• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Rutan Kelas I Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Gaya Kepemimpinaan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Rutan Kelas I Medan"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)

102

Usia :

Jenis Kelamin :

Tingkat Pendidikan : 1. SMP 2. SMA 3.D III 4. S

1 5. S2

Masa kerja :

Kepangkataan / Golongan : Bidang / Divisi :

Petunjuk pengisiian

Baca dan Pahami pertanyaan , K emudiaan Bapak / Ibu Memberikan Tanggapan mengenai pertanyaan pertanyaan , apakah sesuai dengan Gaya Kepemimpinaan atasan Bapak /Ibu, Dengan cara Memberikan Tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang tersedia . Adapun pilihaan Jawaban tersebut adalah :

SS = Sangat Setuju S = Setuju

N = Netral

KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju

(2)

Kuisioner Penelitiaan

Gaya kepemimpinaan Situasonal (X)

NO

Pertanyaan

SS S N KS TS

1

Atasan Bapak/Ibu Merupakaan pemimpin yang selalu memgontrol dan mengawasi kinerja pegawai nya Penjelasaan jawaban

2

Atasan Bapak/Ibu selalu menjelaskan tugas secara rinci dengan prosedur yang baik

Penjelasaan Jawabaan

3

Atasan Bapak/Ibu merupakaan pimpinaan yang sering mngadakan rapat evaliasi kenerja pegawai

Penjelasaan Jawabaan

4

Atasan Bapak/Ibu menerima saran dan kritik dengan baik Penjelasan jawaban

5

Atasan Bapak/Ibu merupakaan pemimpin yang bersahabat dengan pegawai

Penjelasan jawaban

6

Atasan Bapak/Ibu menciptakaan kondisi yang nyaman dalam mengeluarkan pendapat di dalam rapat

Penjelasan jawaban

7

Atasan Bapak/Ibu yang tegas dsan objektif dalam menilai pegawai yang baik dan buruk

Penjelasan jawaban

8

9

10

Atasan Bapak/Ibu membangun hubungan kekeluargaan dalam hubungan kerja yang professional

Penjelasan jawaban

Atasan Bapak/Ibu berpartisipasi dalam kegiataan Pegawai Penjelasan jawaban

Atasan Bapak/Ibu mengambi keputusaan sesuai dengan kondisi

(3)

Persepsi pegawai terhadat kinerja (Y)

NO

Pertanyaan

SS S

N

KS TS

1

Bapak/Ibu menyelesaikaan pekerjaan tanpa bantuaan orang lain

2

Bapak/Ibu menangani pekerjaan sebagaimana yang ditugaskan oleh atasaan

3

Bapak/Ibu menangani pekerjaan yang sangat banyak

4

Bapak/Ibu meyelesaikaan pekerjaan tepat pada waktunya

5

Pekerjaan Bapak/Ibu akurat dan jarang membuat kesalaahan

6

Bapak/Ibu adalah pegawai yang memiliki disiplin waktu

7

8

9

Bapak/Ibu tidak menunda pekerjaan

(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)

Referensi

Dokumen terkait

Sedangkan untuk masalah kedua, memang sebagian dari madzhab Syafi’i memandang dalam hadits Aisyah: “Bahwa Rasulullah sholallahu alaihi wa sallam tidak pernah menambah jumlah

Berdasarkan uraian tersebut, maka dalam penelitian tesis ini dirumuskan beberapa perumusan masalah, yaitu “Apakah yang dimaksud dengan kriteria pelayanan kesehatan yang ideal?”

The objective of this study is to investigate anthropometric factors and physical fitness as determinants of futsal dribbling and passing skills of students aged 12-15 years..

Membuka pelajaran merupakan kegiatan awal yang dilakukan guru dalam kegiatan balajar mengajar untuk mengkondisikan siswa agar perhatian dan motivasinya tumbuh

(6) Dalam hal ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (3), ayat (4), dan ayat (5) tidak dilaksanakan pada waktunya, pemohon dapat membuat surat pernyataan siap melakukan

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan tujuan untuk memperoleh gambaran yang komprehensif dan mendalam tentang peran Dinas

Program ini terbuka bagi dosen perguruan tinggi yang telah memiliki naskah buku teks pembelajaran yang diturunkan dari pengalaman penelitiannya di Indonesia

Pelamar Seleksi CPNS Kementerian ,Sekretariat Negara Tahun 2018, yang namanya tidak tercantum dalam Lampiran Pengumuman ini, dinyatakan Tidak Lulus Seleksi