• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB III METODE PENELITIAN

N/A
N/A
Info

Unduh

Protected

Academic year: 2022

Membagikan "BAB III METODE PENELITIAN"

Copied!
8
0
0
Menampilkan lebih banyak ( Halaman)

Teks penuh

(1)

xi DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

PERNYATAAN PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN ... iii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ... iv

MOTO DAN PERESEMBAHAN ... v

ABSTRAKSI ... vi

ABSTRACT ... vii

KATA PENGANTAR ... viii

DAFTAR TABEL ... xv

DAFTAR GAMBAR ... xvii

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1

1.2. Rumusan Masalah... 9

1.3. Tujuan Penelitian ... 10

1.4. Manfaat Penelitian ... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1.Landasan Teori ... 11

2.1.1. Kinerja Karyawan ... 11

2.1.2. Motivasi ... 13

2.1.3. Budaya Organisasi ... 16

2.2.Hubungan Logis Antar Variabel dan Perumusan Hipotesis .... 22

2.2.1. Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja ... 22

2.2.2. Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ... 23

2.3.Review Penelitian Terdahulu ... 24

2.4.Kerangka pemikiran ... 27

(2)

xii BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Variabel Penelitian Dan Definisi Operasional ... 29

3.1.1. Variabel Penelitian ... 29

3.1.2. Definisi Operasional Variabel ... 30

3.1.2.1. Motivasi (X1) ... 30

3.1.2.2. Budaya Organisasi ... 30

3.1.2.3. Kinerja Karyawan ... 31

3.2. Obyek Penelitian... 31

3.3. Populasi dan Sampel ... 31

3.4. Jenis dan Sumber Data ... 32

3.4.1. Jenis Data ... 32

3.4.2. Sumber Data ... 33

3.5. Metode Pengumpulan Data ... 33

3.6. Metode Analisis ... 34

3.6.1. Uji Validitas ... 34

3.6.2. Uji Reliabilitas ... 34

3.6.3. Uji Asumsi Klasik ... 35

3.6.3.1. Uji Normalitas ... 35

3.6.3.2. Uji Multikolinieritas ... 36

3.6.3.3. Uji Heteroskedastisitas ... 36

3.6.4. Analisis Regresi Linier ... 37

3.6.5. Goodness Of Fit Model (Uji kelayakan Model) ... 38

3.6.5.1. Uji F (uji Simultan) ... 38

3.6.5.2. Koefisien Determinasi (R2) ... 38

3.6.6. Pengujian Hipotesis (Uji t) ... 39

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. PT. Randugarut Plastic Indonesia ... 40

4.1.1. Gambaran Umum PT. Randugarut Plastic Indonesia .. 40

4.1.2. Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan ... 41

4.1.3. Lokasi Perusahaan ... 42

(3)

xiii

4.1.4. Hasil Produksi ... 42

4.2. Deskripsi populasi dan Sampel ... 43

4.2.1. Jenis Kelamin Responden ... 43

4.2.2. Masa Kerja Responden ... 44

4.2.3. Tingkat Pendidikan Responden ... 45

4.3. Deskripsi Variabel ... 46

4.3.1. Variabel Motivasi ... 47

4.3.2. Variabel Budaya Organisasi ... 49

4.3.3. Variabel Kinerja Karyawan ... 51

4.4. Uji Validitas ... 53

4.5. Uji Reliabilitas ... 54

4.6.Uji asumsi klasik ... 55

4.6.1. Uji Normalitas ... 55

4.6.1.1. Uji Normalitas Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ... 56

4.6.1.2. Uji Normalitas Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Moderating ... 58

4.6.2. Uji Multikolenieritas ... 60

4.6.2.1. Uji Multikolenieritas Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi sebagai moderating ... 60

4.6.3. Uji Heterokedastisitas ... 61

4.6.3.1. Uji Heterokedastisitas Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 62

4.6.3.2. Uji Heterokedastisitas Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai moderating ... 63

4.7.Analisis Regresi Linier ... 64

4.7.1. Analisis Regresi Linier Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 64

(4)

xiv

4.7.2. Analisis Regresi Linier Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai

Moderating ... 65

4.8.Koefisien Determinasi ... 66

4.8.1. Koefisien Determinasi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 66

4.8.2. Koefisien Determinasi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderating ... 67

4.9.Pengujian Hipotesis ... 68

4.9.1. Pengujian Hipotesis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 69

4.9.2. Pengujian Hipotesis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderating ... 69

4.10. Pembahasan ... 70

4.10.1. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ... 70

4.10.2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderating ... 73

BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN IMPLIKASI 5.1. Kesimpulan ... 75

5.2. Saran ... 75

5.3. Keterbatasan penelitian ... 76

5.4. Agenda Penelitian Mendatang ... 77 DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

(5)

77

Interpersonal, sedangkan Budaya Organisasi tetap dapat dijadikan variabel moderating pada penelitian selanjutnya.

