PERJANJIAN KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

(1)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hash , kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : SYAHRINALDI, S.Sos, M.Si

Jabatan : Pit. KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI

Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama : H. PAISAL, SKM, MARS Jabatan : WALIKOTA DUMAI

Selaku atasan langsung Pihak Pertama Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada Tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

ALDI, S.Sos, M.Si

Pembina Utama Muda

NIP. 19681025 199002 1 001

(2)

Lamp/ran Perjanjian Kinerja

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021

DINAS TENAGA KER3A DAN TRANSMIGFtASI KOTA DUMAI

No. Sasaran StrategiS Indikator Kinerja Sasaran Satuan Target Tahunan 2021

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Meningkatnya Lapangan Kerja

Persentase Besaran Tenaga 1 kerja Yang Mendapatkan

Pelatihan Berbasis Kompetensi

Orang 120

Sasaran 1 : Meningkatnya Lapangan Kerja

H. PAISAL, SKM, MARS

Program Pelatihan Kerja

1 dan Produktivitas Rp. 1.203.245.000 Tenaga Kerja

Pelaksanaan Pelatthan Berdasarkan Unit Kompetensi Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan

Keterampilan Bagi encari Rp. 1.203.245.000 Kerja Berdasarkan Kals-ter

Kompetensi

Jumlah Rp. 1.203.245.000

t)--.4471A ALDI, S.Sos, M.Si Pembina Utarna Muda NIP. 19681025 199002 1 001

(3)

PENETAPAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama MUHAMMAD FADHLY, SH

Jabatan KABID PELATIHAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama SYAHRINALD1 , S.Sos, M.Si

Jabatan : Pit. KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI

Selaku atasan langsung Pihak Pertama Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. KeberhasiIan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan melakukuan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 02 Maret 2021

UA PIHAK RTAMA

SYAHRINALD1 , S.Sos, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19681025 199002 1 001

MUHAMMAD FADHLY, SH Pembina

NIP. 19690701 199803 1 003

(4)

PEFUANJIAN KINERJA TAHUN 2021 ESSELON III

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI

TARGET TAHUNAN

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR PROGRAM SATUAN

2020

1 2 3 '

I Mini 3: Meningkatkan Ekonomi Masyarakat Dalam Pengentasan Kemiskinan

Memperluas Kesempatan Kerja yang didukung Peningkatan Kompetensi, Kemandirian dan Optimalisasi Perlindungan Tenaga Kerja

Besaran Tenaga Kerja yang mendapatkan PeIatihan Berbasis Kompetensi Or ang 120

1 PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA Kegiatan Pelaksanaan Pelabhan berdasarkan Unit Kompetensi

Sub kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Polatihan Keterampilan bagi Pencarl Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi

Jumlah

SYAHRINALDI , S.Sos, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19681025 199002 1 001

Rp1.203.245.000

Dumai, 02 Maret 2 1

KABID PELADHAN DAN P EMPATAN IENAGA KERJA

MUHAMMAD FADHLY,SH PEMBINA NIP. 19690701 199803 1003

(5)

nOW

.1.1.100 01,11.1.1.1

003,2 tile -1 .01...r 0011111 LIZ I ,131.er

_

pas...PI passes..

can towsrp.

KM...

(14.4 111.1 end....

,0.10, .1 ... ....OP .02;

., MR.% M .... spl..{...., ... thp.$—. WI.N.11W1.15.1...041.

Vellpia.1411.711 vellatsfri41 VC :Wm... pp. aq py wad ...• WO F.r.../..4 ...V.I.Yr1. 1 .4varaVp...

CO, StriOr t 11010011 Kap ri...19...1 ...Pa ...104... MO Str [Of 1 I...0 .5,1 %re a Kw, Wsnas wursall MOO W111•11a WIMP %St %Of 51 % P.; al... clop ...1... OW ssItardel Tsp.... Id -as

StIt...Wa: .171"...1 W., : ,

' p.p.. sasapePst ww. IA ...“...• p..g.c.a rey.o.lopo.: In

t I II (1 i I .7.: . It I a S

_ 1 i 9 5 t I

, pt i AL 2 PI t AU

WiVelli 5.1.00 Card MIMI prnCOSO 1.3.1.1.341 wy1.014 1 CU ...11•111

flOW4 ilOrn MI0110010116•0,0 In.

...frvelarn4 Urorri 1/11.5x tss.1 WOWS .01... Celle -us WOW{ Os

rov . 0 I101 WM/KV./ NFIGrral. 1, 2T.11. , 10

•013511 knion vvr,S.

(6)

RENCANA KINERJA TAHUNAN OUTCOME ESSELON III

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA SASARAN SATUAN TARGET TAHUNAN

2020

1 2 3 4 5

I

_

Mfg 3: MenIngkatkan Ekonomi Masyarakat Dalam Pengentasan Kemiskinan

Meningkatnya Lapangan Kerja Besaran Tenaga Kerja yang mendapatkan Pelat,han Eterbasm Kompetensi Orang 120

Dumat, 02 Maret 2J21

KABID PELATIHAN N PENEMPATAN TE GA KERJA

MUHAMMAD FADHLY, SR PEMBINA NIP. 19690701 199803 1 003

(7)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, clan akuntabel serta berorientasi kepada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : I RAVVATI ,S.Sos

Jabatan : KASI PELATIHAN DAN PEMAGANGAN Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : MUHAMMAD FADHLY,SH

Jabatan KABID PELATIHAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 02 Maret 2021

PIHAK KEDUA, KABID PELATIHAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

''\‘(

MUHAMMAD FADHLY,SH NIP. 19690701 199803 1 003

PIHAK PERTAMA,

KASI PELATIHAN DAN PEMAGANGAN

NA-

IRAWATI,S.Sos

NIP. 19711007 199403 2 003

(8)

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI Satuan Kerja Perangkat Daerah

Tahun Anggaran

: DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI : Murni 2021

NO TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET KEGIATAN

1 2 3 4 5 6

1 Melaksanakan pelatihan berbasis kompe:ensi

Meningkatnya kualitas pencari kerja untuk dapat bersaing dalam dunia industri dan dunia usaha

