Leadership Principles
Pada dasarnya, ada 3 prinsip dasar yang
menjadi tugas seorang pemimpin.
Ketiga prinsip dasar tersebut adalah:
• Managing the Self
4 PsyCaps (Psycological Capital)
• Confidence: Keyakinan akan keberhasilan, akan menciptakan keberhasilan.
• Hope: Pemimpin selalu harus mampu “menjual” mimpinya pada semua orang.
• Optimism: Kemampuan melihat hal paling positip dalam setiap keadaan menciptakan sukses dan mengurangi stress.
• Resilient: Ketangguhan untuk maju terus
• Pareto rule membuktikan bahwa 20% dari pekerjaan kita menciptakan 80% hasil.
• Dalam keterbatasan waktu dan sumber daya, pemimpin tidak akan dapat melakukan
semuanya. Pilihan adalah kunci.
• Fokus pada 3 R; required (harus dilakukan sendiri), return (fokus pada kemampuan inti) dan reward (memberikan hasil paling banyak). • Fokus pada hal hal yang terpenting saja, adalah
kunci kesuksesan kepemimpinan. Memilih
tindakan yang memberikan “highest impact”
untuk keuntungan perusahaan.
Sky-High Standard
• Tidak ada standar yang terlalu tinggi untuk diraih! Penentuan standard yang tinggi pada bawahan akan menciptakan performance yang tinggi pula. • Sangat penting untuk mengharapkan yang
terbaik dari bawahan kita, terutama pada
karyawan baru, dan itu sering akan menjadi kenyataan bila kita percaya akan bisa tercapai. • Lagipula, bila anda memberikan reward yang
• Persepsi lebih penting dari kenyataan.
• Persepsi tidak mengubah kenyataan yang ada, tapi akibat dari persepsi itu akan menjadi
kebenaran dan kenyataan.
• “Kelihatannya” sering lebih penting dari pada
“sebenarnya”. Kepemimpinan tidak lepas dari hukum marketing bahwa kita semua “membeli” sebuah image dan persepsi.
• Kekuatan dari persepsi akan hancur bila
ternyata kenyataan sangat bertolak belakang dengan persepsi itu. Oleh sebab itu
“authenticity”/ “kebenaran” jadi penting juga.
• Apresiasi adalah feedback positif tentang apa yang telah dilakukan oleh anak buah kita.
• Telah terbukti bahwa apresiasi positif memberi lebih banyak dampak positif dari pada amarah, teguran dan caci maki.
• Pujian yang tulus dan benar adalah sebuah cara paling mudah (dan murah!) yang dapat
dilakukan oleh setiap pemimpin.
• Pujian dapat berupa kata2 ataupun tindakan apresiatif kecil lainnya.
Strategic Networking
1. Carilah network yang menghasilkan
Structural Holes (tidak saling ter-connect) 2. Manfaatkan “Weak Link” anda
Tanadi Santoso
Chief Catalyst Officer
Sam-Design
PT. Kompakindo Media Dewata Kombes M Duriyat 39
Surabaya Tel: 031-5459975
Plaza Lippo 11th Floor Jend. Sudirman Kav.25 Jakarta Tel 021-5212323
