LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI
DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA
PENGADILAN NEGERI MAGELANG
2021
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, Laporan Hasil Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja dalam rangka Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) Pengadilan Negeri Magelang telah selesai disusun.
Dengan tujuan untuk melihat, meninjau, memonitor dan mengevaluasi Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja, maka Pengadilan Negeri Magelang membentuk Tim yang bertugas melaksanakan monitoring dan evaluasi pembangunan Zona Integritas Pengadilan Negeri Magelang. Tujuan proses monitoring dan evaluasi ini untuk memastikan proses pelaksanaan mutasi dilaksanakan sesuai prosedur dan memberikan dampak yang baik bagi kinerja pegawai di lingkungan Pengadilan Negeri Magelang.
Adapun ruang lingkup kegiatan monitoring dan evaluasi Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja Pengadilan Negeri Magelang ini meliputi 3 (tiga) komponen, yakni: (1) Alasan mengikuti diklat, (2) kelengkapan administratif, (3) peningkatan kinerja.
Diakhir laporan hasil monitoring dan evaluasi Pembangunan Zona Integritas Pengadilan Negeri Magelang ini, tim monitoring dan evaluasi memberikan beberapa rekomendasi untuk ditindaklanjuti dan dilaksanakan.
Besar harapan kami, semoga Laporan Hasil Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja terhadap Kinerja Bagian di Pengadilan Negeri Magelang ini dapat memberikan manfaat untuk bahan perbaikan bagi peningkatan kinerja dalam penerimaan pegawai baru Pengadilan Negeri Magelang, serta bagi para pihak terkait yang berkepentingan.
Magelang, 31 Maret 2021
Ketua Pengadilan Negeri Magelang
SRI HARSIWI, S.H., M.H
BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang
Sumberdaya Manusia Pengadilan Negeri Magelangterdiri dari: Tenaga Teknis dan Tenaga Kesekretariatan sangat menentukan bagi keberhasilan Pengadilan Negeri Magelang dalam mewujudkan visi dan misi yaitu Menuju Peradilan yang agung. Komposisi Pegawai pada Pengadilan Negeri Magelang terdiri dari Pejabat Negara yakni Para Hakim, ASN (Aparatur Sipil Negara), dan tenaga Honorer.
Untuk mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagaimana yang diharapkan diatas, maka SDM yang ada di Pengadilan Negeri Magelang ini perlu dilakukan pembinaan dengan sebaik-baiknya, serta diadakan pengembangan.
Adapun bentuk bentuk pengembangan SDM Pengadilan Negeri Magelang adalah dengan melakukan dan mengikutkan para Hakim dan Pegawai untuk mengikuti diklat yang akan menunjang dan meningkatkan Kompetensi dan pada akhirnya meningkatakan kinerja individu maupun kinerja Pengadilan Negeri Magelang.
Seluruh Hakim dan Pegawai diberikan kesempatan yang sama dan seluas- luasnya untuk mengikuti berbagai Pendidikan dan Pelatihan dalam rangka peningkatan kompetensi dan kapabelitas Hakim dan pegawai. Pengadilan Negeri Magelang selalu mendorong seluruh Hakim dan Pegawai mengikuti Diklat maupun sarana Pengemabangan Kompetensi yang diselenggrakan oleh Intern Mahkamah Agung maupun Lembaga diluar Mahkamah Agung.
Dengan adanya Kegiatan diklat dan sejenisnya diharapkan akan menambah pengetaguan dan kemampuan yang mendukung pelaksanaan tugas-tugas kedinasan sehari-hari. Hal ini dikarenakan sebaik apapun bangunan gedungnya, secanggih apapun alat yang dimilik, tidak akan ada artinya jika tidak didukung oleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang terampil, profesional dan loyalitas yang tinggi.
Oleh karena itu sangat perlu adanya pengukuran keberhasilan pengembangan kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja di lingkungan Pengadilan Negeri Magelang ini.
