P2K3

(1)

Umper Karang

Kwe

ra

Praktisi HSE

DIKLAT

DIKLAT CALON CALON AK AK UMUMUMUM Oleh :

(2)

P2K3 Panitia Pembina K3)



Untuk meringankan beban tugas

pengusaha/pengurus khususnya dalam

bidang K3, perlu dibentuk P2K3.



P2K3 adalah wadah kerjasama antara

unsur pimpinan perusahaan dan tenaga

kerja dalam menangani masalah K3 di

perusahaan

(3)

P2K3

(Panitia Pembina K3)

Manfaat :



Mengembangkan kerjasama bidang K3.



Meningkatkan kesadaran tenaga kerja tentang K3.



Forum komunikasi dalam bidang K3.



Menciptakan tempat kerja yang nihil kecelakaan

(4)

DASAR HUKUM

1. Undang-undang No. 13 tahun 2003

2. Undang-undang No. 1 tahun 1970

(pasal 10)

3. Permen No. 04/Men/1987 tentang P2K3

4. Permen No. 02/Men/1992 tentang Tata

(5)

KONSIDERAN

1. Mencegah terjadinya gangguan K3

(kecelakaan, kebakaran, peledakan,

pencemaran lingkungan & penyakit

akibat kerja) dalam rangka

peningkatan efisien & produktivitas

kerja.

2. Pimpinan perusahaan perlu dibantu

dalam penerapan keselamatan kerja,

(6)

Ketentuan Umum



Setiap tempat kerja dengan kriteria tertentu pengusaha/pengurus

wajib membentuk P2K3.



Keanggotaan P2K3 bersifat Bipartit terdiri dari unsur pengusaha

& pekerja yang susunannya terdiri dari Ketua, Sekretaris dan

anggota.



Ketua P2K3 adalah Pemimpin Perusahaan.



Sekretaris P2K3 adalah Ahli K3 dari perusahaan yang

bersangkutan.



P2K3 dibentuk oleh pengusaha atau pengurus dan disahkan oleh

Menteri Tenaga Kerja.



Menyampaikan laporan kegiatan P2K3 sekurang-kurangnya 3

(7)

ORGANISASI P2K3

●

Sifat, Fungsional & Periodik

●

Bentuk disesuaikan dengan :

-

Kebutuhan

-

Struktur organisasi perusahaan

●

Syarat pembentukan

-

Jumlah tenaga kerja > 100 orang

-

Jumlah tenaga kerja < 100 orang dengan tingkat

bahaya besar

-

Jumlah tenaga kerja < 100 orang dalam kelompok

individu kecil

●

Dibentuk oleh pengusaha/pengurus dan disahkan

(8)

Organisasi P2K3…



Syarat Keanggotaan :

-

Jumlah tenaga kerja > 100 orang, maka jumlah anggota

sekurang-kurangnya 12 orang, terdiri 6 orang mewakili

pengusaha/pengurus dan 6 orang mewakili tenaga kerja.

-

Jumlah tenaga kerja antara50

–

100 orang, maka jumlah

anggota sekurang-kurangnya 6 orang, terdiri dari 3 orang

mewakili pengusaha/pengurus dan 3 orang mewakili tenaga

kerja.

-

Jumlah tenaga kerja < 50 orang dengan tingkat bahaya

tinggi, maka jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang,

terdiri 3 orang mewakili pengusaha/pengurus dan 3 orang

mewakili tenaga kerja.

-

Jumlah tenaga kerja < 50 orang dalam kelompok individu

(9)

Tugas Pokok

•

Memberikan saran dan pertimbangan di bidang K3 kepada

pengusaha/pengurus tempat kerja (diminta maupun tidak)

Fungsi

• Menghimpun dan mengolah data K3

•

Mendorong peningkatan

- Penyuluhan K3

- Inspeksi K3

- Latihan K3

- Penilitian K3 dalam bidang keselamatan kerja, higiene

perusahaan, kesehatan kerja, ergonomi dan

lingkungan kerja

(10)

Kegiatan P2k3



Identifikasi masalah K3



Pendidikan & latihan K3



Sidang-sidang K3



Rekomendasi K3



Audit K3



Analisa & mengolah data kecelakaan



Pelaporan kegiatan K3

(11)

Program Kerja P2K3



Mengevaluasi cara kerja, proses & lingkungan kerja.



Menentukan tindakan koreksi dengan alternatif terbaik.



Mengembangkan sistem pengendalian bahaya terhadap K3.



Mengevaluasi penyebab timbulnya kecelakaan, penyakit akibat kerja serta

mengambil langkah-langkah yang diperlukan.



Mengembangkan penyuluhan & penelitian di bidang keselamatan kerja,

higiene perusahaan, kesehatan kerja & ergonomi.



Melaksanakan pemantauan terhadap gizi kerja & menyelenggarakan makanan

di perusahaan.



Memeriksa kelengkapan peralatan keselamatan kerja.



Mengembangkan pelayanan kesehatan tenaga kerja.



Mengembangkan lab K3, melakukan pemeriksaan lab & melaksanakan

interpretasi hasil pemeriksaan.



Menyelenggarakan administrasi keselamatan kerja, higiene perusahaan &

kesehatan kerja.

(12)

RAPAT P2K3

Rapat P2K3 diadakan dengan para wakil bagian P2K3 dari setiap

bagian/unit kerja yang ditunjuk sebagai anggota P2K3.

Rapat P2K3 minimal dilaksanakan setiap bulan.

Rapat tersebut akan membahas antara lain :



Masalah K3 yang diperoleh oleh para karyawan yang belum

selesai dipecahkan.



Tindak lanjut hasil penyelidikan kecelakaan/insiden yang

terjadi di pabrik dan sekitarnya.