(6)

1

DAFTAR PUSTAKA

Augusty Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang:

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Arif, Saiful Nur dan Iskandar Zulkarnain. 2008. Dasar-Dasar Manajemen Dalam Teknologi Informasi. Jurnal Saintikom Vol 5 No.2

Armanu Thoyib. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi,dan Kinerja:

Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, vol. 7, no. 1, maret 2005: 60- 73

Arnold, Hugh, J.,and Feldman, D.C.1986. Organization Behavior, First Edition, MCGraw Hill Book Co, Singapore.

Choirul Bashor. 2007. Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan PT.

Semen Gresik, Tuban dengan Variabel moderator etos kerja Spiritual. Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, Volume 5. Nomor 3.

Dewi Prabansari Ayu Kusuma Dan M. wahyuddin. 2008. “Pengaruh Motivasi Karyawan, PPKP, Dan Persepsi Keadilan Atas Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Kantor Cabang Surakarta”. Jurnal EKOBIS Vol 3 No. 1

Dwi Cahyono dan Imam Ghozali. Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional, dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3.

Gachter, Simon and Falk, Armin, 2000, Work Motivation, Institutions and Performance, The Participants of the first Asian Conference on Eperimental Business Research at the Hongkong University of Science and Tehnology, Working Paper pp 1-18

Herpen, Marco; Praag, Mirjan and Cools, Kees, 2002, The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation and Emperical Study, Conference of The Performance Measurement Association in Boston pp. 1-34 Hofstede, Geert, 1993, Culture’s Consequences, International Differences in Work -

Related Values. Sage Publication, Beverly Hills/London/New Delhi.

(7)

1

H. Teman Koesmono. 2005, “Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen &

Kewirausahaan Vol. 7 No. 2

Himawan dan Achmad Sobirin. 2005. Budaya Organisasi Serta Implikasinya Terhadap Strategi dan Kinerja: Studi Kualitatif Pada AMIK KARTIKA YANI Yogyakarta. Kajian Bisnis dan Manajemen ISSN: 1410 – 9018

Imam Ghozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi ketiga. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Kinman, Gail and Kinman, Russell, 2001, The role of Motivation to Learn in Management Education. Journal of Workplace Learning, Vol 3 No. 4 pp.132-149.

Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior, Ninth Edition. Singapore:McGraw- Hill International Editions

Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung PT.Remaja Rosdakarya.

Maryoto, Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Mipratul muslim. 2010. “Tingkat kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD pasaman barat”. Tesis Universitas Andalas Makassar (Tidak Dipublikasikan) Muhammad Rifa’i. 2009. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Budaya

Organisasi, Motivasi Berprestasi, dan Komitmen pada Organisasi, dengan Kinerja Dosen Pada Universitas dalam Pesantren di Jawa Timur. Disertasi Program Psca Sarjana UM (tidak Dipublikasikan)

Nayak Bandana, Madhusmita Padhi, Anil K Barik, Anuja Mohanty, Sunil Pradhan.

2011. Organizational Culture As Related To Motivation: A Study On Steel Manufacturing Industries In India. Ouropean Journal Of Social Sciences Vol 26 No. 3 (2011), pp 323-334

Narmondo, Hernowo. 2006. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.

(8)

2

Nur Indriantoro dan Bambang Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis.

Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Peni tunjungsari. 2011. “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung”. Jurnal ilmiah Universitas Komputer Indoneisa Vol 1.

Ramlan Ruvendi. 2005. “Imbalan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Besar Industry Hasil Pertanian Bogor”. Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol. 01 No. 1

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Edisi Kesembilan. Jakarta: PT.

Indeks Kelompok Gramedia.

Rosnelly Roesdi. 2008. “Pengaruh Gaji, Tambahan Dan Upah Tambahan Terhadap Motivasi Pekerja (Studi Kasus Pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Bandar Lampung)” . Jurnal bisnis dan Manajemen Vol 5.

Setyaningsih, dkk. 2009. Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis & Publik. Vol.1, No.1.

April 2007, hlm 17-30.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga.

