PEMICU JOB STRESS TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMTIMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP OCB.
Bebas
11
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Meskipun hasil staistika menunjukkan bahwa lebih dari 80% kepuasan kerja mampu menjelaskan turnover intention atau keinginan karyawan untuk tetap atau meninggalkan
mengetahui hipotesis-3 yang menyatakan bahwa gender memoderasi hubungan antara Person Job Fit dan task performance dan hipotesis-4 yang menyatakan bahwa gender
Hal tersebut didukung oleh penelitian yang dilaku- kan oleh Novliadi (2007), Triyanto (2009) dan Yuliasia (2012) menjelaskan bahwa bahwa kepu- asan kerja mempunyai
Sugiyama Surya Perkasa dapat berkembang menjadi perusahaan yang lebih berkompeten dari tahun sebelumnya untuk itulah penelitian ini diberi judul “ANALISIS PENGARUH EMOTIONAL
Penelitian ini difokuskan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2011-2015 karena perusahaan manufaktur memiliki kontribusi yang
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan dari job involvement dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour
Tabel 4.6 di atas menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kepribadian (personality) berada pada range keempat, yaitu setuju dengan rata-rata
SIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa 1 Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB; 2 Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap OCB; 3
