commit to user
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN
PASAR KOTA SURAKARTA
Oleh:
KRISTIAN DWI NUGROHO
D0110070
Skripsi
Disusun Guna Memenuhi Syarat-Syarat untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Jurusan Ilmu Administrasi
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
ivMOTTO
Marilah kepada-Ku semua yang letih lesu dan berbeban berat, Aku akan memberi kelegaan kepadamu Matius 11:28)
commit to user
vPERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
1. Ibu Sihwinarni yang tidak pernah lelah
untuk selalu mendukung dan mendoakan.
2. Kakak Wahyu Wicaksono yang selalu
memberikan semangat.
3. Sahabat-sahabat tersayang dan seluruh
teman-teman Prodi Ilmu Administrasi
Negara angkatan 2010 kelas B
commit to user
viKATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
segala rahmat dan pertolongan-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang
berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin
Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta.
Penulisan skripsi ini diajukan sebagai persyaratan untuk memperoleh gelar
Sarjana Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu
Administrasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis dibantu oleh beberapa pihak. Maka
dengan segenap ketulusan dan kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih
atas bantuan, dukungan, arahan dan dorongan yang telah diberikan kepada :
1. Drs. Sudarto, M. Si, selaku dosen pembimbing skripsi yang dengan sabar
memberikan bimbingan, arahan, dan nasehat sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
2. Prof. Dr. Ismi Dwi Astuti N, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Drs. Pramono, SU selaku dosen Pembimbing Akademik.
4. Endang Sri Rejeki, SE, MM. selaku Kasubag Umum dan Kepegawaian Dinas
Pengelolaan Pasar Kota Surakarta yang telah memberikan izin penelitian
commit to user
vii5. Seluruh staff dan pegawai khususnya pada Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta yang telah membantu
penulis dalam melengkapi data-data penelitian.
6. Seluruh responden yang telah meluangkan waktu menjawab kuesioner dan
memberikan informasi yang penulis butuhkan untuk skripsi ini.
7. Semua pihak yang penulis tidak dapat sebutkan satu per satu, yang telah
membantu dan mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari atas segala keterbatasan dan kekurangan dalam
penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat
diharapkan. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta khususnya dan
pembaca pada umumnya.
Surakarta, Mei 2015
commit to user
viiiDAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ..ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
ABSTRAK ... xiv
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN. ... 14
A. Pengertian Disiplin Kerja ... 14
B. Pengertian Lingkungan Kerja ... 22
C. Pengertian Motivasi Kerja... 28
D. Kerangka Berfikir... 39
BAB III METODE PENELITIAN... 43
A. Jenis Penelitian ... 43
B. Lokasi Penelitian ... 43
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 44
1. Populasi ... 44
2. Sampel ... 45
commit to user
ixD. Sumber Data ... 47
1. Data Primer ... 47
2. Data Sekunder ... 48
E. Teknik Pengumpulan Data ... 48
F. Skala Pengukuran ... 49
G. Hipotesis ... 50
H. Definisi Konseptual dan Definisi Operasional.. ... 52
1. Definisi Konseptual ... 52
2. Definisi Operasional ... 53
I. Teknik Analisis Data ... 59
J. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 61
1. Uji Validitas ... 61
2. Uji Reliabilitas ... 66
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 68
A. Deskripsi Lokasi ... 68
1. Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ... 68
2. Profil Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ... 71
3. Tugas Pokok dan Struktur Organisasi Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 73 B. Karakteristik Responden ... 84
C. Deskripsi Variabel ... 87
D. Analisis Data Penelitian ... 97
1. Uji Simultan (Uji Kecocokan Model) ... 97
2. Uji Hipotesis ... 99
BAB V PENUTUP. ... 104
A. KESIMPULAN ... 104
B. IMPLIKASI ... 105
1. Implikasi Teoritis ... 105
2. Implikasi Metodologis ... 106
commit to user
xDAFTAR PUSTAKA ... 109
commit to user
xiDAFTAR TABEL
Halaman
Tabel I.1 Rekap Absensi Bulan April - Agustus 2014 Dinas Pengelolaan
Pasar Kota Surakarta ... 5
Tabel I.2 Pengukuran Kinerja Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013 ... 6
Tabel I.3 Rekap Kenaikan Pangkat Pilihan PNS Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2014 ... 11
Tabel III.1 Data Jumlah PNS Bedasarkan Pangkat Atau Golongan Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ... 42
Tabel III.2 Operasional Variabel Penelitian ... 50
Tabel III.3 Ringkasan Analisis Regresi Dua Prediktor ... 57
Tabel III.4 Pengujian Validitas Variabel Lingkungan Kerja ... 59
Tabel III.5 Pengujian Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 60
Tabel III.6 Pengujian Validitas Variabel Disiplin Kerja ... 61
Tabel III.7 Hasil Uji Reliabilitas ... 64
Tabel IV.1 Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013 ... 68
Tabel IV.2 Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013 Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 69
Tabel IV.3 Jumlah Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta 2013 Berdasarkan Pangkat Atau Golongan ... 69
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Menurut Usia ... 81
Tabel IV.5 Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin ... 82
Tabel IV.6 Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir ... 82
Tabel IV.7 Karakteristik Responden Menurut Golongan Atau Pangkat ... 83
Tabel IV.8 Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja ... 83
Tabel IV.9 Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Dalam Ketaatan Terhadap Kewajiban ... 84
Tabel IV.10 Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Dalam Penghindaran Terhadap Larangan ... 85
commit to user
xiiTabel IV.12 Lingkungan Kerja Fisik Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta .... 86
Tabel IV.13 Lingkungan Kerja Non Fisik Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ... 87
Tabel IV.14 Lingkungan Kerja Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ... 87
