1
PANDUAN MONITORING DAN
EVALUASI KINERJA DOSEN
Tim Lembaga Penjaminan Mutu
Universitas Pelita Bangsa 2020
i
SURAT KEPUTUSAN
REKTOR UNIVERSITAS PELITA BANGSA No. 004/SK/1.1.NA/UPB/XII/2020
T E N T A N G
PANDUAN MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS PELITA BANGSA
REKTOR UNIVERSITAS PELITA BANGSA
Menimbang : a. Bahwa dalam rangka implementasi SPMI dalam penyelenggaraan tugas tridharma dan penunjang dosen, perlu dilaksanakan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen di Universitas Pelita Bangsa;
b. Bahwa dalam melaksanakan monitoring dan evaluasi kinerja dosen diperlukan Panduan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen di Universitas Pelita Bangsa;
c. Bahwa untuk memenuhi poin a. dan b. tersebut di atas, maka perlu ditetapkan Surat Keputusan Rektor Universitas Pelita Bangsa tentang Panduan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen di Universitas Pelita Bangsa.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi; 2.
3.
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen; Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan
Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;
4. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 3 Tahun 2020 5 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.;
5. Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Nomor 62 Tahun 2016 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi; 6. Peraturan Rektor Universitas Pelita Bangsa Nomor 001/P/1.1.A
&NA/ UPB/VIII/2020 tentang Implementasi Sistem Penjaminan Mutu Internal di Universitas Pelita Bangsa;
7. Surat Keputusan Ketua Yayasan Pelita Bangsa Nomor
ii
M E M U T U S K A N
Menetapkan :
Pertama : Panduan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Universitas Pelita Bangsa
Kedua : Segala biaya yang dikeluarkan pada keputusan ini dibebankan pada anggaran Universitas Pelita Bangsa.
Ketiga : Apabila terdapat kekeliruan dengan dikeluarkan Surat Keputusan ini akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya.
Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di : Bekasi
Tanggal : 18 Desember 2020 Rektor,
Hamzah M. Mardi Putra, S.K.M., M.M.
NIK : 21.0819.001
Tembusan:
1. Ketua Yayasan Pelita Bangsa
2. Wakil Rektor I dan II Universitas Pelita Bangsa
3. Dekan Fakultas di Lingkungan Universitas Pelita Bangsa 4. Ketua Lembaga di Lingkungan Universitas Pelita Bangsa 5. Ketua Program Studi di Lingkungan Universitas Pelita Bangsa 6. Kepala Bagian dan Biro di Lingkungan Universitas Pelita Bangsa 7. Arsip
iii
vii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Allah SWT atas limpahan anugrah yang telah memberi kekuatan, kesehatan dan kelapangan waktu kepada kita semua sehingga panduan monitoring dan evaluasi (monev) kinerja dosen Universitas Pelita Bangsa (UPB) dapat kami selesaikan dengan baik. Monev ini merupakan bagian penting dari proses penjaminan mutu internal yang dilaksanakan oleh Lembaga Penjaminan Mutu UPB. Pelaksanaan monev ini merupakan bentuk nyata dari komitmen UPB terhadap pentingnya monev kinerja dosen dalam rangka meningkatkan pelayanan pendidikan kepada mahasiswa secara berkelanjutan dan meningkatkan mutu output proses kegiatan dosen UPB. Dengan adanya panduan monev ini diharapkan dapat bermanfaat bagi peningkatan mutu kinerja dosen di lingkungan UPB. Kami mengharapkan masukan terhadap isi panduan monev kinerja dosen ini agar kedepannya dapat diperbaiki, karena kami sadar panduan ini masih banyak kekurangannya. Atas bantuan dan kerjasama dari berbagai pihak yang telah mendukung tersusunnya panduan ini, kami ucapkan terima kasih.
