah Individu memiliki hak dasar
dan tanggungjawab pribadi dan sosial terhadap komitmen kerja sesuai dengan jenis pekerjaan. Sebaliknya, norma kewajiban merupakan tugas individu untuk ikut ambil bagaian dalam memberikan kontribusi pada organisasi dan masyarakat. Tampaknya bahwa jika masyarakat umumnya memegang norma dan sikap terhadap kerja yang positif, maka pekerjaan akan cenderung menjadi pusat dan sangat dihargai.
Orientasi Instrumental, konsep ini mengasumsikan bahwa orang
alat utama untuk memberikan pendapatan. Dengan adanya penghargaan, ini bisa menjadi sebuah alat untuk meningkatkan motivasi kerja individu.
Orientasi Intrisik, konsep ini menekankan kebutuhan individu,
termasuk evaluasi kompetensi individu dan ketertarikan terhadap pekerjaan yang memiliki tingkat kesulitan tinggi dimotivasi oleh perasaan ingin mengaktualisasikan diri.
Relasi Interpersonal, manusia adalah mahkluk sosial dan adanya
interaksi antar manusia bisa menjadi penting untuk peningkatan kesehatan mental mereka dan meningkatkan makna hidup dalam diri mereka.
B. Menjelang Pensiun
1. Pengertian Pensiun
Kata pensiun dalam Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer (1991) diartikan sebagai pegawai yang sudah tidak bekerja lagi karena dirasa sudah tua dan mendapatkan uang pensiunan.
Atchley (dalam Erber, 2005) mendefinisikan pensiun sebagai konsep yang luas. Pada tingkat masyarakat, pensiun adalah lembaga sosial dengan aturan tentang kapan pekerja diperbolehkan untuk meninggalkan angkatan kerja. Pada tingkat individu, pensiun merupakan transisi ke tahap kehidupan yang tidak lagi diperlukan. Pernyataan ini didukung oleh Fandy (2013) yang mengatakan bahwa pensiun dapat diartikan sebagai keadaan individu yang telah berhenti bekerjayang menjadi kebiasaan atau aktivitas aktivitas yang harus dilakukan sehari hari. Tiap individu yang sudah tidak bekerja lagi disebut sebagai pensiunan. Individu yang memasuki masa pensiun sering dianggap sebagai individu yang tuna karya (tidak dibutuhkan lagi tenaga dan pikirannya).
maka akan terhindar dari masalah psikologis seperti kecemasan. Tarigan (2009) menambahkan bahwa karakteristik pegawai yang akan menghadapi pensiun biasanya mengalami berbagai masalah, antara lain merasa cemas, merasa diri tidak berguna, dan memiliki status ekonomi yang belum mapan.
Menurut BKN (Badan Kepegawaian Negara) tertulis adanya peraturan wajib pensiun PNS tertera dalam Pasal 87 ayat (1) huruf c dan Pasal 90 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, ditentukan bahwa Pegawai Negeri Sipil diberhentikan dengan hormat karena mencapai batas usia pensiun, yaitu:
1. 58 (lima puluh delapan) tahun bagi Pejabat Administrasi 2. 60 (enam puluh) tahun bagi Pejabat Pimpinan Tinggi
3. Sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan bagi Pejabat fungsional.
Menjelang pensiun para pegawai akan memasuki tahap Masa Persiapan Pensiun (MPP). Masa Persiapan Pensiun PNS yang akan mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) dapat dibebaskan dari jabatannya untuk paling lama 1 (satu) tahun, dengan mendapat penghasilan berdasarkan peraturan perundangan-undangan yang berlaku, kecuali tunjangan jabatan. MPP dapat diambil penuh 1 tahun atau sebagian sesuai dengan keinginan/kebutuhan PNS.
pegawainya agar bisa menikmati kehidupan di hari tuanya dengan penuh suka cita. Pensiun bukan batas dari segala kegiatan seseorang. Orang yang telah pensiun dapat melakukan berbagai kegiatan, baik yang berorientasi pada kegiatan sosial, keagamaan, maupun yang bersifat ekonomis produktif dapat dilakukan dengan baik.
