1 DAFTAR PUSTAKA
Abdulloh. (2006). Pengaruh budaya organisasi, locus of control dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pajak semarang barat. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Anogara, S. (2004). Pendidikan kecakapan hidup (Life skill education). Bandung: Penerbit Alfa Beta.
Anwar, P. (2004). Psikologi kerja.Cetakan keempat. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2009). Manajemen penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arnolds, C.A., & Boshoff, C. (2002). Compensation, esteem valence and job performance: an empirical assessment of Alderfer’s ERG theory. International Journal of Human Resource Management, 13(4), 697-719.
Azwar, (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Bernardin, H. J., & Russel, J.E. (1993). Human resource management.
Singapore: McGraw Hill Inc.
Cuong, D.M., & Swierczek, F.W., (2008). Corporate culture, leadership competencies, job satisfactions, job commitment, and job performance: a comparison of company in vietnam and thailand. Journal of American Academy of Business, Cambridge 13(1), 159-165.
Damawiyanti. (2008). Hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Tesis. Jakarta: FISIP. Universitas Indonesia.
Dalimunthe, A. H. (2009). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Dima, O. J. (2008). Pengaruh motivasi berprestasi, intensitas pelatihan dan pengembangan dan kompetensi profesi terhadap kinerja karyawan badan kependudukan dan catatan sipil kabupaten sumba barat. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
2 Dessler, G. (1997). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta:
Prehalindo.
Denison, D. R., & Mishra, K. A. (1995), Toward of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(1), 204-223. Desmaniar. (2004). Hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja dengan
kinerja pegawai biro umum sekretariat jendral departemen kehakiman dan hak asasi manusia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Dhermawan, B.N.A., Sudibya, A., Utama, M.W (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaa,. 6(2).
Djamarah, B. S. (2008). Psikologi belajar. Jakarta: Rineka Cipta.
Faizal, N. (2011). Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. sermani steel makassar. Tesis. Makasar: Universitas Hassanudin.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., & Donelly, Jr.J.H. (1996). Organisasi, perilaku, struktur dan proses, edisi kedelapan. Alih bahasa Nunuk Ardiani. Jakarta: Binarupa Aksara.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T.H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hapsari, A.A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap kinerja staf perpustakaan fib ui. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Haryanto, B. (2008). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dikalangan dosen universitas
3 Muhammadiyah Sidoarjo. Jurnal ekonomi dan Bisnis, 1(1), 61-76.
Hendriastuti, W. & Aryani. (2002), Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja ditinjau dari perspektif customer dalam balanced scorecard, Jurnal Akuntansi & Bisnis, 2(1).
Hessel, N. T. (2007). Manajemen publik. Jakarta: Grasindo.
Himpunan, P.P. (2009). Undang-undang guru dan dosen. Bandung: Fokus media.
Hofstede, G., Bond. H. M, Chun-Leung Luk. (1993). Individual perception of organizational cultures: a methodological treatise on level of analysis, Organization Studies, 14(4), 483-503.
Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi dosen indonesia. Di akses pada tanggal 8 April 2013 dari http://adi.pendidikan.net/.
Ilyas, Y. (1999). Kinerja. Depok : Badan Penerbit FKM UI.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R., & Matteson, M.T. (2006). Perilaku dan manajemen organisasi Jilid I. Jakarta: Erlangga.
Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang berhubungan dengan kinerja dosen tetap pada akademi keperawatan pemerintah daerah kotawaringin timur di sampit. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai direktorat jenderal imigrasi. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk manajemen, perusahaan dan industri. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Keller. (1984). Peranan elite penentu dalam masyarakat modern. Jakarta: Rajawali.
Koesmono, T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur.
4 Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya, 7(2), 171-188.
Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan dan kenyataan. Artikel. Diakses pada 10 Oktober 2013. http://researchengines.com/0107azizul.html.
Labulu, R. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja guru sd di uptd pendidikan daerah kecamatan mori kabupaten morowali. Tesis (tidak diterbitkan). Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Landy, F.J., Conte, M.J. (2007), An Introduction to Industrial and
Organizational Psychology–Second Edition, Blackwell
Publishing, Singapore.
Liliyana., Hermina, N.U., Zain, D. (2011). Pengaruh Budaya organisasi, komitmen dan kinerja karyawan di SMAN 9 pontianak. Jurnal aplikasi manajemen.9(2).
Lubis, A.S. (2011). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor bank Indonesia Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara. Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10). Yogyakarta: Andi. Lok, P. & J. Crawford (2004), The Effect of Organisational Culture and
Leadership Style on Job Satisfaction and Organisational Commitment, The Journal of Management Development. 23(4). Mangkunegara, A.P. (2001), Manajemen sumber daya manusia
perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
---, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai administrasi : survai di iain syarif hidayatullah jakarta. Tesis.Jakarta: Universitas Indonesia.
5 Mitchell, T.R.,& Larson, J.R.(1987). People in organizations: An introduction to organizational behavior. New York: McGraw-Hill.
McClleland, D.C (2002). Organization behavior, ninth edition. New York: McGraw-Hill higher Education.
Media Indonesia. (2011). Indeks pembangunan manusia indonesia
anjlok. Diakses 15-7-2012, dari
http://www.mediaindonesia.com/read/2011/11/04/273638/265/11 4/Indeks-Pembangunan-Manusia-Indonesia-Anjlok.
Mullins, L.J. (1994). Management and organisational behaviour, 3ed. Singapore: Longman Singapore Publishers (Ptd), Ltd.
Mulyasa. E (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi guru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Munandar, A.S. (2006). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.
Nimas, A.M.C. (2010). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada pt.semen gresik (persero) tbk. Tesis. Diakses pada tanggal 16 Mei 2012 dari http://eprints.upnjatim.ac.id/625/.
Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri sebagai prediktor prestasi belajar mahasiswa di institut injil indonesia. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Octaviana. N (2011),Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan, Skripsi: Yogyakarta. UPN Veteran.
Peraturan Pemerintah Nomor 10 tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Diakses dari http://www.bkn.go.id.
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai direktorat merek, direktorat jenderal hak kekayaan intelektual departemen hukum dan ham ri. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
6 Rismawati. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen politeknik negeri medan. Tesis. Medan: Politeknik Negeri Medan.
Rivai, H. V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers. Ruata, S.N.C. (2012). Kompetensi dosen dan motivasi kerja secara
simultan sebagai predictor terhadap kinerja dosen di universitas negeri manado. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana Robbins,. P.S (2001). Perilaku organisasi: Konsep, Kontroversi, dan
Aplikasi. Alih bahasa Handayana Pujaatmika. Jakarta: Prenhalindo. Jakarta.
---., (2002). Prinsip-prinsip Pelaku Organisasi. Edisi kelima, Jakarta: Penerbit Erlangga.
---., (2003). Perilaku organisasi, konsep – kontroversial – aplikasi, jilid i, Edisi Bahasa Indonesia.Jakarta: PT. Prenhallindo. Robbins, P.S. dan Judge. A.T. (2008). Perilaku organisasi, Edisi
Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Sartika, D.,Swasto. B., Susilo, H. (2008). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dinas pu di sumatera selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2).
Sardiman, A.M. (2005). Interaksi dan motivasi belajar-mengajar. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sari, R.D (2011). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian marketing koperasi jasa keuangan syari’ah baitul maal wat tamwill tumang. Skripsi. Surakarta: FKIP Universitas Negeri Semarang.
Siagian, S.P. (2001).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S.P, (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan tujuh belas. Jakarta: Bumi Aksara.
7 Siburia, R., Hariyati, I., Tetelepta, M. (2006) Motivasi dan kinerja dosen jurusan teknik gigi politeknik kesehatan jakarta II tahun 2006. Laporan akhir penelitian Ribnakes. Jakarta: Politeknik Kesehatan II Jurusan Teknik Gigi.
Silalahi, U. (2009). Metode penelitian sosial. Bandung: PT Refika Aditama.
Siswanto., Swasto, B., & Setiawan, M. (2001). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja dosen (studi terhadap dosen tetap fakultas ekonomi pada beberapa perguruan tinggi swasta di kediri jawa timur). Laporan penelitian. dari http://ppsub.ub.ac.id/
Sudarmadi. (2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tesis. Semarang: Universitas diponegoro.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Teori, Dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sugiyono. (2006). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfa Beta. Suharto, (2005). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Universitas Semarang.
Suharto &Budi, C. (2005).Budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja sumber daya manusia di sektretariat dprd provinsi jawa tengah, JRBI,1(1), 13-30.
Sulung, N., &Sanusi, R. (2007). Hubungan antara motivasi dan kinerja dosenjurusan kebidanan politeknik kesehatan padang. Working paper series KMPK, 9, 1-9.
Sutiawan, C. (2001). Analisis hubungan motivasi dan kepemimpinan dengan kinerja pejabat struktural di lingkungan sekretariat Negara. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
8 Soetiksno, A. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen tetap pada perguruan tinggi negeri di kota ambon. Jurnal manajemen akuntansi, 9(2).
Sonnentag, S & Frese, M. (2002). Performance concepts and performance theory. In S. sonnentag (Ed.), Psychological management of individual performance: A Handbook in the psychology of management in organizations, Chichester: Wiley.3-25.
Spector, P.E. (2007). Industrial and organizational psychology (research and practice). USA: John Wiley & Sons, INC.
Schein, E.H (2004). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Schultz, D., & Schultz, S.E. (2006). Psychology and work today. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Shouksmith, G. (1989). A contruct validation of scale for measuring work motivation. New Zealand Journal of Psychology. 18, 76-81. Taberima, A.V. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dppkad di kabupaten seram bagian barat maluku. Tesis (tidak dipublikasikan). Salatiga: Universitas Satya Wacana.
Tjahjono, B. N. dan T. Gunarsih (2008) Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas bina marga propinsi jawa tengah. Jurnal Daya Saing, 8(2). Tika, M. P., (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja
perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Trivellas, P., Kakkos, N., dan Reklitis, P. (2010). Investigating the impact of motivation on loyalty and performance intentions in the Greek banking sector. International Conference on Enterprise Systems, Accounting and Logistics (7th ICESAL 2010), 74-88. Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
9 Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang sistem pendidikan
Nasional.
Walgito. B. (2004).Pengantar psikologi umum. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan intensitas pelatihan terhadap kinerja dosen di universitas hang tuah surabaya. Tesis.
Surabaya: Universitas Airlangga. Dari
http://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4569/q/pengarang:%20W IDAYATI%20%20universitas/offset/15/limit/15.
Widyaningrum, E.M (2012). Effect Organizational culture and ability in organization commitment and performance in ibnu sina hospital gresik. Academic Research International. Surabaya: Bhayangkara University.
Widodo, A. (2002). Analisis tentang motivasi kerja, kemampuan kerja dan kinerja pegawai sekretariat negara republik indonesia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja dan personaliti dengan prestasi kerja di sebuah organisasi. Tesis. Bangi: Universiti Kebangsaan Malaysia.
_______. (2010). Psikologi industri dan organisasi : dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
_______. (2012). Psikologi industri dan organisasi : dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Winardi., Musnadi, S. Ma’ruf, J.(2012). Pengaruh budaya organisasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
organisasional sebagai variabel intervening (studi pada karyawan dinas pengairan provinsi aceh). Jurnal Ilmu Manajemen, Universitas Syiah Kuala.
10 Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta:
Salemba Empat.
Wiranatakusumah, R.M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh motivasi diri terhadap kinerja belajar mahasiswa (studi kasus pada
mahasiswa universitas paramadina). Tesis. dari
http://jurnal.upi.edu/file.
Wulandari, S. (2012). Pengaruh persepsi tentang kepemimpinan kepala madrasah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru mi di kecamatan gebog. Sinopsis Tesis. Program Magister Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Walisongo.
Wood., Wallace., Zeffane., Schermerhorn., Hunte., Osborn. (2001). Organisational behaviour (a global perspective). Australia: John Wiley & Sons Australia, Ltd.
Zunaidah, dan Budiman, A. (2014). Analisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada business unit spbu pt. putra kelana makmur group batam), Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 12(1).
Zebua, J. (2009). Pengaruh budaya organisasi dan insentif terhadap kinerja staf rekam medik rumah sakit umum pusat h. Adam Malik Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara. http://www.undana.ac.id/Peternakan/index.php/in/news-a-events/71-fapet-undana-iso-90012008. (diakses 25 juni 2012).
http://www.scribd.com/doc/48150148/Motivasi-Dan-Etos-Kerja (diakses 09 juli 2012).
www.dikti.or.id http://www.4icu.org/
