Pengaruh Sistem Presensi Finger Print terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills.

(1)

vii ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem presensi

Finger Print terhadap kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan.

Objek penelitian ini adalah para staf yang bekerja di PT Jo Perkasa Synthetich Mills.

Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linier sederhana, data yang dihimpun melalui kuesioner. Dengan jumlah sampel 30 orang. Kuesioner yang disebar sebanyak 30, semua kembali sehingga semua dapat diolah. Maka dari itu 100% persentase jumlah pengembalian kuesioner.

Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan diperoleh bahwa Sistem presensi Finger Print memiliki pengaruh sebesar 4.5% pada kualitas informasi perhitungan penggajian dan pnegupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills, sementara sisanya sebesar 95.5% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti, seperti prosedur atau aturan dalam perusahaan, ketentuan-ketentuan, perilaku organisasi, tipe kepemimpinan dan lain-lain.

(2)

viii ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of the Finger Print Presence System Information Quality Payroll and Wage Calculation.

The method used is Simpe Linear Regression Method, data collected through questionnaires. With a sample of 30 people. Questionnaires were distributed to 30 people, 30 questionnaires back, and that can be processed 30 questionnaires. Consequently percentage of 100% return of questionnaires.

Based on the hypothesis testing partially or simultaneously Finger Print Presence System has found that 4.5% of the effect in information quality payroll and wage calculation at PT Jo Perkasa Synthetich Mills while the balance of 95.5% is the effect of other factors not examined, such as procedures or rules within the company, provisions, organizational behavior, leadership type and etc.

(3)

ix DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ... iii

PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR ... iv

KATA PENGANTAR ... v

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 3

1.3 Maksud dan Tujuan ... 4

1.4 Kegunaan Penelitian... 4

BAB II KERANGKA PEMIKIRAN, KAJIAN PUSTAKA, DAN LANDASAN TEORI ... 5

2.1 Kajian Pustaka ... 5

2.1.1 Sistem Informasi Akuntansi ... 5

2.1.1.1Pengertian Sistem ... 5

2.1.1.2Karakteristik Sistem ... 6

2.1.1.3Pengertian Informasi ... 8

2.1.1.4Pengertian Sistem Informasi ... 9

2.1.1.5Komponen Utama Sistem Informasi ... 10

2.1.1.6Pengertian Akuntansi ... 11

2.1.1.7Pengertian Sistem Informasi Akuntansi ... 12

2.1.1.8Tujuan Sistem Informasi Akuntansi... 13

2.1.1.9Siklus Sistem Informasi Akuntansi ... 14

2.1.2 Sistem Presensi Finger Print ... 14

2.1.2.1Pengertian Presensi Finger Print ... 14

2.1.2.2Langkah-Langkah Penggunaan Finger Print ... 16

2.1.2.3Keunggulan Mesin Presensi Finger Print ... 17

2.1.3 Kualitas Informasi ... 18

2.1.4 Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan ... 19

2.1.4.1Pengertian Sistem ... 19

2.1.4.1.1 Karakteristik Sistem ... 20

2.1.4.2Pengertian Akutnansi ... 21

2.1.4.3Pengertian Sistem Akuntansi ... 22

2.1.4.4Pengertian Gaji dan Upah ... 22

(4)

x Penggajian dan Pengupahan ... 28

2.1.4.5.5 Prosedur Penggajian dan Pengupahan ... 30

2.1.4.5.5.1Prosedur Penggajian ... 30

2.1.4.5.5.2Prosedur Pengupahan ... 32

2.1.4.5.6 Kriteria Efektifitas Penggajian dan Pengupahan ... 33

2.2 Rerangka Pemikiran ... 34

2.3 Hipotesis ... 36

BAB III METODE PENELITIAN... 37

3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 37

3.2 Jenis Penelitian ... 37

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ... 38

3.4 Definisi Operasional Variabel (DOV) ... 38

3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 40

3.6 Metoda Analisis Data ... 42

3.7 Pengujian Data ... 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 47

4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ... 47

4.2 Hasil Penelitian ... 47

4.2.1 Uji Validitas ... 47

4.2.2 Uji Reliabilitas ... 49

4.2.3 Pelaksanaan Sistem Finger Print Pada PT Jo Perkasa Synthetich Mills ... 51

4.2.4 Uji Normalitas ... 58

4.2.5 Uji Heterokedastisitas ... 60

4.2.6 Uji Good of Fit Model ... 62

4.2.7 Koefisien Determinasi ... 62

4.2.8 Hasi Uji Regresi Sederhana ... 63

4.3 Pembahasan ... 65

4.3.1 Pelaksanaan Sistem Presensi Finger Print ... 65

4.3.2 Pengaruh Sistem Presensi Finger Print... 65

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 67

5.1 Simpulan ... 67

(5)

