47
DAFTAR PUSTAKA
Ancok, D. 1997. Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta : Pusat Penelitian Kependudukan Universitas Gadjah Mada
Anoraga, P dan Suyati, S. 1995. Psikologi Industri dan Sosial. Jakarta : Dunia Pustaka Jaya
Anoraga, P. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunta, S. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : Bina Aksara.
As’ad, M. 1995. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty
Atkinson, J. M. 1991. Mengatasi Stres Ditempat Kerja. Alih Bahasa : Budi Susetya, Jakarta : Binarupa Aksara.
Azwar, S., 2000. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Chaplin, J.P, 2001, Kamus Lengkap Psikologi. Penterjemah : Kartono-Kartini Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Davis, K., dan Newstrom, J.W. 1993. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 2. Jakarta : Erlangga
Diahsari, Y.E. 2001. Kontribusi Stres Pada Produktivitas Kerja. Jurnal Anima. Vol XVI. No. 4, 360-371. Yogyakarta : Universitas Ahmad Dahlan.
Greenberg, F dan Baron, R.A, 1995. Behavior In Organization : Understanding And Managing The Human Side Of Work, fifth edition. New Jersey : Prentice Hall.
Hadi. S. 2001. Metodologi Research. Jilid Satu. Yogyakarta : Andi Offset
Handoko, T.H. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia : Jilid 2. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM
Hardjana, A.M, 1994. Stres Tanpa Distres. Yogyakarta : Kanisius.
Ivancevich, J.M. dan Matteson, M.T. 1999. Organizational Behavior and Management. Singapore: McGraw Hill Book Company.
48
Lucas, M. dan Wilson, K. 1989. Memelihara Gairah Kerja : Psikologi untuk “Orang Kantoran”. Jakarta : Arcan.
Mangkunegara, A.A.A.P. 1998. Psikologi Perusahaan. Bandung : Trigenda Karya.
Mangoenprasodjo, A.S. 2005. Self Improvement for Your Stress: Kendarai Emosi san Stres Menuju Puncak Prestasi Tertinggi. Yogyakarta : Think Fresh.
Miner, J.B. 1992. Industrial Organizational Psychology. Singapore: McGraw Hill Book Company.
Prabowo, S., Setyorini, Th. D dan Kusumawardani, A. 2002. Stres Kerja Ditinjau Dari Kecerdasan Emosional dan Jenis Kelamin pada Karyawan Bagian Produksi PT. Batam Textile Industry Ungaran. Psikodimensia Kajian Ilmiah Psikologi. Semarang : Universitas Katolik Soegijapranata. Vol. 2. No.3(124-131)
Pradiansyah, A. 1999. Menciptakan Komunikasi dan Sistem SDM yang Terpadu: Upaya Mewujudkan Hubungan Industrial yang Harmonis. Usahawan. No. 2 Tahun XXVIII Februari 1999 (h.8) www.lmfeui.com
Purnomo, Y.H. 2005. Stres Kerja Karyawan Ditinjau dari Persepsi terhadap Lingkungan Kerja. Skripsi. (Tidak Diterbitkan). Semarang : Fakultas Psikologi Unika Soegijaparanata.
Robbin, S.P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Alih Bahasa : Tim Indeks. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Smet, B.1994. Psikologi Kesehatan. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
