Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV. "X" Bandung.

(1)

vi Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

Responsibility center have manager who have responsibility to make business activity run well in company. Performance results have to show to leader periodicly. This research have purpose to know implementation of responsibility accounting and know the influence towards to work achievement in CV. X. This research used purposive sampling to take some evidence from respondents with questionnaire. The questionnaire distributed to 40 employee in CV. X. Hypothesis testing used simple regression to know the influence responsibility accounting towards to work achievement. The conclusion based on analysis are responsibility accounting in CV. X still not adequate, but have significant iinfluence towards to work achievement. The suggestion from this research is responsibility accounting or budgeting should have separate controlable costs

(2)

vii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK

Setiap pusat pertanggungjawaban mempunyai manajer yang bertanggung jawab atas kegiatan yang terjadi di dalam pusat yang dipimpinnya dan secara periodik manajer tersebut akan mempertanggungjawabkan hasil kerjanya kepada pimpinan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat penerapan penerapan akuntansi pertanggungjawaban dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan CV.X. Penelitian ini menggunakan sampel dengan metode purposive sampling, yaitu penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada 40 karyawan CV. X. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi sederhana untuk melihat pengaruh akuntansi pertanggungjawaban terhadap prestasi kerja. Kesimpulan berdasarkan analisis dan pembahasan adalah penerapan akuntansi pertanggungjawaban belum memadai namun berpengaruh terhadap prestasi kerja di CV. X. Adapun saran dalam penelitian ini adalah penyusunan anggaran atau laporan pertanggungjawaban sebaiknya dilakukan pemisahan biaya terkendali dan tidak terkendali.

(3)

viii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iii

KATA PENGANTAR iv

2.1.1 Pengertian Akuntansi Pertanggungjawban 7 2.1.2 Tujuan dan Manfaat Akuntansi Pertanggungjawaban 8 2.1.3 Syarat-syarat Sistem Akuntansi Pertanggungjawaban 10 2.1.4Pusat Pertanggungjawaban (Responsibility Center) 11 2.1.5 Jenis – Jenis Pusat Pertanggungjawaban 12 2.1.6 Hubungan Organisasi dengan Akuntansi

Pertanggungjawaban 13

2.2 Prestasi Kerja

2.2.1 Pengertian Prestasi Kerja 14

2.2.2 Penilaian Prestasi Kerja 15

2.2.3 Metode Penilaian Prestasi Kerja 15

2.2.4 Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja 18 2.2.5 Laporan Pertanggungjawaban dalam Penilaian

Prestasi Kerja 19

2.3 Kerangka Pemikiran

2.3.1 Hubungan antara Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban dengan Prestasi Kerja

(4)

ix Universitas Kristen Maranatha BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian 36

3.2 Populasi dan Sampel Penelitian 36

3.3 Definisi Operasional Variabel (DOV) 37

3.4 Teknik Pengumpulan Data 42

3.5 Teknik Analisis Data 42

3.5.1 Uji Normalitas dan Outlier 43

3.5.2 Uji Instrumen 43

3.5.3 Uji Asumsi Klasik 44

3.5.4 Uji Hipotesis 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Objek Penelitian 46

4.1.1 Sejarah Perusahaan 46

4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Uji Validitas 47

4.2.2 Uji Reliabilitas 49

4.2.3 Uji Normalitas 50

4.2.4 Uji Asumsi Klasik 51

4.2.4.1 Uji Heteroskedastisitas 51

4.2.5 Persamaan Regresi Linier Sederhana 52

4.3 Pembahasan 54

(5)

x Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Hubungan Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban

(6)

xi Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Sebelumnya 21

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel 37

Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Variabel

Akuntansi Pertanggungjawaban (X1) 48

Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Prestasi kerja (Y) 49

Tabel 4.3 Hasil Pengujian Uji Reliabilitas 50

Tabel 4.4 Hasil Pengujian Uji Normalitas 50

Tabel 4.5 Hasil Pengujian Uji Heterodastisitas 51

(7)

xii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran A Lembar Kuisioner 67

(8)

