i
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
( PADA PT SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS ) Oleh :
APRILIAN ANGGA PERMANA 2013-11-081
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS
i
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
( PADA PT SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS ) Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (SI) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus Oleh :
APRILIAN ANGGA PERMANA 2013-11-081
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
( PADA PT SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS )
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, Agustus 2017
Mengetahui, Pembimbing I
( Drs. Drs. Sukirman, S.Pd. SH. MM ) NIDN.060795601
Pembimbing II
( Noor Azis, SE, MM ) NIDN. 0609107501
Mengetahui,
Ketua program Studi Manajemen
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
-Laa Tahzan, Innallaha Ma’ana ( Qs At Taubah : 40)
Apapun yang terjadi dalam hidup, jangan pernah salahkan Tuhan, karena Tuhan tidak pernah salah ( Basuki Tjahaja Purnama )
Kelembutan dan kebaikan bukanlah tanda kelemahan, tetapi adalah penjelmaan dari sebuah kekuatan ( Kahlil gibran )
PERSEMBAHAN :
1. Allah Swt yang selalu menjadi tempat mengadu dala setiap doa ku 2. Bapak dan ibu yang selalu memberikan doa, motivasi dan kasih sayang 3. Rizna putri damayanti yang selalu menjadi semangat dan motivator 4. Sahabat sahabat tercinta jamaah al inshaf : farik, niti, aziz, afif, fery (
ambon ) , syaiful anam ( jambul ), sesepuh sekaligus legend Rahma, serta mbak Netha yang selalu memberikan pengarahan
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan Kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul“Peningkatan kinerja
karyawan melalui Kompensasi,Motivasi dan lingkungan KerjaPada PT
Soloroda Indah Kudus” skripsi ini disusun sebagai syarat untuk menyelesaikan
studi program strata satu ( S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Keberhasilan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang menjadi motyivasi penulis untuk menyrelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu dengan ketulusan hati Penulis menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar besarnya sehingga bisa terwujudnya skripsi ini, kepada yang terhormat :
1. Bapak Dr.Drs Sukirman,S.pd,SH,MM selaku dosen pembimbing I, yang telah memberikan petunjuk, bimbingann dan arahan sehingga sangat membantu dalam terselesaikannyapenulisan skripsi ini,.
2. Bapak Noor Azis, SE, MM,selaku dosen pembimbing II sekaligus Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, yang telah meluangkan waktu dan senantiasa sabar dalam memberikan bimbingan serta arahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
3. . Bapak Dr. H. Mochamad Edris. Drs, MM, selaku Dekan Universitas Muria Kudus
v
5. Karyawan Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
6. Ayah, Ibu dan segenap keluargaku yang telah memberikan dukungan, semangat, kepercayaan dan doanya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
7. Teman teman manajemen angkatan 2013 yang selalu berjuang bersama sama untuk menyelesaikan skripsi ini.
8. Responden yang sudah berkenan meluangkan waktunya untuk menjawab kuesioner yang saya berikan.
Dengan kerendahan hati, penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kata sempurna, menhgingat keterbatasan waktu yang ada serta pengetahuan dan kemampuan penulis sampai saat ini. Oleh sebab itu penulis mengharapkan kritik dan saranyang bersifat membangun guna terciptanya kesempurnaan skripsi ini, dan pada akhirnya semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus, 14 Agustus 2017 Penulis
vi
PENINGKATAN KINERJA MELALUI KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA.
( PADA PT SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS ) APRILIAN ANGGA PERMANA
201311081
Pembimbing 1 : Dr.Drs. Sukirman, S.pd,SH,MM 2 : Noor Azis,SE,MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKUTAS EKONOM PROGRAM STUDI MANAJEMEN ABSTRAKS
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Soloroda Indah Plastik Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT Soloroda Indah Plastik Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan, dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode random sampling.
Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung dari variabe l kompensasi (X1).Lebih besar dari nilai t tabel yaitu( 2,342>1,666) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,10 ( 0,022<0,10). Sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi ( X1) terhadap kinerja karyawan. Variabel Motivasi ( X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( Y) diterima, karena nilai t hitung dari variabel motivasi (X2)lebih besar dari t tabel, yaitu (2,554>1,666) dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,10 yaitu ( 0,013< 0,10), sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( Y) karena nilai t hitung dari variabel lingkungan kerja (X3) lebih besar dari t tabel yaitu (3,878>1,666) dengan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,10 yaitu ( 0,000<0,10) dan berdasarkan hitungan tersebut maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja ( X3) terhadap kinerja karyawan (Y).Besarnya nilai hitung f tabel (48,954>2,16), yang berarti secara bersama sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi (X1),motivasi ( X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)
vii
IMPROVED PERFORMANCE THROUGH COMPENSATION, MOTIVATION AND ENVIRONMENTAL WORK.