1 Mengarsipkan bahan peraturan perundang-undangan. kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan pe!atihan

12 Dokumen

Melakukan pengarsipan bahan peraturan perundang- undangan, kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan pelatihan

2 Pembnaan dan peningkatan produktivitas tenaga ker,a

meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal

2 Menyiapkan data peserta pe'atihan yang akan

mendapatkan pembinaan 10 Dokumen

Menyiapkan data peserta pelatihan yang akan mendapatkan pembinaan

3 Melaksanakan pemagangan Meningkatkan pengetahuan di bidang industri dan dunia usaha

3 Mengarsipkan data dan inforrnasi pencari kerja yang

mendapatkan pelatihan 20 Dokumen

Melakukan pengarsipan data dan informasi pencari kerja yang meIakukan pemagangan

4 pembnaan Lembaga kerja swasta

Meningkatkan kualitas Instruktur 4 mendata dan mengarsipkan

LPKS se kota Dumai 22 Dokumen

mendata dan mengarsipkan LPKS se kota Dumai

5 mengakreditasi lembaga kerja swasta

Meningkat kan program program untuk membantu teriaksannya Akreditasi

5 pengisian data data yang di perlukan untuk mengakreditasi

lembaga kerja swasta 25 Lembar

pengisian data data yang di perlukan untuk mengakreditasi lembaga kerja swasta

X DAN 'ITENIZA KERJA

M AMMA Mbhly,

SH

NIP, 1060./01 OW 1

⁰⁰³

KASI PELATIHANAN PEMAGANGAN

(VA.-

IRAWATI, S.Sos NIP. 19711007 199403 2 003

(9)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hash , kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : FIRDAUS, SH

Jabatan : KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : MUHAMMAD FADHLY, SH

Jabatan : KEPALA BIDANG PELATIHAN & PENEMPATAN TENAGA KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 02 Maret 2021

PIHAK KEDUA, KEPALA B SANG

PELATIHAN & PENE TAN TENAGA KERJA

MUHAMMAD FADHLY, SH NIP. 19690701 199803 1 003

PIHAK PERTAMA,

KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA

FIRD US, SH

NIP. 1981051'0 201001 1 032

(10)

DINAS TENAGA KERJA DAN TFtANSMIGRASI KOTA DUMAI Satuan Kerja Perangkat Daerah DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUN1AI

Tahun Anggaran : Murni 2021

1 2 3 4 5 6

peningkatan penempatan tenaga kerja

meningkatnya penempatan

tenaga kerja 1

Pengumpulan bahan peraturan perundang-undangan, kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan penempatan tenaga kerja

6 Berkas

Membantu melakukan pengumpulan bahan peraturan perundang- undangan, kebijakan teknis, pedornan dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan penempatan tenaga kerja

2

Pengumpulan dan pengolahan data serta informasi yang berhubungan dengan penempatan tenaga kerja

7 Berkas Membantu melakukan Pengumpulan dan pengolahan data serta informasi yang berhubungan dengan penempatan tenaga kerja

3

Perumusan pedornan dan petunjuk teknis dibidang penempatan tenaga kerja

6 Berkas Membantu melakukan Perumusan pedornan dan petunjuk teknis ditxdang penempatan tenaga kerja .

4

Menginventarisasi permasalahan- permasalahan dan penyiapan bahan petunjuk pemecahan masalah

6 Berkas Membantu melakukan Menginventarisasi permasalahan-

permasalahan dan penyiapan bahan petunjuk pemerahan masalah

5

Pengkoordinasi dengan unit kerja/Instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya dalarn rangka kelancaran pelaksanaan tugas

6 Berkas

Membantu melakukan Pengkoordnasi dengan unit kerja/Instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya da!am rangka kelancaran pelaksanaan tugas

6

Pengolahan dan rnenyiapan data pencari kerja sesuai dengan persyaratan lowongan pekerjaan

250 Berkas Membantu melakukan pengolahan dan rnenyiapan data pencari kerja sesuai dengan persyaratan lowongan pekerjaan .

7

Pencarian dan menghimpun data lowongan kerja dan persyaratan jabatan dari perusahaan

30 Berkas Membantu melakukan Pencarian dan menghimpun data lowolgan kerja dan persyaratan jabatan dari perusahaan

8 Menghubungkan antar pencari kerja

dengan instansi dengan perusahaan 8 Berkas Membantu melakukan Membantu meIakukan Menghubungkan antar pencari kerja dengan instansi dengan perusahaan

9

Penyiapan bahan pembinaan dan pengawasan terhadap perusahaan jasa tenaga kerja Indonesia ( PJTKI )

1 Berkas

Membantu melakukan Penyiapan bahan pembinaan dan pengawasan terhadap perusahaan jasa tenaga kerja Indonesia ( PJTKI )

10

Penyiapan bahan proses pemberian izin tenaga kerja asing serta pendataan pengunaan tka di wilayah daerah

6 Berkas

Membantu melakukan Penyiapan bahan proses pemberian izn tenaga kerja asing serta pendataan pengunaan tka di wilayah daerah

(11)

11

Penyiapkan proses pemberian izin dan mekanisme tentang penggunaan tenaga kerja antar kerja antar daerah (akad)

6 Berkas

Membantu melakukan Penyiapkan proses pemberian izin dan mekanisme tentang penggunaan tenaga kerja antar kerja antar daerah (akad)

13 Penyiapan tugas lainnya yang diberikan

sesuai dengan lingkup tugasnya. 3 Berkas Membantu melakukan Penyiapan tugas lainnya yang diberikan sesuai dengan lingkup tugasnya.

