• Tidak ada hasil yang ditemukan

S PSI 1101714 Bibliography

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S PSI 1101714 Bibliography"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

67

Liani Dwi Putri, 2016

HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KONTRAK SALAH SATU PERUSAHAAN JASA KURIR DI KOTA BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

DAFTAR RUJUKAN

, (2003). Undang-Undang RI No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan .

Diakses pada: http://www.dpr.go.id/dokjdih/document/uu/UU_2003_ 13.pdf

di akses pada hari Senin, 22 Februari pukul 10.53 WIB

Azwar, S. (2010).Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Azwar, S. (2011).Tes Prestasi Fungsi Pengembangan Pengukuran Prestasi Belajar.

Yogyakarta: PustakaPelajar

Bakker B. A. & Demerouti E. (2008). Towards a model of work engagement. The

Journal of Career Development International, 13 (3).

Basttiti et. Al (2007). Psychological Contract and Quality of Organizational Life.

Journal of Relations Industries, 62, 664-769.

Conway, N. & Briner, R. B. (2005). Understanding Psychological Contracts At

Work: A Critical Evaluation Of Theory And Research. New York: Oxford

University Press Inc.

Davis, Keith, Newstroom. (1985). Human Behavior At Work: Organizational

Behavior Seventh Edition. New York: McGraw-Hill Company

De Vos, A., Buyens, D., & Schalk, R. (2003). Psychological contract development

during organizational socialization: Adaptation to reality and the role of

reciprocity [Electronic version]. Journal of Organizational Behavior, 24 (5),

537-599.

Elron, E., K.A dan Guzzo, R.A. (1994), Expatriete Manager and The Psychological

Contract, Journal of applied Psychology, Vol. 71.

Greenhaus, Jeffrey H. Callanan, Gerard A, 2006, Encyclopedia of career

development, London. SAGE Pulications.

Guzzo, R. A., Noonan, K. A., & Elron, E. (1994). Expatriate Managers and

(2)

68

Liani Dwi Putri, 2016

HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KONTRAK SALAH SATU PERUSAHAAN JASA KURIR DI KOTA BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Hardiyanto, E., 2011, Pengaruh kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan

Perusahaan

.http://ekohardiyantonav.blogspot.co.id/2011/01/pengaruh-kontrak-psikologis-terhadap.html

Harvey, D. E. & Brown, D. R. (1988) An Experiential Approach to Organization

Development. 3rd ed. New Jersey : Prentice-Hall, Inc.

Hasibuan, Malayu, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara,

Jakarta

Ihsan, H. (2009). Metode Skala Psikologi. Bandung: Jurusan Psikologi Universitas

Pendidikan Indonesia.

Jeanita, Sinta, 1997, Profile kontrak psikologis dan komitment pekerja muda terhadap

perusahaan, Skripsi, FakultasPsikologi, Universitas Indonesia, Depok.

Knight & Kennedy. (2005). Psychological contract violation: impacts on job

stratification and organizational commitment among Australian senior public

servants, Applied H.R.M, Research, 2005, Volume 10, Number 2, page 57-72.

Lookwood, Nancy R (2007). “Work/Life Balances : Challenges And Solutions

“Society For Human Resource Management, SHRM Reasearch Journal.

Meyer, Aldira G. 2012. Meningkatkan Keterikatan Kerja Melalui Intervensi

Terhadap Kegiatan Berbagi Pengetahuan -Studi Mengenai Asesor Unit

Kerja Di Pt. Abc Indonesia. Tesis. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia

Moorman, R. H., Harland, L. K. (2002) temporary employees as good citizens:

Factors influencing their OCB performance. Journal of Business and

Psychology, 17 (2).

Mujiasih, E & Ratnaningsih, I.Z. (2012). Meningkatkan Work Engagement Melalui

Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi.

http://eprints.unisbank.ac.id/464/1/ARTIKEL -55.pdf

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: UI Press

(3)

69

Liani Dwi Putri, 2016

HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KONTRAK SALAH SATU PERUSAHAAN JASA KURIR DI KOTA BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Riduwan.(2009). MetodedanTeknikMenyusunTesis. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P. (2006). Prilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia

Robinson, D, Perryman, S, dan Hayday, S. (2004). The drivers of employee

engagement. IES Report 408. Brighton: Institute for Employment Studies.