B. Ruang Lingkup Monitoring dan Evaluasi
Ruang Lingkup kegiatan monitoring dan evaluasi Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja di lingkungan Pengadilan Negeri Magelang meliputi:
1. Korelasi Pengembangan Kompetensi dengan peningkatan peningkatan kinerja.
2. Kelengkapan syarat administrasi untuk mengikuti diklat C. Tujuan Monitoring dan Evaluasi
Kegiatan monitoring dan evaluasi Pengembangan Kompetensi di Pengadilan Negeri Magelang ini dilakukan dengan bertujuan
1. untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan Hakim dan pegawai dalam menjalankan tugas kedinasan sehari hari,
2. untuk mengetahui kesesuaian persyaratan Hakim/ pegawai yang diikutkan diklat atau pengembangan yang lain,
3. untuk mengetahui efektivitas Peningkatan Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja yang ada di Pengadilan Negeri Magelang.
D. Target Monitoring dan Evaluasi
Adapun Target Monitoring dan Evaluasi ini adalah bahwa kegiatan pengembangan kompetensi akan mampu meningkatkan kinerja para Hakim /pegawai di Pengadilan Negeri Magelang.
BAB II. DATA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI MAGELANG
A. Profil Pegawai
Pada tahun 2021 jumlah pegawai di Pengadilan Negeri Magelang secara keseluruhan berjumlah 44 orang. Pegawai Pengadilan Negeri Magelang tiga kategori, yakni Hakim sebanyak 8 orang, Tenaga Teknis Kepaniteraan yang terdiri dari sebanyak 25 orang, Tenaga Kesekretariatan sebanyak 11 orang serta dibantu 8 orang Tenaga Honorer.
Komposisi Pegawai Pengadilan Negeri Magelang dengan sebagai berikut:
1. Komposisi Pegawai Menurut Golongan dan Jenis Kelamin
JENIS
KELAMIN IV/e IV/d IV/c IV/b IV/a III/d III/c III/b III/a II/d II/c II/b II/a I/d I/c I/b I/a JML
Laki – laki - - 1 - 1 3 1 4 2 - 2 2 - - - - - 24
Perempuan - - 1 - 5 12 4 3 1 1 1 - - - - - - 22
Jumlah - - 1 - 6 15 5 7 3 1 1 2 - - - - 46
Dari tabel tersebut diketahui bahwa sumber daya Manusia yang dimiliki oleh Pengadilan Negeri Magelang tersebut dapat diklasifikasikan menurut Golongan ruang adalah sebagai berikut: 1) Golongan IV sebanyak 8 orang atau 15,90 %, 2). Golongan III sebanyak 30 orang atau 68,18% dan 3). Golongan II sebanyak 5 orang atau
11,36% dan disamping itu masih dibantu oleh tenaga honorer sebanyak 8 orang.
2. Komposisi Pegawai Menurut Jabatan dan Jenis Kelamin
JENIS KELAMIN
JABATAN JML
Ketua Wakil Ketua Hakim Panitera Sekretaris Wakil Panitera PaniteraMuda Kasubbag PaniteraPengganti Jurusita JurusitaPengganti Cakim Calon PP Staf Murni
Laki – Laki 1 - - 1 - 2 2 - - 6 - - 4 16
Perempuan 1 6 - 1 - 1 1 12 1 2 - - 3 28
Jumlah 2 - 6 1 1 - 3 3 12 4 8 - - 7 44
Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa semua jabatan sudah terisi baik di tenaga teknis maupun kesekretariatan.
3. Komposisi Pegawai Menurut Pendidikan
Jenis kelamin
PENDIDIKAN
SD SMP SMA D3 S1 S2 S3 KET
Laki-laki - 1 8 - 5 2 - Perempua - - 7 1 16 5 -
Jumlah - 1 17 - 20 7 -
Dari tabel tersebut diketahui bahwa 47, 7 % adalah pegawai dengan pendidikan Sarjana (S1), dan 34,1 % berpendidikan SLTA serta 15,1 % berpendidikan Magister (S2) sedangkan sisanya 2, 27 % masing-masing berpendidikan D3 dan SLTP.