viii
DAFTAR ISI
SURAT KEPUTUSAN ... i
SK TIM MONITORING DAN EVALUASI ... iii
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... viii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Dasar Hukum ... 2
BAB II MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN ... 3
2.1. Tujuan Panduan Monev Kinerja Dosen ... 3
2.2. Sasaran Panduan Evaluasi Kinerja Dosen ... 3
2.3. Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen ... 3
2.4. Aspek yang dievaluasi ... 4
2.5. Kualifikasi Penilaian ... 4
2.6. Instrumen Evaluasi Kinerja Dosen ... 4
BAB III MEKANISME MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN ... 12
3.1. Pra Monitoring dan Evaluasi ... 12
3.2. Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi ... 12
3.3. Pasca Monitoring dan Evaluasi ... 12
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Universitas Pelita Bangsa mempunyai komitmen yang tinggi untuk memberikan kualitas yang terbaik dalam pengelolaan perguruan tinggi sehingga akuntabilitas dapat tercipta. Berkaitan dengan hal tersebut Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) Universitas Pelita Bangsa telah menyusun buku Panduan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen yang ditetapkan melalui Surat Keputusan Rektor No. 004/SK/1.1.NA/UPB/XII/2020 Tanggal 18 Desember 2020.
Kinerja dosen merupakan suatu hal yang sangat penting sebagai upaya institusi Universitas Pelita Bangsa dalam mencapai visi, misi, tujuan dan sasarannya. Di era digitalisasi ini, Universitas Pelita Bangsa memerlukan kinerja dosen yang tinggi dalam menjalankan kewajiban utamanya yaitu melaksanakan kegiatan di bidang Pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat dan penunjang. Dosen sebagai ujung tombak suatu perguruan tinggi memerlukan umpan balik dari lembaga atas hasil kerja mereka sebagai panduan bagi perilaku mereka di masa yang akan datang. Umpan balik terhadap kinerja dosen dapat dilakukan melalui monitoring dan evaluasi kinerja dosen.
Pelaksanaan monitoring dan evaluasi (monev) kinerja dosen di Universitas Pelita Bangsa akan dilakukan 2 kali dalam setahun atau setiap akhir semester. Monev kinerja dosen dilakukan oleh Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) Universitas Pelita Bangsa dengan melibatkan Tim Penjaminan Mutu Fakultas/ Pascasarjana dan Gugus Penjaminan Mutu Program Studi yang dilakukan secara silang. Kegiatan monev dilakukan dengan melihat langsung dokumen kinerja dosen dan memeriksa dokumen-dokumen yang terkait dengan pelaksanaan tridharma dan penunjang dosen serta kuesioner yang telah diisi oleh mahasiswa.
Data hasil monev merupakan data real hasil kinerja dosen dalam satu semester yang menjadi dasar universitas untuk dapat memberikan reward bagi dosen yang berprestasi dan
punishment bagi dosen yang tidak melaksanakan kewajibannya. Selain itu, data yang
diperoleh dapat menjadi penuntun dosen untuk melakukan evaluasi diri, menetapkan rencana tindak lanjut, dan perbaikan secara terus-menerus untuk mencapai standar SNDikti dan kriteria yang ditetapkan.
2
Hasil Monitoring dan evaluasi kinerja dosen disusun dalam sebuah laporan untuk disampaikan kepada Rektor melalui Wakil Rektor Bidang Akademik, dan diteruskan kepada Kepala Bagian SDM dan Ketua LPPM untuk ditindak lanjuti dan dilakukan upaya perbaikan melalui rapat pimpinan.
1.2. Dasar Hukum
Dasar hukum pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen di Universitas Pelita Bangsa adalah:
a. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.
b. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi.
c. Peraturan Presiden Nomor 08 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI).
d. Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Nomor 62 Tahun 2016 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi.
e. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 73 Tahun 2013 tentang Penerapan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Pendidikan Tinggi. f. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 03 Tahun 2020 tentang
Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
g. Surat Keputusan Ketua Yayasan Pelita Bangsa Nomor X/45/KY.PB/IX/2019 tentang Statuta Universitas Pelita Bangsa.
h. Peraturan Rektor Universitas Pelita Bangsa Nomor 001/P/1.1.A&NA/UPB/VIII/ 2020 tentang Implementasi Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) di Universitas Pelita Bangsa .
i. Surat Keputusan Rektor Universitas Pelita Bangsa Nomor No. 008/SK/1.1.A&NA /UPB/VIII/2020 tentang Penetapan Dokumen Sistem Penjaminan Mutu Internal(SPMI) di Universitas Pelita Bangsa.