Rousseau, D. M., 1989, Psychological and implied contract in organization,

Employee Right and Responsibilities Journal, Vol. 2, Hal. 121-139.

Rousseau, D. M. (1990), New hire perceptions of their own and their employer’s

obligations: A study of psychological contracts. Journal of Organization

Behaviour. 11, 5; ProQuest.

Rousseau, D. M., 1995, Psychological Contract in organizations: understanding

written and unwritten agreements, Thousand Oaks, CA, Sage.

Rousseau, D. M. (1995), Psychological Contract in Organisation - Written and

Unwritten Agreements, 1st ed., Sage publication.

Rousseau, D. M., 2000, Psychological Contract Inventory technical report.

Pittsburgh: Heinz School of Public Policy and Graduate School of Industrial

Administration. [VersiElektronik]. Diaksesdari

http://www.andrew.cmu.edu/user/rousseau/0_reports/PCI.pdf

Saks, A.M. (2006). Antecedents And Consequences Of Employee Engagement.

Journal of Managerial Psychology Vol. 21 No. 7, 2006

Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2010) . Defining and measuring work

engagement: bringing clarity to the concept.

Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, And Their

Relationship With Burnout And Engagement: A Multi-Sample Study. Journal

of Organizational Behavior. Vol. 25

Schein, E. H. (1978). Career Dynamics : Matching Indvidual and Organization Need.

Massachusetts : Addison-Wesley Publishing Co.

(4)

70

Liani Dwi Putri, 2016

HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KONTRAK SALAH SATU PERUSAHAAN JASA KURIR DI KOTA BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Shaufeli, W. B., Salanova, M., Roma, V. G., & Bakker, A. B. (2002). The

Measurement of Engagement and Bornout: A Two Sample Confirmatory

Factor Analityc Approach. Journal of Happiness Studies 3: 71-92.

Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta. PT.

Bumi Aksara

Sugiyono.(2008). MetodePenelitianPendidikan (PendekatanKuantitatif, Kualitatif,

dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.(2013). MetodePenelitianPendidikan (PendekatanKuantitatif, Kualitatif,

dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sumarni. (2015). Hubungan Antara Kontrak Psikologis Dengan Kepuasan Kerja Pada

Karyawan. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Sumintono, B., & Widhiarso, W. (2014). Apliaksi Model Rasch Untuk Penelitian

Ilmu-Ilmu Sosial. Cimahi: Trim Komunikasta Publishing House.

Taylor, M. S., Audia G., & Gupta A. K. (1996). The effect of lengthening job tenure

on managers’ Organizational Commitment and Turnover organization

Referensi

Dokumen terkait

Direktorat Jenderal Pendidikan Islam, Kementerian Agama R.I, menyatakan bahwa lembaga di bawah ini telah melakukan updating data Pendidikan Islam (EMIS) Periode Semester GENAP

Kata kunci : Jembatan, prategang, pilar dinding, pondasi bored pile, jalan tol,

- Jangka waktu berlaku surat penawaran tidak kurang dari waktu yang ditetapkan dalam dokumen - Jangka waktu pelaksanaan pekerjaan tidak lebih dari waktu yang ditetapkan

Ada hubungan bermakna antara ekskresi iodium urin dengan kadar iodium dalam garam (p=0,049) yang berpola positif dengan derajat hubungan yang lemah. Hubungan

Sabuk dengan puli pengencang, digunakan pada poros sejajar dengan sudut kontak yang kecil.. Sabuk dengan

Berdasarkan surat nomor 06/SPP/PK-PL/P2BJ-BUDPAR/VIII/2012 tentang Penetapan Pemenang Pemilihan Langsung Paket Pekerjaan Konstruksi Renovasi Jembatan, maka dengan ini Panita

Kepada peserta lelang lain yang keberatan atas penetapan pemenang kegiatan tersebut diberikan kesempatan untuk mengadakan sanggahan secara tertulis kepada Panitia

Daya antiviral Dengue-2 dilihat dari hasil imunositokimia SBPC dihitung positive rate virus Dengue-2 pada sel Vero dengan menghitung jumlah sel positif yang