1 Universitas Kristen Maranatha

BAB I

PENDAHULUAN

1.1Latar Belakang Masalah

Pertumbuhan dan persaingan dunia bisnis saat ini semankin pesat,

sehingga mengharuskan perusahaan untuk mengantisipasi berbagai kemungkinan

yang dapat mempengaruhi perkembangan perusahaannya. Sebagaimana yang

diketahui setiap perusahaan memiliki tujuan untuk memperoleh laba yang

maksimum, melayani dan meningkatkan kepuasan konsumen, mencapai

pertumbuhan yang pesat serta menjaga dan mempertahankan kelangsungan hidup

perusahaan. Sehubungan dengan tujuan tersebut, perusahaan memerlukan suatu

pedoman yang berupa struktur organisasi. Di dalam struktur organisasi meliputi

tugas, wewenang dan tanggung jawab bagi masing-masing bagian organisasi

secara jelas dan tepat (Handayani, 2010).

Dalam suatu perusahaan, aktivitas dan permasalahan yang dihadapi

perusahaan dapat dikendalikan oleh pimpinan. Namun dengan bertambah

besarnya perusahaan, maka pimpinan tidak mungkin dapat mengendalikan secara

menyeluruh aktivitas dan masalah yang timbul dalam perusahaan (Muharam,

2011). Untuk itu pimpinan harus mengadakan pembagian tugas dan

tanggungjawab yang sangat penting kepada manajer sebagai pimpinan tingkat

bawah dalam pengambilan keputusan sehingga masalah yang ada dapat ditangani

(9)

B A B I P E N D A H U L U A N | 2

Universitas Kristen Maranatha timbul berbagai tingkat tanggungjawab dan wewenang dalam suatu perusahaan,

oleh karenanya perlu menerapkan akuntansi pertanggungjawaban (Lestari, 2011).

Setiap pusat pertanggungjawaban mempunyai manajer yang bertanggung

jawab atas kegiatan yang terjadi di dalam pusat yang dipimpinnya dan secara

periodik manajer tersebut akan mempertanggungjawabkan hasil kerjanya kepada

pimpinan perusahaan (Sriwidodo, 2010). Pusat pertangungjawaban ini dilakukan

untuk menentukan kebijakan perusahaan dimasa yang akan datang. Pelaporan

pertanggungjawaban juga berfungsi sebagai alat kinerja atau prestasi terhadap

para manajer tingkat bawah (Iyang, 2013). Penilaian prestasi kerja dilaksanakan

dengan membandingkan realisasi pelaksanaan dengan anggaran yang telah

ditetapkan sebelumnya. Adanya tolok ukur penilaian prestasi akan mendorong

dan memotivasi para pelaksana pada pencapaian tujuan perusahaan (Muharam,

2011).

Pada penelitian sebelumnya yang dilakukan Suwandi (2008) dengan judul

“Peranan Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Penilaian Prestasi

Manajer”. Penelitian tersebut dilakukan pada PT. X yang bergerak di bidang

industri. Hasil dari penelitian tersebut menunjukkan akuntansi

pertanggungjawaban terdapat hubungan yang nyata dengan penilaian prestasi

manajer. Dalam hal ini perusahaan yang sudah menyusun laporan biaya yang

disesuaikan dengan tingkatan manajemen yang ada dan menunjukkan kepada

siapa laporan itu disajikan, sehingga laporan biaya tersebut digunakan untuk

(10)

Universitas Kristen Maranatha Iyang, (2013) melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Penerapan

Akuntansi Pertanggungjawaban terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Telkom Witel

Jatim Timur (Jember)”. Penelitian dilakukan pada PT. Telkom Witel Jatim Timur

(Jember ) yang bergerak dibidang di jasa telekomunikasi dan penyedia jaringan

telekomunikasi secara lengkap di Indonesia. Hasil dari penelitian ini

menunjukkan bahwa penerapan akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh

signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. Telkom Witel Jatim Timur (Jember).

Rena (2012) melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Penerapan

Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial”. Penelitian ini

memperoleh hasil bahwa penerapan akuntansi pertanggungjawaban yang diukur

melalui lima kriteria yaitu: struktur organisasi, anggaran, penggolongan biaya,

penyusunan kode rekening, dan sistem pelaporan biaya memiliki pengaruh

terhadap kinerja manajerial.