3
BAB II
MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
2.1. Tujuan Panduan Monev Kinerja Dosen
Terdapat 3 tujuan dari panduan kinerja dosen ini. Adapun tujuan panduan kinerja dosen ini yaitu:
1. Memberikan panduan mengenai tatacara pengisian instrumen monev kinerja dosen Universitas Pelita Bangsa.
2. Membantu dosen dalam membuat rekapitulasi laporan kinerja dosen secara mandiri setiap akhir semester dan sebagai bukti pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen yang dapat digunakan oleh para pemangku kepentingan di lingkungan Universitas Pelita Bangsa sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3. Menjadi dokumen legal formal yang dapat digunakan sebagai arsip perencanaan kegiatan monev kinerja dosen Universitas Pelita Bangsa.
2.2. Sasaran Panduan Evaluasi Kinerja Dosen
Terdapat beberapa sasaran pada panduan kinerja dosen ini yang diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Tersedianya arsip dokumentasi data kinerja dosen setiap semester yang dapat digunakan oleh pihak yang berkepentingan
2. Diimplementasikannya pelaksanaan kegiatan tridharma dan penunjang sesuai SNdikti dan Standar SPMI yang telah ditetapkan Rektor UPB.
3. Meningkatkan kinerja dosen setiap tahunnya sebagai implementasi peningkatan mutu kinerja dosen untuk peningkatan mutu dosen secara berkelanjutan.
2.3. Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen
Waktu pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen dilaksanakan setiap akhir semester. Hal penting yang harus dilakukan saat Monev Kinerja Dosen yaitu:
1. Merujuk pada semua Peraturan Pendidikan Tinggi yang terkait dengan kinerja dosen;
4
3. Mengimplementasikan Standar Dosen sesuai SNDikti dan Kebijakan Pedoman Dosen yang telah ditetapkan di Universitas Pelita Bangsa;
4. Mengimplementasikan penilaian kinerja dosen yang dilakukan oleh mahasiswa.
2.4. Aspek yang dievaluasi
Adapun aspek-aspek yang dinilai dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen mencakup beberapa hal, yaitu:
1. Penilaian kinerja dosen oleh mahasiswa dalam bidang pengajaran; 2. Bukti kinerja dosen di bidang Pendidikan (A);
3. Bukti kinerja dosen di bidang Penelitian (B);
4. Bukti kinerja dosen di bidang Pengabdian kepada Masyarakat ( C) ; 5. Bukti kinerja dosen di bidang Penunjang (D);
2.5. Kualifikasi Penilaian
Penilaian dilakukan berdasarkan kelengkapan berkas yang diupload oleh dosen dengan ketentuan sebagai berikut:
Tabel 2.1 Kualifikasi Penilaian
NO Kelengkapan Berkas Hasil Penilaian
1 Lengkap Bukti Kinerja Bidang A Tidak Baik (E ) 2 Lengkap Bukti Kinerja Bidang A dan B Kurang Baik (D) 3 Lengkap Bukti Kinerja Bidang A, B dan C Cukup Baik (C ) 4 Lengkap Bukti Kinerja Bidang A, B, C dan D Baik (B)
5 Lengkap Bukti Kinerja Semua Bidang (A, B, C, D), ada inovasi pengembangan bidang A, B, C atau D
Sangat Baik (A)
2.6. Instrumen Evaluasi Kinerja Dosen
Instrumen monev kinerja dosen terdiri dari 2 jenis yaitu: a. Formulir online yang diisi oleh dosen
b. Kuesioner penilaian dosen yang diisi oleh mahasiswa melalui ecampus
5
Terdapat 4 bidang penilaian kinerja dosen yang akan dievaluasi, setiap bidang memiliki beberapa instrumen pertanyaan. Adapun instrumen evaluasi kinerja dosen pada setiap bidang adalah sebagai berikut.
Nama Dosen + Gelar : ………..
NIDN : ………..
NIK : ………..
Program Studi : ………..
Semester - Tahun Akademik : ...