Dari beberapa teori-teori dan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa pensiun adalah pegawai yang tidak bisa bekerja lagi karena adanya batasan umur maksimal yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini menyebabkan pensiunan mengalami penurunan finansial, kesehatan, dan aktivitas. Selain itu, orang yang sudah memasuki tahap pensiun bukan berarti mereka tidak bisa berkarya lagi. Pensiunan dapat melakukan berbagai kegiatan yang mereka senangi untuk mengisi waktu luang dan menjaga tubuh agar tetap beraktivitas, supaya kesehatan fisik dan psikis tetap stabil.
C. Makna Kerja Pegawai yang Menjelang Pensiun dan Tidak
Memanfaatkan Program MPP.
di masyarakat, prestise, kekuasaan, kontak sosial, bahkan harga diri akan berubah juga karena kehilangan peran. Bentuk-bentuk gangguan psikologis dan kecemasan yang timbul inilah yang mengakibatkan motivasi kerja pegawai yang menjelang pensiun menurun dan akan mempengaruhi performansi dan produktivitas kerjanya. Hal ini didukung oleh Nawawi (dalam Yuliarti, 2014) yang mengatakan bahwa seseorang biasanya mengalami penurunan semangat kerja bila seseorang tersebut akan menjelang pensiun. Sebaliknya, ketika seseorang pegawai yang mempunyai semangat kerja tinggi akan selalu memberikan sikap positif kepada pekerjaan dan juga lingkungan kerjanya (Djui dalam Yuliarti, 2014). Motivasi seseorang dalam bekerja secara otomatis akan mempengaruhi semangat dan pemaknaan kerja seseorang saat melakukan aktifitas kerja. Hal ini disebabkan oleh sumber terbentuknya makna kerja salah satunya adalah motivasi dari dalam diri (Rosso et all, 2010). Sedangkan Hackman & Oldham, dalam Rosso, et all (2010) mendukung bahwa ketika seseorang mengalami suatu hal yang disebut kebermaknaan dalam bekerja (meaningfulness of work), hal ini dapat menjadi hal yang penting dalam perkembangan motivasi kerja. Dengan kata lain, ketika seseorang merasa bahwa bekerja sebagai sesuatu yang bermakna maka motivasi kerja akan tumbuh, sehingga orang tersebut dapat memaknai kerja dan muncullah makna kerja bagi dirinya.
Makna kerja juga mencangkup kepercayaan kita tentang nilai-nilai, keyakinan, dan sikap yang seseorang miliki dalam hubungannya dengan kerja dan tindakan yang individu tunjukkan sehari-hari dalam lingkungan kerja. Makna kerja juga bisa di hayati sebagai pemenuhan untuk menemukan tujuan hidup seseorang yang didasari oleh spiritualitas. Makna kerja timbul dari penilaian subjektif setiap individu.
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini akan menggunakan jenis penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif digunakan supaya pengambilan keputusan dan penggalian informasi lebih dalam. Penelitian kualitatif menurut Moeleong (2008) adalah penelitian yang menggunakan pendekatan naturalistik untuk mencari dan menemukan pengertian atau pemahaman tentang fenomena dalam suatu latar yang berkonteks khusus. Definisi ini hanya berbicara mengenai dua aspek, yakni sifat penelitian yang naturalistik, serta upaya dan tujuannya untuk memahami suatu fenomena dalam konteks khusus. Kemudian menurut Smith (2013) penelitian fenomenologi bertujuan untuk mengklarifikasi situasi yang dialami seseorang dalam kehidupan sehari-hari dan sebisa mungkin penelitian mempertahankan fenomena dan konteksnya yang ada. Dengan adanya teori diatas, peneliti memilih untuk menggunakan metode kualitatif dengan alasan karena metode kualitatif ini sangat baik digunakan untuk menggali sebuah makna, arti, dan pengalaman-pengalaman pada diri seseorang yang pernah atau sedang dialami. Selain itu, dengan menggunakan metode ini, peneliti akan cenderung mendapatkan hasil yang asli atau original dari informan penelitian.
pendekatan penelitian kualitatif yang berkomitmen untuk memeriksa bagaimana orang memaknai pengalaman besar dalam hidup mereka. Analisis fenomenologi interpretatif adalah fenomenologis dalam hal itu berkaitan dengan mengeksplorasi pengalaman dalam diri sendiri (Smith, 2013).
B. Fokus Penelitian
Fokus penelitian ini terletak pada upaya untuk menggali makna kerja pada para pegawai yang menjelang pensiun yang tidak memanfaatkan program MPP. Ketika para informan sadar akan pentingnya makna kerja mereka, motivasi dan komitmen kerja mereka cenderung akan meningkat walaupun sebentar lagi akan pensiun.