xi

5.3 Saran ... 69

DAFTAR PUSTAKA ... 70

LAMPIRAN ... 71

(6)

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Proses Akuntansi ... 11

Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ... 35

Gambar 4.1 Histogram ... 59

Gambar 4.2 Normal P-Plot ... 60

(7)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Jadwal Penelitian ... 37

Tabel 3.2 Definisi Opertional Variabel ... 39

Tabel 3.3 Skor Dalam Penelitian... 42

Tabel 4.1 Uji Validitas ... 48

Tabel 4.2 Uji Reliabilitas ... 49

Tabel 4.3 Hasil Kuesioner X1 ... 51

Tabel 4.12 Hasil Kuesioner Y3 ... 55

Tabel 4.3 Uji Normalitas ... 58

Tabel 4.4 Uji Heterokedastisitas ... 60

Tabel 4.5 Goodnes of Fit Model/ANOVA... 62

Tabel 4.6 Koefisien Determinasi ... 63

(8)

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

(9)

1

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Untuk dapat melakukan peningkatan efektivitas dan keefisienan dalam

melakukan setiap pekerjaan dengan proses yang cepat, tepat, akurat dan bekerja

secara otomatis, kemajuan teknologi informasi memegang peranan yang sangat

penting dalam perkembangan yang terjadi saat ini.

Sistem presensi yang baik diharapkan dapat membantu pengelolaan

penggajian dan pengupahan dalam memberikan informasi yang tepat dan akurat,

sehingga informasi tersebut nantinya dapat digunakan sebagai dasar landasan untuk

menentukan pemberian gaji dan upah dalam perusahaan tersebut.

Aktivitas bekerja di PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS, berlangsung

setiap hari dari pukul 08.00 WIB sampai dengan pukul 17.00 WIB. Pada awalnya

sistem presensi yang berjalan di kantor PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS

menggunakan sistem manual, yakni terdapat seseorang di setiap bagian untuk

mengabsen setiap karyawan dan dihitung setiap bulan secara manual untuk

menyajikan informasi presensi dan penggajian dengan menggunakan Ms. Excel.

Proses pencatatan dan pelaporan kehadiran karyawan merupakan proses

berulang (repetitive). Karyawan yang datang pada waktu tertentu melaporkan absensi

ke bagian absensi. Bagian absensi lalu melaporkan kepada bagian administrasi

sebulan sekali untuk memasukkan hasil absensi ke MS. Excel. Bagian administrasi

mengolah data tersebut untuk dijadikan salah satu data penting untuk mengukur

kedisiplinan dan produktivitas kerja seorang karyawan.

Akan tetapi, seiring berjalannya waktu, pencatatan presensi karyawan secara

manual dinilai kurang efektif dan efisien, banyak sekali kelemahan-kelemahan yang

mulai dirasakan oleh PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS. Adapun contoh

kelemahan dari sistem absensi tersebut seperti lemahnya internal control yang

(10)

2

pegawai, input data presensi, dan penyajian output berupa laporan data pegawai.

Sehingga menjadikan laporan presensi tidak terkoordinasi dan terintegrasi dengan

baik yang secara langsung berpengaruh juga pada sistem penggajian dan pengupahan

karyawan.