Dumai, 02 Maret 2021 Kepala Bidang PeIatih Penempatan

Ten Kerja

MUHAMMAD FADHLY, SH Pembina (IV/a) NIP. 19690701 199803 1 003

Kepala Seksi Pen

7

^e tan Tenaga Kea FIRDAU , SH

Pena a

NIP. 19810510 201001 1 032

(12)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hash , kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : ISMAIL

Jabatan : TEKNISI LISTRIK, TELP. AC & LIFT Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : FIRDAUS, SH

Jabatan : KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 02 Maret 2021

PIHAK KEDUA, KEPALA SEKSI

PENEMPATAN TENAGA KERJA

FIRDA S, SH

NIP. 19810510201001 1 032 NIP. 19761206 200604 1 010 PIHAK PERTAMA,

TEKNISI LISTRIK, TELP. AC & LIFT

ISMAIL

(13)

PERJANJIAN KINEFLIA TAHUN 2021

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI Satuan Kerja Perangkat Daerah : DINAS TENAGA KERIA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI

1 2 3 4 5 6

tenaga kerja 1

6 Berkas

Membantu rnelakukan pengumpulan bahan peraturan perundang- undangan, kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan penempatan tenaga keraj

2

7 Berkas Membantu melakukan Pengumpulan dan pengolahan data serta informasi yang berhubungan dengan penempatan tenaga kerja

3

Pengkoordinasi dengan unit kera/Instansi terkait sesuai dengan j bidang tugasnya dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas

6 Berkas

Membantu melakukan Pengkoordinasi dengan unit kerjafinstansi terkait sesuai dengan Mang tugasnya dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas

4

Pengdahan dan menyiapan data pencari kerja sesuai dengan persyaratan l owon_gan pekerjaan

250 Berkas Membantu melakukan pengolahan dan menyiapan data pencari kerja sesuai dengan persyaratan lowongan pekerjaan

5

Pencarian dan menghimpun data

! owongan kerja dan persyaratan jabatan darIperusahaan

30 Berkas Membantu melakukan Pencarian dan menghimpun data lowongan kerja dan persyaratan jabatan danperusahaan

6 Menghubungkan antar pencari kerja

dengan instansi dengan perusahaan 8 Berkas Membantu melakukan Membantu melakukan Menghubungkan antar pencari kerja dengan instansi dengan perusahaan

(14)

7

Penyiapkan proses pemberian izin dan mekanisme tentang penggunaan tenaga kerja antar kerja antar daerah (akad)

6 Berkas

Membantu melakukan Penyiapkan proses pemberian izin dan mekanisme tentang penggunaan tenaga kerja antar kerja antar daerah (akad)

8 Penyiapan tugas lainnya yang diberikan

sesuai dengan lingkup tugasnya. 3 Berkas Membantu melakukan Penyiapan tugas lainnya yang diberikan sesuai dengan lingkup tugasnya.

Dumai, 02 Maret 2021 z i

Kepala Seksi Pen patan Tenaga Kerja

FIRDA S, SH Peripla

NIP. 19810510 201001 1 032

TEKNISI LISTRIK, TELP. AC & LIFT

IS MAIL Pengatur Tk. I NIP. 19761206 200604 1 010

(15)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hash , kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : RIKHI PERMATA PUTRA, SKM Jabatan : PENYULUH TENAGA KERJA Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : FIRDAUS, SH

Jabatan : KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 02 Maret 2021

PIHAK KEDUA, KEPALA SEKSI

PENEMPATA TENAGA KERJA

FIRDUS, SH

NIP. 1981051b 201001 1 032

PIHAK PERTAMA, PENYUL T AGA KERJA

RIKHI AT PUTRA, SKM

NIP. 19860522 201001 1 008

(16)

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI Satuan Kerja Perangkat Daerah : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI

1 2 3

tenaga kerja 1

6 Berkas

Membantu melakukan pengumpulan bahan peraturan perundang- undangan, kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan penempatan tenaga kerja

2

7 Berkas Membantu melakukan PengumpuIan dan pengolahan data serta informasi yang berhubungan dengan penempatan tenaga kerja

3

Perumusan pedoman dan petunjuk teknis dibidang penempatan tenaga kerja

6 Berkas Membantu melakukan Perumusan pedoman dan petunjuk teknis dibidang penempatan tenaga kerja

4

Menginventarisasi permasalahan- permasalahan dan penyiapan bahan petunjuk pemecahan masalah

6 Berkas Membantu melakukan Menginventarisasi permasalahan-

permasalahan dan penyiapan bahan petunjuk pemecahan masalah

5

Pengkoordinasi dengan unit kerja/Instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas

6 Berkas

Membantu melakukan Pengkoordinasi dengan unit kerja/Instansi terkait sesuai dengan bidang tugasnya dalam rangka kelancaran petaksanaan tugas

6

Pengolahan dan menyiapan data pencari kerja sesuai dengan persyaratan lowongan pekerjaan

250 Berkas Membantu melakukan pengolahan dan menyiapan data pencari kerja sesuai dengan persyaratan lowongan pekerjaan

7

Pencarian dan menghimpun data lowongan kerja dan persyaratan jabatan dari perusahaan

30 Berkas Membantu melakukan Pencarian dan menghimpun data lowongan kerja dan persyaratan jabatan dart perusahaan

_

8 Menghubungkan antar pencari kerjakerja

dengan instansi dengan perusahaan Berkas Membantu melakukan Membantu melakukan Menghubungkan antar pencari kerja dengan instansi dengan perusahaan

9

Penyiapan bahan pembinaan dan pengawasan terhadap perusahaan jasa tenaga kerja Indonesia ( PJTKI )

1 Berkas

Membantu melakukan Penyiapan bahan pembinaan dan pengawasan terhadap perusahaan jasa tenaga kerja Indonesa ( PJTKI )

— 10

Penyiapan bahan proses pemberian izin tenaga kerja asing serta pendataan pengunaan tka di wilayah daerah

6 Berkas

Membantu melakukan Penyiapan bahan proses pemberian izin tenaga kerja asing serta pendataan pengunaan tka di wilayah daerah

(17)

11

Penyiapkan proses pemberian izin dan mekanisme tentang penggunaan tenaga kerja antar keria antar daerah (akad)

6 Berkas

Membantu melakukan Penyiapkan proses pemberian izin clan mekanisme tentang penggunaan tenaga kerja antar kerja antar daerah (akad)

12

Pemberian pemahan teknis peraturan ketenagakerjaan khususnya bidang penempatan balk berupa penyuluhan secara personal maupun non personal, formal maupun non formal agar tercapainya pemahan masyarakat terhadap peraturan

60 orang

Melakukan Pemberian pemahan teknis peraturan ketenagakerjaan khususnya bidang penempatan baik berupa penyuluhan secara personal maupun non personal, formal maupun non formal agar tercapainya pemahan masyarakat terttadap peraturan

13 Penyiapan tugas lainnya yang dtberikan

sesuai dengan lingkup tugasnya. 3 Berkas Membantu melakukan Penyiapan tugas lainnya yang dtberikan sesuat dengan lingkup tugasnya.

Dumas, 02 Maret 2021 Kepala Seksi Pene patan Tenaga Kea

( FIRDA S, SH

Penata

NIP. 19810510 201001 1 032

Penyul a Kerja

RIKHI PERMAVA PUTRA, SKM Penata Muda Tk, I NIP. 19860522 201001 1 008

(18)

PENETAPAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hash , kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : IRWAN, S.Sos

Jabatan KABID HI DAN PERSYARATAN KERJA Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : SYAHRINALM , S.Sos, M.Si

Jabatan : Plt. KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI

Selaku atasan langsung Pihak Pertarna Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan melakukuan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 02 Maret 2021

SYAHRINALD1 , S.Sos, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19681025 199002 1 001

PIHAK PERTAMA

I .

IRWAN, S.Sos Pernbina

NIP. 19671001 199903 1 001

(19)

PERJANJIAN KINEFUA TAHUN 2021 ESSELON III

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR PROGRAM SATUAN TARGET TAHUtao,

2020

1 2 4

Mist 3: MenIngkatkan EkonomI Masyarakat Dalam Pengentasan KemisIdnan Men ingkatkan Kualitas Hubungan Industrial yang Harmonis, Dinamis dan Adil untuk Meningkatkan Kelangsungan Usaha dan Kesejahteraan Tenaga Kerja

Jumlah Rapat Rutin Dewan Pengupahan Kali 5

1 PROGRAM HUBUNGAN INDUSTRIAL Rp180.000.000

Keglatan Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Keria Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi daIam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota

Sub Kegiatan Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Rp180.000.000 Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja serta Pengupahan

Jumlah

SYAHRINALD I , S.Sos, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19681025 199,002 1 001

Rp180.000.000

DVMdi, 02 Mare 2021 KABID HI DAN PE RVARATAN KERJA

IRW . s tr_

Pembina NIP 19671001 199903 1031

(20)

fl ' AU 5.41+

414.412511 151i2.11te

C.54S 111.41 P.iti CAA 446.%1164.41 LOTS C55.4.41

KA SWAM STRUMS WOKATORIMAASJI strum ^T•10511

TARAWA HUI

WWI 1111A254414.11

PIOCJAM SONILITOlt MCCAW WOCT PAW 13 WWI WO LIGIATSJI SMARM 11611SAM IMII MU

1IN 1 TW 2 111, 1 T. 4

I 2 I 6 5 6 / S 1 6 7 J t 2: 11 11 II IS

I NM 3 thlaiwielia4 ekeeesi •41,845st dim p.n.. taue liewlektiers

TUJI)41 Uenr5k454., 41...54, 44 4 164454 LW

ii... 2 1.4., •6.1, 0 Lapsqa• .4, Pwas-.4 Sou .4 5 456S .54 % 65 25% 4.2% PIDGAUS 5.0141KAN leews., 4-4-44•4 5 41 1K 705 00C S5,04.4, Pe-5%.4 lim.e.. -54, 54 -5•44• :., a. -spit P... C.4. 5 I. VK MC >J.

644.4 .4, ere., pi,. •••• • WWIT154 Ser.444 .1 1, .11. -••• Ea• 6s. t...5--e: 54-4-4 515.T..4 • 44

114, 4.-• 1731 ',5".60 ' ,%41./. 4 4.74 .s6... • ...5.it, at 4 •

66,4 ...Lk lime, S1%& 44 p Leep 45,4,, ...4 .e., sem Jri.44.

Iwrive4 6414.5 1 4455, S.. -,, 41.454%-44

Isla LK WOOD) 14.446 150 CO5 COC

CR We,. X21 551271 DAS P145, A4.45/Ji MU.

114,::*1:994:311(1

(21)

RENCANA KINERJA TAHUNAN OUTCOME ESSELON III

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAJ

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR PROGRAM SATUAN TARGET TAhUNAN

2020

1 2 3 4 5

MIsl 3 : Meningkatkan Ekonoml Masyarakat Dalam Pengentasan Kemiskinan

Meningkatnya Lapangan Kerja Jumlah Rapat Rutin Dewan Pengupahan Kali 5

Dumai, 02 Maret 2021

KM310 HI DAN PERSYARATAN KEFUA

IRWAN, S. Sos Pembina NIP. 19671001 199903 1 001

(22)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : MULYANI, SH

Jabatan : KASI. PENYELESAIAN PERSELISIHAN Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama IRVVAN, S.Sos

Jabatan : KABID. HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 02 Maret 2021

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

KABID. HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KASI. PENYELESAIAN PERSELISIHAN PERSYARATAN KERJA

C .

••••••

IRWAN, S.Sos MULYANI, SH

NIP. 19671001 199903 1 001 NIP. 19840101 201001 2 042

(23)

PERIANHAN KINERJA TAHUN 2021

DINAS TENAGA KUM% DAN TFtANSMIGFtASI KOTA DUMAI

Tahun Anggaran

Satuan Kerja Perangkat Daerah : DINAS TENAGA KEFtlA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI : Mumi 2021

1 2 3 4 5 6

Meningkatkan kualitas pelayanan terhadap penyelesaian

pengaduan perselisihan hubungan industrial antara pihak pekerja dan pihak pengusaha

Meningkatkan kualitas pelayanan yang balk dan prima dalam menyelesaikan permasalahan hubungan industrial antara pihak pekerja dan pihak pengusaha

1 Menerima dan melayani pengaduan. perselisihan hubungan industrial baik lisan maupun tertuIis sebagai bahan inforrnasi penyelesaian kasus

50 Dokumen Membagikan tugas kebawahan untuk melayani pihak pekerja dan pihak pengusaha yang melakukan pengaduan perselisihan hubungan industrial serta memberikan form pengaduan kepada salah satu pihak pekerja ataupun pengusaha 2 Menganalisa permasalahan perselisihan hubungan

ketenagakerjaan berdasarkan informasi yang masuk untuk memilih kasus yang menyangkut yerselisihan ketenagakerjaan

50 Dokumen Membagikan tugas kebawahan untuk memeriksa data-data dalam penyelesaian kasus dan menyiapkan bahan-bahan aturan peundang-undangan.