B. Penempatan Pegawai
Sebaran Pegawai di lingkungan Pengadilan Negeri Magelang menurut Jabatan adalah sebagai berikut:
NO UNIT KERJA JUMLAH KETERANGAN
1 HAKIM 10
1 KPN,1 WKPN 8 HAKIM
2
PANITERA/PANITERA
PENGGANTI 13
1 PANITERA,1 WAPAN 12 PP
3 KEPANITERAAN PIDANA 6
1 PANMUD,3 JS/JSP 2 HONORER
4 KEPANITERAAN PERDATA 5
1 PANMUD,2 JS 2 JSP
5 KEPANITERAAN HUKUM 4
1 PANMUD,1JSP 2 PNS
6
SUBAG UMUM DAN
KEUANGAN 11
1 KASUB,3 JSP 2 PNS,5 HONORER
7
SUBAG KEPEGAWAIAN
DAN ORTALA 2 1 KASUB,1 JSP
8
SUBAG PERENCANAAN , TI
DAN PELAPORAN 2 1 KASUB,1 HONORER
C. Komposisi Hakim dan pegawai Yang telah mengikuti Diklat
Pengadilan Negeri Magelang hampir setiap tahun mengikutkan hakim/pegawai untuk mengikuti Diklat yang diselenggarakan oleh Mahkamah Agung maupun di luar Lembaga Mahkamah Agung. Pengadilan memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi Hakim dan pegawai yang berminat mengikuti pelatihan pengembangan Kompetensi sesuai bidangnya.
Berikut ini data hakim/ pegawai Pengadilan Negeri Magelang tahun 2020 S/D Maret 2021 yang mengikuti Diklat ataupun Kegiatan Pengembangan Kompetensi
DAFTAR NAMA HAKIM DAN PEGAWAI YANG TELAH MENGIKUTI DIKLAT TAHUN 2020 -2021
No Nama Tanggal
Pelaksanaan
Nama Pelatihan
Penyelenggara
1 SRI YUDITIANI, SH. 17 s/d 18 Feb 2020
Sosialisasi Legalitas Tandatangan Elektronik dan Bintek Tatacara Penggunaan Tandatangan Elektronik pada Aplikasi eCourt
MA Bid Yudisial
2 DEWI SANTI, SE., MH. 11 Feb 2020 Asistensi Pelaksanaan Koreksi Hasil Revaluasi BMN.
KPKNL Semarang
3 EKO SULISTYONO 11 Feb 2020 Asistensi Pelaksanaan Koreksi Hasil Revaluasi BMN.
KPKNL Semarang
4 HENGKY K. SH.MH. 2 s/d 18 Mar 2020
Diklat Sertifikasi Hakim Mediator Bagi Hakim Peradilan Umum
BLDK MA RI
5 M BUCHORI, SH. 12 Maret 2020
Sosialisasi E- Katalog Dengan Tema Belanja Praktis Aman dan Terpercaya.
CV.Solusi Arya Prima
6 DEWI SANTI, S.E.,MH. 12 Maret 2020
Sosialisasi E- Katalog Dengan Tema Belanja Praktis Aman dan Terpercaya.
CV.Solusi Arya Prima
8 NUR KHOLIDA ,S.H., MH
10 s/d 27 Agustus 20
Pelatihan Sertifikasi Lingkungan Bagi Hakim Peradilan Umum, Militer dan TUN.
BLDK MA RI
8 SRI HARSIWI,S. H.,MH 1 s/d 3 September 2020
Bimbingan Teknis Managemen Media TA 2020
PT Jateng
9 MARIA ANITA C C, SH. 1 s/d 3 September 2020
Bimbingan Teknis Managemen Media
PT Jateng
10 SUYADI, SH.MH 1 s/d 3 September 2020
Bimbingan Teknis Managemen Media
PT Jateng
11 M BUCHORI, SH 1 s/d 3 September
Bimbingan Teknis Managemen Media
PT Jateng
2020 12 SUMARYONO, SH 9 s/d 11
September 2020
Bimbingan Teknis Peningkatan Kalitas Tenaga Teknis Thn. 2020
PT Jateng
13 M BUCHORI, SH 28 s/d 30 September 2020
BimbimTeknis Kepegawaian Tahun2020.
PT Jateng
14 HARYONO 28 s/d 30
September 2020
BimbimTeknis Kepegawaian Tahun2020
PT Jateng
15 NUR KHOLIDA ,SH.MH 5 s/d 9 Oktober 2020
Pelatihan Online Bekerja dengan Media (siaran Pers).
BLDK MA RI
17 NUR KHOLIDA ,SH.MH 12 s/d 19 Oktober 2020
Pelatihan Penerapan Prinsip Penerapan Hukum Hak Asasi Manusia diLingkungan Peraradila Umum seluruh Indonesia.
BLDK MA RI
18 SUYADI, SH.MH 18 s/d 20 Oktober 2020
Uji Kelayakan dan Kepatutan Bagi Panitera Pengadilan Negeri Kelas IA dan Pengadilan Negeri Kelas IB.