Jabatan Akademik Dosen : ……….. Sertifikasi Dosen : Sudah/Belum *) coret salah satu
A. Instrumen Evaluasi Bidang Pendidikan
No Instrumen Pendidikan Isian
1. Pengajaran*)
SK Pengajaran 1. Ya 2. Tidak
Jumlah kelas yang diajar Berupa Angka (Satuan kelas) Jumlah Mata Kuliah yang diajar Berupa Angka (Satuan Mata kuliah) Jumlah rata-rata perkuliahan melalui video
conference dalam 1 semester
Berupa Angka (Satuan jumlah perkuliahan video conference) Bukti Screenshot Perkuliahan online melalui
video conference
Berupa Kumpulan Screenshot Perkuliahan online melalui video conference dijadikan 1 file dalam format *.pdf
Apakah anda memiliki inovasi pembelajaran daring yang dikembangkan saat ini?
1. Ya 2. Tidak
Inovasi pembelajaran daring yang dikembangkan
Isian Esay
Bukti inovasi pembelajaran daring berupa link video pembelajaran
6
No Instrumen Pendidikan Isian
Bukti inovasi pembelajaran daring berupa produk pembelajaran/ buku ajar
File format *.pdf
Bukti SK Pengajaran File format *.pdf Bukti Kinerja Pengajaran (Absensi dosen dan
mahasiswa dan nilai akhir)
File format *.pdf
2. Pembimbing Akademik
Menjadi Pembimbing Akademik 1. Ya 2. Tidak Jumlah kelas yang dibimbing Berupa Angka (Satuan kelas) Bukti SK Pembimbing Akademik File format *.pdf
Bukti melaksanakan bimbingan akademik (absensi pertemuan DPA setiap semester)
File format *.pdf
3. Pembimbing Tugas Akhir / Skripsi / Tesis
Menjadi Pembimbing Tugas Akhir / Skripsi / Tesis
1. Ya 2. Tidak
Jumlah mahasiswa yang dibimbing Berupa Angka (Satuan Mahasiswa) Bukti SK Pembimbing Tugas Akhir / Skripsi
/ Tesis
File format *.pdf
Bukti melaksanakan bimbingan Tugas Akhir / Skripsi / Tesis (form bukti bimbingan dan lembar persetujuan)
File format *.pdf
4. Pembimbing KKP / KKN
Menjadi Pembimbing KKP / KKN 1. Ya 2. Tidak
Jumlah Mahasiswa yang dibimbing Berupa Angka (Satuan Mahasiswa) Bukti SK Pembimbing KKP / KKN File format *.pdf
Bukti melaksanakan bimbingan KKP / KKN (form bukti bimbingan dan lembar persetujuan)
File format *.pdf
5. Penguji Tugas Akhir / Skripsi / Tesis
Menjadi Penguji Tugas Akhir / Skripsi / Tesis 1. Ya 2. Tidak
7
No Instrumen Pendidikan Isian
Bukti SK Penguji Tugas Akhir / Skripsi / Tesis
File format *.pdf
Bukti melaksanakan Ujian Tugas Akhir / Skripsi / Tesis (berita acara dan lembar pengesahan)
File format *.pdf
6. Bidang Pendidikan yang lain
Melaksanakan Bidang Pendidikan yang lain 1. Ya 2. Tidak Jenis Bidang Pendidikan yang dilaksanakan Isian Esay
Bukti SK Penugasan File format *.pdf Bukti melaksanakan Bidang Pendidikan yang
lain
File format *.pdf
*)= wajib diisi
B. Instrumen Evaluasi Bidang Penelitian
No Instrumen Penelitian Isian
1. Penelitian Belum Menghasilkan Publikasi Ilmiah
Melaksanakan penelitian belum terpublish 1. Ya 2. Tidak Waktu pelaksanaan penelitian belum
terpublish
1. Semester Gasal 2. Semester Genap
Tahun Akademik pelaksanaan penelitian belum terpublish
20… / 20…
Nomor Surat Tugas Penelitian Sesuai Format penomoran Surat Tugas Bukti penelitian belum terpublish (proposal
penelitian/laporan penelitian)
File format *.pdf
2. Publikasi Ilmiah dalam bentuk Jurnal
Melaksanakan penelitian dengan Publikasi Jurnal
1. Ya 2. Tidak
Waktu pelaksanaan penelitian dengan publikasi jurnal
8
No Instrumen Penelitian Isian
Tahun akademik pelaksanaan penelitian dengan Publikasi Jurnal
20… / 20…
Nomor Surat Tugas Penelitian dengan Publikasi Jurnal
Sesuai Format penomoran Surat Tugas
Apakah anda menghasilkan produk inovasi hasil penelitian dari jurnal tersebut ?
