ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan)
Nama : Yuni Indriani Sinaga
NIM : 120907089
Jurusan : Administrasi Bisnis Pembimbing : Hatta Ridho, S.Sos, MSP
Latar belakang dari penelitian ini adalah keberhasilan organisasi mencapai tujuan berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan, baik yang sifatnya eksternal maupun internal, sangat ditentukan oleh kemampuan mengelola sumber daya manusia. Untuk itulah dibutuhkan suatu motivasi bagi karyawan didalam melaksanakan pekerjaan dalam perusahaan. Motivasi penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi.
Penelitian ini menjelaskan dua variabel, yaitu motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Jl. Sei Batanghari No. 2 Medan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan maksud untuk mengkaji hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan yang berada di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang telah ditetapkan sebanyak 91 orang. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari metode Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Determinasi, Product Moment Pearson dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hal ini dibuktikan dengan uji signifikan parsial (t). Hasil uji t untuk variabel X (Motivasi Kerja) diperoleh nilai t hitung = 12,704 dengan tingkat signifikan 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05. Dengan melihat tingkat signifikansinya yaitu tingkat signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, maka arah koefisien regresi positif yang berarti bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, produktivitas Kerja
ABSTRACT
INFLUENCE OF MOTIVATION TO WORK ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY
(Studies in PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan)
Name : Yuni Indriani Sinaga
Nim : 120907089
Departement : Business Administration Advisor : Hatta Ridho, S.Sos, MSP
The background of this research is the success of the organization achieve various goals as well as its ability to meet the challenges , both internal and external nature , is largely determined by the ability to manage human resources . For that we need a motivation for employees in carrying out the work in the company . Motivation is important because with this motivation of every employee is expected to work hard and enthusiastically to achieve high productivity .
This research describes two variables, namely the motivation and productivity of employees. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation on employee productivity. This research was conducted in the Office of Director of PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Jl. Sei Batang No. 2 Medan.
The method used in this research is associative with a quantitative approach with a view to examine the relationship between independent variables and the dependent variable. Primary data were collected through a questionnaire distributed to employees who are in the Office of Director of PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan which has been determined as 91 people. The data analysis method used consists of methods Test Instruments, Classical Assumption Test, Coefficient of Determination, Pearson Product Moment and hypothesis testing.
The results of this study indicate that the influence of work motivation on employee productivity at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. This is evidenced by the partial significance test (t). T test results for the variable X (Work Motivation) obtained t count = 12.704 with a significant level of 0.000. By using the 0.05 limit. By looking at the significance level is the level of significance <0.05 (0.000 <0.05) H0 rejected and Ha accepted. Thus, the direction of the positive regression coefficient means that motivation has a positive and significant impact on work productivity.
Keywords: Work Motivation, Work productivity
