HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.

(1)

i

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN

PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat Sarjana-S1 Bidang Psikologi dan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Diajukan oleh :

ELI SASARI

F. 100 080 046

FAKULTAS PSIKOLOGI

(2)

(3)

(4)

(5)

v

MOTTO

Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusuk”

(Terjemahan Q.S. Al-Baqoroh: 45)

Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan; jangan pula lihat masa depan dengan ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran

(6)

vi

PERSEMBAHAN

Sujud syukurku kepada-Mu Illahi Robbi yang senantiasa memberikan kemudahan bagi hamba-Nya yang mau berusaha. Petunjuk dan bimbingan-Mu selama hamba menuntut ilmu berbuah karya yang sederhana ini yang kupersembahkan kepada :

 Ayah dan ibu tercinta, dengan doa dan kasih sayangnya yang tulus senantiasa

memberikan keuatan dalam setiap langkah,terima kasih atas semua dukungan dan pengorbanan yang tidak ternilai harganya

 Kakak-kakak tersayang yang selalu memberikanku dukungan dan inspirasi

kepadaku

 Sahabat-sahabat terbaik yang selalu menemaniku dalam susah maupun

senang,serta selalu membantuku dalam menyelesaikan berbagai masalah  Seseorang yang kelak menjadi pendampingku, yang selalu memberikanku

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Alhamdulillah, segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulisan skripsi ini dapat selesai dengan baik. Sungguh tiada kekuatan dan daya upaya tanpa kehendak-Nya. Adapun tujuan penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi sebagian persyaratan guna mencapai gelar Sarjana S-1 Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selesainya penulisan Skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, dukungan, dan doa dari semua pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian. 2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing utama yang telah

rela meluangkan waktunya, memberikan bimbingan dan petunjuk demi terselesainya dalam penulisan skripsi ini.

(8)

viii

4. Ibu Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi., M.Si., selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan banyak arahan dalam proses akademik dari awal hingga akhir studi penulis.

5. Seluruh Pimpinan, staf pengajar dan staf karyawan dilingkungan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu dalam pengambilan data penelitian.

6. Pimpinan beserta seluruh karyawan PT. Suwastama yang memberikan ijin penelitian sehingga membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi.

7. Semua subyek yang telah berkenan untuk mengisi angket yang diberikan.

8. Ayah dan ibu tercinta, yang senantiasa memberikan segala hal yang terbaik sehingga penulis bisa menghargai setiap detik kehidupan yang penuh hikmah. Terima kasih atas dukungan, bimbingan, nasehat dan pengorbanan selama ini sehingga penulis terpacu untuk menyelesaikan skripsi ini. Doa dan kasih sayang yang tulus yang akan selalu mengiringi langkah penulis.

9. Kakak-kakak tercinta Rofik Agung Hartono, Nonik Faridha, Ricania Tri Rahayu, Mucholis Syamsul Hadi Ikhsan, Yeni Hastuti yang senantiasa memberikan doa, motivasi dan inspirasi kepada penulis untuk bisa menyelesaikan skripsi ini. 10.Teman terdekat, Hary Suhud Sunaryo Putro yang telah memberikan cinta, doa,

motivasi, bantuan, perhatiannya serta kesabarannya selama ini, yang membuat penulis semakin mengerti akan suatu hubungan dan arti hidup ini.

(9)

ix

12.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini.

Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih dan berharap Allah SWT membalas semua kebaikan yang telah diberikan kepada penulis. Semoga karya sederhana ini dapat memberikan hikmah dan manfaat bagi semua pihak

Wassalamu’alaikum wr.wb

Surakarta, 18 Juli 2013

(10)

x

HALAMAN SURAT PERNYATAAN ... iv

HALAMAN MOTTO ... v

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ... 12

(11)

xi

B. Stres Kerja... 18

1. Pengertian Stres Kerja ... 18

2. Aspek-aspek stress kerja ... 19

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja ... 23

C. Hubungan Stres Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan ….. 26

D. Hipotesis ... 29

BAB III METODE PENELITIAN ... 30

A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 30

B. Definisi Operasional Variabel ... 30

2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ... 42

3. Pelaksanaan Try Out ... 44

4. Pelaksanaan Skoring Alat Ukur ... 44

5. Hasil uji validitas dan reliabilitas ... 45

B. Pelaksanaan Penelitian ... 47

1. Penentuan Subjek Penelitian ... 47

2. Pengumpulan Data ... 48

(12)

xii

C. Analisis Data... 50

1. Uji Asumsi ... 50

2. Hasil Uji Hipotesis ... 52

3. Sumbangan Efektif ... 52

4. Rerata ... 52

D. Pembahasan ... 53

BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan ... 57

B. Saran ... 57

DAFTAR PUSTAKA ... 60

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Target Produktivitas dan Realisasi Produk di PT Suwastama Bulan

Juli – Desember ... 3

2. Blue Print Skala Kecenderungan Stres Kerja... 35

3. Jumlah Karyawan Berdasarkan Departemen dan Jenis Kelamin di PT. Suwastama Gumpang ... 41

4. Alternatif Skor Skala Stres Kerja ... 42

5. Blue Print Skala Stres Kerja... 43

6. Komposisi Aitem Skala Stres Kerja yang Valid dan Gugur……… 46

7. Blue Print Skala Stres Kerja Setelah dilakukan Try Out ... 47

(14)

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala sebelum try out ... 62

Lampiran 2 Skala sesudah try out ... 65

Lampiran 3 Hasil Validitas dan Reliabilitas ... 68

Lampiran 4 Hasil Penelitian ... 76

Lampiran 5 Norma Kategorisasi ... 84

Lampiran 6 Data Hasil Kerja Karyawan PT Suwastama Solo ... 86

(15)

xv

ABSTRAK

Hubungan Antara Stres Kerja dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan

Prestasi kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan untuk mencapai tujuan. Oleh sebab itu, setiap perusahaan mengharapkan memiliki karyawan yang prestasi kerjanya tinggi. Prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya stres kerja. Stres kerja pada karyawan dapat terjadi karena adanya beberapa tekanan yang datang dari sikap pimpinan, konflik dengan teman kerja, dan permasalahan dalam diri karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) Mengetahui hubungan antara stres kerja dengan prestasi kerja pada karyawan. (2) Mengetahui tingkat stres kerja pada karyawan. (3) Mengetahui tingkat prestasi kerja pada karyawan. (4) Sumbangan efektif stres kerja dengan prestasi kerja pada karyawan.

Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Suwastama unit satu di Gumpang yang berjumlah 213 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala untuk variabel stres kerja dan dokumentasi untuk data prestasi kerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik dengan korelasi product moment.

Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu : (1) Ada hubungan negatif yang signifikan antara stres kerja dengan prestasi kerja. (2) Tingkat stres kerja tergolong tinggi. (3) Tingkat prestasi kerja tergolong sedang. (4) Sumbangan stres kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,431 atau 43,1%. Hal ini berarti masih terdapat beberapa variabel lain yang mempengaruhi stres kerja di luar variabel prestasi kerja sebesar 56,9%. Variabel-variabel tersebut misalnya lingkungan kerja, kepuasan kerja, dukungan teman sekerja, dan persepsi terhadap gaji.

(16)