iv
ABSTRAK
Mochammad Riza Firdaus, 210110060050, 2013, Hubungan antara
Kegiatan Pelatihan
Maximo 7 (Purchasing)
dengan Prestasi Kerja Karyawan
PT Indonesia Power UBP Kamojang. Pembimbing Utama Duddy Zein, Drs., M.Si.
dan Pembimbing Pendamping Teddy Kurnia Wirakusumah Drs., M.I.Kom.. Jurusan
Manajemen Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran
Bandung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kegiatan pelatihan
Maximo 7 (Purchasing)
dengan prestasi kerja karyawan PT Indonesia Power Unit
Bisnis Pembangkitan (UBP) Kamojang setelah satu tahun terkahir. Selain itu juga
untuk mengetahui hubungan antara kegiatan pelatihan
Maximo 7 (Purchasing)
dengan prestasi kerja karyawan PT Indonesia Power UBP Kamojang pada aspek
kualitas kerja, kuantitas kerja, pengetahuan pekerjaan, serta konsistensi. Penelitian
ini menggunakan Teori Pencapaian Prestasi dari McClelland.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasi.
Populasi adalah peserta pelatihan
In House Training Workshop Maximo 7
(Purchasing)
dari para karyawan PT Indoensia Power UBP Kamojang, dengan
jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh anggota populasi yang berjumlah
30 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Uji Validitas menggunakan
rumus
Rank Spearman
dan uji reliabilitas menggunakan rumus
Spearman-Brown
dengan mengambil sampel uji coba instrumen yang memiliki ciri maupun
karakterisitik yang mirip dengan populasi utama yakni dari para karyawan PT
Indonesia Power UBP Kamojang Sub Unit PLTP Gunung Salak yang berjumlah 22
orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik
analisis data deskriptif dan statistik inferensial melalui uji hipotesis
Rank Spearman
Order Correlations
.
Hasil penelitian secara umum yaitu pada taraf signifikansi (
) = 0,05 dan
tingkat kepercayaan 95%, nilai r
s= 0,750 dan t
hitung(6.004) > t
tabel(2.05) maka dapat
dikatakan terdapat hubungan yang signifikan antara kegiatan pelatihan dengan
prestasi kerja peserta pelatihan. Secara khusus pada aspek kualitas kerja didapat nilai
r
s= 0,747 dan t
hitung(5.954) > t
tabel(2.05); pada aspek kuantitas kerja didapat nilai r
s=
0,756 dan t
hitung(6.117) > t
tabel(2.05); pada aspek pengetahuan pekerjaan didapat nilai
r
s= 0,593 dan t
hitung(3.898) > t
tabel(2.05); dan pada aspek konsistensi didapat nilai r
s= 0,801 dan t
hitung(7.086) > t
tabel(2.05).
Simpulan dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara
pelaksanaan Kegiatan Pelatihan
In House Training Workshop Maximo 7
(Purchasing)
dengan Prestasi Kerja Karyawan PT Indonesia Power UBP Kamojang
v
ABSTRACT
Mochammad Riza F irdaus, 210110060050, 2013. The Correlation of
Maximo 7 (Purchasing) Training with PT Indonesia Power UBP Kamojang Work
Achievement Employee
. The head counselor is Duddy Zein, Drs., M.Si. and the
counselor assistant is Teddy Kurnia Wirakusumah, Drs., M.I.Kom.. Majors of
Management Communication, Faculty of Communication Science, Padjadjaran
University.
The purpose of this research is to find out Correlation of Maximo 7
(Purchasing) Training with PT Indonesia Power Generation Business Unit (GBU)
Kamojang work achievement after one last year. Also on this research is to find out
Correlation of Maximo 7 (Purchasing) Training with PT Indonesia Power GBU
Kamojang work achievement on the aspect of quality of work, quantity of work, job
knowledge, and consistency. The theory that used in this research is Achievement
Theory by McClelland.
The method applied in this research was corelational explanatory survey. The
population was participant that attended In House Training Workshop Maximo 7
(Purchasing) from PT Indonesia Power GBU Kamojang employers, with the amount
of sample in this research were all member of population of 30 people with using
saturated samples. Validity and reliability test using Rank Spearman and
Spearman-Brown by taking a sample test instrument which has similar characteristics to the
main population of PT Indonesia Power GBU Kamojang Sub Unit Gunung Salak
employers that amount to 22 people. Data collecting technique is implemented by
questionnaire, and library research. The method with descriptive data analysis
technique and inferential statistic by hypothetical testing Rank Spearman Order
Correlations.
The results are at the level of significance (
) = 0.05 and 95% trust level, the
value of r
s= 0.750 and t
count(6.004) > t
table(2.05), it can be said there is a significant
relationship between the training with the trainees work achievement. Specifically on
quality of work aspect obtained value of r
s= 0.747 and t
count(5.954) > t
table(2.05);
on quantity of work aspect obtained value of r
s= 0.756 and t
count(6.117) > t
table(2.05); on job knowledge aspect obtained value of r
s= 0.593 and t
count(3.898) > t
table(2.05); also on consistency aspect obtained value of r
s= 0.801 and t
count(7.086) >
t
table(2.05).
