JUDUL SKRIPSI :
PENGARUH PELATIHAN (Pengetahuan,
Keterampilan dan Sikap)TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. WIRA
MUSTIKA INDAH (pabrik paku dan kawat Indonesia)
Disusun Oleh :
Nama
: RUWAIDAH
NPM
: 11208440
Jurusan
: Manajemen / S1
I. LATAR BELAKANG MASALAH
Perusahaan
Latar Belakang Masalah
• Dalam sebuah perusahaanproduktivitasmerupakan salah satu faktor yang menjadi tuntunan dunia bisnis dan industri saat ini agar produk dan jasa yang dihasilkan mampu bersaing secara regional maupun global serta tujuan perusahaan tercapai.
• Diketahui dari tahun ketahun terjadi fluktuasi peningkatan dan penurunan antara taget dan realisasi dari sisi pelatihan dan produktivitas kerja karyawan di PT. Wira Mustika Indah ( Pabrik Paku dan Kawat Indonesia ). Fluktuasi peningkatan dan penurunan ini dapat menjadi indikasi bahwa
pelatihandan produktivitas kerja karyawan selama ini tidak stabil.
• Untuk itu memerlukansumber daya manusia, dalam hal ini adalah karyawan yang berperan aktif dalam organisasi untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Oleh karena itu karyawan butuh
RUMUSAN MASALAH
1.
Apakah variabel pelatihan yang terdiri
atas
pengetahuan,
keterampilan
dan
sikap mempunyai pengaruh signifikan
secara
simultan
terhadap
variabel
produktivitas kerja karyawan ?.
2.
Apakah variabel pelatihan yang terdiri
atas
pengetahuan,
keterampilan
dan
sikap mempunyai pengaruh signifikan
secara
parsial
terhadap
variabel
produktivitas kerja karyawan ?.
3.
Variabel pelatihan manakah yang paling
dominan
terhadap
variabel
produktivitas kerja karyawan ?.
IDENTIFIKASI MASALAH
produktivitas
kerja merupakan salah
satu faktor yang menjadi
tuntunan dunia bisnis
dan industri saat ini agar produk dan jasa yang
dihasilkan mampu bersaing secara regional maupun
global serta tujuan perusahaan tercapai
TUJUAN
PENELITIAN
1.
Untuk mengetahui dan menganalisis secara
simultan
pengaruh
variabel pelatihan yang terdiri atas pengetahuan, keterampilan dan
sikap terhadap produktivitas kerja
2.
Untuk mengetahui dan menganalisis
secara
parsial
variabel
pelatihan yang terdiri atas pengetahuan, keterampilan dan sikap
terhadap produktivitas kerja.
3.
Untuk mengetahui dan menganalisis variabel pelatihan yang
paling
dominan / berpengaruh
terhadap produktivitas kerja
Pelatihan
adalah proses mengajarkan karyawan
baru atau yang ada sekarang, keterampilan dasar yang
mereka
butuhkan
untuk
menjalankan
pekerjaan
mereka.(Dessler 1997)
Produktivitas
adalah
perbandingan antara hasil yang dicapai
(
output
) dengan keseluruhan sumber
daya
yang
digunakan
(
input
).
(Simanjuntak 1998)
Produktivitas timbul apabila mendapat pengaruh
dari atasannya yang dapat berupa pemberian
pelatihan
kepada bawahannya, adanya pengakuan yang jujur dan
lain-lainnya. Cara atau bentuk pemberian pelatihan agar karyawan
mempunyai
produktivitas
kerja yang tinggi dapat berupa
pengetahuan, keterampilan dan sikap. (Dharma 1995)
II. LANDASAN TEORI
Pelatihan
Produktivitas
Hubungan Pelatihan
Dan
KERANGKA BERPIKIR
•Pelatihan :
Pengetahuan ( X1)
Keterampilan ( X2 )
Sikap ( X3 )
Produktivitas Kerja ( Y )
III. METODE ANALISIS DATA
Alat analisis yang digunakan
Analisis
Kualitatif
Analisis ini dilakukan dengan menjelaskan bagaimana pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Wira Mustika Indah ( pabrik paku dan kawat Indonesia ) Hal ini dilakukan melalui pendekatan teori dan juga berdasarkan pada hasil wawancara yang diperoleh dari responden. Analisis ini diharapkan dapat mendukung hasil dari analisis kuantitatif
Analisis
Kuantitatif
Adalah analisis data berdasarkan hasil perhitungan statistik (SPSS). Pada dasarnya data penelitian ini adalah data kualitatif, namun agar dapat dianalisis dengan menggunakan analisis statistik, maka data kualitatif tersebut dikuantitatifkan, sehingga hasil yang diperoleh diharapkan dapat member gambaran yang jelas dan tidak menyimpang dari kenyataan
Pengujian Hipotesis :
Untuk menguji hipotesis secara simultan, alat uji yang dipergunakan adalah koefisien korelasi (R) dan koefisien determinasi (R2). Koefisien korelasi dan koefisien determinasi merupakan uji yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). Untuk keperluan pengujian ini dengan melihat apakah nilai-nilai koefisien yang diperoleh bernilai nyata atau tidak antara Fhitung dan Ftabel pada tingkat keyakinan 5% atau (α=0,05).