C. Informan Penelitian
Informan dalam penelitian ini sebanyak dua orang pegawai. Pemilihan kedua informan tersebut menggunakan criterion sampling, yaitu cara penentuan informan berdasarkan kriteria tertentu yang disusun oleh peneliti. Pada penelitian ini, informan penelitian yang digunakan adalah pegawai yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program MPP. Selain itu kriteria informan adalah yang sedang memasuki fase dekat atau the near phase, yaitu pegawai yang 1 atau 2 tahun lagi menjelang pensiun dan
berada pada rentang usia 56-57 tahun.
untuk seseorang yang memberikan informasi dan perspektif yang terjadi dalam keterlibatanya dipenelitian ini. Neuman (2006) berpendapat bahwa informan yang ideal adalah informan yang memiliki:
1. Informan yang ideal adalah informan yang familiar dan memiliki pengalaman yang luas terhadap penelitian yang akan dilakukan.
2. Informan yang ideal adalah informan yang masih hidup dan masih berada ditengah-tengah konteks yang akan diteliti saat ini.
3. Informan yang ideal adalah informan yang mampu memberikan waktunya pada peneliti untuk melakukan aktifitas wawancara yang berkaitan dengan penelitian.
Karakteristik tersebut perlu dicapai untuk memperoleh penelitian yang masih here and now dialami informan atau segar dialami informan, bukan sebaliknya menjadi informasi yang ‘diingat-ingat kembali’ sehingga informasi yang diberikan sudah direkonstruksi dan bukan informasi yang valid.
D. Metode Pengumpulan Data
informan. Dengan kata lain, AFI merupakan pendekatan yang berusaha untuk mengetahui bagaimana individu mempersepsi situasi-situasi tertentu yang dihadapinya, serta bagaimana mereka membuat pemahaman terhadap dunia personal dan sosialnya. Untuk itu dibutuhkan sarana pengumpulan data yang luwes. Meskipun terdapat beberapa cara yang cocok digunakan untuk mengumpulkan data AFI, misalnya catatan pribadi dan buku harian, peneliti memilih menggunakan teknik wawancara semi terstruktur.
Dengan menggunakan metode ini memungkinkan untuk munculnya hubungan baik antara peneliti dan informan, memungkinkan fleksibilitas yang besar dalam hal cakupan wilayah wawancara, dan memungkinkan wawancara masuk ke dalam wilayah-wilayah yang benar-benar baru dan cenderung akan menghasilkan data yang lebih kaya. Metode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara semi terstruktur. Sebelum melakukan wawancara peneliti membuat panduan pertanyaan yang akan digunakan dalam pengambilan data (Smith, 2013).
Berikut adalah tahap dalam proses melakukan wawancara:
1. Mencari informan dengan criteria yang sudah ditentukan untuk menjadi narasumber penelitian.
3. Melakukan perkenalan, rapport, memberitahukan tujuan penelitian, dan memastikan bahwa informan bersedia untuk diwawancarai sebagai narasumber.
4. Melakukan kegiatan wawancara.
[image:58.595.85.514.239.752.2]Penelitian menggunakan digital recorder untuk memudahkan pengambilan data dan disalin menjadi transkrip wawancara.
Tabel 1
Panduan Pertanyaan Wawancara
No Pertanyaan Tujuan Pertanyaan
I. Kondisi Individu Menjelang Pensiun
1. Bagaimana kondisi kesehatan anda sekarang?
Mengetahui kondisi kesehatan informan saat menjelang pensiun. 2. Kondisi fisik seperti apa yang
anda rasakan saat akan menghadapi masa pensiun?
3. Kondisi psikis seperti apa yang anda rasakan saat akan menghadapi masa pensiun?
4. Apakah saat akan menjelang pensiun ini anda mengalami kecemasan?
Ingin mengetahui informan mengalami kecemasan atau tidak.
mengetahui sebentar lagi akan pensiun?
menyangkut karirnya yang sebentar lagi akan pensiun.
6. Bagaimana anda mempersiapkan masa pensiun yang sebentar lagi akan datang?
Melihat sejauh mana informan mempersiapkan masa pensiunnya.
II. Arti Kerja
7. Bisakah anda menceritakan mengapa anda memilih pekerjaan ini?
Mengetahui alasan informan memilih pekerjaan yang dilakukannya sekarang.