Dirjen Badilum MA
19 M. BUCHORI, SH 16 s/d 18 November 2020
Bintek Pengelolaan APBN dan BMN
PT Jateng
20 RISTANTO 16 s/d 18
November 2020
Bintek Pengelolaan APBN dan BMN
PT Jateng
21 EKO SULISTYONO 16 s/d 18 November 2020
Bintek Pengelolaan APBN dan BMN
PT Jateng
22 SUYADI, SH.MH 2 s/d 4 November 2020
Bintek Peningkatan Tenaga Teknis bagi panitera dan Jurusita Tahun 2020
PT Jateng
23 HASAN SUTRISNO 2 s/d 4 November 2020
Bintek Peningkatan Tenaga Teknis bagi panitera dan Jurusita Tahun 2020
PT Jateng
24 SUYADI, SH.MH 2 s/d 4 Desember 2020
Bintek Pelayanan Hukum Disabilitas
Dirjen Badilum MA
25 M BUCHORI, SH 2 s/d 4 Desember 2020
Bintek Pelayanan Hukum Disabilitas
Dirjen Badilum MA
26 M BUCHORI, SH 2 s/d 31 Januari 2021
Diklat PKP./PKA TAHUN ANGGARAN 2020
BLDK MA RI
27 DEWI SANTI,SE.,MH. 2 s/d 31 Januari 2021
Diklat PKP./PKA TAHUN ANGGARAN 2020
BLDK MA RI
28 MARIA ANITA C C, SH 16 Desember 2020
Sosialisasi Pelayanan Hukum Disabilitas Tahun 2020
PT Jateng
29 SUYADI, SH.MH 16 Desember 2020
Sosialisasi Pelayanan Hukum Disabilitas Tahun 2020
PT Jateng
30 M. BUCHORI, SH 16 Desember 2020
Sosialisasi Pelayanan Hukum Disabilitas Tahun 2020
PT Jateng
31 ATIEK P,SH. 2 April 2021 Pelatihan online Eksekutif Sumary Pengadilan TA 2021
BLDK MA RI
32 NUR KHOLIDA ,SH.MH 16 s/d 24 februari 2021
Fit and Proper Test Bagi calon pimpinan Pengadilan Negeri klas II
Dirjen Badilum MA
33 SUKAEDI, SE 13-15 Maret 2021
Pelatihan online Sertifikasi manajemen ASN Tahun 2021
BLDK MA RI
35 SRI HARSIWI,S.H.,M.H. 8 s/d. 10 Maret 2021
Pelatihan Online Monitoring bagi mentor Peserta PKP Gel I Batch IIA
BLDK MA RI
36 NUR KHOLIDA DW,SH.MH
16 s/d. 24 Feb 2021
Pelatihan online sertifikasi hakim lingkungan Hidup bagi Hakim Peradulan Umum, militer dan TUN
BLDK MA RI
37 NUR KHOLIDA Dwi Wati, SH., M.H.
15 s/d. 17 Maret 2021
Pelatihan online Agumentasi gagasan Pengadilan Di Media Massa
BLDK MA RI
38 YAMTI AGUSTINA,SH. 23 s/d. 25 Maret 2021
Bintek Pedoman penyelesaian Perkara Hak Kekayaan intelektual(
HKI) dilingkungan MA
Dirjen badilum MA
39 RIZKA NUR FADILAH,S.Ak
5 April s/d. 19 Juli 2021
Pelatihan dasar CPNS Distance Learning mellaui E –Laearning Gol III Gel I angkatan XII