Tindak lanjut hasil inspeksi/patroli dan audit yang dilakukan

periode sebelumnya.



Peninjauan ulang program K3, Lindungan Lingkungan dan atau

RET.



Kebutuhan pelatihan dan kompetensi para personil.

(13)

PEMBINAAN

• INTERN

- Personil

- Program

- Operasional

•

EKSTERN

- Seminar

- Lokakarya

- Kursus

- Study Tour

•

DEPNAKER

- Kunjungan Pegawai Pengawas

- Monitoring laporan

(14)

PERAN AHLI K3

◊

Sebagai sekretaris pada P2K3 di lini fungsional.

◊

Memfollow up rekomendasi atau saran dan

perkembangan yang telah disepakati kedua

belah pihak di lini struktural.

(15)

ө KEWAJIBAN AHLI K3

-

Membantu mengawasi pelaksanaan peraturan

perundang-undangan K3 sesuai dengan bidang yang

ditentukan.

-

Memberikan laporan kepada Menteri atau pejabat yang

ditunjuk sesuai keputusan penunjukannya yaitu tiap 3

bulan atau ditentukan lain bagi Ahli K3 Umum serta setiap

selesai memberikan jasa bagi Ahli K3 yang berada pada

perusahaan jasa.

-

Merahasiakan segala keterangan tentang rahasia

perusahaan/instansi yang di dapat berhubungan dengan

jabatannya.

(16)

ө WEWENANG AHLI K3

-

Memasuki tempat kerja sesuai dengan penunjukan.

-

Meminta keterangan dan atau informasi mengenai pelaksanaan

syarat-syarat K3 di tempat kerja sesuai sengan penunjukan.

-

Memonitor, memeriksa, menguji, menganalisa, mengevaluasi

dan memberikan persyaratan serta pembinaan K3 yang

meliputi :

• _{Keadaan dan fasilitas tenaga kerja}

• Keadaan mesin, pesawat, alat-alat kerja, instalasi serta

peralatan lainnya

• _{Penanganan bahan-bahan}

• Proses produksi

• _{Sifat pekerjaan}

• _{Cara kerja}

• Lingkungan kerja

(17)

Peraturan-peraturan yang mengatur standar kompetensi K3 :

1. Undang-undang No. 1 tahun 1970

2. Undang-undang Uap dan Peraturan Uap 1930

3. Permen No. 01/Men/1976 tentang Wajib Latihan Hyperkes bagi Dokter Perusahaan. 4. Permen No. 03/Men/1978 tentang Penunjukan dan Wewenang serta Kewajiban Pegawai

Pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

5. Permen No. 01/Men/1979 tentang Wajib Latihan Hyperkes bagi Para Medis Perusahaan. 6. Permen No. 02/Men/1982 tentang Klasifikasi Juru Las.

7. Permen No. 03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja. 8. Permen No. 04/Men/1987 tentang P2K3.

9. Permen No. 01/Men/1988 tentang Klasifikasi dan Syarat-Syarat Operator Pesawat Uap. 10. Permen No. 01/Men/1989 tentang Klasifikasi dan Syarat-syarat Operator Keran Angkat. 11. Permen No. 02/Men/1992 tentang TataCaraPenunjukan Kewajiban&Wewenang Ahli K3. 12. Permen No. 04/Men/1995 tentang Perusahaan Jasa K3.

13. Permen No. 05/Men/1996 tentang Sistem Manajemen K3. 14. Permen No. 03/Men/1999 tentang Pengawasan Lift Listrik.

15. Keputusan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. Kep. 186/Men/1999 tentang Unit

(18)

Program Kerja

◊

safety meeting

◊

Inventarisasi permasalahan K3

◊

Identifikasi dan inventarisasi sumber bahaya

◊

Penerapan norma K3

◊

Inspeksi secara rutin dan teratur

◊

Penyelidikan dan analisa kecelakaan

◊

Prosedur dan tata cara evakuasi

◊

Catatan dan data K3

◊

Laporan pertanggungjawaban

(19)

OUT COME

→

Rekomendasi

K3

(20)

Klasifikasi jabatan personil K3 yang diharapkan di tempat

kerja/perusahaan (usulan)

• Auditor K3

• Ahli Keselamatan Kerja (Occupational Safety Expert)

• Ahli Kesehatan Kerja (Occupational Health Expert)

• Ahli Higiene Industri (Industrial Hygienist)

• Ahli Toksikologi (Occupational Toxicologist)

• Ahli Efidemoligi (Occupational Epidemologist)

• Ahli Ergonomi

• Ahli Kedokteran Kerja (Occupational Medicine)

• Ahli Kebakaran (Occupational Fire Safety Expert)

• Tenaga Perawat (Occupational Nurse)

• Operator

- Boiler - Teknisi Listrik - Spesialis Uap, Bejana Tekan, Kimia - Crane - Teknisi Lift dan Angkat & Angkut

- Forklift - Teknisi Kebakaran

(21)

Rekomendasi

No. Bahaya Potensial Kemungkinan

Kecelakaan Rekomendasi

1 2 3 4

…………., tanggal-bulan-tahun Ketua P2K3

………..

Tembusan kepada Yth.:

1. Kadisnaker ……

Kepada Yth.:

Pimpinan Perusahaan ………

Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Perusahaan : Alamat :

(22)

LAPORAN

No. Tanggal Kegiatan Keterangan

1 2 3 4

…………., tanggal-bulan-tahun Ketua P2K3

………..

Tembusan kepada Yth.:

1. Pimpinan Perusahaan ……

Kepada Yth.:

Ka.Disnaker ……… Panitia Pembina Keselamatan

dan Kesehatan Kerja

Perusahaan : Alamat :

(23)