8. Bisakah anda mendeskripsikan tugas dan pekerjaan anda di kantor?
Mengetahui deskripsi kerja dan tugas informan saat dikantor.
9. Seberapa penting pekerjaan ini untuk anda?
Ingin mengetahui pentingnya pekerjaan menurut informan. 10. Bisakah anda menceritakan arti
kerja menurut anda?
Mengetahui arti bekerja menurut informan.
III. Sentralisasi Kerja
11. Sudah berapa lama anda bekerja dibidang anda saat ini? Dan ceritakan pengalaman senang maupun susah selama anda bekerja.
Mengetahui durasi kerja informan dan untuk melihat pengalaman kerja informan.
motivasi terbesar anda, mengapa anda tetap memilih untuk tetap bekerja?
informan tetap bekerja.
IV. Nilai-nilai Kerja
13. Apa yang ingin anda dapatkan dari pekerjaan anda?
Mengetahui tujuan informan bekerja.
14. Bisakah anda ceritakan, nilai-nilai kerja apa sajakah yang anda miliki?
Mengetahui nilai-nilai kerja yang dimiliki oleh informan.
V. Koherensi
15. Bisakah anda menceritakan bagaimana sikap anda terhadap pekerjaan yang anda lakukan?
Untuk mengetahui perilaku atau cara informan menyikapi pekerjaannya.
16. Apakah sikap anda saat bekerja sama dengan sikap anda dalam kehidupan keluarga dan masyarakat? Bisakah anda menceritakannya?
Mengetahui adakah perbedaan sikap pada informan saat bekerja dan pada saat ada di lingkungan keluarga masyarakat.
VI. Hak dan Kewajiban
17. Menurut anda apakah pekerjaan anda dihargai oleh masyarakat dan lingkungan sekitar anda?
18. Bagaimana cara mereka menghargai pekerjaan anda?
Untuk mengetahui cara masyarakat mengapresiasi pekerjaan informan.
19. Bisakah anda menceritakan hal apa sajakah yang sudah anda lakukan untuk memenuhi hak dan kewajiban anda sebagai pegawai?
Mengetahui hal-hal apa sajakah yang sudah dilakukan untuk memenuhi hak dan kewajiban informan.
VII. Orientasi Instrumental
20. Sebentar lagi anda akan pensiun, cara-cara apa sajakah yang sudah anda persiapkan untuk tetap memiliki penghasilan? Agar mencukupi kebutuhan keluarga sehari-hari.
Mengetahui perencanaan kegiatan informan ketika pension, agar keadaan perekonomian keluarga informan tetap stabil.
21. Seberapa besar uang/gaji menjadi alasan anda untuk bekerja?
Mengetahui alasan informan dari segi upah yang diberikan
22. Seberapa besar uang/gaji menjadi alasan anda untuk tetap bekerja?
Mengetahui apakah informan termotivasi oleh upah yang diberikan atau tidak.
VIII. Orientasi Intrinsik
23. Termotivasikah anda ketika mendapat pekerjaan yang tingkat kesulitannya tinggi?
24. Bagaimana cara anda untuk mencapai aktualisasi diri lewat pekerjaan anda?
Untuk mengetahui cara yang ditempuh informan ketika akan mengaktualisasikan diri lewat pekerjaannya.
IX. Relasi Interpersonal
25. Bagaimana lingkungan merespon pekerjaan yang anda lakukan?
Mengetahui respon lingkungan atas pekerjaan informan.
26. Bagaimana cara keluarga mendukung pekerjaan yang anda lakukan?
Untuk mengetahui dukungan yang seperti apa yang diberikan oleh keluarga untuk informan.
E. Proses Pengunpulan Data
Setelah berdiskusi dengan dosen pembimbing skripsi, dapat diputuskan bahwa penelitian ini menggunakan dua informan dan pada masing- masing informan ditambahkan dua significant others. Significant others terdiri dari atasan dan rekan kerja informan. Keterbatasan waktu
penelitian menjadi pertimbangan dalam menentukan julmah informan. Kemudian setelah mendapatkan kedua informan dan significant others, peneliti membuat jadwal untuk melakukan sesi wawancara bersama masing-masing informan dan significant othersnya.