Kelemahannya adalah lebih lambatnya penghitungan dan pemrosesan

informasi sehingga menyebabkan proses pengolahan data memakan waktu yang

lama, selain itu tingkat kesalahan yang besar dan tingkat kecepatan akses data jika

dibutuhkan sewaktu-waktu menjadi terlambat, serta memerlukan banyak intervensi

pegawai administrasi sumber daya manusia (SDM), dan peluang untuk memanipulasi

data kehadiran pun sangatlah besar. Oleh sebab itu, sistem pencatatan dan pelaporan

yang secara simultan, dengan hasil data yang dapat dipertanggung jawabkan

keakuratannya sangat diperlukan, selain lebih efektif, pantauan dan antisipasi lebih

dini terhadap perkembangan produktivitas karyawan dapat dilakukan. Hal inilah

yang melatarbelakangi diperlukannya suatu sistem pencatatan jam kehadiran

karyawan (presensi) yang dapatdiandalkan.

Karena banyaknya kelemahan pada sistem presensi manual, maka sistem

yang cocok dipakai untuk kantor PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS adalah

teknologi biometric sidik jari Finger Print. Sistem biometric sidik jari merupakan

sistem presensi yang paling banyak digunakan saat ini, karena cenderung memiliki

tingkat akurasi yang tinggi dan mudah untuk diterapkan. Pada pencatatan presensi

karyawan yang merupakan bagian penting dari pengolaan sumber daya manusia,

aplikasi sistem biometric sidik jari mampu menghasilkan data kehadiran karyawan

dengan tingkat keautentian yang baik.

Disiplin kerja disini ialah dalam hal waktu kerja, dan menaati peraturan yang

telah ditetapkan oleh perusahaan. Faktor yang sangat penting untuk mencapai

produktivitas kerja yang tinggi adalah pelaksanaan disiplin kerja dari para karyawan,

karena hal tersebut merupakan salah satu factor penentu bagi keberhasilan dan

(11)

3

Namun PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS sendiri belum mengetahui

sejauh mana peran sistem presensi biomterik Finger Print ini dalam mengatasi

berbagai kelemahan yang sebelumnya terjadi pada sistem presensi manual.

Penelitian terdahulu mengenai sistem Finger Print yang penulis temukan

tidaklah banyak, diantaranya pernah dilakukan oleh Sierra Lavianna (2011) dan Joana Suyanto Haruna (2007) dengan judul “Pengaruh Sistem Presensi Finger Print

Terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT X” dan “Pengaruh Sistem Absensi Finger Print Terhadap Keakuratan Informasi Penggajian di PT. Inti Bumi Perkasa“, dengan hasil analisis cukup signifikan yakni sebesar 89.38% dan 68,90%.

Berdasarkan hal diatas, maka penulis tertarik untuk meneliti pengaruh sistem

presensi Finger Print terhadap kualitas informasi perhitungan penggajian dan

pengupahan di PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS dan mengambil judul tugasakhir “Pengaruh Sistem Presensi Finger Print Terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT JO PERKASA SYNTHETICH

MILLS”.

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas, maka penulis

mencoba untuk mengidentifikasi masalah-masalah yang ada dalam TugasAkhir ini

sebagai berikut :

1. Apakah sistem presensi Finger Print telah mampu dilaksanakan dengan

baik di PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS.

2. Apakah sistem presensi Finger Print berpengaruh terhadap kualitas

informasi perhitangan penggajian dan pengupahan di Jo Perkasa

(12)

4

1.3 Maksud dan Tujuan

1. Untuk mengetahui apakah sistem presensi Finger Print telah

dilaksanakan dengan baik PT JO PERKASA SYNTHETICH MILLS.

2. Untuk mengetahui pengaruh sistem presensi Finger Print tersebut dalam

memberikan informasi yang akurat dalam menentukan gaji yang akan

dibayarkan kepada para staffnya.

1.4 Kegunaan Penelitian

1. Manfaat Bagi Akademisi

a. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan

dan pengalaman dalam penerapan ilmu sistem informasi akuntansi

khususnya dalam hal penggajian dan pengupahan.

b. Memenuhi salah satu syarat untuk menempuh siding sarjana Fakultas

Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.