Membagikan tugas kebawahan untuk meyiapkan bahan-bahan dan aturan perundang-undangan untuk persiapan mediasi.

3 Mengumpulkan bahan-bahan untuk dilakukan mediasi dan memisahkan bendel-bendel setiap permasalahan

50 Dokumen

4 Membuat jadwal mediasi dan kasus yang menyangkut perselisihan ketenagakerjaan, untuk memudahkan penyelesaian

50 Dokumen Membagikan tugas kebawahan menyiapkan bahan untuk dilaksanakan mediasi dengan membuat surat panggilan kepada para pihak.

5 Melakukan mediasi perselisihan hubungan industrial ketenagakerjaan melalui pertemuan Triparlit dengan memanggil pengusaha, karyawan yang terlibat kasus perselisihan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan-undangan

50 Dokumen Membagikan tugas kebawahan untuk menyiapkan bahan sebelum melaksanakan mediasi mediasi

6 Menyelesaikan masalah pihak-pihak yang berselisih dengan memberikan surat anjuran penyelesaian agar supaya ada titik temu untuk pertimbangan kepentingan kedua belah pihak

40 dokumen Mengevaluasi hasil mediasi dan apabila tidak ada titik temu antara kedua belah pihak menyusun laporan untuk

disampaikan kepada kepala bidang dengan bekerjasama dengan mediator untuk memberikan surat aniuran.

7 Melimpahkan permasalahan yang tidak dapat di selesaikan dengan mengirim ke pengadilan penyelesaian hubungan industrial agar di proses lebih lanjut

20 Dokumen Melaporkan kepada kepala bidang atau atasan tiahwasanya tidak ada titik temu antara kedua belah pihak selama dilaksanakan mediasi.

8 Menginventarisasi kan data-data PHK maupun data PHI

50 Dokumen Membagikan tugas kepada bawahan untuk Menginventarisir data kasus yang masuk PHK atau PHI untuk direkap persemester 9 Membuat konsep surat permintaan penanganan

masalah perselisihan ketenagakerjaan sesuai dengan undang-undang yang berlaku

50 Dokumen Menganalisis surat masalah perselisihan sesuai dengan undang-undang yang berlaku dengan berkoordinasi langsung

denRan mediator. i

(24)

1 2 3 4 5 6 10 Menyusun laporan secara rinci kegiatan perantara

perselisihan hubungan ketenagakerjaan menurut format yang di tentukan, sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas

50 Dokumen Membagikan tugas dan membimbing bawahab untuk menyusun laporan dokumen perkasus untuk merekap dan memilah data perselisihan hubungan industrial.

KABID. HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA

IR N, S.Sos NIP. 19671001 199903 1 001

KASI. PENYELESAIAN PERSELISIHAN

MULYArsh, SH NIP. 19840101 201001 2 042

(25)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama • NURZAMAN EFFENDI, SH

Jabatan : PENYUSUN RANCANGAN PERUNDANG-UNDANGAN Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama • MULYANI, SH

Jabatan : KASI. PENYELESAIAN PERSELISIHAN Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 02 Maret 2021

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

KASI. PENYELESAIAN PENYUSUNAN RANCANGAN

PERSELISIHAN PERUND NG-UNDANGAN

MULYA I, SH

NIP. 19840101 201001 2 042

NURZAMAN EFFENDI, SH

NIP. 19800402 201408 1 002

(26)

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI Satuan Kerja Perangkat Daerah : DINAS TENAGA KERA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI

: Murni 2021 Tahun Angga ran

1 2 3 4 5 6

Meningkatkan kualitas pelayanan terhadap penyelesaian

pengaduan perselisihan hubungan industrial antara pihak pekerja dan pihak pengusaha

Meningkatkan kualitas pelayanan yang baik dan prima dalam menyelesaikan permasalahan hubungan industrial antara pihak pekerja dan pihak pengusaha

1 Membantu atasan menerima dan melayani pengaduan perselisihan hubungan industrial baik lisan maupun tertulis sebagai bahan informasi penyelesaian kasus

50 Berkas Melayani pihak pekerja dan pihak pengusaha yang melakukan pengaduan perselisihan hubungan industrial serta memberikan form pengaduan kepada salah satu pihak pekerja ataupun pengusaha 2 Membantu atasan menganalisa permasalahan

perselisihan hubungan ketenagakerjaan

berdasarkan informasi yang masuk untuk memilih kasus yang menyangkut perselisihan

ketena_gakerjaan.

50 Berkas Mengetik dan melgumpulkan data-data dalam penyelesa.an kasus dan rnenyiapkan bahan-bahan aturan peundang-undangan.

3 Membantu atasan mengumpulkan bahan-bahan untuk dilakukan mediasi dan memisahkan bundel- bundel setiap permasalahan.

50 Berkas Mengumpulkan dan meyiapkan bahan- bahan dan aturan perundang-undangan untuk persiapan mediasi.

4 Membantu atasan membuat jadwal mediasi dan i kasus yang menyangkut perselisihan

ketenagakerjaan untuk memudahkan penyelesaiannya.

50 Berkas Mengagendakan dan mengetik membuat jadwal mediasi dengan membuat surat panggilan kepada para pihak.

5 Membantu atasan menginventarisasikan data-data PHK maupun data PHI

50 Berkas Menghimpun dan memisahkan data kasus yang masuk PHK atau PHI untuk direkap persemester

1AULYAN , SH NIP. 19840101 201001 2 042

PENYUSUN RANCANGAN PERUN NG-UNDANGAN.