Pelaksanaan wawancara dilakukan di rumah masing-masing informan. Pemilihan tempat untuk melakukan kegiatan wawancara ini didasari alasan agar informan nyaman saat melakukan proses wawancara karena berada di rumahnya sendiri. Hal ini juga dapat menunjang keterbukaan informan saat wawancara. Proses wawancara setiap informan di awali dengan rapport, perkenalan, penjelasan tujuan penelitian, memastikan informan
Tabel 2
Waktu Pelaksanaan Wawancara
Informan 1 (Inisial: W)
No. Tanggal Waktu Lokasi Kegiatan
1.
26 Agustus 2016
15.00 – 18.00
Rumah Informan
Pembangunan Rapport
2.
28 Agustus 2016
15.00 - 18.00
Rumah informan
Wawancara Pengumpulan
Data
Informan 2 (Inisial: U)
No. Tanggal Waktu Lokasi Kegiatan
1.
15 September 2016
16.00 – 18.00
Rumah Informan
Pembangunan Rapport
2.
18 September 2016
10.00 - 13.00
Rumah informan
Wawancara Pengumpulan
Significant Others Informan 2 (Inisial: U)
No. Inisial Tanggal Waktu Lokasi Kegiatan
1. AR
29 November 2016
08.00 - 10.00
Ruang kantor.
Wawancara Pengambilan
Data
2. N
16 Oktober 2016
11.00 - 12.00
Rumah informan
Wawancara Pengambilan
Data
Significant Others Informan 1 (Inisial: W)
No. Inisial Tanggal Waktu Lokasi Kegiatan
1. A
10 November 2016
10.00 - 13.00
Kantin kantor.
Wawancara Pengambilan
Data
2. WK
28 November 2016
10.00 - 13.00
Rumah informan.
Wawancara Pengambilan
F. Metode Analisis Data
Tujuan dari analisis fenomenologi interpretatif adalah hendak mengungkapkan secara detail bagaimana informan memaknai duniannya dan dunia sosialnya (Smith, 2009). Tahap-tahap proses dalam analisis fenomenologi interpretatif adalah sebagai berikut:
1. Mencari Tema-tema dalam Informan Pertama
Mencari tema-tema pada informan pertama ini dengan cara membaca transkrip wawancara secara berulang-ulang kali. Dilampirkan keterangan terhadap apa yang menarik atau bermakna mengenai informasi yang dikatakan informan. Dalam analisis tahap pertama, penting untuk membaca berulang kali transkrip dengan cermat, dengan maksud agar bisa memahami tulisan tersebut. Kemudian kembali lagi ke awal transkrip, kemudian menambahkan judul-judul tema yang muncul. Di sini, catatan-catatan awal ditransformasikan menjadi ungkapan-ungkapan singkat yang digunakan untuk melihat kualitas isi. Tema-tema tersebut memunculkan istilah-istilah psikologis yang lebih beragam (Smith, 2009).
2. Mengaitkan Tema-tema yang Ada
dilakukan pemeriksaan kembali pada transkrip. Hal ini dimaksudkan untuk memastikan adanya hubungan antara materi dari sumber primer, yaitu kata-kata yang diucapkan langsung oleh informan dan teori yang ada.
3. Melanjutkan Analisis dengan Informan yang lainnya.
Tema-tema yang sudah dirangkum pada informan pertama, kemudian digunakan untuk menganalisis informan berikutnya. Saat memproses analisis informan berikutnya pasti akan muncul tema-tema yang sama pada setiap informan dan ada juga tema-tema yang berbeda dan memiliki ciri khas yang berbeda dari masing-masing informan.
G. Kredibilitas Penelitian
Konsep validitas dalam penelitian kualitatif biasa disebut sebagai kredibilitas. Kredibilitas adalah hal yang penting ketika mempertanyakan kualitas suatu penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif dikatakan memiliki tingkat kredibilitas yang tinggi terletak pada keberhasilan studi tersebut mencapai tujuannya dalam mengeksplorasi dan menggali masalah atau mendeskripsikan setting, proses, kelompok sosial, atau pola interaksi yang kompleks. Guba dan Lincoln (dalam Afiyanti, 2008) menambahkan bahwa tingkat kredibilitas yang tinggi juga dapat dicapai jika para informan yang terlibat dalam penelitian tersebut mengenali benar tentang berbagai hal yang telah informan ceritakan.
