IMPLEMENTASI UU CIPTA KERJA BIDANG KETENAGAKERJAAN
Teks penuh
Dokumen terkait
pihak yang mengakhiri hubungan kerja WAJIB membayar ganti rugi SEBESAR UPAH PEKERJA SAMPAI BATAS WAKTU BERAKHIRNYA JANGKA WAKTU PK.... PENGUSAHA
(4) Bagi pekerja/buruh sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain uang penggantian
(4) Bagi pekerja/buruh sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain uang penggantian
Dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 13/PUU-XV/2017 memberikan penjelasan bahwa “...kecuali telah diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau
2003 (“Ketentuan mengenai waktu kerja lembur dan upah kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat [2] dan ayat [3] diatur dengan Keputusan Menteri”), adalah
Pemutusan hubungan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) pekerja/buruh yang bersangkutan berhak menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) dan
Dalam hal mogok kerja dilakukan dengan alasan pengusaha tidak melaksanakan ketentuan yang bersifat normatif yang sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan, perjanjian
Dalam pasal ini dimaksudkan bahwa perjanjian kerja bersama yang dibuat antara serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha pada umumnya lebih baik dari pada peraturan perusahaan yang