Viyanti dan Tin (2010) melakukan penelitian dengan judul “Akuntansi

Pertanggungjawaban Sebagai Alat Pengendalian Manajemen Terhadap Penilaian

Prestasi Kerja”. Penelitian dilakukan pada PT. X yang terletak di Jalan Komplek

Ilir Barat Permai Palembang. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa akuntansi

pertanggungjawaban sebagai alat pengendalian manajemen sangat berperan

(11)

Universitas Kristen Maranatha Penelitian ini pada dasarnya merupakan replikasi dari penelitian yang

dilakukan oleh Iyang, (2013). Perbedaan penelitian ini dengan penelitian

sebelumnya terletak pada obyek penelitian ini adalah CV. X.

Pada penelitian-penelitian terdahulu memberikan hasil yang tidak

konsisten. Sebagian penelitian menemukan pengaruh positif signifikan, bahkan

pengaruh negatif antara akuntansi pertanggungjawaban dengan prestasi kerja.

Untuk itu banyak penelitian yang kemudian dilakukan dengan berbagai

modifikasi untuk mendukung hasil-hasil penelitian sebelumnya, sehingga peneliti

tertarik untuk melakukan penelitian terhadap hubungan tersebut untuk diuji lebih

lanjut.

Atas dasar latar belakang permasalahan tersebut timbul ketertarikan

penulis untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Penerapan

Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. “X”

(12)

Universitas Kristen Maranatha

1.2Rumusan Masalah

Atas dasar latar belakang diatas, maka penelitian ini mempunyai perumusan

masalah sebagai berikut:

1. Apakah penerapan akuntansi pertanggungjawaban pada CV.X telah memadai?

2. Apakah penerapan akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh terhadap

prestasi kerja karyawan CV.X?

1.3Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari penelitian ini sebagai berikut:

1. Untuk memberikan penjelasan tentang pelaksanaan akuntansi

pertanggungjawaban pada CV.X.

2. Untuk menguji pengaruh penerapan akuntansi pertanggungjawaban terhadap

prestasi kerja. CV.X.

1.4Manfaat Penelitian

1. Bagi penulis

Sebagai gambaran untuk membandingan antara teori-teori yang telah

diperoleh selama masa studi dengan praktik yang terjadi di lapangan, dan

untuk memperluas wawasan penulis yang hal ini akan sangat berguna bila

kelak terjun ke dunia kerja.

2. Bagi perusahaan

Sebagai masukan untuk perbaikan atau sumbangan pemikiran kepada

manajemen mengenai sistem akuntansi pertanggungjawaban yang diterapkan

(13)

Universitas Kristen Maranatha 3. Bagi pembaca

Sebagai bahan informasi dan tambahan referensi penelitian lain, khususnya

mengenai pengaruh akuntansi pertanggungjawaban dan komitmen organisasi

(14)

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1

Simpulan

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dan mengacu pada perumusan serta

tujuan dari penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:

1. Penerapan akuntansi pertanggungjawaban CV.”X” belum memadai terlihat

dari beberapa indikator yang belum terpenuhi seperti: belum adanya

penggolongan biaya yang dapat dikendalikan dan tidak dapat dikendalikan

pada pembuatan biaya anggaran dan kode rekening yang belum ada sehingga

belum mencerminkan kewenangan pusat pertanggungjawaban perusahaan.

2. Penerapan akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh secara signifikan

terhadap prestasi kerja karyawan CV.”X”.

5.2 Saran

Setelah menguraikan pembahasan dan kesimpulan penelitian pada CV.”X”,

adapun saran yang dapat diberikan sebagai berikut:

1. Kepada pihak perusahaan CV.”X”, sebaiknya akuntansi pertanggungjawaban

dilaksanakan lebih baik lagi. Dalam perusahaan masih ditemukan beberapa

kelemahan. Seperti dalam penyusunan anggaran atau laporan

pertanggungjawaban sebaiknya dilakukan pemisahan biaya terkendali dan

tidak terkendali. Sebaiknya diadakan pengkodean rekening atau akun untuk

memudahakan pengidentifikasian dalam proses pengolahan data, baik untuk

(15)

B A B V S I M P U L A N D A N S A R A N | 63

Universitas Kristen Maranatha Perusahaan sebaiknya melakukan penyelidikan terhadap penyimpangan yang

terjadi baik materill atau non materill.