1. Ya 2. Tidak
Jenis produk inovasi hasil penelitian dari jurnal
Isian Esay
Bukti produk inovasi hasil penelitian dari jurnal (foto dan penjelasan produk inovasi hasil penelitian)
File format *.pdf
Bukti penelitian dengan Publikasi Jurnal (link publikasi jurnal dan jurnal penelitian)
File format *.pdf
3. Publikasi Ilmiah dalam bentuk Prosiding
Melaksanakan penelitian dengan Publikasi Prosiding
1. Ya 2. Tidak
Waktu pelaksanaan penelitian dengan Publikasi Prosiding
1. Semester Gasal 2. Semester Genap
Tahun akademik pelaksanaan penelitian dengan Publikasi Prosiding
20… / 20…
Nomor Surat Tugas Penelitian dengan Publikasi Prosiding
Sesuai Format penomoran Surat Tugas
Bukti penelitian dengan Publikasi Prosiding (link publikasi prosiding dan bukti prosiding)
File format *.pdf
4. Penulisan Buku
Melakukan penulisan buku 1. Ya 2. Tidak
Waktu pelaksanaan penulisan buku 1. Semester Gasal 2. Semester Genap Tahun akademik pelaksanaan penulisan buku 20… / 20…
Nomor Surat Tugas penulisan buku Sesuai Format penomoran Surat Tugas Bukti pelaksanaan penulisan buku File format *.pdf
9
No Instrumen Penelitian Isian
5. HaKI
Memiliki ciptaan yang telah diHaKIkan 1. Ya 2. Tidak Nama/ Jenis ciptaan yang telah diHaKIkan Isian Esay
Apakah ciptaan anda telah diajukan sebagai HaKI?
1. Sudah 2. Belum
Bukti ciptaan telah diajukan sebagai HaKI (Screenshoot pengajuan HaKI)
File format *jpg
Apakah ciptaan anda telah memperoleh Surat Pencatatan Ciptaan yang dikeluarkan oleh Kemenkumham?
1. Sudah 2. Belum
Bukti Surat Pencatatan Ciptaan yang dikeluarkan oleh Kemenkumham
File format *pdf
Semester pembuatan ciptaan yang diajukan HaKI
1. Gasal 2. Genap
Tahun akademik pembuatan ciptaan 20… / 20…
C. Instrumen Evaluasi Bidang Pengabdian kepada Masyarakat
No Instrumen Pengabdian kepada Masyarakat Isian
1. Kegiatan Pengabdian
Telah mengadakan pengabdian kepada masyarakat (PkM)
