SKRIPSI
PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN
OLEH
YOHANA E P TARIGAN 120502359
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
ABSTRAK
PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PP London Sumatera Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi asosiatif. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. PP London Sumatera yang berjumlah 82 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa varibel bebas (kepribadian, kompetensi, dan semangat kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. Menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan serta kepribadian, kompetensi, dan semangat kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT.PP London Sumatera Medan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF PERSONALITY, COMPETENCE AND SPIRIT OF WORK TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PP LONDON
SUMATERA MEDAN
The purpose of this research is to know the variable personality, competence, and spirit of work to the employee performance at PT. PP London Sumatera Medan. This research is a type of associative research of empirical research, methods of data analysis using the method of descriptive and linear regression method. The population in this research is the employees at PT.PP London Sumatera of 82 people. Results of the study showed that non varibel (personality, competence, and spirit of work) jointly have a significant influence and against variables bound (employee performance) and the level of significance (α) = 5%. Indicates that influential personality positive and significantly to employee performance, variable competence on positive and significantly to employee performance, variable spirit of work positive and significantly to employee performance as well as personality, competence, and spirit of work to the employee performance in a positive effect against the silmutan employee performance. Competence to the organization is the most dominant factors affecting employee performance at PT.PP London Sumatera Medan.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan yang Maha kuasa atas berkatnya yang berlimpah kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dengan Judul “Pengaruh Kepribadian, Kompetensi, Semangat Kerja terhadap Kinerja pada PT.PP London Sumatera Medan”.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan, bimbingan, motivasi, saran, kritik dan doa dari berbagai pihak. Skripsi ini peneliti persembahkan untuk orang tua yaitu bapak Jenda M. Tarigan dan mama Katarina Bangun tercinta yang tidak pernah berhenti untuk memberikan semangat, motivasi, nasehat, doa dan mencukupi segala kebutuhan materi dan non materi dalam proses pembuatan skripsi ini, penulis mengucapkan terimakasih. Penulis juga ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen dan sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani, SE.,M.Si., selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan bimbingan, arahan, saran, motivasi dan masukan selama penulisan skripsi ini.
5. Ibu Dr. Lucy Anna,M.Si selaku Dosen Pembanding 1 yang turut meluangkan waktu dalam memberi kritik, arahan, saran, dan masukan untuk penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan
7. Kepada seluruh karyawan PT. PP London Sumatera sebagai tempat penelitian saya yang telah memberikan kesempatan untuk melakukan penelitian.
8. Kepada adik – adik saya yefta prima tarigan, yosepha gita tarigan, dan yogi tarigan yang selalu mendukung, memberi motivasi, dan menopang dalam doa. 9. Kepada keluarga Lois kak mia, sri, eva, dan rut yang selalu mendukung,
memotivasi, dan menopang dalam doa.
10.Kepada kakak sinta, kakak duo siska, kakak melisa, kakak yustina, sabarina, dan kakanda bly yang selalu membantu dan mendukung saya..
11.Kepada sahabat dan seperjuangan saya ruth, eva, maria, eriska, novi, martika, ruben, juwanri, frihat, mimi, david, chaidir, yuda, fitri, ega Serta teman-teman Manajemen 2012 terima kasih atas kebersamaannya
Penulis mengucapkan terimakasih dan semoga segala kebaikan yang telah diberikan kepada penulis dibalas oleh Allah yang Maha Kuasa.
DAFTAR ISI
2.1.1.1 Faktor penentu kepribadian ... 13
2.1.1.2 Tipe Kepribadian ... 14
2.1.2.4 Pengertian penilaian dan manfaat kompetensi ... 25
2.1.2.5 Hambatan penilaian kompetensi ... 26
2.1.2.6 Upaya mengatasi hambatan penilaian kompetensi 27
3.4 Definisi Operasional Variabel ... 46
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ... 53
3.10.2 Analisis Regresi Linier Berganda ... 54
3.11 Uji Asumsi Klasik ... 54
3.11.1 Uji Normalitas ... 55
3.11.2 Uji Heteroskedastisitas ... 55
3.11.3 Uji Multikolinearitas ... 55
3.12 Uji Hipotesis ... 56
3.12.1 Uji Parsial (Uji t) ... 56
3.12.2 Uji Kelayakan (Uji F) ... 57
3.12.3 Uji Koefisien Determinasi (� ) ... 58
4.2.4.3 Uji signifikan parsial (uji-T)……… ... 103
4.2.5 Uji regresi linear berganda ... 104
4.3 Pembahasan ... 105
4.3.1 Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan ... 105
4.3.2 Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan ... 106
4.3.3 Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan ... 107
4.3.4 pengaruh kepribadian, kompetensi, semangat kerja terhadap kinerja ... 108
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 111
5.2Saran ... 111
DAFTAR PUSTAKA ... 113
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 4.1 4.2
4.3 4.4 4.5
Kerangka konseptual………... Logo….………...
Struktur organisasi……….………... Uji normalitas dengan histogram…... Uji Normalitas Dengan Normal P-P Plot of
Regression Standarizied Residual…….....
Uji heteroskedastisitas………...