2. Kepada peneliti selanjutnya yang hendak meneliti topik yang sama, sebaiknya

menambahkan baik variabel independen maupun variabel dependen yang akan

diteliti, menggunakan objek penelitian perusahaan manufaktur (BUMN

maupun swasta) atau jenis perusahaan lainnya yang berada dalam satu wilayah

ataupun berbeda wilayah dengan menggunakan sampel level manajer yang

sesuai dengan pusat pertanggungjawaban sehingga hasil penelitian lebih

akurat. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan

penyebaran kuisioner kepada pihak-pihak yang berkaitan dan wawancara.

Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan teknik

pengumpulan data lainnya, seperti observasi sebagai tambahan sehingga hasil

(16)

PENGARUH PENERAPAN AKUNTANSI

PERTANGGUNGJAWABAN TERHADAP

PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA CV

.”X” BANDUNG

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

VELENNIA OCTAVIANI

1251070

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

(17)

(18)

(19)

PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini

N a m a : Velennia Octaviani

N R P : 1251070

Fakultas/ Program Studi : Ekonomi/ Akuntansi

Dengan ini, saya menyatakan bahwa

1) Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Kristen Maranatha Hak Bebas Royalti noneksklusif (Non-Exclusive

Royalty-Free Right) atas laporan penelitian saya yang berjudul: “PENGARUH PENERAPAN

AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN PADA CV.”X” BANDUNG”.

2) Universitas Kristen Maranatha Bandung berhak menyimpan, mengalih mediakan/ mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), mendistribusikannya, serta menampilkannya dalam bentuk softcopy untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta izin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/ pencipta.

3) Saya bersedia dan menjamin untuk menanggung secara pribadi, tanpa melibatkan pihak Universitas Kristen Maranatha Bandung, segala bentuk tuntutan hukum yang timbul atas pelanggaran Hak Cipta dalam karya ilmiah saya ini.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan untuk dapat dipergunakan sebagaimana semestinya.

Bandung, Juni 2016 Yang menyatakan,

(20)

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul “Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. ”X” Bandung” tepat pada

waktunya.

Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna dan masih terdapat

kekurangan. Segala kritik dan saran yang membangun akan penulis terima dengan hati yang

terbuka sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah wawasan penulis di masa mendatang.

Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis memperoleh banyak bantuan dan dukungan

sehingga penulis dapat menghadapi kesulitan yang muncul saat menyusunnya. Oleh karena itu,

pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan berkat dan kasih yang melimpah kepada

penulis setiap harinya.

2. Ibu Se Tin, S.E., M.Si., Ak., CA selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu,

tenaga, dan pikiran untuk membimbing dan memberikan pengarahan, serta masukan kepada

penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dan sekaligus menjabat sebagai

Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

3. Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA selaku Ketua Program Studi Akuntansi

Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

4. Ibu Debbianita, S.E., M.S.Ak selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Universitas Kristen

Maranatha.

5. Ibu Lidya Agustina, S.E., M.Si selaku Dosen Wali yang telah membimbing penulis selama

perkuliahan.

6. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Pengajar Program Studi Akuntansi Universitas Kristen

Maranatha atas bimbingan dan didikan yang telah diberikan kepada penulis selama masa

perkuliahan.

7. Keluarga tercinta: Papa dan Mama dan Viona yang selalu memberikan semangat, doa, dan

(21)

8. Teman seperjuangan penulis: Erli dan Haryo, yang telah bersama-sama berjuang untuk

menyelesaikan tugas akhir ini dan selalu berbagi informasi mengenai hal-hal yang

berhubungan dengan penyusunan tugas akhir ini.

9. Teman-teman kuliah: Andriani, Hana, Jesica, Melissa, Sandra, Selvi, yang selalu saling

mendukung dalam menyelesaikan tugas akhir ini, serta menjadi tempat bagi penulis untuk

berkeluh kesah dan berbagi tawa.

10. Staff dan Manajer CV.”X” Bandung yang telah banyak membantu penulis untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan.

11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Akhir kata, semoga Tuhan selalu melimpahkan kasih dan berkatNya kepada semua pihak

atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna

dan memberi nilai tambah serta wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Tuhan

memberkati.