Tabel IV.15 Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ... 88
Tabel IV.16 Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Dalam Pemenuhan Kebutuhan Fisik ... 89
Tabel IV.17 Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Dalam Pemenuhan Kebutuhan Keamanan Dan Keselamatan ... 90
Tabel IV.18 Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Dalam Pemenuhan Kebutuhan Sosial ... 90
Tabel IV.19 Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Dalam Pemenuhan Kebutuhan Penghargaan... 91
Tabel IV.20 Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta Dalam Pemenuhan Kebutuhan Pengaktualisasian Diri ... 92
Tabel IV.21 Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta .... 92
Tabel IV.22 Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta ... 93
Tabel IV.23 Uji Simultan Dengan Kecocokan Model Fitting Information ... 94
Tabel IV.24 Uji Kecocokan Model Dengan Goodness Of Fit ... 95
Tabel IV.25 Uji Pseudo R-Square ... 96
Tabel IV.26 Uji Hipotesis Dengan Parameter Estimates ... 97
commit to user
xiii DAFTAR LAMPIRANHalaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 111
Lampiran 2 Hasil Output Uji Validitas ... 121
Lampiran 3 Hasil Output Uji Reliabilitas ... 125
Lampiran 4 Hasil Analisis Data Penelitian ... 126
Lampiran 5 Tabulasi Jawaban Responden ... 131
commit to user
xivABSTRAK
Kristian Dwi Nugroho. D0110070. Skripsi. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA SURAKARTA. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sebelas Maret. Surakarta. 2015. 105 halaman.
Dalam rangka mewujudkan PNS yang handal, profesional, dan bermoral sebagai penyelenggara pemerintahan yang menerapkan prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik (good governance), PNS sebagai unsur aparatur negara dituntut untuk selalu bersikap disiplin dalam melaksanakan tugas. Salah satu upaya yang dapat ditempuh dalam mewujudkan PNS dengan disiplin kerja yang baik yakni dengan mempertimbangkan aspek kondisi lingkungan bekerja dan tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh PNS tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja PNS di Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
Indikator yang digunakan untuk mengetahui kondisi disiplin kerja, lingkungan kerja serta tingkat motivasi kerja PNS di DPP Kota Surakarta adalah dua (2) dimensi yang terdapat dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 yakni tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yaitu; menaati kewajiban dan menghindari larangan, dua (2) dimensi lingkungan kerja, yaitu; lingkungan fisik dan lingkungan non fisik, serta lima (5) dimensi motivasi kerja yakni; kebutuhan fisik, kebutuhan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan pengaktualisasian diri
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Proportionate Stratified Random
Sampling. Teknik pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan kuesioner serta didukung dengan observasi dan studi dokumentasi. Pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja diketahui dengan menggunakan metode analisis regresi ordinal (ordinal
regression analysis) dengan bantuan program SPSS 20
Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta mempunyai sumbangan relatif dan efektif, yakni; 53% dan 15,48% untuk variabel lingkungan kerja, 47% dan 13,72% untuk variabel motivasi kerja. Akan tetapi, hanya diperoleh nilai sumbangan efektif total dari tiap-tiap variabel yang cukup kecil, yakni sebesar 29,2%. Hal tersebut diperkirakan dikarenakan oleh sifat dan sikap apatis dari responden yang seakan-akan acuh tidak acuh terhadap aturan serta sanksi atau hukuman yang telah diberlakukan
commit to user
xvABSTRACT
Kristian Dwi Nugroho. D0110070. Thesis. THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB MOTIVATION TO THE WORK DISCIPLINE OF CIVIL SERVANTS IN DINAS PENGELOLAAN PASAR OF SURAKARTA CITY. Faculty of Social and Political Science. Sebelas Maret University. Surakarta. 2015. 105 pages.
In order to realize a reliable, professionals, and moral of civil servants as government administrators who apply the principles of good governance, civil servants as an element of the state apparatus was required to be disciplined in carrying out the task. One of efforts that can be taken in realizing civil servants with good discipline that is by considering the work environmental conditions and the level of job motivation of civil servants. The purpose of this study was to determine the effect of work environment and job motivation to the work discipline of civil servants in Dinas Pengelolaan Pasar Kota Surakarta
The indicators were used to determine the condition of work discipline, work environment and the motivation level of civil servants in the DPP of Surakarta is two (2) dimensions were contained in Government Regulation No. 53 Year of 2010 on Civil Servants Discipline, namely: comply with the obligations and avoid prohibitions, two (2) dimensions of the work environment, namely; physical and non-physical environment, and also five (5) dimensions of the job motivation; physical needs, security and safety needs, social needs, esteem needs and self-actualization needs.
This research is an explanatory quantitative. The sampling technique was used proportionate stratified random sampling. The data collecting technique was conducted with questionnaire and supported by observation and documentation. The influences of the working environment and working motivation to the discipline were known by using ordinal regression analysis with SPSS 20.
The results were showed that the working environment and job motivation both partially and simultaneously have positive and significant impact to the work discipline, as well as having the relative and effective contribution, namely: 53% and 15.48% for work environment variable, 47% and 13.72% for the job motivation variable. However, only obtained the total value of effective contribution of each variable is quite small, which amounted to 29.2%. It is estimated due to the nature and the apathy of the respondents that indifferent to the rules and sanctions or penalties that have been imposed.