SKALA I
No Pernyataan Jawaban
1. Saya lupa terhadap pekerjaan yang sudah saya lakukan.
SS S TS STS
2. Saya tidak merasakan sakit kepala sebagai akibat dari beban kerja berat saya.
SS S TS STS
3. Saya merasa gelisah jika target kerja yang ditetapkan belum tercapai.
SS S TS STS
4. Saya tidak mudah berkonfrontasi dengan orang lain dalam menghadapi masalah dalam pekerjaan.
SS S TS STS
5. Saya melakukan kesalahan jika menghadapi pekerjaan yang menumpuk.
SS S TS STS
6. Saya tetap dapat berkonsentrasi meskipun sedang menemui banyak masalah dalam pekerjaan.
SS S TS STS
7. Saya mudah menyalahkan orang lain jika target kerja tidak tercapai.
SS S TS STS
8. Saya menepati janji kepada rekan kerja atau siapapun yang berkaitan dengan pekerjaan saya.
SS S TS STS
9. Saya mengeluarkan keringat berlebih ketika memikirkan target pekerjaan yang belum selesai.
SS S TS STS
10. Saya tidak merasakan adanya gangguan pencernaan jika menghadapi masalah dalam pekerjaan.
SS S TS STS
11. Hasil kerja yang tidak sesuai harapan membuat saya merasa tidak aman bekerja di tempat ini.
SS S TS STS
12. Saya tidak merasakan kebosanan bekerja di tempat ini.
SS S TS STS
13. Saya melamun saat-saat harus melakukan aktivitas kerja.
SS S TS STS
14. Selera humor saya tetap seperti biasa walaupun sedang dalam kondisi yang kurang mendukung.
No Pernyataan Jawaban
15. Saya kehilangan kepercayaan kepada orang lain sebagai akibat dari tidak tercapainya hasil kerja yang baik.
SS S TS STS
16. Saya tidak akan membatasi diri untuk bergaul dengan orang ain.
SS S TS STS
17. Saya merasakan ketegangan pada bahu dan leher jika memikirkan beban kerja yang harus diselesaikan.
SS S TS STS
18. Pekerjaan yang belum terselesaikan tidak merubah selera makan saya.
SS S TS STS
19. Saya menjadi mudah marah jika sampai batas waktu yang ditetapkan belum mencapai target yang diharapkan.
SS S TS STS
20. Saya tidak mudah marah atau kesal terhadap rekan sekerja hanya karena masalah yang sederhana.
SS S TS STS
21. Saya mengalami kesulitan membuat keputusan jika dihadapkan pada masalah yang haru segera diselesaikan.
SS S TS STS
22. Beban kerja yang menumpuk membuat saya menjadi mudah lupa.
SS S TS STS
23. Saya akan mendiamkan teman kerja saya jika tidak sejalan dengan pemikiran saya.
SS S TS STS
24. Saya tetap menjaga hubungan baik dengan rekan sekerja.
SKALA II
No Pernyataan Jawaban
1. Saya merasa cemas jika mendengar ada pengurangan karyawan
SS S TS STS
2. Saya sudah mempersiapkan diri apabila dipecat dari perusahaan ini.
SS S TS STS
3. Saya merasa khawatir dengan kedudukan saya di masyakarat menjadi turun jika saya dipecat dari pekerjaan ini.
SS S TS STS
4. Saya tidak takut harus kehilangan status sosial di masyarakat.
SS S TS STS
5. Saya merasa khawatir tidak akan memperoleh kedudukan yang lebih baik di perusahaan ini.
SS S TS STS
6. Saya merasa nyaman dengan posisi pekerjaan saya saat ini.
SS S TS STS
7. Saya pasrah meskipun bonus yang diberkan perusahaan hanya sedikit.
SS S TS STS
8. Saya akan melakukan protes jika hasil kerja yang saya terima tidak sesuai dengan kerja keras saya.
SS S TS STS
9. Saya merasa khawatir jika sewaktu-waktu akan dipecat
SS S TS STS
10. Saya siap menghadapi ancaman PHK SS S TS STS
11. Kehilangan pekerjaan membuat status sosial saya menurun.
SS S TS STS
12. Saya tetap percaya diri walaupun saya sedang tidak bekerja lagi.
SS S TS STS
13. Posisi saya saat ini sulit untuk mendapatkan promosi jabatan
SS S TS STS
14. Saya tetap yakin bahwa suatu saat akan memperoleh kedudukan yang lebih baik di perusahaan ini.
SS S TS STS
15. Saya tidak tahu lagi jalan apa yang harus saya lakukan untuk mengatasi PHK.
SS S TS STS
16. Saya pantang menyerah ketika dihadapkan pada situasi yang sulit.
No Pernyataan Jawaban
17. Saya takut kehilangan pekerjaan SS S TS STS
18. Saya memiliki keahlian untuk bekerja lagi jika dikeluarkan dari perusahaan ini.
SS S TS STS
19. Harga diri saya menjadi jatuh akibat dipecat SS S TS STS
20. Saya merasa masyarakat dapat menerima saya apa adanya meskipun saya menganggur.
SS S TS STS
21. Saya merasa bahwa tidak ada jenjang karir yang bagus di perusahaan ini.
SS S TS STS
22. Saya merasa perusahaan tetap memberikan peluang kepada karyawan untuk berkarir lebih baik.
SS S TS STS
23. Saya tidak dapat berbuat apa-apa ketika banyak masalah yang datang.
SS S TS STS
24. Saya tetap tegar walaupun banyak rintangan yang harus dihadapi.
Kepada Bapak/Ibu/Sdr yang terhormat,
Kami mohon bantuan Bapak/Ibu/Sdr untuk mengisi skala di bawah ini guna penelitian kami. Mohon diisi sesuai dengan keadaan sebenarnya saat ini. Isian Bapak/Ibu/Sdr sdr akan kami jaga kerahasiaannya dan hanya untuk kepentingan ilmiah. Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr telah membantu kami.
IDENTITAS
Jenis kelamin : ...
Lama Bekerja : ... bulan
PETUNJUK PENGISIAN
1. Skala ini terdiri dari dua bagian
2. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut, kemudian isilah dengan
jujur
3. Pilihlah jawaban yang benar-benar sesuai dengan perasaan atau keadaan anda
saat ini.
4. Semua jawaban yang anda berikan merupakan jawaban yang BENAR dan jangan
ragu-ragu untuk memilih jawaban yang tersedia.
5. Usahakan agar tidak ada pernyataan yang terlewatkan, oleh karena itu bacalah
seluruh pernyataan yang ada dengan teliti.
6. Pilihlah salah satu jawaban, kemudian berilah tanda silang ( X )
SS : jika anda menjawab Sangat Sesuai
S : jika anda menjawab Sesuai
TS : jika anda menjawab Tidak Sesuai
STS : jika anda menjawab Sangat Tidak Sesuai
7. Jika anda merasa bahwa jawaban yang anda berikan salah dan anda ingin
menggantinya dengan jawaban lain, anda dapat langsung mencoret jawaban yang
salah dan menggantinya dengan jawaban yang sesuai dengan keadaan anda.
Contoh :
SS S TS STS SS S TS STS
X X X
Tabel 3
Sebaran Nomor Item Skala Stres Kerja pada Karyawan Marketing
No Gejala
Jumlah Item
Total Favourable Unfavourable
1 Fisik 1, 9, 17 2, 10, 18 6
2 Emosional 3, 11, 19 4, 12, 20 6
3 Intelektual 5, 13, 21 6, 14, 22 6 4 Interpersonal 7, 15, 23 8, 16, 24 6
Total 12 12 24
Tabel 4
Sebaran Nomor Item Skala Job Insecurity
No Jenis Jumlah Item Total
Favourable Unfavourable
1. Ketakutan akan
kehilangan pekerjaan 1, 9, 17 2, 10, 18 6
2.
Ketakutan akan kehilangan status sosial di masyarakat
3, 11, 19 4, 12, 20 6
3.
Ketakutan kehilangan kesempatan untuk promosi
5, 13, 21 6, 14, 22 6
4. Rasa tidak berdaya 7, 15, 23 8, 16, 24 6