2. Manfaat Bagi Praktisi Bisnis

a. Bagi kepentingan perusahaan yang bertalian, khususnya bagi

perusahaan yang diteliti. Dimana hasil penelitian ini dapat bermanfaat

bagi perusahaan dalam memperbaiki sistem yang sedang dijalankan

selama ini.

b. Dapat dijadikan masukan yang dapat dipertimbangkan oleh PT JO

PERKASA SYNTHETICH MILLS khususnya mengenai sistem

absensi Finger Print dan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan

(13)

66

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Penelitian ini menguji apakah pengaruh sistem presensi Finger Print terhadap

kualitas perhitungan penggajian dan pengupahan. Penelitian ini menggunakan

sampel sebanyak 30 responden. Alasan penulis mengambil sampel tersebut karena

bagian tersebut dapat memberikan data-data dan informasi yang dibutuhkan untuk

penelitian. Berdasarkan hasil penelitian pada bab sebelumnya, terdapat beberapa

simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini:

a. Pelaksanaan Sistem presensi Finger Print terhadap kualitas informasi penggajian

dan pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills telah terjawab. Hal ini

didukung oleh hasil analisis didominasi oleh jawaban “setuju”, responden

menilai sistem presensi Finger Print di PT Jo Perkasa Synthetich Mills lebih

efektif dan efisien dalam melaksanakan absensi, dan selalu melakanakan

tahap-tahap operasional dalam melaksanakan presensi yang berarti bahwa program

aplikasi penggajian menggunakan presensi sidik jari tersebut sudah dapat

berjalan sesuai dengan yang diinginkan, sehingga dengan demikian program

aplikasi sudah dapat digunakan untuk melakukan proses presensi dan penggajian

karyawan.

b. Pengaruh sistem presensi Finger Print terhadap kualtias informasi perhitungan

penggajian dan pengupahan telah terjawab. Sistem presensi Finger Print

memiliki pengaruh sebesar 4,5% pada kualitas informasi perhitungan penggajian

(14)

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 67

95,5% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti, seperti

prosedur atau aturan dalam perusahaan, ketentuan-ketentuan, perilaku

organisasi, tipe kepemimpinan dan lain-lain. Hal ini didukung pula oleh

perhitungan hipotesis dengan menggunakan koefisien korelasi product moment

dapat diketahui bahwa Ha ditolak yang artinya terdapat hubungan positif dan

kurang signifikan sebesar 0,035 antara presensi Finger Print (X) terhadap

kualitas informasi perhitungan penggajian dan pengupahan. Hal ini

menunjukkan bahwa pengaruh sistem presensi Finger Print terhadap kualitas

informasi perhitungan penggajian dan pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich

Mills merupakan sistem yang dapat menciptakan keakuratan dan kualitas pada

penggajian dan pengupahan. Dengan demikian semakin baik sistem presensi

Finger Print yang diterapkan, maka semakin baik pula kualitas perhitungan

penggajian dan pengupahan yang dihasilkan.

5.2 Keterbatasan

Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, yaitu:

a. Tidak menutup kemungkinan bahwa data jawaban yang diberikan oleh

responden adalah bias karena penelitian ini berdasarkan pengukuran sikap

skala likert yang disampaikan secara tertulis melalui kuesioner yang

memiliki kelemahan menghasilkan respon bias dan mempengaruhi

validitas.

b. Penulis sulit mengungkapkan pertanyaan-pertanyaan yang lebih banyak

(15)

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 68

c. Jumlah sampel yang diambil dan spesifikasi responden hanya sebanyak 30

responden.

5.3 Saran

Bedasarkan simpulan dan keterbatasan penelitian di atas, peneliti memberikan

beberapa saran, yaitu:

a. Bagi Peneliti Selanjutnya

Penelitian dapat menjadi referensi untuk peneliti-peneliti selanjutnya

yang ingin meneliti dalam bidang kajian yang sama. Peneliti-peneliti

selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel dependen maupun

variabel independen. Penambahan jumlah sampel dalam pengamatan pun

lebih baik dilakukan. Hal tersebut dapat dilakukan peneliti dengan meneliti

pengaruh lain yang berdampak terhadap kualitas perhitungan penggajian

dan pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills.

b. Bagi Perusahaan

Dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi perusahaan untuk

menjalankan sistem pengendalian internal akuntansi dalam perusahaan,

khususnya mengenai pengaruh sistem presensi Finger Print, terhadap

(16)

PENGARUH SISTEM PRESENSI FINGER PRINT

TERHADAP KUALITAS INFORMASI

PERHITUNGAN PENGGAJIAN

DAN PENGUPAHAN DI PT JO

PERKASA SYNTHETICH

MILLS

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

ARDY GUNAWAN

1251146

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

(17)