BLDK MA RI
40 SRI SETYORINI, SH.MM
24 Maret 2021
Seminar Online Gel. 3 dari tempat tugas
BLDK MA RI
42 SUYADI, SH.MH 7 s/d 9 April 2021
Bintek Peningkatan Tenaga Teknis bagi panitera dan Jurusita Tahun 2020
PT Jateng
43 ENDANG FATMAWATI 7 s/d 9 April 2021
Bintek Peningkatan Tenaga Teknis bagi panitera dan Jurusita Tahun 2020
PT Jateng
44 DEWI KURNIASARI, S.H.
31 maret s/d 15 april 2021
Pelatihan terpadu SPPA tahun 2021
BPSDM Hukum dan HAM
45 M. BUCHORI, SH 31 maret s/d 9 april 2021
Pelatihan english Effective
Presentation bagi pesrta PKP Gel I Angkatan XVII s/d XXV TA 2021
BLDK MA RI
46 DEWI SANTI,SE.,MH. 31 maret s/d 9 april 2021
Pelatihan english Effective
Presentation bagi pesrta PKP Gel I Angkatan XVII s/d XXV TA 2021
BLDK MA RI
BAB III. HASIL MONITORING DAN EVALUASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Untuk kepentingan peningkatan layanan maka Pengadilan Negeri Magelang selalu mengusulkan dan mengikutkan para Hakim/pegawai untuk mengikuti diklat dalam rangka pengembangan kompetensi dan kapabilitas sumberdaya manusia yang ada. Setiap kegiatan tersebut pasti diikuti oleh sebuah proses monitoring dan evaluasi. Hal ini dilakukan untuk menjamin kualitas kinerja pegawai yang bersangkutan dan pengaruhnya bagi peningkatan kinerja bagian pada Pengadilan Negeri Magelang dalam proses monitoring dan evaluasi ini dilakukan dengan dua cara, yakni melalui berbagai rapat evaluasi dan monitoring pelaksanaan di Pengadilan Negeri Magelang.
Pada tahun 2021 setidaknya hampir semua pegawai berkesempatan untuk mengikuti kegiatan yang berkaitan dengan pengembangan kompetensi. .
Dalam proses monitoring dan evaluasi ini, disusun instrumen untuk mengukur efektivitas kegiatan pengembangan kompetensi dlam rangka peningkatan kinerja di Pengadilan Negeri Magelang. Berikut ini kisi-kisi instrumen monev tersebut:
1. Apakah kegiatan pengembangan kompetensi dlam rangka peningkatan kinerja dilakukan karena alasan dinas?
2. Apakah kegiatan pengembangan kompetensi dalam rangka peningkatan kinerja dilakukan karena permintaan sendiri?
3. Apakah prosedur kegiatan pengembangan kompetensi dlam rangka peningkatan kinerja sudah dilakukan sesuai dengan peraturan yang berlaku?
4. Apakah identitas kegiatan pengembangan kompetensi dalam rangka peningkatan kinerja sudah?
Dari pelaksanaan monitoring dan evaluasi Peningkatan Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja dan rotasi Pegawai di lingkungan Pengadilan Negeri Magelang, didapatkan hasil sebagai berikut:
Bahwa dari semua kegiatan kegiatan pengembangan kompetensi dlam rangka peningkatan kinerja diingkungan Pengadilan Negeri Magelang selama tahun 2021, sebesar 100% karena alasan Kepentingan Dinas.
Proses monitoring dan evaluasi terhadap Peningkatan Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja. Dari hasil monitoring dan evaluasi secara umum penyelenggaraan kegiatan pengembangan kompetensi dalam rangka peningkatan kinerja
sudah berjalan dengan baik dan sesuai prosedur yang berlaku.
BAB IV.PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari uraian laporan hasil monitoring dan evaluasi mutasi pegawai di Pengadilan Negeri Magelang, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Kegiatan pengembangan kompetensi dalam rangka peningkatan kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Magelang dilakukan karena alasan dinas .
2. Secara dokumen, para pegawai Pengadilan Negeri Magelang yang kegiatan pengembangan kompetensi dalam rangka peningkatan kinerja secara umum memenuhi persyaratan dokumen adminstrasi dengan baik.
3. Prosedur kegiatan pengembangan kompetensi dalam rangka peningkatan kinerja yang dilakukan di Pengadilan Negeri Magelang sebagian besar sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku.
4. Seluruh Peningkatan Pengembangan Kompetensi dalam rangka peningkatan Kinerja
B. Rekomendasi
Berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi, maka ada beberapa rekomendasi di antaranya sebagai berikut:
1. Hendaknya dilakukan lebih banyak kegiatan pengembangan agar semakin meningkatkan kemampuan dan kapasitas sumberdaya manusia yang ada.
2. Hendaknya dilakukan pemetaan jabatan dengan lebih teliti, profesional dan proporsional.
C. Tindak Lanjut
Pengadilan Negeri Magelang telah melakukan pemetaan jabatan dengan lebih teliti, profesional dan proporsional.
Magelang, 31 Maret 2021
Ketua Pengadilan Negeri Magelang
SRI HARSIWI, S.H., M.H