Bandung, Juni 2016

(22)

DAFTAR PUSTAKA

Adharawati, Athena. 2010. Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Dengan Anggaran Sebagai Alat Pengendalian Biaya. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Aliu, Sicylia. 2013. Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Pengendalian Biaya Produksi Dan Penilaian Kinerja. Jurnal Vol. 1, No.3, Juni 2013:160-168. Manado.

Anthony, Robert N. dan Govindaraja, Vijay. (2009). Sistem Pengendalian Manajemen. Jilid I. Jakarta: Salemba Empat.

Anwar, Iyang Sri Anandari. 2013. Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Telkom Witel Jatim Timur (Jember). Skripsi Program Studi Akuntansi Universitas Jember.

Dyah, Linda Kinasih dan Mimin Nur Aisyah. Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manaerial Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Survey Pada PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, Dan Ratu Boko). Jurnal nominal Vol. 2 No. 2 (2013). Yogyakarta.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit-UNDIP.

Handayani, Rika. 2010. Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Bantu Manajemen Dalam Pengendalian Biaya (Studi Kasus Pada PT. Pelabuhan Indonesia I). Skripsi. Medan: Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Hansen, D. R. dan M. M. Mowen. (2009). Akuntansi Manajerial. Jakarta: Salemba

Empat.

Hansen, Don R. dan Maryanne M. Mowen. (2005). Management Accounting : Akuntansi Manajemen. Edisi Ketujuh. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat. Hasibuan, Malayu SP. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jakarta: Bumi Aksara.

(23)

D A F T A R P U S T A K A| 65

Universitas Kristen Maranatha Ikhsan, Arfan. 2009. Akuntansi Manajemen Perusahaan Jasa. Yogyakarta: Graha

Ilmu. Manajerial. Skripsi. Palembang: STIE MUSI.

Laila, Nisrinah, Qadriyanti. 2013. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi Vol. 2 No. 11 (2013). Surabaya.

Malthis, Robert L. dan Jackson, John H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mandagi, Caren. dkk. 2015. Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Salah Satu Dasar Penilaian Prestasi Kerja Manajemen Pada PT. Bank Sulut. Jurnal Vol. 3, No.3, Sept 2015:888 -895. Manado.

Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Matz & Usry. (2001). Akuntansi Biaya: Perencanaan dan Pengendalian. Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Muharam, Regi. 2011. Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Pengendalian Biaya Dan Penilaian Prestasi Kerja. http://oboutz.wordpress.com/2011/11/18 diakses pada 01 Maret 2016.

Mulyadi. (2004). Akuntansi Manajemen. Akuntansi Manajemen, Konsep, Manfaat dan Rekayasa. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Prawironegoro, Darsono dan Purwati, Ari. (2008). Akuntansi Manajemen. Edisi Kedua. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Prima, Hilarius. 2014. Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial Pada Hotel Berbintang Di Daerah Istimewah Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Rena. 2012. Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial. Skripsi. Palembang: STIE MUSI.

(24)

D A F T A R P U S T A K A| 66

Universitas Kristen Maranatha Ronald, Rifky, Tumbuan. 2013. Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai

Alat Penilaian Kinerja Pusat Biaya. Jurnal Vol. 1, No.3, September 2013:314-325. Manado.

Samsudin, Sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Sicilia, Olivia Prang. 2013. Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Dengan Anggaran Sebagai Alat Pengendalian Untuk Penilaian Kinerja Pada PT.Pelayaran Nasional Indonesia Cabang Bitung. Jurnal Vol. 1, No.4, Desember 2013:1016-1024. Manado.

Sirait, Justine T. (2006). Memahami Aspek - Aspek Pengolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.

Sriwidodo, Untung. 2010. Informasi Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Penilaian Prestasi Kerja. Jurnal Akuntansi Dan Siatem Teknologi Informasi Vol. 8, No. 1, April 2010: 18-14.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung.Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi. Cetakan Ke-20. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Suwandi. 2008. Peranan Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Penilaian Prestasi Kerja. Jurnal Logos Vol. 6, No.1, Juli 2008:55 -70. Gresik.

Utomo, Hastho Joko Nur dan Sugiarto, Meilan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ardhana Media.