Untuk membentuk penelitian yang memiliki kredibilitas atau validitas yang baik bisa menggunakan berbagai cara untuk memeriksa derajat kepercayaan dalam penelitian kualitatif (Moleong, 2008). Peneliti menggunakan ketentuan triangulasi data. Triangulasi data dilaksanakan dengan menguji data informan dan membandingkannya dengan data yang didapat dari pimpinan kerja dan rekan kerja. Triangulasi peneliti dilaksanakan dengan jalan menguji hasil data dan analisis data dengan dosen pembimbing skripsi. Afiyanti (2008) juga memiliki pendapat yang sama bahwa dengan melakukan diskusi secara intensif dengan para ekspertis atau ahli untuk melakukan reanalysis (peer checking) data yang telah diperoleh sebelumnya. Neuman (2006) menjelaskan bahwa triangulasi adalah cara untuk melihat suatu hal dari banyak sudut pandang yang tujuannya meningkatkan akurasi.
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian
Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara semi terstruktur. Menurut Smith (2013), wawancara jenis ini memungkinkan peneliti dan informan terlibat dalam dialog yang di dalamnya berisi pertanyaan yang dapat dimodifikasi sesuai dengan jawaban informan dan juga memungkinkan peneliti menggali wilayah yang menarik dan penting dalam sesi wawancara. Wawancara dilakukan setelah peneliti membangun rapport dengan informan, setelah itu peneliti meminta informan untuk mengisi
informed consent sebagai keikutsertaan dan persetujuan dalam penelitian ini.
Pelaksanaan pengambilan data pada penelitian ini berlangsung selama 3 bulan, dimulai dari bulan Juli sampai bulan September 2016. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara. Dalam penelitian ini informan yang berpartisipasi sebanyak dua orang dan ditambah dua significant others pada masing-masing informan. Significant others tersebut meliputi pimpinan kerja dan rekan kerja setiap
akan dijadikan informan penelitian. Hal ini dikarenakan calon informan adalah teman dekat ayah dari peneliti, sehingga memudahkan peneliti untuk bertemu, membangun rapport, berkomunikasi, dan menyusun jadwal untuk pelaksanaan wawancara dalam rangka mengambilan data.
B. Gambaran Informan
Informan dalam penelitian ini sebanyak dua orang pegawai. Pada penelitian ini, informan penelitian yang digunakan adalah pegawai yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program MPP (Masa Persiapan Pensiun). Selain itu kriteria informan adalah yang sedang memasuki fase dekat atau the near phase, yaitu pegawai yang satu atau dua tahun lagi menjelang pensiun dan berada pada rentang usia 56-57 tahun.
1) Informan 1
informan memutuskan untuk tidak meneruskan pendidikan ke perguruan tinggi. Hal ini dikarenakan informan 1 tidak memiliki biaya untuk meneruskan pendidikan yang lebih tinggi. Sehingga informan 1 memilih untuk langsung bekerja. Setelah sudah mendapatkan pekerjaan yang mapan, informan 1 meneruskan pendidikannya ke jenjang perkuliahan dan mengambil jurusan hukum. Sekarang informan 1 menjabat sebagai koordinator petugas ukur di kantornya, sedangkan golongan informan 1 adalah III B. Selama bekerja di bidang pertanahan informan 1 bekerja di beberapa divisi yang pertama di divisi petugas ukur di kantor kulonprogo, setelah itu pindah ke kantor kota Yogyakarta dan bekerja sebagai petukas loket dan korektor selama 10 tahun. Kemudian selama 7 tahun informan 1 bertugas sebagai koordinator petugas ukur sampai sekarang. Disamping itu menjelang masa akhir tugasnya informan 1 tidak memanfaatkan MPP.
2) Informan 2
pendidikan informan 2 adalah kuliah dan lulus sebagai sarjana ekonomi. Informan 2 bekerja di sebuah instansi negeri di Yogyakarta. Informan 2 sudah bekerja selama 32 tahun dibidang pertanahan dan golongannya adalah III D. Selain itu, dalam melaksanakan pekerjaannya informan 2 bertugas sebagai administrator dan memberikan penyuluhan dan informasi tentang pertanahan kepada masyarakat. Disamping itu, menjelang masa akhir tugasnya informan 2 tidak memanfaatkan program MPP.
C. Hasil Penelitian
1. Dinamika Makna Kerja Pegawai yang Menjelang Pensiun dan
Tidak Memanfaatkan MPP.