THE EFFECT OF FINGER PRINT SYSTEM

REGARDING THE QUALITY OF PAYROLL

AND WAGE COUNTING INFORMATION

IN PT JO PERKASA SYNTHETICH

MILLS

THESIS

In Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of

Bachelor of Science in Accounting

By

ARDY GUNAWAN

1251146

BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING

FACULTY OF ECONOMICS

MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY

BANDUNG

(18)

ii

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat serta kasih karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul “Pengaruh Sistem Presensi Finger Print Terhadap Kualitas Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan di PT Jo Perkasa Synthetich Mills” dengan baik. Tugas akhir ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menempuh Sidang Sarjana Strata 1 (S-1) pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna dan masih banyak terdapat kekurangan pada tugas akhir ini. Segala kritik dan saran yang membangun akan penulis terima dengan hati terbuka sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah wawasan dan pengetahuan penulis di masa yang akan datang.

Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Yth. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

2. Yth. Ibu Elyzabet Indrawati Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.

3. Yth. Ibu Dra. Ec. Robertha Titik Dyah, M.Ak., Ak., CA. selaku dosen pembimbing penulis dalam menyusun tugas akhir ini, yang selalu membimbing, mendukung, dan memberikan waktunya untuk memberikan masukan dan perbaikan dalam penyusunan tugas akhir ini.

4. Yth. Ibu Aurora Angela, S.E., M.Si., selaku dosen wali yang memberi dukungan, dan memberikan masukan kepada penulis dalam peyusunan tugas akhir ini.

5. Para dosen Fakultas Ekonomi beserta seluruh staf TU Fakultas Ekonomi yang telah memberikan dukungan, saran, dan motivasi kepada penulis.

6. Papa Fajar Mustika yang dengan setia selalu memberikan dukungan, semangat, dan motivasi kepada penulis, serta selaku Manager PT Jo Perkasa Synthetich Mills yang memberikan ijin untuk melakukan penelitian.

7. Mama Mimih, yang dengan setia selalu memberikan dukungan, semangat, dan motivasi kepada penulis.

8. Irfan Arfiandi selaku kakak penulis,yang dengan setia selalu memberikan dukungan, semangat, dan motivasi kepada penulis.

9. Mariska dan keluarga I Anie yang yang dengan setia selalu memberikan dukungan, semangat, dan motivasi kepada penulis.

10. Teman-temanku dalam perkuliahan akuntansi ini, yang di antaranya: Ricky, Raymond, Haryo, Vincent, Alex, Sandra, Christine, Zelyne, Christina, Kenny, Endy, William, Filbert, dan Roy.

11. Teman-teman lainnya yaitu: Bobby, Felix, Raymond, Chandra, Christianto, Jovin, Santo, dan Valdi.

12. Pihak-pihak lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.

(19)

iii

Akhir kata, semoga Tuhan Yesus Kristus selalu melimpahkan kasih dan berkat-Nya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberikan nilai tambah serta wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Sekian dan terima kasih, Tuhan Yesus Kristus memberkati.

Bandung, Agustus 2016

(20)

70

DAFTAR PUSTAKA

Baridwan, Zaki. (1999). Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode. Yogyakarta: BPFE.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariance dengan Program ibm SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hall, James. (2009). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi Bumi Aksara, Jakarta: Grasindo.

Jogiyanto. (1999). Analisis dan Design Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Jusup, Haryono. (2001). Dasar-dasar Akuntansi. Yogyakarta: STIE YKPN.

Kusnadi, dkk. (2000). Pengantar Akuntansi Keuangan. Jakarta: PT. Grafindo.

Marom, Chairul. (2002). Sistem Akuntansi Perusahaan Dagang. Jakarta: PT Grafindo.

Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi. UGM. Yogyakarta: Salemba Empat.

Mulyadi. (2008). Sistem Akuntansi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Mulyanto, Agus. (2009). Sistem Informasi Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Nitisemito, Alex S. (2002). Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia.

Sunjoyo, et al. (2013). Aplikasi SPSS untuk SMART Riset (Program IBM SPSS