Yogyakarta: STIE YKPN

Suharsini Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:

Rineka Cipta.

Sutrisno Edy. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

T. Hani Handoko. 2008. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE

Tjosvold, D.,Chen, et al. 2003. Conflict Management for individual problem solving and Team Innovation in China. Working Paper, pp. 2-44.

Usman, Umedi. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Industri Rokok di Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume. 7 No. 3 Agustus 2009

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Referensi

Dokumen terkait

Untuk mengimplementasikan PP Nomor 2' Tahun 2014 tersebut, salah satunya maka dibuatlah Pedoman kerja dalam pengelolaan barang di lingkungan Puskesmas

Menentukan nilai kekentalan/ plastisitas beton segar dengan mengukur penurunan beton segar hasil rancangan setelah dipadatkan dengan alat slump, dalam satuan panjang (mm)..

c Perbaikan daftar calon dan syarat calon serta pengajuan bakal calon pengganti anggota DPR, DPRD Provinsi dan DPRD Kabupaten/Kota 1/7 Mei 2013 PARPOL. d Verifikasi terhadap

Terlalu banyak radiasi yg diterima karena lebih banyak menatap layar komputer saat mengerjakan tugas, dan juga saat kuliah online terkadang instruksi yang diberikan dosen kurang

As previously explained, we turned our attention to identify spatial clusters of high density -distinguishing between weekdays and weekend- by means of heat maps

Penyakit gagal ginjal kronik terjadi apabila penyakit ginjal yang berjalan lebih dari 3 bulan, dengan tanda- tanda proteinuria serta penurunan laju

Diperlukan sebuah sistem penentuan kelayakan penerimaan beasiswa yang mampu menghasilkan perangkingan yang tepat dari sebuah penilaian dengan menggunakan algoritma

Transfer depo yang diharapkan dapat mempercepat pengangkutan sampah, ternyata sebagian masih berfungsi sebagai tempat pembuangan sampah sementara (TPS) karena

Beberapa faktor yang menyebabkan ketidakmampubalikan pada siklus pendingin kompresi uap adalah gesekan dan perpindahan panas melalui perbedaan suhu batas pada evaporator, kompresor

dari hasil perhitungan yang telah dilakukan pada metode. analisis dengan aspek teknis dan

Secara teoretis, penelitian ini memberikan gambaran karakteristik batik tulis Madura karya Haji Sadili di Desa Pagendingan Kecamatan Galis Kabupaten Pamekasan, meliputi: (1)

Pada penulisan Ilmiah ini Penulis mencoba untuk membuat suatu aplikasi multimedia pemasaran perumahan dengan menggunakan Macromedia Flash MX untuk membantu bagian

Yang dimaksud dengan masyarakat rawan pangan adalah, masyarakat dalam suatu wilayah yang memiliki ketidakmampuan untuk memperoleh Pangan yang cukup dan yang sesuai

Simpulan dari penelitian penyusunan ini adalah: penyusunan instrumen pada materi Pengukuran sebagai implementasi Kurikulum 2013 telah sesuai dengan Salinan

The Computer Aided Education on Special Transformer (CAEOST) software has been developed to provide information about the equipments used in power engineering such as

Menyadari persoalan posisi strategis pimpinan sekolah di Yayasan Tarakanita serta pentingnya memastikan engagement mereka terhadap organisasi, maka melakukan diagnosa

Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif signifikan antara Adversity Quotient dan komitmen organisasi pada Supir Taksi

Aplikasi yang dibuat ini dapat menyediakan in.formasi yang berkaitan dengan informasi kejuaraan Road Race secara /uas, yang melipuli in.formasi kejuaraan, data

dan password yang dimasukkan user sesuai dengan data yang ada atau tidak. Jika sesuai maka user bisa masuk dalam halaman MainForm. Jika tidak, user akan tetap

Penelitian ini bermaksud untuk membandingkan performa pemodelan FH dengan asumsi varian diketahui dengan model HB yang lain dengan asumsi varian tidak diketahui dalam

Adapun Faktor-faktor yang diperkirakan mempengaruhi kasus penyakit ISPA adalah adanya industri dan usaha peternakan yang diperkirakan dapat berpengaruh karena

During my career in law enforcement I worked in patrol as an officer, later as a field training officer, and finally as a patrol sergeant.. Over the course of my career I also

Downloaded by [Universitas Maritim Raja Ali Haji], [UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI TANJUNGPINANG, KEPULAUAN RIAU] at 21:01 11 January 2016... simulation experience also suggests