NURZAMAN EFFENDI, SH NIP. 19800402 201408 1 002

(27)

NIP. 19840101 201001 2 042

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hash , kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : ALEX MARTHIN, SH

Jabatan : Penyusun Rancangan Perundang-undangan Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : MULYANI, SH

Jabatan : Kasi. Penyelesaian Perselisihan Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 2 Maret 2021

PIHAK KEDUA, KASI. PENYELESAIAN

PERSELISIHAN

PIHAK PERTAMA, PENYUSUN RANCANGAN PERUNDAN -U DANGAN

MULYA I, SH ALEX M RTHIN, SH

NIP. 19820503 201503 1 001

(28)

Tahun Anggaran

: DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI Murni 2021

1 2 3 4 5 6

Meningkatkan kualitas pelayanan terhadap penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial sesuai dengan peraturan perundang.

undangan ketenagakerjaan yang berlaku ( Undang - undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagkerjaan. Undang - undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan Peraturan Pelaksananya

Meningkatkan kualitas pelayanan yang baik dan prima dalam penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku ( Undang - undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagkerjaan. Undang - undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan Peraturan Pelaksananya

1 Membantu atasan langsung dan Mediator Hubungan Industrial dalam penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial baik melalui Klarifikasi maupun Mediasi dengan memanggil Pengusaha dan Pekerja yang berselisih sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku

50 Dokumen

2 Membantu atasan langsung untuk membuat konsep surat panggilan dan permintaan pemeriksaan kepada instansi yang terkait dengan ketenagakeraan sesuai dengan mekanisme dan ketentuan peraturan perundang - undangan guna penanganan Perselisihan Hubungan Industrial

50 Dokumen

3 Membantu atasan langsung dan Mediator Hubungan Industrial dalam membuat dan menyusun laporan akhir penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial secara terperinci sesuai format dan mekanisme serta ketentuan peraturan perundan-undangan yang berlaku sebagai bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan tugas

50 Dokumen

4 Membantu atasan langsung dan Mediator Hubungan Industrial dalam penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan memberikan saran dan masukan serta pertimbangan hukurn guna mencapai solusi bagi para pihak yang berselisih

40 Dokumen

5 Membantu atasan langung dan Mediator Hubungan Industrial dalam ha! pelimpahan Perselisihan Hubungan Industrial yang tidak dapat diselesaikan melalui mediasi ke Pengawas Ketenagakerjaan maupun Pengadilan Penyetesaian Hubungan Industrial sesuai mekanisme dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang belaku guna proses lebih lanjut

20 Dokumen

MULYAt4I, SH NIP. 19840101 01001 2 042

PENYUSUN RAN NGAN PERUNDANG U DANGAN

ALEX Ni NIP. 198205

SH 201503 1 001

(29)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : BOB SIDES, ST

Jabatan : KASI. KELEMBAGAAN Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama : IRVVAN, S.Sos

Jabatan : KABID. HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 2 Maret 2021 PIHAK KEDUA,

KABID. HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA

IRWAN, S.Sos

NIP. 19671001 199903 1 001

PIHAK PERTAMA, KASI. KELEMBAGAAN

OB SIDES, ST

NI 0527 200003 1 004

(30)

PER3ANJIAN KINER3A TAHUN 2021

DINAS TENAGA KEFL1A DAN TFtANSMIGRASI KOTA DUMAI Satuan Kerja Perangkat Daerah

Tahun Anggaran

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI : Murni 2021

1 2 3 4 5 6

Meningkatkan kualitas pelayanan terhadap Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan terutama terkait syarat-syarat kerja

Meningkatkan kualitas pelayanan terhadap Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terutama terkait syarat-syarat kerja

1 Melakukan rapat- rapat koordinasi kegiatan pembinaan dengan anggota agar terjalin kerjasama dan saling mendukung pelaksanaan tugas

2 Dokumen Merencanakan kegiatan untuk rapat koordinasi kegiatan pembinaan dengan Pimpinan serikat Pekerja/ Serikat Buruh (SP/SB) di Kota Dumai,

2 Merencanakan Kegiatan untuk Rapat Dewan Pengupahan kota dalam rangka UMK tahun 2022

5 Dokumen Membagi Tugas Kepada Bawahan untuk Kegiatan Rapat UMK Tahun 2022 , membimbing, dan memeriksa Kinerja Bawahan serta melaporkan kepada pimpinan.

3 Merencanakan Kegiatan untuk melakukan Pencatatan dan verifikasi Pencatatan Serikat Pekerja / Serikat Buruh (SP/SB) di tingkat perusahaan

5 Dokumen Merencanakan Kegiatan untuk melakukan Pencatatan dan verifikasi Pencatatan Serikat Pekerja / Serikat Buruh (SP/SB) di tingkat perusahaan dan membagi tugas kepada bawahan serta meaporkan kepada pimpinan.

4 Memeriksa dan Mengevaluasi rekapan data Serikat Pekerja / Serikat Buruh di tingkat Perusahaan dan Tenaga Bongkar Muat

1 Dokumen Memeriksa dan Mengevaluasi rekapan data Serikat Pekerja / Serikat Buruh di tingkat Perusahaan dan Tenaga Bongkar Muat

5 Membuat Konsep surat terkait Serikat Pekerja/

Serikat Buruh (SP/SB) dan Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM)

4 Surat Merencanakan Kegiatan terkait Surat pencatatan serikat Pekerja/ Serikat Buruh (SP/SB) di tingkat Perusahaan dan Memeriksa Kinerja Bawahan

KABID HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA

IRWAN, S.Sos NIP. 19690701 199903 1 001

KASI KELEMBAGAAN

BSIDES , ST 0527 200003 1 004

(31)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : DAHLAN SYAFTERA, S.Sos Jabatan : KASI. SYARAT KERJA Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama : IRVVAN, S.Sos

Jabatan : KABID. HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama

Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 2 Maret 2021

PIHAK KEDUA,

KABID. HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA

-

IRWAN, S.Sos

NIP. 19671001 199903 1 001

PIHAK PERTAMA, KASI. SYARAT KERJA

DAHLAN SYAFTERA, S.Sos

NIP. 19750418 200904 1 001

(32)