1. Ya 2. Tidak
Jenis PkM 1. Menduduki jabatan pada lembaga
pemerintahan
2. Pengembangan hasil pendidikan/penelitian yang dimanfaatkan masyarakat,
3. Memberikan latihan/ penyuluhan/ penataran/ ceramah pada masyarakat, 4. Memberikan layanan pada
10
No Instrumen Pengabdian kepada Masyarakat Isian
5. Membuat/ menulis karya PkM yang tidak dipublikasikan,
6. Hasil PkM yang dipublikasikan di jurnal PkM,
7. Berperan serta aktif dalam pengelolaan jurnal ilmiah.
Nama kegiatan PkM Isian Esay
Waktu pelaksanaan PkM 1. Semester Gasal 2. Semester Genap Tahun akademik pelaksanaan PkM 20… / 20…
Nomor Surat tugas pelaksanaan PkM Sesuai Format penomoran Surat tugas Bukti Pelaksanaan PkM (sertifikat/ artikel
PkM/ surat keterangan/ publikasi jurnal PkM)
File format *.pdf
D. Instrumen Evaluasi Bidang Penunjang
No Instrumen Penunjang Isian
1. Kegiatan Penunjang
Telah melaksanakan kegiatan penunjang 1. Ya 2. Tidak
Jenis kegiatan penunjang 1. Aktif dalam kepanitiaan kegiatan baik tingkat lokal, pemerintah maupun internasional,
2. Aktif dalam organisasi profesi, mewakili PT dalam kepanitiaan antar Lembaga,
3. Aktif dalam pertemuan Ilmiah (Seminar, Workshop, Lokakarya dll) ,
4. Memperoleh penghargaan dalam bidang olahraga dan humaniora dalam internasional/ nasional/ daerah,
11
No Instrumen Penunjang Isian
5. Menjadi anggota tim penilai jabatan akademik dosen,
6. Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional. Nama kegiatan penunjang Isian Esay
Waktu pelaksanaan kegiatan penunjang 1. Semester Gasal 2. Semester Genap Tahun akademik pelaksanaan kegiatan
penunjang
20… / 20…
Nomor Surat tugas kegiatan penunjang Sesuai Format penomoran Surat tugas Bukti Pelaksanaan kegiatan penunjang
(sertifikat/SK/piagam/medali,dll)
File format *.pdf
b. Kuesioner penilaian dosen yang diisi oleh mahasiswa melalui ecampus
Kuesioner penilaian dosen terdiri dari 4 kompetensi yaitu kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial dan kompetensi profesional sesuai dengan Undang-Undang Nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
Bekasi, ……… 20…
………. NIK. ………
12
BAB III
MEKANISME MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN
3.1. Pra Monitoring dan Evaluasi
Pembentukan tim monev kinerja dosen melalui Surat Keputusan Rektor. Tim monitoring dan evaluasi (monev) melaksanakan diskusi dan koordinasi di Ruangan Lembaga Penjaminan Mutu Universitas Pelita Bangsa. Tim Monev kinerja dosen menyusun panduan dan instrumen monev. Kemudian Tim Monev menyusun agenda kegiatan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan pemberitahuan pelaksanaan monev ke Dekan dan Prodi. Kaprodi mensosialisasikan agenda kegiatan monev kinerja ke semua dosen.
3.2. Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi
Terdapat 2 tahapan dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen. Adapun tahapan pelaksanaan monev kurikulum adalah sebagai berikut:
1. Melaksanakan monev di seluruh program studi (Pengisian instrumen monev kinerja dosen oleh seluruh dosen tetap UPB penilaian kinerja oleh mahasiswa UPB sesuai dengan jadwal yang ditentukan).
2. Tim Monev melakukan identifikasi, analisa data hasil monev kinerja dosen di masing-masing Prodi.
3.3. Pasca Monitoring dan Evaluasi
Tahapan pasca monev diawali dari koordinasi tim monev dengan dekan dan kaprodi hingga pelaporan hasil monev. Adapun tahapan pasca monev adalah sebagai berikut:
1. Tim Monev menyusun rekomendasi hasil monev
2. Tim monev mengirimkan rekomendasi dan laporan hasil monev kinerja dosen ke Rektor UPB melalui Wakil Rektor 1 dengan tembusan Ketua LPPM dan Kabag SDM.
3. Tindak Lanjut Hasil Monev berupa pemberian reward bagi dosen berprestasi dan
13
BAB IV PENUTUP
Sistem monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kinerja Dosen di Universitas Pelita Bangsa merupakan bagian dari proses peningkatan kualitas Dosen dalam bidang Pendidikan, Penelitian, Pengabdian dan kepada Masyarakat dan Penunjang. Dalam panduan ini memuat tentang berbagai hal diantaranya monitoring dan evaluasi kinerja dosen yang semuanya itu dilakukan agar segala kegiatan yang berhubungan dengan kewajiban dosen dapat terlaksana dengan baik. Dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi tentu diperlukan panduan yang dijadikan dasar dan petunjuk pelaksanaan sehingga proses pelaksanaan monitoring dan evaluasi dapat berjalan dengan baik. Panduan monitoring dan evaluasi kinerja Dosen disusun untuk dijadikan acuan dalam pelaksanaan kegiatan peningkatan kualitas dosen di Universitas Pelita Bangsa pada tahun akademik berikutnya. Demikian Panduan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen ini disusun, atas perhatian dan kerjasama dari semua pihak disampaikan terima kasih.
