i ABSTRAK
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang
Nama : Herman Valerian Manuel
NIM : 110907077
Program Studi : Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : M. Arifin Nasution, S.Sos, M.SP
Perkembangan dunia bisnis saat ini semakin maju.Salah satu bisnis yang turut mengalami perkembangan dan peningkatan adalah bisnis pada sektor industry khususnya pada industri kimia.PT. Soci Mas merupakan perusahaan industri yang terus berkembang dan memiliki jumlah karyawan yang banyak. Dalam penelitian ini penulis menggunakan kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel independen yang akan diteliti bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Bagaimana kepemimpinan PT. Soci Mas, 2. Bagaimana budaya organisasi PT. Soci Mas, 3. Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 4. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 5. Bagaimana pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi.Besar sampel diperoleh sebanyak 83 responden yang merupakan karyawan yang memliki masa kerja lebih dari satu tahun dan merupakan karyawan operasionalnya di PT. Soci Mas Deli Serdang.Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis berupa uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi.Dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 21).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pada PT. Soci Mas dapat dikatakan baik berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata sebesar 3,89, budaya organisasi pada PT. Soci Mas dapat dikatakan baik berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata sebesar 4,08, kemudian kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.000, budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.027, serta terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dapat dibuktikan dengan uji-F dimana nilai signifikansinya 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi pada Kinerja Karyawan yang ditunjukkan oleh R Square adalah 0,514 yang berarti bahwa Kinerja Karyawan 51,4% dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan budaya organisasi, sedangkan 48,67% nya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
ii ABSTRACT
Influence of Leadership and Organizational Culture toward employee performance at PT. Soci Mas Deli Serdang
Name : Herman Valerian Manuel
NIM : 110907077
Program of Study : Business of Administration
Faculty : Social Science and Political Science Advicer :Arifin Nasution, S.Sos, M.SP
The development of today’s business world is advancing. One business that has experienced the development and improvementis in the business industry sectors, especially in the chemical industry. PT Soci Mas is an industrial company that continues to grow and has a number of employees that many. In this study authors used the leadership and organizational culture as an independent variableto be studied how they affect the performance of employees
This study aimed to determine the three hypotheses, namely: 1. What leadership PT. Soci Mas, 2. How does organizational culture PT. Soci Mas,3. The influence of leadership on the performance of employees PT. Soci Mas, 4. The influence of organizational culture on employee performance PT. Soci Mas, 5. Effect of leadership and organizational culture on employee performancePT. Soci Mas.
The sampling method used is proportional random sampling. The sample size was obtained by 83 people who are employees who possess a working period of more than one year and an operational employees at PT. Soci Mas Deli Serdang.Forms of research used in this research is a form of associative research with a quantitative approach.Method of data collection is done through a questionnaire, literature study and documentation study. Large sample obtained by 83 respondents who are employees at PT.Soci Mas Deli Serdang. This research uses multiple regression analysis, the classical assumption test, and test hypotheses in the form of uji-t, uji-F, and coefficient determination test. With the aid of a computerized system (the computer program SPSS version 21).
The results showed that the leadership of the PT. Soci Mas can be said to be good based on the responses of the respondents with an average value of 3.89, the organizational culture at PT. Soci Mas can be said to be good based on the responses of the respondents with an average value of 4.08, then the leadership has a positive and significant influence on employee performance with a value of 0000, the organizational culture has a positive and significant influence on employee performance with a value of 0027, and there is a positive and significant relationship between leadership and organizational culture on employee performance can be demonstrated by test-F where the significance value of 0.000 is less than 0.05. The coefficient of determination on Employee Performance shown by R Square is 0.514, which means that 51.4% Employee performance is influenced by variables of leadership and organizational culture, while 48.67% is influenced by other variables that are not included in this study.