(IN PT SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS) APRILIAN ANGGA PERMANA
201311081
Advisor 1: Dr.Drs. Sukirman, S.pd, SH, MM 2: Noor Azis, SE, MM
UNIVERSITY MURIA KUDUS
FACUTAS ECONOMIC MANAGEMENT STUDY PROGRAM ABSTRACTION
This study aims to determine whether the compensation, motivation and work environment have an influence on employee performance at PT Soloroda Indah Plastik Kudus. Population in this research is employee of production part at PT Soloroda Indah Plastik Kudus with sample taken counted 75 employees, and sampling by using random sampling method.
Based on the calculation results show that the value of t arithmetic variabe l compensation (X1). Greater than the value of t table (2.342> 1.666) and the significance level t count smaller than 0.10 (0.022 <0.10). So there is a positive and significant influence between the compensation variable (X1) on employee performance. Motivation variable (X2) have positive and significant effect on employee performance (Y) accepted, because t value of motivation variable (X2) is bigger than t table, that is (2,554> 1,666) and level significantly less than 0,10 ie 0,013 <0,10), so there is positive and significant influence between variable of motivation (X2) on employee performance (Y). Variable work environment (X3) have positive and significant effect to employee's performance (Y) because t value of work environment variable (X3) is bigger than t table that is (3,878> 1,666) with significant level less than 0,10 that is (0.000 <0,10) and based on that count there is positive and significant influence between working environment variable (X3) to performance Employee (Y). The greater the calculated value f table (48,954> 2,16), which means together there is a positive and significant influence between the compensation variable (X1), motivation (X2), and work environment (X3) A employee (Y)
viii DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAK ... vi
ABSTRACT ... vii
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
BAB I : PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang ... 1
1.2.Ruang Lingkup ... 4
1.3.Perumusan Masalah ... 4
1.4.Tujuan Penelitian ... 5
1.5.Mnfaat Penelitian ... 6
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 2.1.Kompensasi ... 7
2.1.1 Pengertian Kompensasi ... 7
2.1.2 Tujuan Kompensasi ... 8
ix
2.2 Motivasi ... 11
2.2.1 Pengertian Motivasi ... 11
2.2.2 Faktor yang mempengaruhi Motivasi ... 12
2.2.3 Indikator Motivasi ... 13
2.3 Lingkungan kerjaa ... 14
2.3.1 Pengertian Lingkungan kerjaa ... 14
2.3.2 Jenis Lingkungan kerjaa ... 15
2.3.3 Indikator Lingkungan kerjaa... 16
2.4 Kinerja karyawan ... 21
2.4.1 Pengertian Kinerja karyawan ... 17
2.4.2 Metode Pegukuran Kinerja karyawan ... 18
2.4.3 Indikator Kinerja Karyawan ... 19
2.5 Penelitian Terdahulu ... 21
2.6 Kerangka Pikir Teoritis ... 23
2.7 Hipotesis ... 25
BAB III : METODE PENELITIAN 3.1. Rancangan Penelitian ... 26
3.2. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 26
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 28
3.4. Populasi dan Sampel ... 28
3.5. Pengumpulan Data ... 30
3.6. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 30
x
3.8. Analisis Data ... 32
BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran umum perusahaan ... 37
4.2. Uji Instrumen Penelitian ... 39
4.3. Gambaran Umum Responden ... 42
4.4. Deskripsi Jawaban Responden ... 46
4.5. Data Analisa ... 52
4.6. Pembahasan ... 60
BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan ... 66
5.2. Saran ... 66
DAFTAR PUSTAKA... 68
xi
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
4. ..
4.1. Hasil Uji Validitas Instrumen ... 43
4.2. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ... 45
4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 46
4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47
4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 48
4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 49
4.7. Frekuensi Jawaban Responden Variabel Kompensasi ... 50
4.8. Frekuensi Jawaban Responden Variabel Motivasi ... 51
4.9. Frekuensi Jawaban Responden Variabel Lingkungan kerjaa ... 52
4.10. Frekuensi Jawaban Responden Variabel Kepuasan Pelanggan .. 53
4.11. Tabel Coefficientsa ... 54
4.12. Hasil uji t ... 56
4.13. Tabel ANOVAb ... 59
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
