PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Agrona Brajahadi Nuswantoro
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan pada pengertian-pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah penghargaan atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kinerja, pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
Hasil lain yang dapat disimpulkan adalah bahwa variabel motivasi kerja bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara variabel kompensasi dan variabel
Hasil lain yang dapat disimpulkan adalah bahwa variabel motivasi kerja bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara variabel kompensasi dan variabel
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis kelima diketahui bahwa kompensasi tidak berperan sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan
Penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan penelitian antara lain dilakukan oleh Siswoko (2014)dengan judul: " Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan
Variabel moderasi terkait dengan penelitian ini adalah variabel motivasi yang didefinisikan sebagai proses yang bermula dari kekuatan dalam hal fisiologis dan
Hal ini dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja (Mo) tidak berperan sebagai moderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota
