• Tidak ada hasil yang ditemukan

Penerapan algoritma Naive Bayesian untuk seleksi pegawai : studi kasus PT. Mega Andalan Kalasan Yogyakarta.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Penerapan algoritma Naive Bayesian untuk seleksi pegawai : studi kasus PT. Mega Andalan Kalasan Yogyakarta."

Copied!
179
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 2.1 memperlihatkan data training dengan atribut : warna, tipe, asal.
Gambar 3.1 Alur Pengangkatan Pegawai Tetap
Gambar 3.3 Arsitektur Sistem
Gambar 3.4 Arsitektur Aplikasi untuk Admin
+7

Referensi

Dokumen terkait

Nilai koefisien determinasi pada penelitian ini adalah 0,606 atau 60,6 persen yang berarti bahwa sebesar 60,6 persen produktivitas tenaga kerja pemanen di PT Perkebunan

Bahan ajar berbasis literasi sains yang dikembangkan merupakan bahan ajar yang mengandung keempat aspek literasi sains yaitu aspek sains sebagai batang tubuh

Dalam usaha untuk mempromosikan software dan aplikasi Digital Recruitment Tenaga Kerja yang diinginkan sekaligus dapat menjalin kerjasama yang baik dan menguntungkan

seperti ini rentan terhadap penyalahgunaan dana yang diberikan oleh bank, hal tersebut dikarenakan dalam penandatanganan akad tidak ada penyebutan spesifikasi objek

Because of the limit of time, energy and funds available, this study is focused on investigating the kinds of Papuan Indonesian vowels which interfere Indonesian and the kinds

Kinerja jaringan umumnya ditentukan dari berapa rata-rata dan persentase terjadinya tundaan (delay) terhadap aplikasi, jenis pembawa (carriers), laju bit

o Teknik kompresi dimana data hasil dekompresi tidak sama dengan data sebelum kompresi namun sudah “cukup” untuk digunakan.. o Kelebihan: ukuran file lebih kecil

10 Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan (LPFK) Surakarta 11 Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat (BBKPM) Surakarta 12 Kantor Kesehatan Pelabuhan (KKP) Kls II Semarang 13