Penelitian dilakukan dengan bantuan dua orang informan dan dua orang significant others dari masing-masing informan yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil di Badan Pertanahan Nasional. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini merupakan hasil dari pengalaman masing-masing informan yang berdasarkan pemikiran, perasaan, penilaian yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program masa persiapan pensiun. Dijabarkan dalam hasil wawancara berikut yang merupakan temuan yang berkaitan dengan penelitian terhadap pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program masa persiapan pensiun.
a. Latar Belakang dalam Bekerja.
Latar belakang para informan bekerja sebagai pegawai negeri sipil karena masalah ekonomi yang begitu mendesak untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Selain itu, agar menjadi individu yang mandiri. Dari hasil wawancara ditemukan bahwa informan 1 memilih untuk langsung bekerja setelah lulus sekolah dikarenakan untuk membantu memenuhi kebutuhan keluarga sehari-hari.
ikut tes tertulis dan wawancara lulus, terus dikarantina selam 6
bulan digojlok untuk menjadi pegawai pengukuran.” (Informan 1, line 139-146)
Tidak hanya berhenti disitu saja, informan 1 mengungkapkan bahwa bekerja agar dapat membiayai pendidikan anaknya sampai kejenjang yang lebih tinggi. Karena menurut informan 1 pendidikan itu sangat penting.
“Yaa karena sekarang yang perlu kita cemaskan untuk kehidupan ya, yang satu pendidikan. Kita juga perlu pendidikan, mencemaskan pendidikan mas, karena apa? Sekarang saat ini
pendidikan sangat penting,” (Informan 1, line 46-48)
Pernyataan Informan 1 tentang pentingnya bekerja karena untuk membiayai anaknya untuk mencapai pendidikan yang lebih tinggi ini juga diungkapkan oleh rekan kerja informan 1, bahwa
“Anaknya itu juga masih kecil lho mas. Bapaknya dah mau pensiun anaknya baru SMA apa ya. Masih butuh biaya mas.”
(Rekan Kerja Informan 1, line 103-104)
Informan 2 juga menyampaikan latar belakangnya dalam bekerja karena informan 2 sudah diajarkan prinsip mandiri dan tidak mudah bergantung dengan orang lain oleh ibunya. Maka dari itulah informan 2 tidak sepenuhnya bergantung dengan suami dalam konteks kebutuhan ekonmi.
“Gini mas ceritanya eee… dari kecil saya sudah didik
sama orang tua saya, sama ibu saya suruh menjadi wanita yang mandiri mas dari kecil, jadi apa-apa harus bisa sendiri mas, tidak boleh bergantung dengan orang lain. Dulu waktu saya masih kecil pasti digitukan sama ibu saya. Jadi sekarang yaa saya bekerja dan suami bekerja juga mas. Tidak saling
b. Kondisi Menjelang Pensiun
Para calon pensiunan pasti akan mengalami kondisi
dimana mereka akan mempersiapkan diri dan melihat kondisi mereka menjelang pensiun. Informan 1 memiliki perasaan atau keadaan emosi yang biasa saja saat akan pensiun. Hal ini dikarenakan informan 1 sudah mengetahui bahwa adanya batasan waktu pensiun yang sudah ditentukan oleh pemerintah. Jadi informan 1 sudah bisa menerima kondisi dirinya yang sebentar lagi pensiun.
“Ya biasa saja mas, orang bekerja itu sudah punya batasan
waktu sama seperti yang saya sampaikan tadi, jadi hal-hal itu biasa mas. Kalau kita tidak mau secara naluriah, hak nya sudah sampai disitu terus menuntut hak nya lebih dari itu malah bukan menjadi haknya, jadi kita harus terima. Karena itu batas usia yang sudah di tentukan dan tidak bisa di bantah lagi. Perasaan juga biasa saja karena hal itu wajar.” (Informan 1, line 86-91) Beda halnya dengan informan 2 yang merasa senang ketika mengetahui sebentar lagi akan memasuki masa pensiun.
“Senang, karena udah bekerja selama 30 tahun, sudah dinikmati, sudah tidak ada beban, ya seneng aja.” (Informan 2, line 24-25)
dalam menghadapi masa pensiun, penyesuaian diri ketika akan pensiun, timbulnya kecemasan pada individu dan masih banyak lagi.