Tahun Angga ran

1 2 3 4 5 6

1 Memverifikasi surat Permohonan Bukti Pendaftaran Pemborongan Kerja

50 Surat Membagi tugas kepada bawahan untuk membuat surat bukti pendaftarar

pemborongan ker;a, memeriksa pekerjaan yang telah diberikan clan melaperkan hasil kinerja kepada Kepala bidang

2 Memverifikasi surat Permohonan Bukti Pencatatan Perjanjian Kerja dalam borongan

50 Surat

Membagi tugas kepada bawahan untuk membuat surat bukti pencatatan perjanjian pemborongan kerja, memeriksa pekerjaan yang telah diberikan dan melaperkan hasil kinerja kepada Kepala bidang

3 Memverifikasi surat perrnohonan Pendaftaran Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh

Membagi tugas kepada bawahai untuk membuat surat bukti pendaftaran perjanjian penyediaan jasa pekerjaturuh, rnemeriksa pekerjaan yang telah diberikan dan melaporkan hasil kinerja kepada Kepala bidang

4 Memverifikasi surat Permohonan Bukti Pencatatan Perjanjian Kerja dalam penyediaan jasa

pekerja/buruh

50 Surat Membagi tugas kepada bawahan untuk membuat surat bukti pencatatar perjanjian penyediaan jasa pekerjalburuh, memeriksa pekerjaan yang telah diberikan dan melaporkan hasil kinerja kepada Kepala bidang

5 Memverifikasi surat Permohonan Bukti Pengesahan Membagi tugas kepada bawahan untuk membuat surat bukti peraturan perusahaan dan SK PP. memeriksa pekerjaan yang telah diberikan dan me aporkan hasil kinerja kepada Kepala bidang

Peraturan Perusahaan

6 Memverifikasi surat Permohonan Perjanjian Kerja Bersama

50 Berkas Membagi tugas kepada bawahan untuk membuat surat Perjanjian Kerja Bersama, memeriksa pekerjaan yang telah diberikan dan melaporkan hasil kinerja kepada Kepala bidang

(33)

7 Memverifikasi surat Bukti Pelaporan Jenis Pekerjaan Penunjang

Membuat konsep surat Syarat Kerja

Nlemverifikasi rekapan PKVVT borongan dan penyediaan jasa pekerjaiburuh

Membagi tugas kepada bawahar untuk membuat surat bukti pelaporan jenis pekerjaan penunjang. memeriksa pekerjaan yang telah diberikan dan melapo•kan hasil kinerja kepada Kepala bidang

8 Membagi tugas kepada bawahan untuk

membuat surat syarat kerja. memenksa dan mengevaluasi pekerjaan yang teah

diberikan dan melaporkan hasil Hnerja kepada Kepala bidang

9 Membagi tugas kepada bawahan untuk

membuat rekapan PKVVT Pemborongan maupun penyediaan jasa pekerja/buruh, memenksa dan mengevaluasi pekerjaan yang telah diberikan dan melapckan hasil kinerja kepada Kepala bidang

KABID HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA

NIP. 19690701 199903 1 001

KASI SYARAT KERJA

DAHLAN SYAFTERA, S.Sos NIP. 19750418 200904 1 001

(34)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : KATHERINA SIAHAAN, SE Jabatan : ANALIS TENAGA KERJA Selanjutnya disebut Pihak Pertama Nama : BOB SIDES, ST

Jabatan : KASI. KELEMBAGAAN Selaku atasan langsung Pihak Pertama Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 2 Maret 2021

PIHAK KEDUA, KASI. KELEMBAGAAN

PIHAK PERTAMA, PELAKSANA

B SIDES, ST KATHERINA SIAHAAN, SE

0527 200003 004 NIP. 19870920 200904 2 001

(35)

Tahun Anggaran

NO TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET I

KEGIATAN

1 2 3 4 5 6

!

1 Mengikuti dan Membantu Menyiapkan bahan rapat koordinasi kegiatan pembinaan dengan anggota agar terjalin kerjasama dan saling mendukung pelaksanaan tugas

2 Dokumen Membantu mengetik, membubuhkan nomor register, menggandakan dan memasukan surat bahan untuk rapat koordinasi kegiatan pembinaan dengan anggota ke dalam amplop untuk diserahkan kepada serikat Pekerja/ Serikat Buruh (SP/SB) 2 Membantu Menyiapkan bahan Rapat Dewan

Pengupahan kota dalam rangka UMK tahun 2022

5 Dokumen Membantu memproses dan mengumpulkan bahan rawat Dewan Pengupahan kola daIam rangka UMK tahun 2022

3 Membantu Mencatat dan memyerifikasi Pencatatan Serikat Pekerja / Serikat Buruh (SP/SB) di tingkat perusahaan

5 Dokumen Membantu mengetik. membubuhkan nomor register. menggandakan dan memasukan surat ke datam amplop juga memeriksa pencatatan serikat Pekerja/ Serikat Buruh (SP/SB) di tingkat Perusahaan

4 Membantu membuat rekapan data Serikat Pekerja / Serikat Buruh di tingkat Perusahaan dan Tenaga Bongkar Muat

1 Dokumen Membantu membuat rekapan data Senkat Pekerja/ Serikat Buruh di tingkat

Perusahaan dan Tenaga Bongkar Muat per 3 bulan sekaIi

5 Membantu mengetik surat terkait Serikat Pekerja/

Serikat Buruh (SP/SB) dan Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM)

4 Surat Membantu mengetik, membubuhkan ncmor register. menggandakan dan memasukan surat ke daIam amplop terkait Surat pencatatan serikat Pekerja/ Serikat Buruh (SP/SB) di tingkat Perusahaan

KASI KELEMBAGAAN

•

DES

N1 1920527 19/20527 200003 1 04 BSI , ST

;7.