IV. HASIL PENELITIAN
Regresi Antara (R²) Uji Hipotesis
Uji F Keterangan Uji t Keterangan
Pengetahuan (X1) dengan Produktivitas kerja
58,2% 0,000
Secara simultan pengetahuan, keterampilan dan sikap
berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja 0,001 Secara parsial pengetahuan berpengaruh terhadap produktivitas kerja Keterampilan (X2) dengan Produktivitas kerja 0,049 Secara parsial keterampilan sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja Sikap (X3) dengan Produktivitas kerja 0,000 Secara parsial sikap berpengaruh terhadap produktivitas kerja
Hasil Penelitian
No
Notasi
Keterangan
Pernyataan
SS
S
N
TS
STS
I
Pengetahuan
%
Pengetahuan yang diberikan sudah sesuai dengan pekerjaan
6
62
30
2
0
Berpengaruh
Pengetahuan dalam pelatihan dapat dikatakan bisa memenuhi
kebutuhan peserta pelatihan
6
62
32
0
0
Setiap sesi pelatihan pengetahuan yang diberikan jelas
tujuannya bagi karyawan
10
56
32
2
0
Setiap sesi pelatihan, sangat bermanfaat bagi karyawan dalam
beraktivitas (bekerja)
10
62
28
0
0
Pelatih memiliki pengetahuan yang tinggi sesuai dengan
keinginan karyawan
8
54
20
10
8
II
Keterampilan
Pelatih memiliki keterampilan dalam memberikan pelatihan
4
10
66
18
20
Sangat
Berpengaruh
Keterampilan merupakan keahlian yang dimiliki karyawan
0
20
64
16
0
Keterampilan
berpengaruh
besar
terhadap
produktivitas
perusahaan
0
14
62
24
0
Keterampilan yang dimiliki oleh karyawan sesuai dengan
keinginan perusahaan
0
14
56
28
2
Karyawan yang memiliki keterampilan akan dipertahankan
Hasil Penelitian
III Sikap
Sikap yang diberikan dalam pelatihan sudah sesuai dengan keinginan
karyawan 0 10 54 32 4
Berpengaruh Sikap yang diberikan pelatih memberikan penilaian kepuasan kepada
karyawan 0 14 56 28 2
Sikap mempengaruhi penilaian terhadap kesesuaian posisi kerja 0 8 56 34 2 Sikap mempengaruhi penilaian terhadap kemudahan dalam bekerja
0 8 58 30 4
Pelatih memiliki sikap yang tegas terhadap karyawan 0 6 46 44 4 IV Produktivitas Kerja
Secara kualitas, karyawan telah menyelesaikan tugas sesuai dengan
mutu yang ditetapkan oleh perusahaan 0 22 66 12 0
Sangat Berpengaruh Secara kuantitas, karyawan tela menyelesaikan tugas sesuai dengan
standar yang ditetapkan oleh perusahaan 0 30 68 2 0 Karyawan dalam melakukan pekerjaan, telah sesuai dengan standar
waktu yang ditetapkan oleh perusahaan 0 16 76 8 0
Dalam urusan absensi (jam masuk,jam pulang dan jam lembur)
karyawan dapat dikatakan konsisten (jujur) 0 20 72 8 0 Karyawan selalu mendukung misi dan visi perusahaan dengan tulus 0 12 80 8 0
Berdasarkan hasil uji F, maka dapat diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari pengetahuan (X1),keterampilan ( X2 ) dan sikap ( X3 ) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat, yaitu produktifitas kerja ( Y ). Hal ini dibuktikan dari nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel
Berdasarkan hasil uji t,maka dapat diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari pengetahuan (X1), keterampilan (X2) dan sikap (X3) secaraparsialberpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikandari nilai t hitung masing-masing variabel bebas yang lebih besar dari t tabel
.
Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel keterampilan (X2) merupakan variabel bebas yangberpengaruh dominanterhadap variabel terikat (Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien
standardizet (β), dimana keterampilan (X2), memiliki nilai koefisienstandardizet (β)tertinggi dibandingkan dengan kedua variabel bebas lainnya.
PT. Wira Mustika Indah benar-benar dapat mengaplikasikan pelatihan sesuai dengan konsep yang terdiri dari pengetahuan (X1) yang setiap tahunnya karyawan mempunyai pengetahuan yang sesuai dengan tujuan perusahaan dan keterampilan (X2)
yang dimiliki karyawan sudah mulai dirasakan oleh perusahaan karena lebih terlihat oleh perusahaan dansikap (X3) yang dimiliki karyawan sudah sesuai dengan tujuan perusahaan itu sendiri
Para karyawan PT. Wira Mustika Indah sangat bersemangat dalam menjalankan pelatihan yang terdiri dari pengetahuan (X1) yang dijalankan para karyawan yang mulai mengalami perkembangan atau keterampilan (X2) yang paling membawa pengaruh untuk perusahaan diantara kedua variabel lainnyaatau sikap (X3) yang membuat perubahan didalam perusahaan