Sebagai individu yang memasuki usia 57 tahun, informan tersebut sudah tergolong dalam kategori dewasa akhir. Umumnya individu yang sudah masuk dalam fase dewasa akhir akan mengalami berbagai masalah pada fisik, psikis, dan kognitif. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa informan 1 mengalami kondisi fisik yang kurang sehat. Menjelang pensiun ini kondisi informan 1 tidak begitu sehat, informan 1 mengalami sakit batuk.
“Ya alhamdulilah kondisi kami sekeluarga sehat semua, penyakit
kecil itu biasalah, seperti batuk, mungkin kalau hanya kondisi kesehatan saya sehat-sehat saja.”(Informan 1, line 3-5) Selanjutnya, dari segi kondisi kognitif informan 1 tidak mengalami penurunan. Kondisi kognitif informan 1 cenderung baik, hal ini dikarenakan informan 1 terus mengasah fungsi kognitifnya dan berinisiatif untuk melakukan tindakan preventif agar kondisi kognitifnya berfungsi baik.
“Ya sementara waktu ini tidak ada, karena kan saya sendiri
masih bekerja ya jadi otak masih untuk bekerja dan berpikir. Apalagi kemasyarakatan juga menuntut, saya juga melayani masyarakat. Jadi kita harus berusaha semaksimal mungkin, fisik dan psikis kita tanggulangi sedemikian rupa, apakah kita harus mengisi TTS (Teka Teki Silang), kita harus membaca, itu kan membuat orang akan lebih bisa bertahan supaya psikologinya
tidak menurun.” (Informan 1, line 16-22)
dikarenakan informan rajin menjaga kesehatan dengan cara berolahraga rutin dan check up ke dokter.
“bagaimana kondisi kesehatan bu U sekarang? Sehat. Tidak
ada yang dikeluhkan bu? Tidak ada mas. Terus bu, kondisi fisik seperti apa yang ibu U rasakan ketika akan menghadapi masa pensiun? Biasa-biasa aja, tidak ada yang dikeluhkan. Kalau untuk psikis, apa yang ibu rasakan ketika akan menghadapi masa pensiun? Psikisnya ya di nikmati aja,
dinikmati aja, tidak ada psikis yang apa tidak ada, makanya jadi
sehat.” (Informan 2, line 1-12).
“Ya namanya orang pernah stres, karena itu manusiawi, terus ya karena semua yang kita hadapi kita sikapi dengan senang itu bikin sehat, sama olahraga sedikit lah dirumah, olahraganya senam di kantor setiap jumat. Biarpun kita sehat, tiap bulan kita cek ke dokter. Saran dokter kalau umur segini harus cek ke
dokter.” (Informan 2, line 229-233).
Atasan dan rekan kerja informan 2 juga memberikan pernyataan yang sama mengenai kesehatan informan 2 bahwa memiliki kesehatan yang baik, rajin berolahraga, dan masih enerjik di umur yang sudah tua.
“Sehat kalau orangnya, karena rajin olahraga. Maksudnya rajin
olahraga itu karena dia merasa usianya sudah itu, badannya… dia sering “saya olahraga bu, saya datengnya agak, saya olahraga dulu pagi jogging”, yaudah begitu aja, maksudnya dalam arti pagi berusaha jalan.” (Atasan informan 2, line 22-25).
“Sepengetahuan ibu, bu U itu kondisi kesehatannya
bagaimana saat ini? Bu U itu kesehatannya masih enerjik dan
bagus mas dari pada saya. Bu U masih lincah juga. Kok ibu bisa
bilang bu U enerjik tuh kenapa bu? Bu U tu kan sudah tua tapi
masih sehat dan enerjik. Masih semangat untuk bekerja.”
(Rekan Kerja informan 2, line 1-7).
informan 2 tidak mengalami kecemasan. Informan 1 mengalami kecemasan karena disebabkan oleh faktor ekonomi, pendidikan, dan pergaulan anaknya.
“Kecemasan itu saya rasa hal manusiawi ya mas, karena
biasanya dulu saya menerima gaji 100% sekarang maksimal 75%. Sedangkan untuk kebutuhan kehidupan itu sekarang menuntut dan tidak bisa di bantah lagi mas. Kecemasan itu
timbul pada semua orang mas.” (Informan 1, line 25-28).
“Yaa saya rasa kecemasan itu maksimal ya pendapatan yang
dipotong 25% i