PELAKSANA

(„40e14

KATHERINA SIAHAAN, SE NIP. 19870920 200904 2 001

(36)

KASI. SYARAT KERJA

DAHLAN SYAFTERA, S.Sos NIP. 19750418 200904 1 001

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hash , kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : GURNIAWAN

Jabatan : Pengadministrasian Umum Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : DAHLAN SYAFTERA, S.Sos Jabatan : KASI. SYARAT KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 2 Maret 2021

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

PELAKSANA

GURNIAWAN

NIP. 19890429 201503 1 004

(37)

Satuan Kerja Perangkat Daerah Tahun Anggaran

1 2 3 4 5 6

1 Terpenuhinya surat bukti pendaftaran perjanjian penyediaan jasa pekerjaiburuh

50 Berkas Membantu mengetik surat bukti peldaftaran perjanjian penyediaan jasa pekerjaburuh

Membantu membubuhkan nomor register bukti pendaftaran perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh

Membantu menggandakan surat pendaftaran perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh

Membantu memasukkan surat bukti pendaftaran penyediaan jasa pekerja/buruh ke dalam amplop untuk diserahkan kepada pihak perusahaan

2 Terpenuhinya surat bukti pencatatan perjanjian kerja dalam penyediaan jasa pekerja/buruh

50 Berkas Membantu mengetik surat bukti pencatatan perjanjian kerja dalam penyediaan jasa pekerja/buruh

Membantu memasukkan data PKWT/PKWTT Penyediaan jasa pekerja/buruh untuk diinput

Membantu membubuhkan nomor register Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKINT/PKWTT) dalam penyediaan jasa pekerjaiburuh

Membantu menggandakan surat bukti pencatatan perjanjian kerja dalam pemborongan

Membantu memasukkan Surat bukti pencatatan perjanjian kerja borongan ke dalam Amplop untuk diserahkan kepada pihak perusahaan

(38)

3 Terpenuhinya surat Bukti Pengesahan Peraturan Perusahaan dan SK Peraturan Perusahaan

10 Surat Membantu mengetik Bukti Pengesahan Peraturan Perusahaan

Membantu mengetik Surat Keputusan Peraturan Perusahaan

Membantu membubuhkan nomor register surat pengesahan maupun SK peraturan perusahaan

Membantu menggandakan surat flikti pengesahan Peraturan Perusahaai dan SK

Membantu memasukkan Surat Pergesahan PP dan SK ke dalam Amplop untuk

diserahkan kepada pihak perusahaan

4 Terpenuhinya surat Bukti Laporan Jenis Pekerjaan Penunjang

25 Surat Membantu mengetik surat bukti laporan jenis pekerjaan penunjang

Membantu membubuhkan nomor surat bukti laporan jenis pekerjaan penunjang

Membantu menggandakan surat bukti laporan jenis pekerjaan penunjang

Membantu memasukkan surat bukti laporan jenis pekerjaan untuk diserahkan kepada pihak perusahaan

5 Terpenuhinya rekapan PKWT/PKWTT penyedia jasa pekerja/buruh

50 Surat Membantu membuat rekapan

PKWT/PKWTT penyedia jasa pekerja/buruh per 3 bulan sekali

KASI SYARAT KERJA

AHLAN SYAFTERA, S.Sos NIP. 19750418 200904 1 001

PELAKSA A

GURNIAWAN NIP. 19890429 201503 1 004

(39)

PERJANJIAN KINERJA

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI TAHUN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi kepada hash , kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : ADE JUMIANTI, A.Md Jabatan : PENGELOLA DATA Selanjutnya disebut Pihak Pertama

Nama : DAHLAN SYAFTERA, S.Sos Jabatan : KASI. SYARAT KERJA Selaku atasan langsung Pihak Pertama Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Pertama pada tahun 2021 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab Pihak Pertama

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas terhadap capaian kinerja dan i perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Dumai, 2 Maret 2021

PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA,

KASI. SYARAT KERJA PELAKSANA

DAHLAN SYAFTERA, S.Sos ADE JUMIANTI, A.Md

NIP. 19750418 200904 1 001 NIP. 19780418 201001 2 014

(40)

Tahun Anggaran

1 2 3 4 5 6

1 Terpenuhinya surat bukti pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan

50 Berkas Membantu mengetik surat bukti pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan

Membantu membubuhkan nomor register bukti pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan

Membantu menggandakan surat pendaftaran perjanjian pemborongan pekerjaan

Membantu memasukkan surat bukti pendaftaran perjanjian borongan pekerjaan ke dalam amplop untuk diserahkan kepada pihak perusahaan

2 Terpenuhinya surat bukti pencatatan perjanjian kerja dalam penyediaan borongan

50 Berkas Membantu mengetik surat bukti pen:atatan perjanjian kerja dalam pemborongan Membantu memasukkan data PKWT/PKWTT Perjanj;an kerja dalarn pemborongan untuk diinput

Membantu membubuhkan nomor register Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKVVT/PKWTT) dalam perjanjian kerja dalam pemborongan

Membantu menggandakan surat bukti pencatatan perjanjian kerja dalam pemborongan

Membantu memasukkan Surat perjanjian borongan ke dalam Amplop untuk diserahkan kepada p hak perusahaan 3 Terpenuhinya bukti surat Perjanjian Kerja Bersama

(PKB)

4 Surat Membantu mengetik surat Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

Membantu membubuhkan nomor register surat Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Membantu menggandakan bukti surat Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

(41)

Membantu memasukkan bukti surat Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ke dalam Amplop untuk diserahkan kepada pihak perusahaan

4 Terpenuhinya konsep surat syarat kerja 50 Surat Membantu mengetik konsep surat s)arat kerja dari atasan

Membantu membubuhkan nomor register surat yang berkaitan syarat kerja

Membantu menggandakan surat yarg berkaitan syarat kerja

Membantu memasukkan surat syarat kerja ke dalarn Amplop untuk diserahkan kepada pihak perusahaan

5 Terpenuhinya rekapan PKVVT/PKWTT pemborongan pekerjaan

50 Surat Membantu membuat rekapan

PKWT/PKWTT pemborongan pekeraan per 3 bulan sekali

KASI SYARAT KERJA

DAHLAN SYAFTERA, S.Sos NIP. 19750418 200904 1 001

PELAKSANA

ADE JUMIANTI, A.Md NIP. 19780418 201001 2 014